🙌 Du 15 au 21 novembre, dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, la Ligue Braille lance sa nouvelle campagne de sensibilisation. Car le constat est là : les discriminations et le manque d’aménagements raisonnables restent encore bien trop souvent des obstacles à l’emploi des personnes avec un handicap. Il est donc grand temps d'agir !
👩🏫 Selon une enquête d’Unia (2020) le droit au travail se trouverait enfreint à plus d’un titre. Les aménagements raisonnables font souvent défaut, et l'inaccessibilité des transports, des bâtiments et des logiciels empêche l'accès au travail. De plus, il subsiste encore des discriminations sur le marché de l’emploi : moins de chances d'être engagé en raison du handicap, harcèlement... Sans compter qu’en pratique, le récent ancrage du droit à l’inclusion et aux aménagements raisonnables dans la Constitution ressemble bien plus souvent à une faveur qu’à un droit.
👨🦯 Les personnes aveugles et malvoyantes sont une vraie plus-value pour votre entreprise. Et votre entreprise, une vraie plus-value pour leur indépendance. Leur inclusion dans le circuit socio-économique passe non seulement par beaucoup de soutien et de persévérance de leur part, mais aussi par un accompagnement adapté à leurs besoins, par la sensibilisation des employeurs et par la prise de conscience du grand public quant à cette problématique.
👩💻 Nous avons rencontré Eugénie (37 ans) chez son employeur. Elle travaille à Bruxelles en tant qu’ergothérapeute pour Alzheimer Belgique. Découvrez son parcours !
ℹ️ Plus d'infos : www.braille.be/fr/a-propos-de...
8 ноя 2021
