05 - Les outils disponibles en cas de souffrance au travail dans la fonction publique 

Merci encore, Maître. Chaque fonctionnaire devrait avoir connaissance de ces vidéos, les visionner et recevoir en complément une formation juridique solide sur des droits et devoirs afin de pouvoir exercer ses missions de Service Public de manière plus sereine et efficace dans l'intérêt général.

Vraiment dommage que je n'ai pas vu cette vidéo avant. Merci pour votre explication qui vaut de l'or.

Je suis AESH et je subis brimades, abus de pouvoir de l'équipe pédagogique etc. Ces faits sont connus de l'Education Nationale mais non sanctionnés. Nous ne sommes pas fonctionnaires mais en avons les désavantages. Je ne souhaite pas cautionner cette réalité de travail pour cela je dois porter plainte auprès d'un tribunal administratif. En demi traitement à 350e mois à partir de ce mois difficile de prendre un avocat. En tout cas merci pour vos informations sur YT. bonne jcontinuation

Merci, vraiment explicite, c'est rassurant

Aucune sanction est prévue pour les personnes harceleuses malgré l'employeur alerté à plusieurs reprises même par un courrier recommandé. La personne continue est profite de son statut de chef pour faire sa loi . Elle n'est pas freinée. Elle se sent invisible face à nous les petites ouvrières.

Merci infiniment de cette explication

Comment faire quand les 3 médecins du travail de la collectivité qui vous emploie ont démissionné pour raisons de déontologie ? Est-ce-qu'un jour on parlera de la réalité, la vraie et non d'un monde idéal...

Pour les agents territoriaux qui exercent dans les établissements publics locaux d'enseignement, se pose le problème de la double autorité en cas de conflit avec leur gestionnaire, eux dépendent du Conseil Régional ou Départemental, lui ou elle du Rectorat, autant dire une situation déjà pas très claire.

Entre la loi et la réalité du terrain il y a tout un monde...

Bonjour, Ça n'a rien à voir avec le thème, mais je pose quand même ici la question au cas où. Je suis actuellement en congé longue maladie à cause d'un souci avec des collègues. J'ai demandé un mi-temps thérapeutique. J'attend l'avis du comité. Seulement, à cause du contexte actuel, je ne suis toujours pas passée en commission. Là, j'ai demandé une mutation car mon mari va travailler dans une autre région. Comment pourrai-je faire ? Est-ce que j'ai le droit de demander cette mutation ? Merci beaucoup de votre( vos) réponse(s)

Il faut un visionnage ×1,5 pour mieux apprécier l intervention et pas décrocher

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Votre nom svp

J ai bien écouté votre intervention ou son les cadres en souffrance !!!car vous ne parlez que des agents ...