@@ЛарисаВострикова-у6э ни в одном НПА это не прописано, но по итогам оценки рисков мы составляем корректирующий план мероприятий по уменьшению рисков. СОУТ в обязательном порядке включает процесс снижению уровня рисков. Сроки работодатель (ПОКА) устанавливает сам, вариант 1 раз в год усредненный и поддерживается ГИТ. Лучше не рискуйте, т.к. рисков в нашей работе куча))
@@ЛарисаВострикова-у6э Если председатель комиссии по оценке рисков не Директор (допустим Главный инженер), то лучше утвердить у Директора. Председатель комиссии, как и её члены разрабатывают данные документы и ставят свои подписи снизу.
Вот первый специалист, который изложил доступно! И ужас отступил! Спасибо огромное! И все же, где бы посмотреть реальные образцы документов.... кто подскажет ссылочку🤔
Реальные образцы документов каждый делает под себя и на свое усмотрение, посмотрите мою статью по данной теме, там есть несколько образцов документов. Напоминаю, пока оценка и управление рисков творческий процесс))
Добрый день, планирую снять видео о "Инструкции о мерах пожарной безопасности" согласно нового ППР 1479. Т.к. многие не совсем понимаю какие инструкции должны быть по пожарной безопасности в организации))
Добрый день. Спасибо Вам за документы, единственный вопрос, в примере "Положение об оценке профессиональных рисков" ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска» утратил свою силу, в место него сейчас ГОСТ Р 58771-2019 «Менеджмент риска. Я правильно понимаю, что методы оценки риска не изменились, нужно просто в положении прописать новый ГОСТ, и весь текст оставить без изменений?
Так как работодатель может выбрать любой метод оценки рисков, то мне в работе было просто освоить метод Файна-Кинни. Это почти то же, о чём автор говорит в видео. Ничего там страшного нет, в этих рисках )))) А вот excel пригодится, для составления матриц )) Спасибо, долго ждал эту тему.
C большим энтузиазмом жду Законодательный акт по оценке и управлению профрисками. Изучая Приказа Минтруда России № 980 от 30 декабря 2020 года, вижу. что хотят ввести понятие "Эксперта по оценки рисков" и получение аккредитации на данную деятельность. Может как СОУТ, проводить будут только спецорганизации. Поживем, увидим))
@@Lammewings доброе утро!подскажите на данный момент можно провести оценку проф рисков самостоятельно или нужно привлекать аккредитованную организацию? Офисная компания 5 чел.
@@Lammewings подскажите ещё пожалуйста сразу, это вопрос не по теме видео, Но очень нас интересует так как сейчас оформляем СОУТ с одной аккредитованной организацией. В законодательстве сказано что все члены комиссии должны пройти обучение в специальном учебном центре.а нас уверили что на микропредприятии можно пройти только одну сотруднику и он не должен быть председателем комиссии, и это допустимо?у нас 5 чел .офис (1 ген дир,2 бухгалтер а и 2 менеджера,раб. места все одинаковые по должностям).я уже запуталась.не будет ли это нарушением?
Уточните, пожалуйста, Перечень (реестр) делаем общий, верно? Карты оценки можно на группы должностей сделать? Тогда в карте указывать конкретные отделы и должности на которые они рассчитаны? Штат 100 чел: несколько отделов и находятся по разным адресам, есть офисники, есть группы должностей, что работают в полях. Или на каждый адрес нужны отдельные карты?
Елена, можно делать так как вы сами захотите, только пропишите свой порядок в ЛНА. Перечень фактором и мероприятий к ним сделайте общий, так будет удобней. Карты оценки рисков сделайте по должностям (офис можно в одну).
Здравствуйте! Специальная оценка и оценка профессиональных рисков это почти одно и тоже, если в организации проведена специальная оценка, нужно ли обязательно проводить оценку профессиональны рисков?
Татьяна, добрый день. К сожалению, это абсолютно разные вещи. При тяжелом несчастном случае, инспектор ГИТ доходчиво это объяснит. Управление профессиональными рисками обязательная процедура для работодателя.
Вот у меня диплом техносферная безопасность от 2016 года. Мне сейчас 38. Но опыта так такогового нет, часто бросал, менял организации изза страха работы специалистом по охране труда. Есть ли у меня шансы стать специалистом по от, все рабочие места были вахтовым методом? И это прекрасно что есть такие видеоуроки. Проблема в том что, как будто мозг не впитывает информацию
Подскажите нужно ли вносить в профрискиски подъем ёмкостей с пола металлических с содержимым если содержимое уже не сливается (90литров ёмкость) осталось в половину не даёт теч необходим переворот ёмкости для слива,это не легко !! Как правильно оформить данную операцию !!!??? С уважением Серафима
Серафима, не понял что за операция. Вначале, определите какая травма может из этого получиться. Потом подумайте реально ли получить такую травму или это крайняя редкость и скорее всего невозможно. Далее укажите данный риск и придумайте как его уменьшить или избежать. Попробуйте перефразировать вопрос, может смогу ответить лучше)))
Такого требования нет. Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков". Это только рекомендации. Но Вы должны постоянно совершенствовать свою систему оценки рисков, а не один раз.
Сергей, добрый день. Обязанность проведения оценки профессиональных рисков указана в статье 218 и 214 ТК РФ. От классов условий труда (СОУТ) она не зависит. Риски выявляются на всех рабочих местах, за исключением дистанционных работников.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Человек который заполняет чек-лист на рабочем месте для выявления и индефикации рисков, должен ли он ознакомлен с приказом и положением оценки.
Илья, добрый день. Стараюсь делать короткие и ёмкие видео, за 10 мин все нюансы не рассказать. Если остались вопросы, задавайте их здесь, обязательно поможем))
Спасибо огромное за такое понятное объяснение, ваши видео помогли мне немного с дипломной работой. У меня есть интересная тема для обсуждения. Оценка профессиональных рисков в работе социолога, сложность в том, что социолог это многопрофильная профессия, ну и конечно же там свои специфические профессиональные риски, в чем достаточно тяжело разобраться, так как единой классификации для них не существует. Ну и вообще интересно узнать, какой опыт, например, оценки условий труда в организациях, которые проводят различные исследования. Будет очень круто, если будет ответ на этот комментарий.
Если работники исследовательской организации - типичные офисные сотрудники, то риски у них будут плюс минус - однотипные (если рассматривать условно среднестатистическую фирму с офисниками)
У меня есть высокий риск свихнуться от того количества галиматьи, которой нагружают работодателя. Управлять этим буду посредством посылания всех на йух :))
@Avakin cheese 90% что да, но когда это будет - вопрос! 😕 Посмотрите 🧷Приложение 1 Приказа Минтруда России № 980 от 30 декабря 2020 г. - очень интересный документ.
