5 секретов сайта HeadHunter.ru и 10 непростительных ошибок соискателей 

После просмотра этого видео убеждаюсь, что мнения HR субъективны и не отражают реалии и качества претендента. Отсеивают по фото и наличии странички в соцсетях.

Чтобы вам ответили на резюме, просто копируйте требования из описания вакансии себе в резюме . Айчары как роботы, им нужны "ключевые слова". Им лень вчитываться в миллион резюме, главное чтобы совпадали ключевые слова.

Лектор прекрасно показала, что таких эйчаров заменят роботы: почти все критерии первичного отбора крайне субъективны - фото не соответствует ее представлениям (понравилось/не понравилось), не точное совпадение названия должности, несколько месяцев не работает... Такое ощущение, что они на сайте знакомств выбирают с кем познакомиться.

У меня была масса ситуаций, когда я был уверен, что меня возьмут и позвонят - по ответам на вопросы по результатам тестов, но нет.. Видимо, рекрутеры взяли за практику просто так создавать вакансии и просто так проводить интервью, без каких-либо обязательств. Также очень много ситуаций, когда я приходил на собеседования и сразу видел по глазам(как правило, несерьезным), что они - рекрутеры и руководители и не собираются никого брать изначально. С другой стороны, представляете - к ним приходит в офис специалист, сам, своими ногами, делится с ними бесплатно своим опытом, рассказывает про компании их конкурентов, про их клиентов, как работал с ними, а потом уходит, и еще спасибо им говорит. Как то все это скверно. Найти бы способ как определять таких нечестных людей. По крайней мере, извлек я урок, что говорить о предыдущем опыте работы нельзя вообще, нужно формулировать так - возьмете меня на работу, - расскажу. А не возьмете - кто вы мне такие, чтобы я вам рассказывал? Увы, их надо ставить на место. Пора отучать рекрутеров задавать вопросы о предыдущих местах работы - они научились этим безвозмездно пользоваться в своих интересах. Рассказ о компетенциях - пожалуйста, об опыте - нет, извините.

Ни один уважающий себя человек, не продаёт себя!!! Он предлагает свой опыт!!!

Просмотрев видео не увидела ничего сверх естественного, но обратила внимание на некоторые моменты. Например, что ни у кого из присутствующих на семинаре почему то не возник вопрос по поводу того, каким же это образом нужно подстраивать свое(-и) резюме под какую либо вакансию, если даже при наличии высшего образования отсутствует возможность осуществить поиск хотя бы хоть как то близкий по смыслу к желаемой должности. Говорю это, отталкиваясь от своей личной ситуации, хотя мне далеко еще не 60, но и не 20 лет. Что на hh, что на SuperJob и др., везде принцип один и тот же. Лично в моей ситуации, я вообще нахожусь, словно в порочном круге и не знаю что делать. Отмечу так же, что пример на резюме, где девушка указывала длинное название предпочитаемой должности - это ни что иное как попытка увеличить шанс попадания своего резюме в список по поисковому запросу по релевантности для HR-ра. Какие слова набивает HR в поисковую строку, такие резюме в списке и выходят. По поводу количества резюме. В отличие от Вас - работодателей, для нас - соискателей имеются совершенно идиотские ограничения для размещения резюме. Одно резюме можно размещать только в одной профессиональной области с выбором не более 3-х вариантов в ней. На SuperJob вообще оборзели и пошли еще дальше, если раньше можно было выбирать, то теперь эта привилегия для соискателя более недоступна. SuperJob сам теперь распределяет в какую проф.область соотнести резюме соискателя. Больше того, я не вижу смысла создавать огромную кучу резюме под разными акаунтами. Неужели при просмотре видео даже никто ни разу не задумался, что акаунты то может и разные, а ФИО то соискателя одно и то же. Или что...? ФИО тоже придумывать для каждого акаунта, чтоб работодатель там ничего не заподозрил? Любой работодатель в лице HR-ра рано или поздно, так или иначе, все равно выйдет на то же самое, что было создано под другим акаунтом. Ну и что, что работодателю видна история изменений резюме. Ну добавил чел.что то там в свое резюме или просто подкорректировал, я не вижу в этом криминала, чтобы HR-ра что там должно было бы смущать. В данной ситуации я вижу лишь выгоду только для hh-ра, т.к. в этом случае работает принцип любого обычного форума. Чем больше зарегистрировано акаунтов, тем больше простой подсчет статистики посещаемости и как следствие выше рейтинг hh-ра, не более того, а для соискателя на деле обычный гемор. Таким образом, на деле получается, что это всего лишь пиарщина для hh. Ну и наконец последнее, что хотелось бы прокомментировать. Непохоже, чтобы работодатель сильно нуждался в квалифицированном персонале. В последнее время стоит обновить свое резюме (подозреваю, что это SuperJob), мало того, что никто не просматривает, вместо этого начинают поступать звонки на тел. и когда отвечаешь на звонок, то вместо человеческого голоса слышишь робота по имени «Вера», которая тупо перечисляет список различных вакансий. Работодатель на самом деле ЗАЖРАЛСЯ. В компетентных и способных работниках он не востребован, неважно какая это организация - коммерческая или госструктура (испытано на личном опыте). Но самое обидное то, что вина здесь не только работодателя, а главным образом государства, в котором царит такая вакханалия. Как то так примерно...

Цитата с 49:00: «Если не смогли найти человека ни в одной соцсети, значит что-то с ним не так». Сильное заявление :\

Спасибо за интересный и содержательный контент. Всё это актуально даже сегодня. Имеющий уши -услышит и проведёт работу над своими ошибками. Желаю всем соискателям найти своего работодателя!

В общем специалист должен быть красивым, успешным, решать чужую боль, иметь достижения, работать на одном месте, желательно быть согласным на переработки и пахать за еду. Хочешь рекомендательное письмо - вылизывай зад начальству. С чем-то не согласен? Трясись за рабочее место, ведь если уволишься - у тебя будет пунктик, что ты мало проработал. Выдумывай себе квесты, чтобы были достижения. Строй свою жизнь вокруг работы, а не работай, чтобы жить. Желательно еще получить кучу бестолковых сертификатов, и пройти кучу тренингов. Особенно поражает, каким образом HR может оценить компетентность специалиста? Он сведущ во всех темах? Специалиста может оценить только более компетентный специалист в той же сфере, понимающий узкую специфику, и рассуждающий, как профессионал, а не как обыватель. Суть резюме в итоге сводится к тому, чтобы адаптировать трёп о себе под некие общепринятые шаблоны. Это как угождать поисковому роботу, адаптируя контент на сайте, заказав шаблонное дерьмо у копирайтера на бирже. Ну а собеседование - это вообще финиш. Желательно научиться отвечать на вопросы типа "кем вы видите себя через 5 лет", "что привлекло вас в нашей компании", и прочую чепуху, особенно умиляют вопросы о зарплате. Да я пришел денег сюда заработать, хочу получать пару миллионов рублей, желательно за час работы. А вы хотите найти послушного раба, который будет пахать за 15 тысяч рублей в месяц. И вам плевать, чем я там увлекаюсь в свободное время, какие у меня амбиции, и прочее. К чему это лицемерие на собеседованиях - я вообще не понимаю. Складывается впечатление, что взрослые дяди и тёти прикалываются, играя в какие-то ролевые игры.

13500 обращений она за сутки говорит обрабатывает , это чисто выложенные её 45 вакансий(на которые на следующий день приходит 300 ответов.А ей новые ведь еще , как она говорит поступают.1125 ответов , она по ее словам просматривает за час.(это если у нее 12-и часовой рабочий день).18.75 ответов в минуту(без перерывов на обед , туалет и телефонные разговоры)...Вобщем или она робот, или она врет , или просто не просматривает огромный пласт входящей информации .

Специалистов HR совсем мало. В основном это девочки, устроенные по блату, соответственно без всяких знаний в жизни. Они приходят и ищут по работным сайтам используя фильтры и ключевые слова. Шаг вправо или влево от требований и ты в корзине. Либо приглашают побольше народу, чтобы сделать вид активной работы. Любое замечание или несогласие с рекрутером и тебя посылают.

полная деградация HR вы так без сотрудников останетесь

85% так и происходит, что эйчэры не нужны...сколько я сталкивалась с этим..

Узнала тонкости поиска работы в России... Многое похоже на то, что требуется в Европе, но не совсем... Фото, смена юридических лиц, некоторые советы здесь (Франция, Англия) не актуальны. Фото - это тоже своего рода дискриминация, как и возраст, и пол, и национальность. Тем не менее, интересно было послушать, спасибо. P.S. Должна заметить, что красное бандажное мини платье - это не профессионально.

Со стороны соискателя пикап какой-то, а не трудоустройство.

Менеджеры, продаваны, маркетологи..... а где специальности которые что-то создают? Инженеры, специалисты технических наук, рабочие специальности. Интересно было бы услышать особенности создания подобных резюме и как девочка из отдела кадров может выбрать там где ничего не понимает и где мало чего понимают все остальные.

Вобщем вывод - хедхантер шарашка, шарашка для работодателей. А вот женщина распологает к себе, приятно слушать, отличный специалист.

2+ часа! Юлиана, перебор. Полезной информации на 10 минут.

Тётя-ресёчер объясняет разницу в восприятии со стороны работодателя, желающего снять с себя ответственность за неправильно подобранный собой же персонал. Современный шоу-биз предполагает множество подвидов одной и той же по сути вакансии (консультант по топпингу, специалист по йогуртам с шоколадной крошкой и т.п.) и пытается строго отсеивать резюме исходя из количество совпадающих слов в резюме и требований. И намекает нам как надо подшаманивать резюме под каждую вакансию. В итоге мы имеем в стране массу эйчаров, красивых резюме, и много пафоса. А по факту отсутствие профессионалов во всех сферах народного хозяйства. Примеры назначения вышестоящего руководства без всякого опыта, топ-менеджмент гос.монополий и общее положение дел на это указывают. Стагнация всех сфер экономики из-за подобной деятельности "оптимизаторов". Что такое кадровый резерв и трудовая адаптация - не про такое не слышали.

Наткнулась на это видео случайно, и была поражена тем, что оказывается если ты долго не работал, то hr менеджеры даже не смотрят твой отклик, я не работаю уже более года, к поискам работы приступила спустя длительное время т.к. в 2015 году зимой перед н.г. осталась без работы благодаря негласному сокращению(просто поставили перед фактом уйти с работы), на рынке труда в зимнее время и так не густо, а в 2016 году экономика нашей страны была в шоковом состоянии...вообщем ждала когда рынок труда придет в себя, в итоге поиски работы начала только в сентябре 2016 года, и все затягивается по сей день благодаря вот таким вот hr менеджерам, они даже не читают резюме, им важнее не опыт, знания и достижения, а то что ты работаешь без перерыва, смешно серьезно, мало ли по каким причинам человек не работал, от этого он не становится хуже, тем более мне смешно когда откликаюсь на работу не 1 сорта и там нос воротят ... я понимаю что есть категория работ где непрерывность стажа просто необходима, т.к. со временем теряются навыки, но моя работа не из этой категории...

Нормальная тетка! Много интересного выдала. Вот только облегающее ей носить не нужно, лучше свободное, чтобы складки скрывать...

Здравствуйте Юлианна. Интересное видео. Я уже в процессе просмотра этого видео, начал исправлять свое резюме

Очень плохо, что не видно изображения на экране, на которое постоянно ссылается автор...

Спасибо! Я начинающий рекрутер, мне было интересно посмотреть как это работает "за кадром";) Видео было увлекательным и полезным!

Если вам падает 300-400 откликов в день, это значит, что изначально вакансия составлена некорректно, я не учитываю сейчас вакансии массового подбора. Если вакансия составлена чётко и указаны именно вам необходимые параметры, качества, то не придется работать с такой огромной воронкой. Вы будете видеть наиболее подходящие для вас отклики.

Раньше пользовался этим сайтом, но последние 2 работы находил через авито (вернее, раз просто выставил резюме, а второй уже сам звонил). Отклик на хх небольшой, что-то поменялось. А в целом, видео мне понравилось.

Очень классно, все доступно рассказано ,красиво и просто .Приятно и полезно послушать. Мне очень понравилось(да и ведущая просто красавица и умничка)Спасибо Вам большое за это классное видео. Спасибо за потраченное время на НАС.

Спасибо. Посмотрел на одном дыхании. Обязательно воспользуюсь рекомендациями.

Бред. Почему у меня ДОЛЖНА быть страничка в соцсетях? Полит. взгляды-дело каждого, а те на кого человек подписан-под лупой рассмотрят.

Я предпочитаю, чтобы первое впечатление обо мне складывалось при личной встрече; и оно будет основано не только на внешности, а также на моих личных и профессиональных качествах. Кому нужно фото на резюме, тому не важно все остальное.

Благодарю! Резюме переделал, теперь займусь охотой на охотников!

Юлия, большое спасибо! Очень жаль, что я не нашёл это видео раньше.

Могу сказать одно, что если Вам выше сорока лет, будет отказ 99%. Находясь в поисках работы поняла, что твой стаж и опыт работы никому не нужен. А на собеседовании, на вопросы о предыдущей работе, выложешься, расскажешь всё и тебе отказывают почему-то, сами даже не могут объяснить, почему. В основном рекрутеры молодые девчёнки и как они могут выбрать хорошего специалиста? Вот почему и во многих организациях большая текучка кадров.

Зачетная лекция! Появилась надежда найти работу ))

С нетерпением ждём начала эффекта демографической ямы 90-х на рынок труда в Говнорашке.

Высшее образование - Это способность человека учиться и развиваться! В чем разница, когда получено образование?

Подача постыдная. Вместо того, чтобы спокойно объяснить, что не так с фото и привести аргументы, используя профессиональный тон, они сидят и хихикают над фото других людей, как дети. Юлианна, коучинг не для вас.

не объективная позиция и взгляды ХиаРа в видео, пример - как не важно образование? есть бух-ра, есть дизайнеры, и дт. медики например - как не важно их образование??? конечно, если вы подбирали только продаванов - с не шипко высокими требованиями - тогда да, обр не важно!

Если все специалисты в HR сфере рассуждают таким образом (через исключительно собственные парадигмы), то к сожалению компании будут испытывать дефицит компетентных кадров.

Прекрасная женщина: позитивная, открытая, компетентная. Очень понравилась лекция.

Одно я понял точно , лектор любит йогурт

Благодарю Вас! Очень познавательно👍

Спасибо, много полезных советов и рассказывать Вы умеете!

закупая дешёвый не качественный товар на котором можно по максимуму наживиться перекупщики таким образом определяю качество нашей жизни,здесь и по всей стране примерно такая же история!?Очень не приятно это осознавать

Спасибо, надеюсь Ваши советы помогут!

Это все большой развод.... рынок труда обвалился.... Найти работу по специальности просто не реально... нет развития экономики, давится конкуренция и частное предпринимательство.. это факт

Юлианна, подскажите, пожалуйста. Вы говорите, что если человек сейчас не работает, всё равно ставить галочку, что работаешь по сей день. А если перерыв 1 год, тоже поставить галочку?

Посмотрел половину, жаль что плохо слышно слушателей, а именно они по наводке ведущей дают ответы на многие вопросы. Опять же, не согласен с некоторыми вещами. Последнее (на 56-й минуте) то что побудило меня написать данный коммент - про открытый доступ резюме. Между прочим именно таким образом (хантеры меня находили без моих откликов) я устраивался на две работы и благополучно работал.Хотя конечно некоторые вещи и подправил в резюме (добавил фото в т.ч.)Может благодаря рекомендация данного видео я найду очередную работу быстрее.Перезванивать на пропущенный вызов бесполезное занятие. Либо не сможете дозвониться (телефон не обслуживается как правило); либо даже если вы скажете, что общались и разговор прервался, то вам секретарь скажет: "Нууу значит с вами свяжутся сами, ожидайте. Я не могу вас соединить".Добавлю: все дело в том, что сейчас время работодателя, а не соискателя. Все это началось с конца 2014 года, когда тысячи и тысячи людей были сокращены. Глобальные причины думаю не стоит описывать, потому что все всё прекрасно понимают.И одно и то же мое резюме в 2013 году просматривали как минимум 1 компания в день, и приглашения на собеседования было как минимум 1 раз в неделю, то в 2015-2017г.г. просмотров резюме стало в лучшем случае 1 раз в неделю, а собеседования так вообще 1 раз в месяц, а то и в два месяца.Вот они и хлынули все эти "помогатели"В общем и в целом 0 данное видео бредятина полная. Нет никакой связи с реальностью.

Все замечательно. 3-5 лет на одном месте и в поиск. Но нет никаких гарантий, что на следующей работе вы будете иметь новый интерес и в деньгах и в развитии. Что, опять поиск? Так менять работу только по знакомству и без потерь интереса! А то можно остаться у "разбитого корыта". Кто определил эти сроки? И почему японцы работают всю жизнь в одной компании?

Не фотография рабочего стола, а "фотография рабочего времени"

полезные советы для соискателя, видео по 2 тегам засветилось - здорово.

Так все долго муторно излагает.

Хочу сказать, когда общаетесь с рекрутами -им в целом насрать кто вы +что вы хотите работать у них по зарез. HR отсеивают по личным качествам( смотрят на тебя и видят какой ты умный а им такие умные не нужны, или просто личностно не понравились) - суть в том что кадровики не понимают компанию и кто что делает - профессии по которой вы пришли! ОБЩАЙТЕСЬ с самим руководством, вы им нужны как сотрудники а не кадровикам!им похуй вообще, а начальству нужны люди в компании! Поэтому требуйте лучше встречи с руководством, меня понимало руководство и дважды получалось устроится притом на моих условиях, а кадровики тупо по тестам и хуйню поспрашивают чтобы поугорать и все(обычно такую чушь спрашивают)! Начальник даже не узнает, что вы такой клевый пришли на работу, ибо кадровик решает- пускать дальше или нет.Надо общаться с самим начальником или руководством на собесах! Увы не всегда так получается...но спросите!

Возьмите меня на работу! Я все могу!

Спасибо за видео, прикольно и полезно. Буду пробовать устраиаваться куда-то дальше завода) Если бы я был HR и услышал, что человек читал "сто лет одиночества", а если еще и понравилось ему - гнать в шею, а не культурный уровень)

Каждый раз убеждаюсь, что эйчеры бесполезны, а профессиональный отбор может проводить только специалист не ниже моего уровня. Психологи считают, работодатель-женщина на 80% определяет кандидата по внешности, а квалификация и опыт на 5-м месте в рейтинге критериев. Особенно тяжело бывает пройти дресконтроль у женщин) Если ты молодая и красивая, то дорога к заветной цели удлиняется))

Юлианна, я была бы Вам очень благодарна, если бы Вы сделали видео для рекрутеров! На что обратить внимание при поиске кандидата, какие лучше задать вопросы на собеседовании и т.д. Спасибо!

По моему мнению и убеждению. Подбором сотрудников должен заниматься интересант. Только он сможет понять опыт и пригодность кандидата. Кадровик должен заниматься трудовыми книжками!

WAKE UP, NEO. THE MATRIX HAS YOU

Вообще никакая, разговор не о чем.... Лично не верю что онa с hh.

Теперь понятно почему меня отсеивали

мдя... я надеюсь её уже уволили?

Лучше бы журналы читала аля МОДА,жесть,не вкуса не оброза,вообще не чего.

Полезная информация! Очень важно посмотреть на себя глазами ичара. И исправить ошибки, допускаемые в поиске работы.

Поиск работы это ад!!!

Спасибо. Подписался. Полезная информация и хорошо преподнесена

Во втором, третьем резюме мы пишем другую должность? Но опыт работы мы же не можем другой придумать.

Указаны почты у тех кто ищет работу оставаясь на старом месте и кому неудобно принимать такие звонки в офисные часы

Полезная информация, спасибо .

Спасибо!! Теперь все ясно!:)

"не могу же я светить реальные вакансии".... Почему? вполне возможно, что вакансия найдет немедленно своего соискателя и, соискатель и работодатель, обнаружив друг-друга, будут довольны.., зачем ждать, возбуждать интригу и тянуть?..Все хорошие дела делаются сразу, если есть товар и купец. но тогда не будет текучки и господам, проводящим кастинги нечем станет заниматься..И если, они полагают, что ситуация никогда не изменится, и им самим не придется ездить по городу в поисках работы и их будут выбирать по фотографии или еще какому-нибудь незначительному признаку, который никаким образом не влияет на их трудовой опыт и профессионализм... вот тогда многое и станет ясным.

Ну что за вид у нее

А если заработная плата указа интервалом например 40 - 60 т.р. или от 40 т.р. , то что написать в резюме?

многие правила, секреты не действуют..)) зависит еще от региона, профессии, квалификации, от уровня образования отдела кадров и тд

Спасибо большое, просмотрела до конца. И сразу открыв своё резюме и очень много нашла ошибок в своём резюме. Переехала в Питер из Оренбургской области 4 года назад и уже три раза сменила работу. Думаю проблема во мне, как же мне найти себя в той или иной проф ориентации?

много полезного!! Спасибо 🙏🏼

Спасибо за информацию!

А есть реальная возможность найти работу в России квалифицированному юристу с опытом работы более 18 лет из Казахстана?

Попробуйте перегрузить

Таааак, ну что могу сказать, информации для себя много полезной почерпнула, и пошла редактировать своё резюме)))))

а если хочу сидеть в офисе ничего не делать и получать 100к?

Блин рожденный спец, может и не написать анкету , а кадровик не может разобраться в тонкостях профессии это факт, поэтому нормальный специалист не может найти работу, какая нахнен фото толку от нее? А анкеты че все Писатели такие крутые что все знают, тонкости психологии как общаться или писать . В этом случае человек и не может найти

Жаль, что год назад не наткнулся на данное видео. Именно в тот период очень срочно искал работу. Найти конечно работу получилось, но теперь понимаю в чём были мои ошибки при поиске. Взялся теперь на редактирование резюме для поиска более перспективного места

Бред какой-то, пытаемся подражать развитым странам, а результат один - россия в полной жопе и ничего то у нас не получается, толи дело СССР - не было проблем ни с образование ни с работой ни с медициной ни с пенсией(((

Меня нет в соц сетях и со мной все отлично. Веду активный и здоровый образ жизни. А то , что она следует западным трендам,,так это твое личное дело. Полная чушь и безумие делать такие выводы. Эти рекрутеры на голову больные люди. Поэтому и занимают должности все брльше те, кто им не соответствует. И это потому, что вот такие КЛУШИ убеждают себя что безумство это западные тренды.

Я поднял паровоз, но он упал)

Платье ужас , гусеница (

Я работу за день-два нахожу без всяких резюме, просто встаю и сам иду в контору и устраиваюсь, без интернета и т.д. никогда даже объявлениями не пользовался, просто ногами шёл туда где хочу работать и всегда устраивался ...

Кто это? Что за уборщица из школы?

Добрый день! Все вопросы можно писать в комментариях а так же на почту vaskevich.hr@gmail.com

В кратце напишите непростительрые олибки и все

47:30 - про соцсети. Через соцсети вы найдёте блаженных дурачков.

...

Классная презентация Юлианна. Очень полезная информация

Самая большая ошибка соискателя - сначала приходить к HR-ам, а не к будущему руководителю. Глядя на видео лишний раз в этом убедился. И да, таким специалистам как эта, давать ТОЛЬКО совещательный голос при первичном отборе. И без права на отсев заявок ВООБЩЕ.

Прекрасная Работа! Спасибо за опыт🖒

Люди которые приехали с Европы,им что делать?

Михаил Фролкин Какой-то Мудак , а вот Юлианна Васкевич по-моему Классная Кукла !!! Life is to Short not to be Like Borzenkoff ...

Спасибо вас большое очень полезно и познавательно.

Кто нанял оператора?