@@user-nc6yk9fl5f 음.. 저도 잘 이해가 안 가는데, 면접관의 강한 압박적인 질문을 통과하여 합격한 면접자가 입사 후에도 높은 압박감과 부담감을 느끼며 근무를 하고 있다는 뜻일까요??? 결론은 강도 높은 압박면접은 부정적인 효과를 초래하는 게 아닐까 싶네요..
전체 TO 중에 정규직 비율이 어떤지가 중요할 거 같아요! 질문하신 센터의 인원 구성이! 정규직이 2명이고 비정규직을 매년 2명 뽑는 구조라면 정규직이 될 확률은 낮죠.. 하지만, 정규직이 10명인데, 비정규직을 1명 뽑는 구조라면! 상대적으로 높을 거 같다는 생각이 듭니다!
기관에 따라 업무에 따라 정말 다릅니다. 예를들면, 서비스제공사업을 하는 담당자의 경우 굳이 비율을 따지자면 99%가 내근입니다. 사례관리의 경우 가정방문 때문에 외근비율이 높아.. 20-30% 정도?? 조직화의 경우도 많아봐야 20% 내외입니다. 사회복지사는 서류가 많아서 내근업무 중심이라고 생각해주시면 편해요! 그리고 남자라고해서 크게 다를 거 같진 않습니다.