Так якось повелось, що на випробувальний термін роботодавець пропонує заробітню платню нижче, а вже після випробувального терміну готовий її підвищити.
Давайте розберемось, які аргументи у роботодавця і які у кандидата. Хто тут правий?
Для компанії прийняти нову людину в компанію, це значить - витрачати час на її адаптацію: показувати, розказувати, контролювати, перевіряти, допомагати і таке інше. І є ризик, що все це необхідно буде роботи протягом 3-х місяців. А все це робить хтось з існуючих співробітників або безпосередній керівник. Тобто хтось має витрачати свій робочий час на навчання нової людини, а значить він буде недопрацьовувати по своїм задачам, або йому потрібно буде працювати наднормово, щоб встигнути вирішити свої задачі. При цьому нова людина ще не зможе виконувати свою роботу з ефективністю 100%.
Роботодавець вважає, що в цей перший період співпраці з новим співробітником він витрачає більше ресурсу і можливо втрачає гроші, а не заробляє додатково. Логіка бізнесу зрозуміла.
Але є й логіка кандидата, тобто вже нового співробітника. Він приходить в нову компанію і йому потрібно вивчити правила, політики, процедури, бізнес-процеси та багато всього іншого, що дасть йому можливість працювати ефективно. Для цього йому потрібно не просто прикласти максимум зусиль, а (потрібно )напрягтись так по повніій. Інформації багато, стресу теж. І при цьому, оплата його труда буде зменьшена.
Складно вирішити хто тут правий!
Моя думка, що несуттєве зменьшення заробітньої платні на випробувальний період тільки демотивує кандидата, плюс додає зайвої роботи співробітникам HR підрозділу та бухгалтерії, бо саме їм потім потрібно буде проводити зміни в оплаті праці, а це все доп робота для персоналу компанії.
3 окт 2024
