1 - não praticar o q vc fala 2 - o lider q sabe tudo , perdeu o espírito de aprendiz 3- querer agradar a todos. O indicador principal do seu sucesso são os resultados e não ser querido por todos.
como líder de algum grupo, por melhor estrategista que alguém possa ser, vai precisar conciliar moral e logica, você não pode liderar sem acertar e liderar sem te respeitarem, o que você pode fazer para mudar uma mentalidade ruim de um grupo que você está liderando e que acha que uma determinada mentalidade ruim é o certo para uma coisa boa que eles discordam ser a melhor alternativa ainda tendo de se equilibrar entre tomar decisões acertadas sem deixar de perder sua moral?
Dosar a autoridade é realmente algo trabalhoso. Sou gestor recente, tenho subordinado, trato informações e instruções com todos os setores. Mais difícil ainda é liderar uma mudança de hábito de décadas.
Oi Rafael tbm comecei a pouco como supervisora entrei em uma empresa endividada e totalmente desorganizada, estou desesperada, pois acredito no potencial dessa empresa e não quero deixá-la. Espero que vc tenha sucesso em sua gestão abraços..
Meu marido é este que o Sr descreve ! 66 anos e tem este raciocínio por que foi gerente de banco e teve algumas empresas , acredita que não precisa mais se capacitar , tt pragmático !
Muito bom o vídeo gostei! Quem não é ensinavel não é aceitável não existe nenhum sábio que não possa aprender e nenhum um tolo que não possa reconhecer tal necessidade então que possamos ir e fazer a diferença. Abraço a todos e sucesso
Oi Murilo, tudo bem com você? Achei muito interessante o seu vídeo e, um ponto que mais me tranquilizou foi justamente quando você disse que um líder de sucesso não é aquele que faz as coisas agradáveis a todos...eu gostei de ouvir isso porque, eu não sou líder na empresa que eu trabalho, mas no meu setor eu sou responsável unitário por todas as funções e desenvolvimento, portanto, eu tenho uma meta " alcançar os melhores resultados do melhor modo possível". Mas muitos me vêem como sistemático, pois, além de eu não gostar de estar em atraso com algo ou falta de informação ou desordem, a minha maneira de trabalhar segue um plano diário ou semanal, onde eu tento alcançar o melhor resultado possível utilizando a minha disposição de tempo e recursos. Procuro ser o mais transparente possível no que faço, ou seja, busco eliminar todas as dúvidas possíveis entre o grupo que demanda as minhas funções e o grupo do qual eu demando funções. Acredito que dúvidas ou falta de informações podem ser problemas em bola de neve. Um forte abraço Murilo, que Deus abençoe para que você possa sempre estar compartilhando seus conhecimentos com nós, seus seguidores.
Perfeito 👏 obrigada por compartilhar esse conteúdo. Duro é ser liderado por um líder com essas características...😞 É triste a falta de humildade de querer aprender,com quem está aí tantos anos.Chego um momento que o liderado,pensa que tá fazendo tudo errado 😔Estou sentindo, isso na pele...😔 Obrigada por essas dicas tão bem elaboradas e de um conhecimento extraordinário!👏👏👏👏✍️
Gostei muito das suas dicas,muito produtivas e também muito fáceis de entender. Parabéns pela sua explicação pausada e corrigida, que Deus te abençoe grandemente e toda sua família.
Boa noite! São três itens essências que se alinham em verdade ( autêntico), conhecimento ( que é eterno aprendiz) e firme ( empatia com DISCIPLINA) !!! Gostei muito das dicas e sua expressão ☝👏👏👏 abraço 🤗
Sou líder iniciante e seus vídeos está me dando muita maturidade lidar com equipe e saber por em cima da balança as coisas do dia a dia apesar deu ser novo tenho 23 anos e já tenho em mãos o cargo de liderança e gestor muito obrigado 🙏🙏
Nunca tinha trabalhado num restaurante, mas agora pela primeira vez estou para trabalhar como gerente, oque eu devo fazer para ser um bom gerente? Onde poderei começar com essa responsabilidade?
Muito bom, eu ajudo muito minha equipe com conversando sobre o melhor posicionamento da nossa marca, com treinamento e capacitação das técnicas de trabalho, mas nem todos conseguem desenvolver a atividade com excelência acredito que falta a cada pessoa é desenvolver o "DNA" da empresa, eu amo fazer meu trabalho, o líder tem que ser o melhor na sua atividade temos que ser referência para nossas equipes estar sempre atualizado e aprendendo algo novo muita vezes com a própria equipe, nunca desisti de ninguém, se um ganha a equipe ganha, se um falhar o líder falhou também, por isso que treinamos muito para tirar o melhor de cada um. É como Murilo disse: "Ensinar pelo exemplo é o melhor jeito que tem"
O 3° é o meu unico defeito com minha equipe na cozinha, como pizzaiolo chef atualmente tenho dificuldade nessa parte porque nao gosto de "desagradar" ninguem e ta me prejudicando (ao meu ver) na minha liderança e quem esta la as vezes esquece que esta trabalhando comigo ainda é pelo meu querer e pelo potencial de trabalho que eu vejo que elas tem, mas tudo tem limites e todo lugar tem suas leis, mas vejo que meu problema é treinar mais a comunicação e ir me moldando com o passar dos dias
Conheci seu canal a pouco tempo e já me inscrevi.👏🏾 Sou Enfermeiro e líder uma equipe de tecnicos...um dos meus erro era tentar ser justo...ouvir apniao de todos quando ia dividir os pacientes para equipe . Vou melhorar isso...
Edson, vc poderá ser o mais justo possível, ainda assim eles irão reclamar...Portanto faça sua divisão de uma maneira que vc acha justa e só repasse a escala deles, e se quiseram questionar algo diga apenas que a escala é essa e pronto!! Fazendo isso umas quatro vezes nenhum deles irão mais questionar escala ou seja o que for com vc...tbm sou enfermeira e sofri muito com isso, hoje redivido os pacientes e todos aceitam calados...mas faço o possível para nao ser injusto com ninguém deles. Abraços colega!
Eu e minha esposa assistindo seus videos começámos um negocio com 600 reais em casa demos o primeiro passo e estamos mostrando todos os detalhes. Bora la acompanhar essa jornada..
Parabens! Muito interressante e importante esse assunto, viu comparilhar,e aconselho a todos a fazerem,muito bom mesmo.não conheço esse jovem, nem estou ganhando nada com isso, o que é bom e agrega valores,merece ser compartilhado,parabens.Não consegui localizar o lingue para assessar.goataria de me aprofundar e aprender mais. Obrigado.
Caraca...Show....excelente.Mais uma vez esse video foi para mim, tudo que vivi nessa semana que passou.Obrigada por compartilhar esse video maravilhoso.Uma abençoada semana.
Concordo! Você pode dominar todas as técnicas, mas ao lidar com um ser humano seja outro ser humano... nada como empatia, para ter uma boa equipe, entender todas as qualidades e defeitos e saber que cada um tem capacidades diferentes, saber avaliar, apoiar, e elogiar, pq pessoas que trabalham alegres e de maneira grata, não enchem o saco... só um ponto de vista!
Bom dia Murilo! Tenho um pequeno restaurante e com seus vídeos estou reconhecendo muitos erros que venho cometendo... Obrigada pela realidade falada. Um grande abraço!
se vamos fazer uma entrevista de liderança 1: Porque você quer o cargo de liderança? 2:Quais suas intenções na empresa? 3:Esta preparada para exercer esta tarefa?
Me perdoi o comentário que não foi pedido, mas vcs devem esta errado mesmo são humilhados devem passar também por situações de assédio e ainda estão lá trabalhando
Conteúdo muito bom e com dicas muito valiosas, porém minha gande dificuldade cm relação a palestras e treinamentos sobre o tema liderança é aplicar esses conhecimentos de forma prática em minha realidade. A única abordagem que percebi ser bastante prática é a da equipe da LNP - Lidere na Prática. Não colocarei direcionamento aqui no comentário para ele não ser deerubado, porém o perfil deles é o nome liderenaprática. Eles estão inclusive com uma jornada ajudando as pessoas a como conquistar sua 1ª liderança e que é muito prático. Conheci ontem e recomendo para todos aqueles que sonhem em ser líderes.
