7 mois, 400 candidatures, 0 job : Elodie raconte sa difficulté à trouver un premier emploi 

Je ne suis pas certain de nos jours que d'être comique fasse recette...

@@frankbougrasse8047 ca depend comment c'est fait ! Mais, c'est vrai que c'était surtout une candidature "raz-le-bol", et etrangement, elle a fonctionné.

@@frankbougrasse8047 l important c est que cette candidature a surpris l employeur par rapport a tous les autres candidatures

😂 super

​@@frankbougrasse8047pas grand chose à perdre à essayer.

En ce moment, on embauche de partout !

​@@huli8557 😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

faire des stages tant qu'on est étudiants et faire un taff etudiant, c'est ce qui peut sauver une situation !

@@huli8557 300 000 emplois non pourvus pour plus de 3 000 000 de chomeurs....t'as bonne mine tete de noeud

Oui des critères de justification de sélection pourtant interdit: ta photo, le permis, le nb de kilométre où tu habites... C'est du privé. Si tu veux venir en hélicoptère c'est ton pb tant que tu es au boulot même si tu fait 500km. C'est ton pb.

C'est rare... Des métiers comme la communication, il y' a 20 ans déjà, c'était compliqué. Les gens y vont en connaissance de cause, t'es ta 1ère année d'études, t'es au courant que communication/marketing c'est compliqué... Les secteurs et filières qui sont en générale bouchés, c'est souvent les mêmes, et étrangement c'est souvent ce qui attire les étudiants.

@@Lyrea-ly Je ne suis pas d'accord avec vous. L'apparition des réseaux sociaux à la fin des années 2000 et la digitalisation de la communication a permis la création de plusieurs emploi dans ce domaine qui n'existait pas auparavant (community manager et tant d'autres métiers). La digitalisation de la communication à fait naître des espoirs et des possibilités de débouchés, ce qui a fait que beaucoup de jeunes se sont rendus dans cette filière.

@@karimh-appy398 Vous le soulignez bien vous parler du digital... Quel est le métier que cette femme recherche? Chargé de communication... Vous avez beaucoup de personnes qui se dirige dans ces domaines sans forcément vouloir être dans le digital... Elle rechercherait un job dans le marketing digital, ou community manager etc... Elle trouverait sans problème. La communication digitale c'est l'un des secteurs dans le marketing digitale ou l'on recherche le plus. Mais vous croisez dans les écoles, beaucoup qui aime être dans la communication des entreprises, sans forcément l'aspect digitale. Vous avez des postes par exemple de chef de produit marketing traditionnel qui existe toujours aujourd'hui, et vous avez des postes de chef de produit marketing digital, ce sont des métiers différents. C'est pas parce que vous aimez faire l'un que vous aimerez faire l'autre.

Certains font même des études pour des métiers qui n'existent pas encore.

J'étais en BTS spécialisé en banque en 2008, et ma soeur a fait une licence banque en 2016 quelque chose comme ça, dans la banque détail, une connaissance d'enfance, a fait aussi une licence banque et un Master banque, elle s'en sort très bien. Mes anciens camarades, certains sont devenu depuis le temps Directeur d'agence, chargé d'affaires en banque. Ma connaissance d'enfance était du côté plus du côté back office en banque avec un bac+5, elle a eu aucun problème a trouver du travail. Que faisiez vous ? Les métiers manuels, disparaitront aussi, on voit les caissières se faire remplacer, il n' y a plus d'accueil dans certains métro ou autres, tout s'effectue au niveau des bornes. Les robots arrivent déjà à courir, commencent à être très développé au Japon, ils nous aident déjà à faire le ménage, donc salut bientôt les femmes de ménages. L' IA va détruire des métiers de bureaux, mais en créer d'autres, et en simplifier d'autres, dans certains postes on a toujours besoin de l'humain. L' automatisation des tâches manuels viendra tôt ou tard, ça a déjà commencé.

@@Lyrea-ly j'étais en back office avec un bac+3. Le problème n'était pas de trouver du travail, le soucis c'était que le travail était à la fois répétitif et abrutissant. Malheureusement tout le monde n'a pas la capacité de finir directeur. De plus comme vous le dites les machines étant toujours plus perfectionnés je craignais sur le long terme que mon poste soit remplacé où délocalisé. Lorsque j'ai vu que mon diplôme n'existait plus ça a confirmé mes craintes et j'ai préféré changer de secteur. Vu la situation actuelle je considère avoir fait le bon choix.

@@louisalgernon2604 L' essentiel c'est que vous soyez épanoui dans votre boulot actuel. Cependant même si les banques obtiennent des systèmes performants, on aura toujours besoin de l'humain pour gérer ses systèmes et qui de mieux qu'un professionnel qui connaît le métier, et qui sera capable de bien gérer l'outil, voir si le système a correctement fait son travail. Tous les métiers ne disparaitront pas, certains vont évoluer, peut être que tout ce qui est un peu plus opérationnel va être automatiser, mais ensuite pour certaines tâches, ou l'on a besoin de l'humain, ça peut clairement être plus développé. C'est comme la banque détail, les conseiller clients, on ne les voit plus trop. Aujourd'hui il y a des conseillers clients en ligne, il y' a des banques en lignes... On ne sait pas comment va se développer ces secteurs, mais on aura toujours besoin d'humains. Moi je serai resté, j'aurai fait en sorte, de m'adapter à l'évolution du métier, et n'oublions pas que la plus part des métiers de demain nous ne les connaissons pas... Après vous êtes heureux, donc c'est l'essentiel.

@@louisalgernon2604j’ai fais un bachelor banque en 2023 et bah j’ai arrêté après mon alternance pire année de ma vie et j’ai quand même obtenu le diplôme mdr maintenant je pars dans la police ça au moins ça ne peut pas disparaître ❤️

Tu as raison mais pour l'instant les métiers manuels ne rapportent pas assez face aux jobs dasn les bureaux à temps de travail égal.

A 50 ans c'est surement pire que tout... Le pire âge pour se retrouver sans emploi, et après tu as des imbéciles qui pensent que d'avancer l'âge de la retraite de 2 ans va renflouer les caisses et ce sont ces mêmes guignols qui en même temps vont donner des milliards pour des guerres qui ne sont pas les nôtres...

je rejoints vos propos cela arrive à beaucoup de monde à tout âge de la vie même avec beaucoup d'expérience...À mon sens tout est une question de facteurs qui se conjuguent : la nécessité de s'adapter aux besoins du marché, aux robots qui filtrent les candidatures, aux recruteurs ...

Ils ne veulent pas des jeunes débutants, ils ne veulent pas de seniors expérimentés. En gros ils veulent des jeunes avec de l'expérience, qui acceptent de bas salaires. Quant à France Travail et les autres arnaques sociales de ce pays, le but est de rendre l'accès aux aides tellement infernales que plus personne ne va les demander. Et personne ne bouge contre ça... On laisse faire.

Je confirme.

Je pense qu’il peut être même plus difficile de trouver un emploi après un certain âge. Ma mère a été virée à près de 56 ans. Elle n’a pas trouvé d’emploi pendant plus d’un an car trop proche de la retraite même s’il lui restait plus de 10 ans le taux plein. Elle a du se mettre à son compte. Après je me dois de dire qu’elle travaillait dans le domaine de la publicité et a été licenciée juste avant la crise du COVID. Cela n’a en rien amélioré la situation.

Ou avoir du piston, le vrai plus

@@papatango5085 Oui exactement, un putain de réseau. Alors d'abord celui de papa et maman puis après tu te fais le tien mais ça c'est quand tu as la chance d'être né au bon endroit.

​@@papatango5085 Presque la seule solution. J'ai fait l'expérience, dans le premier temps entretiens obtenus même avec un CV pas top top, Cv refait et meilleur, 0 entretien.

Exactement, le piston, il y a que ça qui marche !

Normalement avec la reconversion, on a déjà des compétences... J'ai fait une classe à la FITEC pour une reconversion, avec des personnes de plus de 40 ans, et il y' avait plusieurs classes, et bien tout le monde était en entreprise. Pareil pour les classes d'UX/UI designer, la majorité à trouver des postes... Tout dépend de la reconversion que vous avez faîte, mais normalement lorsque vous faîte un tour sur linkedin, vous pouvez voir les profils qui ont effectué la formation avant vous et que sont devenu les diplômés, vous avez des statistiques d'insertion que l'Etat demande pour l'insertion, ça permet aux organismes de formation parfois d'avoir le titre rncp, c'est prit en compte... Donc normalement il y' a des éléments qui montre si vous pouvez trouver du travail ou pas. Si vous êtes libre, avec une reconversion dans un bon domaine, vous n'aurez aucun problème à trouver un emploi, à part si quelque chose qui vous est propre complique votre insertion... Là c'est à vous de travailler ce point. Major de promo, vous êtes un bosseur, essayer l'alternance qui peut booster votre profil et vous donner une première expérience, si un secteur pénurie, vous trouverez.

Je ne pensais que c’était difficile de travailler dans les bibliothèques alors qu’il y a du besoin pour en recruter des bibliothécaires. J’imagine que t’es dans une ville qui n’a pas trop besoin de nouvelles bibliothécaires. Tu arrives à t’intégrer malgré d’être en CDD ? Comment ça se passe ?

17 pour 250?? Pourquoi partir dans une filière bouchée ?? Mise à part d'être une star et passionnée je n'en voit pas l'intérêt. Le bâtiment recrute...

@@derkzo2034 Il y a 12 médiathèques dans ma ville et en plus elle est devenue capitale mondiale du livre cette année :) Mais l'administration fait tout pour faire des économies, et ça passe par ne pas employer de nouvelles personnes alors que certaines équipes sont en sous effectif (certaines personnes sont parties pendant le Covid et n'ont pas été remplacées...) J'ai réussi à avoir un CDD d'octobre à janvier, mais il n'a pas été renouvelé car apparemment, ils n'avaient pas besoin de monde... Donc là je cherche

@@guillaumepercheron9997 Mais la culture et les livres, c'est justement ce qui me passionne. Et quand tu commences tes études, on te dit jamais à quel point une filière est bouchée (d'ailleurs, beaucoup de formations universitaires sont assez inutiles aujourd'hui à mon humble avis...) Et je vais être honnête, le bâtiment, ce n'est pas quelque chose qui m'intéresse

@@luman6511 c'est bien d'avoir des rêves... Mais on ne vit pas dans le monde.

Oui, c'est dans leur intérêt de faire aller jusqu'au bac+5 machin truc qui sert à rien sur le marché de l'emploi (je parle pas pour cette jeune fille)

Surtout en province, à Paris tu trouveras plus vite mais tu auras du mal à te loger

Complètement faux, lorsqu'on voit les statistiques plus de 90% retrouvent dans les 6 mois, certains continuent en masters spécialisée ou vont à l'étranger. En faîte, les 3% restants qui ont plus de difficultés à trouver c'est celle qu'on entend. Notamment celles qui ont choisit des filières que nos professeurs du lycée, conseiller d'orientation nous martèle de ne pas faire... Mais certains s'en foutent et veulent faire... Et après on a ce type de témoigne. Je trouve ça malhonnête, elle a fait de l'alternance, elle était en cours, on discute, du marché, du travail, des études, t'es déjà au courant, quand tu leurs parlent certains m'ont dit " je sais que je suis bête d'aller en communication, je sais qu'il n' y a pas de boulot dedans..." Mais je veux quand même faire ça. Ils ont choisit leur filière en connaissance de cause. J'ai renoncé au marketing, mon prof m' a dit " ça va être compliqué..", on m'a conseillé d'aller vers les secteurs qui recrutent le plus : les systèmes d'information. Et effectivement dans certains secteurs comme la RH, plus de 20 ans de retard dans la digitalisation, d'ici à 2050, les applications vont exploser, c'est un secteur porteur. J'ai fait un master SI, je n'ai vu personne au chômage après... Ceux qui voulaient aller en SIRH, CRM, Testeur, qui est au chômage?

@@CaRoLiNe-vt7pr Etrangement ce sont les cadres qui souffrent du moins du chômage en France... On dirait des rageux, qui veulent que les gens se retrouvent à faire n'importe quel boulot pour lesquels ils ne sont pas formés... Certains n'ont pas fait d'études, comme eux n'ont pas investit leurs temps et leurs argents, ils s'en foutent, faudrait que les gens obtiennent le même travail qu'eux. Mais eux n'ont rien fait pour atteindre ce niveau pour la majeure parti, ils ont fait le minimum à l'école et sont parti bossé. Bah ok c'est leur choix. Mais ensuite, quand les jeunes diplômés cherchent emploi, faudrait que ceux qui se sont investit à l'école, bosser, fassent le même boulot qu'eux. Et bien pourquoi? Cette dame, elle pourra trouver un autre boulot dans une autre filière toujours en étant cadre s'il le faut. Mon ex était diplômé en sociologie, il est parti travailler à banque ensuite en tant que gestionnaire de patrimoine, il n' a pas trouvé dans son domaine. Est il parti faire électricien ou plombier? Soyons sérieux un minimum... Les gens qui disent ça, jamais ils diraient à leur propre enfants de faire ça.

Ah si moi j'ai toujours eu des cdi dsl. Par contre c'est pas glamour, c'est Decathlon, mcdo, sport 2000 etc. Évidemment en com, ça marche pas. Question d'offre et de demande.

@@d.d.5064 Et moi je suis le Père Noël😂😂😂

@@fredericalonso8506 c ' est vrai 👍🫶

@@fredericalonso8506 C ' est vrai ‼️ je ne déconne pas ❗️

@@d.d.5064 Mais,je déconne pas mes 400 lutins peuvent témoigner😂😂😂

@@fredericalonso8506 Tout à fait ❗️

Précise "dans la branche de formation" car si on veut un premier job dans n'importe quoi, on trouve toujours

@@mikethomson4064 Franchement même pour être vendeuse en grande surface ou faire des ménages ou préparer des sandwichs on ne m'a pas recontactée à l'époque donc à part les secteurs vraiment galère qui rebutent tout le monde, je pense que le 1er job reste compliqué peu importe la branche.

@@mikethomson4064Quel est l’intérêt de faire des études pendant 5 ans si c’est pour travailler dans une autre branche qui n’a rien avoir avec ses études ? 😅

​​@@mimimindy3177 Je travaille dans un cabinet de recrutement généraliste CDI/CDD, et la première question qu'on se pose quand on voit un candidat qui est surqualifié du genre qui a bac+5, postuler pour un emploi sous qualifié du genre technicien de surface, c'est : "combien de temps va t-il rester dans l'entreprise avant de partir ? S'il/elle avait l'opportunité de faire ce qui lui plaît, partirait-il/elle de l'entreprise rapidement ?" Si vous répondez OUI, vous comprendrez pourquoi vous n'êtes pas rappeler même pour des postes moins qualifiés. Pour les entreprises, ça se joue en terme de coûts, budget, investissement et relation de confiance. Après, s'il y a un conseil que je peux vous donner, ce serait de remanier votre CV pour vous mettre en avant POUR le poste que vous visez. Sur l'exemple du bac+5, retirez-le s'il n'est pas pertinent pour un poste sous qualifié. C'est comme ces candidats laissant encore leur brevet des collèges sur leur CV, inutile pour les emplois qualifiés, on se doute bien qu'avec un bac+5, les gens ont eu leur brevet et leur bac. Édit : je suis tout à fait d'accord que le minimum pour un recruteur est de rappeler ou donner un avis négatif quand le candidat est rejeté, j'en fais même un cas de conscience. Je me suis mal exprimé sur le "rappeler" je pensais à "avis négatif" dans ma réponse.

​@@ElisaMartinez T es marrante toi 😂😂😂 Et si personne ne répond à ta ribambelle de candidatures tu fais comment au juste ? À partir d un moment il faut bien aller travailler pour se nourrir et payer son loyer... Rigolote...

Italie c'est pire niveau emploi, d'ailleurs ya beaucoup d italiens qui sont venus bosser dans les hôpitaux français, des médecins et des infirmières

J'ai travaillé avec une Italienne en RH qui avait le même problème... Il y' avait une autre Italienne ensuite diplômé des RH. On a regardé son CV, elle n'avait fait aucun stage, aucune expérience pro. Elle est arrivée sur le marché du travail, bah personne ne voulait la prendre. Elle est arrivée en Angleterre, a fait son stage, et tout s'est débloqué pour elle.

@@harmoniedestemps Tout est une question de point de vue... Beaucoup de Français n'aiment pas Londres, je ne comprends pas pourquoi. J'aime beaucoup la vie la bas, c'est vrai que c'est cher mais il y'a une bonne ambiance, les gens sont cool, tu trouves du travail très très facilement... A 20 ans, sans un anglais parfait, j'avais du trouvé du travail en moins de 2 semaines... On ne te demande pas des expériences pro, des stages pour te payer au lancepierre, tu prépares bien les graduantes scheemes, tu peux être très payé. Une amie a moi la bas, a fait le graduate de Lidl, elle était Directrice de magasin Lidl après le Master, à 22 ans, sans grande expérience... Elle me disait qu'elle performait, on l'avait bien formé, elle a très bien évolué... Ceux de ma classe, qui sont resté en Angleterre (peu au final), ont trouvé des poste à la NHL, 2 chez Jaguar, d'autres travaillent déjà à temps partiels en suivant le Master... Vraiment beaucoup d'opportunités, moi je réfléchis aussi à y aller. Même si avec un visa, c'est un peu compliqué, mais je fais partie normalement des métiers qui sont recherchés la bas.

Là encore l'état y est pour quelque chose, quand tu fais un mauvais recrutement ça te coûte TELLEMENT mais TELLEMENT cher. C'est un vrai problème et ce n'est pas facile de virer un employé incompétent. Les mecs tout ce qui se passe actuellement dans le marché de l'emploi c'est de la faute à l'état avec ses lois qui feraient pâlir la Corée du Nord. Les patrons essaient de limiter la casse en étant inventifs et du coup ça se traduit par des postes précaires pour des gens qui auraient dû avoir un poste à la hauteur de leur compétences et enthousiasme. La nouvelle mode actuellement c'est de proposer des emplois en apprentissage pour gratter les aides qui vont avec. La France a un bel avenir hein 🙃

@@nahm2811 Pour un cadre, une entreprise française peut faire une période d'essai de 4 mois. Ça laisse largement le temps de se rendre compte de l'incompétence d'un salarié ou même d'autres problèmes relationnels qui ne bénéficieront pas à l'entreprise. Pendant cette période, un mauvais recrutement ne coûte pas plus cher qu'ailleurs : il faut payer le processus de recrutement + un salaire inutile le temps de se rendre compte que ça ne va pas le faire. On peut entendre régulièrement des gens se plaindre de certains collègues qui sont incompétents, ne foutent rien et qui sont installés dans une planque en CDI. C'est quand même souvent le résultat d'un recrutement baclé et de supérieurs médiocres qui ne savent pas prendre leurs responsabilités pour mettre en place une réelle période d'essai et une évaluation concrète de son déroulement. Dans d'autres pays tu peux virer n'importe qui n'importe quand, sans aucune justification et sans jamais te soucier de la dépendance de la personne à son salaire (crédits, frais médicaux, enfants ou parents à charge...), c'est tellement plus simple pour l'employeur mais infiniment plus injuste et violent pour les salariés.

@@nahm2811 On peut même renouveler une fois la période d'essai, ce qui fait donc 8 mois en tout pour les cadres. Pour les autres statuts c'est 2x2 mois pour les employés/ouvriers ou 2x3 mois pour les techniciens/agents de maîtrise.

Nous sommes plusieurs dans la meme branche (marketing, communication) a avoir plus de 30, 40 ans avec minimum 10 ans d’expérience et à galerer pour trouver un poste. Beaucoup de jeunes filles passionnées par les réseaux sociaux s’orientent naturellement vers ce job et on totalement bouché ce secteur. Et justement les entreprises l’ont bien compris et privilégient les stages, les alternances, les cdd et contrats précaires avec cette jeunesse malléable et interchangeable.

Pas l'état, l'etat c'est nous peuple souverain mais, c'est le gouvernement qui est sensé être à notre service.

Merci d'être honnête...

Je confirme. J'envisage une reconversion après des années de galère dans ce domaine.

Ah oui les alternants c'est vraiment le bon plan pour les entreprises. Après la com désolé mais c'est un peu passé l'âge d'or des années 80 90

@@papatango5085 C'est aussi le bon plan pour les étudiants, on va cracher dans la soupe. On voit ceux qui n'ont pas d'alternance dans leur cursus, franchement les jobs à côté dur, c'est compliqué.

en fait la difficulté de trouver un emploi aujourd'hui varie drastiquement en fonction du domaine , ce que tu décris est extrêmement pertinent et vrai à la fois , les domaines de marketing , communication , ressources humaines sont un peu des vaches à lait pour les entreprises , lorsqu'il s'agit de fournir des alternances , il y'en a un pléthore , car selon une idée que j'aurais reçue "ils font le même boulot qu'un employé en CDI pour bien moins cher" tandis que pour les postes techniques c'est assez difficile, vu qu'il faut investir dans la formation , les certifications ,accessoirement le mentorat etc .... A l'inverse pour ces metiers techniques comme l'informatique par exemple , ue fois diplômé (ou pas) et compétent(ou pas ) , l'implacable veritié est que le plus souvent , on ne postule pas ....les plate formes de recherches d'emploi comme indeed, hellowork et même linkedin sont peuplés de chasseurs de têtes qui vous contacte à raison d'au moins une dizaine par semaine pour vous proposer des postes ....... résultat des courses , reconversion pro massives vers les domaines de l'IT. c'est un peu injuste pour les autres domaines mais c'est comme ça

Pourquoi "I feel you" au beau milieu d'une phrase en Français? C'est quoi l'intérêt? Suis sûr que vous n'êtes même pas fluent...

@@frankbougrasse8047 Franky faut arrêter la frustration quand tu vois quelqu'un qui ne parle pas ta langue.

j'etais phycicien bac+ 8 et j'emargeais a 2800 euros je me suis reveillé et auj je fais du trading et je regarde la france coulé mais de loin

​@@morphiloudonc tu savais faire un Monte-Carlo

Bon. Hé ben dans ce cas il faut pas aller ensuite se plaindre d'être fauché ou que les allocs ont été coupées.

@@oceaneo4603 refuser un travail avec un salaire decent c'est etre un parasite mais refuser de faire l'esclave pour 1400 balles c'est tout autre chose

@@tienouchou c'est surtout utiliser en finance ou l'esperanceest finie

"Un homme ne peut pas être assistant" la vache 😯

Généralement c'est un diplôme réalisé en alternance. Pour avoir connu des gens qui ont effectué cette formation, ils n'ont pas eu de difficultés à trouver du travail, c'est assez recherché surtout quand on parle anglais, et même pour les juniors. J'avais une pote qui avait un job qui se rapproche, assistante juridique, je peux vous dire qu'elle n'était pas spécialement performante d'après ses propres retours, mais elle trouvait fréquemment des emplois. Elle aurait été plus efficace dans un job de juriste. Après votre maladie a peut être jouer, ça a pu être un frein. Il y 'a très peu d'hommes assistants, mais c'est fou que des recruteurs soient dans le jugement comme ça.

Oui c'est pas simple... Je vous conseille de vous tourner vers Cap Emploi pour vous aider dans vos recherches et adaptation de poste. Il y a aussi des cabinets de recrutement spécialisé pour les personnes qui ont la RQTH

ça fait peur si on dois partir à l'étranger juste pour avoir des chances ...

Hello Claudio, tu sais pourquoi ? Salaires locaux donc pourraves. Pourquoi les callcenters sont pas en Norvège, ni au Luxembourg, ni en Suisse ? Oui sans doute pour la dolce vita de la Grèce, du Portugal et de l'Espagne... ( et de leurs salaires éclatés au sol ) .

Ils ne voulaient surtout un emmerdeur. Écriture inclusive -> poubelle.

Personnellement, à la place du recruteur, je te vois écrire en inclusif comme tu le fais là, c'est un refus direct xD

@@nico7674 Si vous étiez vraiment à la place d'un.e recruteur.euse, vous ne vous permettriez pas de me tutoyer. Nous n'avons pas gardé les cochons ensembles, et il n'y a aucun risque que ça arrive, vue votre ouverture d'esprit !

@@nico7674 Si vous étiez vraiment à la place d'un.e recruteur.euse vous ne vous permettriez pas de me tutoyer. Nous n'avons pas gardé les cochons ensembles et ça ne risque pas d'arriver, vu votre étroitesse d'esprit !

je n'ai pas pu aller plus loin que .e.s lol

Ça n'a rien à voir avec la difficulté d'identifier les domaines qui recrutent. Ces domaines ils sont connus, simplement les gens n'en veulent pas et continuent de se mentir à eux-mêmes en croyant que le marché de l'emploi va s'adapter à eux et non l'inverse.

@@adribc3276 Les domaines qui sont connus de tous ce sont ceux avec des bas salaires : hôtellerie, restauration, BTP, ... Mais quand on fait un Bac +5 ce n'est pas pour faire la plonge. Enfin, on peut le faire temporairement pour payer les factures, mais on ne vas pas y faire carrière. De plus, les patrons ne veulent pas de BAC +5 dans ce type de poste, car ils savent qu'ils ne vont pas s'y épanouir. Ils préfèrent des profils pour qui le poste représente une vrai chance, pour s'assurer d'avoir un salarié assidu et motivé. Et il y a des domaines qui payent bien et qui ont des difficultés à recruter. C'était le cas pour le développement informatique (ce n'est plus le cas aujourd'hui). Quoi qu'il en soit, il est utile de pouvoir identifier tous les domaines et jobs qui recrutent.

les secteurs qui recrutent : le batiment. un "bon" charpentier peut se faire un 2500 net avec un Bac en poche, chose que des BAc +5 en communication ne verront pas de sitôt.

@@adribc3276 C'est exactement ça. Les professeurs nous disent de ne pas y aller, mais certains y vont. Quand tu parles avec eux, ils savent très bien ce qu'ils font...

@@giorgiofabrice647 La majorité ne font pas ça pour les salaires, mon ex amie savait qu'elle serait pas très bien payé, mais sa priorité c'était de faire ce métier. Elle a finalement choisit son 2ème choix, sa spécialisation de BAC STT AKA soit administratif, elle est passée assistante de direction, et elle gagnait 3 fois plus que ce qu'elle aurait pu gagner avec son BTS en communication.

Je travaille aussi dans le recrutement, ce n'est pas une généralité mais plutôt une réalité. Et le "au cas où", c'est très logique en partie en raison des statistiques (Insee je crois), les nouveaux collaborateurs qui intègrent une entreprise ont de grandes chances de quitter l'entreprise au bout de 18 mois, un truc du genre, désolé j'ai oublié l'info 😂

Pas forcément besoin d'un réseau... Parfois tu as un réseau, des connaissances, mais ils ne t'aideront pas à y arriver. Mon frère a trouvé la majorité de ces postes, 99% par son réseau, mais ça marche rarement quand il postule et qu'il va entretien. De mon côté et des gens avec qui j'ai grandis, on ne travaille pas dans les mêmes domaines, donc pas beaucoup de réseau, mais ça marche en postulant. Après je pense que quand t'arrives en Cdi quelque part, pendant longtemps, tu te constitue aussi ton réseau.

ultra-capitaliste ; c' est le mot. Adieu l' humanité.

J'ai l'impression que les gens se cherchent des excuses, en entreprises la majorité qu'on voit qui sont recrutés, le sont en postulant, et pas par le réseau... Certains oui, mais c'est clairement pas la majorité.

@@Lyrea-ly Pour les bonnes places ou ton premier job, c'est souvent le réseaux qui compte.

@@pierro2890 Ne me raconte pas la messe, j'ai eu l'occasion, de changer plusieurs fois de formation, et en tant que jeune diplômé, la majorité des étudiants n'ont pas énormément de réseau. Nos profs nous le disent, "vous avez les mêmes diplômes, vous bossez dans les grandes entreprises en alternance..." Qu'est ce qui va faire la différence d'une personne à une autre? Ce n'est pas le réseau qui fait la différence, mais comment tu vas te vendre, quels seront réellement tes missions, tes stage, ton emploi en alternance etc... L' alternance surtout fait une très grande différence, de nombreux étudiants sont recrutés directement dans l'entreprise, ils n'ont pas à chercher. Dans certaines écoles, ce sont les entreprises elle mêmes qui viennent te chercher... Combien j'ai vu qui ont signé des CDI, avant même la fin du diplôme sans réseau? Certains ont même des postes de senior à la sortie de l'alternance ou manager, car ils ont pu développer de grandes compétences, même s'ils sont plus rares. Les bonnes places, ça ne veut rien dire... Mon frère a toujours trouvé par réseau, il n' a jamais eu de meilleurs places que d'autres, bien au contraire, il est sous payé à chaque fois... En plus, on est en France, ce n'est pas parce que vous vous entendez bien et avez du réseau, qu'ils vous feront entrer dans leur boîtes...

Elle n'a pas expérimenté grand chose. Ce qu'elle raconte est assez banal. Elle se rend compte de la force du réseau sur l'embauche ou l'absence d'embauche.

La réalité c'est aussi la quantité de candidatures reçues pour un poste. Par exemple pour une très petite entreprise qui a peu de moyen, c'est compliqué de répondre à tout le monde (expériences d'une amie qui découvre l'envers du décor)

@@aureliiiie7963 Les petites entreprises répondent plus souvent et personnalisent le message. Les grosses entreprises envoient des réponses automatisées en cas de refus de candidature. Non?

@@tobe-you-tube6612 je peux pas faire de généralité mais mon exemple se basait justement sur une personne qui gère seule son entreprise, submergée par le nb de candidatures et que m'a dit "j'ai tjs détesté qu'on ne me réponde, mais maintenant que je dois embaucher je comprends mieux pourquoi certaines entreprises ne répondent pas car je suis dépassée"

Exact. J'espère que cette gente demoiselle aura assez de souplesse d'esprit pour suivre ce raisonnement.

@@harmoniedestemps L'intelligence d'esprit est de pouvoir manger à sa faim, avoir un toît, se vêtir. On ne vit pas d'amour et d'eau fraîche. L'intelligence est de pouvoir mettre quelque chose dans son CV et orienter sa lettre de motivation en conséquence. À deux formations égales, quel profil un recruteur choisira ? Un avec une expérience professionnelle même si ça n'a rien à voir avec le métier, ou quelqu'un sans expérience du tout. Une expérience professionnelle lorsqu'elle est longue, cohérente avec recommandations à l'appui. Prouve qu'on à affaire avec quelqu'un capable de se lever tous les matins. Mine de rien ça rassure, surtout si c'est pour faire quelque chose qu'on aime pas. Et puis un boulot permet de financer un permis de conduire, une voiture, un déménagement pour aller saisir sa chance ailleurs. Si c'est vraiment CE METIER on n'ira pas chercher encore des excuses... 🙄

Sauf que si on s'ouvre géographiquement on fait face à un autre problème magnifique : la crise du logement. Et parfois même avoir un CDI ne suffit pas pour obtenir un appart

Courage, nous sommes abreuvés de publicités pour nous vendre du dentifrice, des produits de beauté et des voitures, enfin, les entreprises communiquent sur les enjeux RSE, alors que des gens souffrent massivement pour trouver leur gagne-pain. Société hypocrite.

Mais ça aussi c'est complètement faux... Tu peux avoir une expertise, à 40 ans il y' a beaucoup de non managers, surtout dans le digital avec les reconversions par exemple... Je dirai que c'est pas l'âge, c'est combien tu coûtes. Si t'as 42 ans, avec 22 ans d'expérience, bah quelqu'un qui en a 10 peut potentiellement aussi faire un excellent travail d'expertise, et être moins cher que toi... Là je dirai que oui, c'est mieux d'être managers. Mais si tu as 7/8 ans d'expérience, grâce à une reconversion, ou un changement de métier dans ton domaine, bah tu fais partie des profils les plus recherchés là, t'es SENIOR... Mais je trouve qu'à partir d'un certain âge c'est quand même mieux d'être managers, parce que c'est rare qu'on donne à des jeunes diplômés ou des confirmés, ce type de poste. Et généralement tu pourras rebondir même dans un autre domaine, parfois en étant manager. Chez un éditeur de logiciel, un de mes ancien chef est passé consultant, puis il était manager au service client, ensuite il est parti être manager en gestion de projet et puis directeur. Donc tu peux naviguer comme ça, mon ancienne manager RH, est devenu chef de service dans un service de relation client... Donc rien n'est figé. Mais resté expert pendant 20 ans sur un sujet, ça me fait peur, parce qu'à un moment donné, tu coûtes cher. Alors que un manager, on est prêt à mettre de l'argent car c'est une fonction au dessus. J'ai vu par exemple chez un éditeur de logiciel : un manager de 50 environ, un autre de 27 ans qui avait évolué très vite etc... Il y' a de tous les âges.

Vieux ??! A 42 ans ??!! Mais ils ont craqué ! 42 ans vous êtes encore jeunes. Tu m’aurais dit 55 ans je peux comprendre mais 42 ans c’est rien.

@@angie565656 C'est clair qu'à cet âge là, dans le monde du travail, c'est pas ceux qui sont considérés comme vieux, c'est la définition du manager à cet âge là. Souvent mes managers avaient entre 40 et 45 ans ou plus. C'est proche de la retraite que ça commence à chauffer, comme tu dis déjà 55 ans, vaut mieux ne plus changer de boulot, et rester jusqu'à la retraite au même endroit.

T'as fait l'X? Souvent ce sont les entreprises qui viennent directement chercher les Polytechniciens

Il faut que vous adaptiez vos Cv suivant l offre d emploi, vous devez mentionner sur votre cv les meme mots que dans l offre, en tout ca de les ecrire...Second meme si vous avez des bac +5. IL FAUT que vous alliez poursuivre des certificats par exemple SAP , Cezanne, CRM, etc...Selon Votre formation car les entreprises veulent aujourd hui des gens qui savent deja utiliser ces logiciels et platformes, Excel certificat , bref, le plus de certificat vous avez bien sur en anglais et langues , plus vous avez de chance!! Votre bac +5 n est plus suffisant !! Beaucoup aujourd hui demande le certificat pour le Database administrator....Aujourd hui c est le monde de la Tech dans tous les domaines !!

@@Fortiche54677 tout dépend, j'ai déjà travaillé dans une boite internationale en cours de restructuration, en tant que commercial sédentaire, mon manager était un ancien commercial terrain ne parlant pas anglais, ayant été recruté moins d'un an auparavant, dans un autre domaine d'activité ( en gros, il n'avait jamais fait le travail des gens qu'il manage, ne maitrise pas la langue requise, et n'avait pas de connaissances techniques particulières sur les produits vendus, mais il était super sympa et disait oui à absolument tout ce que la nouvelle direction imposait, ce qui rendait plus difficile le fait de râler, du fait qu'il était était vraiment sympa et avait des soucis de santé, ce que je trouvais machiavélique de la part de l'entreprise, tout en étant admiratif de l'efficacité de leur stratégie après avoir pris du recul et compris leur façon d'imposer de nouveaux changements défavorables pour les employés ).

Lol la fonction publique avec ses salaires gelés depuis des dizaines d années

Ahah Linkedin le paradis des Mythos non merci, quand tu as du talent tu ne vas surtout pas là...

"Talentueuses" veut déjà tout dire. Donc j'imagine comme tout le monde, il faut des années d'expériences et ne pas être débutante en sortie d'étude ?

@@frankbougrasse8047 oui , je l'ai constaté aussi , des anciens collègues qui brodent en disant qu'ils ont fait ceci ou cela alors que c'est faux , ils en mettent des tartines... on se demande donc pourquoi en ayant travaillé dans des boites très réputées , il se retrouves sans travail !!

@@antoinep1915 Gelés ? Pour l'instant le salaire moyen de la fonction publique a dépassé le salaire moyen du secteur privé depuis quelques années....

Ah ouai carrément.. a moins que le recruteurs ne sois pas trop curieux ^^

Est ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

@@prestigemuslim Bien sûr, même dans les petites structures!

C'est devenu la jungle ce monde

Avec quel bac+5 ?

Désolé les États-Unis c’est largement mieux que ton Québec.

Mon entourage se compose de profils et niveau d'étude extrêmement variés et que ce soit moi, mes amis surdiplômés, pas diplômés du tout, avec de l'expérience ou sans aucune expérience, on a tous connu ce que raconte cette jeune fille de la même façon. Et le résultat c'est ce qu'elle constate : tous ceux qui ont trouvé du travail ne sont pas dans la branche de leurs études. Honnêtement le 1er job aujourd'hui c'est vraiment au petit bonheur la chance, la plupart du temps on le trouve soit par piston, soit via un contact ou un proche qui nous décroche l'entretien, très rarement via une candidature à une offre proposée.

@@mimimindy3177 Et bien moi c'est l'inverse, dans le bâtiment tu trouves instantanément du job dans ta branche, même se mettre à son compte est simple. Comme quoi 😉

Marketing c'est beaucoup de stress pas forcément mieux qu'un travail manuel ou dans une bibliothèque

Ça veut rien dire «surdiplomé». Tous les diplômes ne se valent pas

Marketing et communication..pas besoin d'aller chercher plus loin.. Par contre on manque de commeciaux meme a Bac+5

Force et courage à vous ! Situation inacceptable d’être forcé de faire un travail alimentaire, après tant d’efforts pour vous former et avec votre expérience. À quoi servent les études ? La société est en crise sur la question de l’emploi qualifié. On ne va bientôt proposer aux gens que des postes sans qualification, payés au salaire minimum. Votre témoignage vient encore briser une fausse information selon laquelle le secteur du Développement informatique serait porteur.

Désolé mais ils ont eu raison. J'ai été surveillant en collège et tu passes ton temps à gérer les bagarres c'est pas facile pour des gens timides ou peureux, ça peut vite rendre dépressif ou faire fuir la personne.

@@papatango5085 sauf que la personne précise bien elle a était refuser au lycée car soit disant pour sont manque autorité pas contre elle et prise en service civique pour le même poste dans un collége dans le même secteur que le lycée qui la refuser ..... Si elle a pas autorité pour le lycée pourquoi elle en aurait au collège?

@@Irurus2, pour être précise, ma mission première, ce n'était pas de surveiller. Mais il est vrai qu'on me laissait surveiller et rester au bureau de la Vie Scolaire, on ne m'a jamais dit : "tu ne dois pas faire le boulot des surveillants". Mais je suis d'accord avec vous : j'étais dans le même secteur donc si je n'ai pas d'autorité chez l'un, je n'en aurai pas plus chez l'autre. Parce que, même si ça n'a jamais été dit, je pense que ce collège se doutait que j'allais faire de la Vie Scolaire. Et même s'il ne pensait pas que j'allais en faire, si le collège qui m'a prise en Service Civique pensait que je n'avais pas d'autorité, il m'aurait déconseillé de faire le travail des surveillants pour éviter de me retrouver en difficulté (comme disait le lycée qui m'avait refusée). Ce collège-là m'aurait peut-être dit : "fais comme les AESH, va en salle des profs". Non, sur ce point-là, le collège me laissait le choix de faire ce que je voulais faire lorsque je n'avais pas à aller en cours. Surtout que, comme je l'ai dit, c'est un collège qui m'a prise. Donc, en terme de discipline, un collège, ça ne doit pas être simple non plus.

C'est sûr que dans une économie communiste il n'y aurait pas de problème pour trouver un emploi de bureau. Tout ce beau monde irait aux champs ou à l'usine, c'est pas compliqué !

@@adribc3276 J'ai pas parlé de communisme que je sache. J'ai parlé de "capitalisme extrême " qui vise la surexploitation des ressources. Relis bien.

@@adribc3276 ça déconne complètement dans les entreprises, entre les recruteurs qui sont complètement à l'ouest car tous junior (ça fait au moins 2 ans que j'ai pas eu affaire à un recruteur expérimenté). Comment tu veux pas que ça merde ??

​@@adribc3276le cliché du communisme 😄 Il faudrait juste redevenir "humains" (ce que prône le communisme par l'intérêt général d'abord) mais c'est une qualité perdue par bien d'entreprises aujourd'hui... Ces mêmes entreprises qui demandent de la cohésion d'équipe, de la bienveillance dans leurs offres d'emplois Hypocrisie, quand tu nous tiens...

😂😂 serieux

Et bien le gars devait être le meilleur ami de Mark Zuckerberg.

Pensez vous que le secteur de la supply chain est aussi saturer ?

Elle est ici pour déploré la situation des jeunes travaileurs à travers son expérience, pas simplement pour elle, et encore moins se trouver un job en passant par YT.

suffit de voir la description

c’est un témoignage pas un entretien 🙄

Ouais mais faut avoir des gros bras et savoir manier la pelle, eux ça les intéressent pas mec... Ils se rêvent manager tout droit sorti d'école et surtout commander les autres...

oui, quand on cherche on trouve mais il faut se sortir les doigts ...

Ça l' a toujours été.

@@brunodespesse3277 Oui depuis la nuit des temps. Après, il faut aussi forcer son destin en espérant faire une bonne rencontre. Il y a des gens qui ont les moyens d'ouvrir des portes, il faut espérer les croiser.

Il y a des très très belles filles avec des doctorats et diplômes de HEC / Normal Sup qui envoient 900 ou 1200 candidatures et qui sont quand même ghosted.

Ils vendent des rêves à 20-30.000 euros par ans

Parce que certains y arrivent... A 25 ans en banque, ma collègue 42k par an, plus 5000 euros d'intéressement sans compter l'abandonnent, plus primes de 1000 euros ou plus une fois par an. Sans compter les avantages en nature. J'ai d'autres potes sorti d'école, c'était pareil, et il y' a 15 ans. Tout dépend de ton secteur aussi... Si tu es dans la finance, les systèmes d'information... Des filières qui paient, tu peux avoir le jackpot. Ma collègue me disait même que certains RH dans les grandes boîtes en sortie d'écoles pouvaient très bien gagner, alors que RH s'est réputé pour être mal payé. Chez Total en tant qu'alternant j'étais à 1800 euros par mois, malheureusement j'ai changé de boîte, je ne savais pas qu'il y' avait une prime d'intéressement à hauteur de plus de 10 000 euros. Donc 50k net par an seulement avec le salaire de base, mais avec les primes, l'intéressement/participation, tu peux y arriver facile. Il semble que dans le luxe, les participation et intéressement peuvent aussi monter très haut. Il faut regarder le package, et certains y arrivent.

@@Abracadabraa666 Bac+2 Assistante de direction, informatique etc... T'es déjà à 27k ou plus... Si tu te démerdes bien sans compter les primes. Avec un bac+5, si t'as bien choisit ta filière, t'es pas du tout à ça. A part si t'es prof à l'éducation nationale... là c'est autre chose.

@@Lyrea-ly grand école, bac+6, 4 ans d’expérience. Les esn parisiens offrent 38.000 brut max

@@Abracadabraa666 Il faut changer d'ESN, j'étais ingé commerciales, j'ai un de mes ex ingénieur informatiques, on s'amusait à faire des simulations d'entretiens... " Je veux 50 000 euros !" Et moi mon rôle c'était de dire "ben non, tu vois, on a plus de budget etc..." Tout ça pour dire quoi, l'objectif de l' ESN c'est de faire de l'argent dans ton dos, certaines si elles peuvent te payer le minimum, c'est ce qu'elles feront, faut négocier, ton salaire n'est pas normal. Je recrutais en ESN, mais dans les nouvelles générations, on proposait pas du tout ces salaires là. Et d'ailleurs j'avais des dev qui venaient parfois d'autres ESN, on leur disait mais vous êtes la bas depuis seulement un an, ça ne vous gêne pas de partir, " oui mais j'ai mal négocier mon salaire, il est bas..." En regardant 2/3 mois après ils étaient déjà autre part quand on les prenait pas chez nous. Pourquoi il y ' a autant de turn over en cabinet de conseil? Deux collègues à moi qui bossait au crédit agricole je leur ai demandé à combien elles ont commencé, et elles m'ont dit 42k, et elles étaient monté à 50k. Pareil que vous avec 4 ans d'expériences. Je sais que dev c'est moins bien payé aussi que les chef de projet par exemple, ils ont été nombreux à me le dire, mais vous êtes bien payés vous à la sortie, nous c'est moins.... Mais 4 ans d'expérience à 38k, j'ai jamais vu ça. Tu seras étonné quand un junior te dira qu'il gagne lui 42k avec 6 mois de stage et d'expériences, ce sont des anecdotes qu'on voit dans la presse en ligne comme Les Échos stars... Que certains avec 10 ans de boîtes forment des juniors mieux payés qu'eux... Après peut être que tu as 38k, et 10 000 euros d'intéressement, ou 5000 euros... Plus quelques primes, donc faut prendre la totalité en compte. Pas que le salaire de base.

"marketing", communication, journalisme, montage vidéo aujourd'hui, c'est surtout des métiers qui aiment les stagiaires car ça coute peu et qu'il y a plein de demandes de stages.

Bonjour , Est ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la logistique ?

Est ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

vice versa

tout à fait ^^

Parfois les écoles elles-mêmes ne savent pas que le secteur est bouché où remplacé par des machines. J'ai passé une licence banque qui fut supprimé 2 ans après que je l'ai validé et on m'avait dit que c'était un secteur plein d'avenir. Et je sais que c'était pas un manque d'argent où d'effectifs car la formation fut remplacée par une autre (licence management).

Pas d'accord avec vous. J'ai un master en com spécialisée digitale et culturelle pour travailler spécifiquement dans le secteur culturelle notamment à l'international et même galère que la jeune femme

@@MatchaLatomate Ca reste extrêmement abstrait, même si c'est spécialisé par secteur. Ce n'est pas comme si c'était une formation de manager SEO ou développeur UX/UI par exemple. Il est plus facile de percer le marché du travail avec quelque chose qui a l'air plus opérationnel, même si au final cela peut quand même nous limiter à long-terme (car il manque la formation niveau stratégie justement). J'ai eu un cas similaire après un Master en Management. Malgré une alternance très concrète il est presque impossible de gérer des personnes et des équipes en sortant d'école (et pour des bonnes raisons). Niveau stratégie et analyse j'étais calée mais je ne savais pas distinguer un bon de livraison d'une facture ! Finalement j'ai dû passer par du service client et maintenant ce que je fais n'a rien à voir avec tout ca. Aucun regret.

Je me suis faîte ghostée à la fin du processus de recrutement après 3 entretiens, bien sûr j'ai suivi les conseils de ma conseillère, relancer, c'est l'été... Ils m'ont dit " ah oui, comme on était en vacance en août, on a oublié de vous rappeler, pour vous dire qu'on avait prit quelqu'un d'autres..." Je me suis dit, mais pk j'ai rappelé, tu ghostes, je continue ma vie. Après qu'un candidat se déplace tu ne prends même pas le temps de lui faire un retour, mais toi candidat tu dois prendre la peine de contacter l'entreprise qui clairement s'en contrefiche de toi... Au point de ne même pas dire non. Allez, next.

@@marine463 Mais justement, ce qu'on demande au junior dans un premier temps, c'est beaucoup plus de l'opérationnel que de la stratégie d'entreprise, sauf pour ceux qui sont spécialisés (consultant en stratégie). Désolée, mais je vois que dans toutes les boîtes, quand ils recrutent un junior ils le forment... De plus, beaucoup on fait de l'alternance, dans le digital, certains connaissent même déjà des logiciels, une façon de faire... Il suffit juste de compléter. Les entreprises qui ne prennent pas le temps de le faire et bien c'est des seniors en moins dans le marché du travail... Si personne ne prends le temps pour les juniors, ou seront les seniors demain? De plus, je suis tombée sur des entreprises, qui souhaitent uniquement des juniors, car ils veulent les former à leur process, et pas des confirmé ou des seniors, pour qui l'adaptation sera beaucoup plus compliqué, car ils ne voudront peut être pas s'adapter. Le service client, c'est le 1er service qui commence à être remplacé par l'IA. Je travaillais dans un entreprise Resto In, ils ont remplacés les téléopérateur, par les applications de commandes, les sites internets, ils ont disparu et c'est la technologie qui a prit la place. Pour moi ces métiers, seront les premiers à disparaître, je n'irai pas dedans... Et même s'il y'en a toujours, le nombre d'emploi va vraiment être divisé par 5. Mais de nouveaux métiers vont arriver...

Est ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

Bonjour, et quel serait le nom de cette startup, par curiosité ?

@@gozea88 On n'est plus dans l'intrusion mais le culot là avec votre question

C'est juste ça le problème en faîte... Tout le monde veut faire ce qu'elle fait. Même ceux qui sortent parfois d'ESC, n'ont pas les postes de marketing. La copine de ma soeur, a été obligé de prendre un poste plus axé commercial, puis a évolué en tant que Chef de secteur, avant d'arriver à des postes de Category manager et accéder à des postes de marketing. Il te demande souvent de comprendre le client sur le terrain, avant de passer sur le marketing.

Tellement saturée que tu galères comme un renoi ..

​@@Lyrea-lyEst ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

C'était comme ça aussi y''a 30 ans quand j'ai commencé en apprentissage Les vieux con adorent regarder les jeunes souffrir, comme si y'avait que eux qui avaient vrmt souffert Et même, c pas leur faute aussi, c ces mêmes gens qui ont trop travaillé et. On tjrs dit "je travaille très dur pour. Vous" C n'importe quoi et tellement incohérents.....

Tout est dit !! 👍 Au lieu de changer ce qui ne va pas cette génération pourrie de vieux managers reproduit les mêmes bêtises que les anciens avant eux...Le pays va mal...

Il y’a trop de monde rempli de vieux cons qui restent trop longtemps dans les entreprises sans vouloir changer d’entreprise.

Jeun's mais déjà aigris et jaloux ?

@@cyrillet.7926 Trop marrant! on m'appeler comme ça quand j'ai commencé à travailler et que je faisais des remarques. Aujourd'hui j'ai 35 ans... c'est bien ce qu'on, dit rien de change 🤣🤣🤣 C'est bien les Jeun's ! exprimer vous !!!

Je suis passé d'un métier de bureau (banque) à un métier manuel (électricité, plomberie). Ça fait 4 ans et je ne le regrette absolument pas vu la situation aujourd'hui avec les logiciels toujours plus perfectionnés qui remplacent les postes humains.

J'ai essayé de me réorienter. Je voyais bcp d'offre en comptabilité et gestion, je pensais que c'était susceptible de me plaire. J'ai fais une 10aine de candidatures , tjrs eu des réponses, 2 entretiens... Mais des entretiens de merde ! Les entreprises sont hors du temps (Vous êtes mariée ? Vous comptez avoir des enfants dans les 3 ans ? Vous êtes ambitieuse a quel point (sous entendu si je suis ok pour passer ma vie au taf),...) Et je me suis rendue compte d'un truc : certaines entreprises publient constamment. Parce qu'elles ont du mal à recruter ? NON, pour se faire une banque de CV ! Une entreprise qui m'a donné envie de me reconvertir car une offre revenait très souvent et elle me correspondait. Je trouve une licence pro, me fait accepter. En recherche d'une alternance. Passe 2 entretiens avec cette entreprise. L'offre d'emploi du job + offre d'alternance pour ce job publiée quasiment tout les jours, je me dis c'est top, ils ont besoin ! Réponse de l'entreprise : "J'ai bcp aimé votre candidature, vous êtes passionnée et motivée, mais ça ne sera pas possible, on aura pas le temps de vous former, on a déjà 2 nouveaux. Revenez vous voir après votre formation ! ". Et les 2 offres d'emplois continuent d'être publiées, alors qu'il y a rien derrière ! Pratique DÉTESTABLE !

@@alicemotte9638 vous avez des entreprises qui publient des fausses offres d'emploi sur leur entreprise pour faire croire au public qu'elles sont en bonne santé financière. Quand on connaît pas la pratique il y a de quoi être dégouté.

Désolée mais actuellement il n' y a rien... Rien de plus qu'on a pu vivre en période de covid. On se branche sur TF1, on regarde l'actualité, et tu vois que beaucoup d'entreprises se plaignent de ne pas trouver dans le secteur... Il y' a des offres. Et lorsque c'est vraiment un problème de crise, et bien TOUS LES METIERS sont touchés, si t'es dans l'un des secteurs les plus porteurs de France, et que t'arrive pas, c'est pas dans les autres que tu vas y arriver... Elle est dans un secteur porteur, parmi les métiers les plus recherchés en France, si le marketing digitale, ne fonctionne pas, elle a d'autres métiers connexes, dans lesquels elle peut rebondir... E-commerce, elle peut même passer côté systèmes d'information, en étant dans la configuration de systèmes par exemple, on y retrouve certains même métier que dans le digital, mais c'est encore mieux payé car spécialisé dans un logiciel spécifique. Dans les métiers de cadre, elle a tapé dans un très bon secteur, c'est juste le poste qui n'est pas le bon. Tu vas lui demander d'aller se reformer ou trouver un emploi, dans un domaine avec moins d'opportunités, des métiers qui ne sont pas pénurique, ni en tension, qui ne sont pas ouvert à la reconversion... Dans le digital, il y' a pleins de reconverti, c'est fait exprès car il 'y a des postes dans lesquels il n' y a pas de diplômes dédiés, ils ont l'habitude de ces profils... Désolée mais tous les secteurs ne sont pas aussi ouvert. Pourquoi les gens vont vers le digital en priorité, les professeurs, les infirmières, même les manuels, taxi etc... Parce que ça RECRUTE ! Et que t'as pas besoin de diplôme, les gars ! Elle ne va pas quitter ça, pour aller dans des emplois plus concurrentiel, moins bien payé, peut être plus difficile. Mais c'est complètement stupide, c'est irréel. Les autres quittent leur secteurs, pour aller dans le sien, elle a le diplôme, c'est juste le métier a changé, car il est trop demandé, mais tu vas pas quitter le digital pour être dans un secteur moins porteur... Alors que tu peux facilement retrouver un autre emploi en cas de couac...

@@louisalgernon2604 Désolé mais c'est très très rare ceux qui font ça. Souvent c'est par dépit et des emplois qu'ils doivent supporter, qu'ils n'ont aucune motivation de faire, et c'est nous qui trinquons pour les arrêt de travail, le manque de motivation, le travail à faire pour deux personnes, pour remplacer. J'ai vécu cela dans les plateaux téléphonique, qui correspond un peu au travail à la chaine des usines, c'est l'équivalent du poste manuel dans les postes de bureau. Réputé difficile, que tout le monde fuit, pourtant dans certaines boîtes, tu gagnes très bien ta vie. " On a nos propres boulot qui recrute, difficile et considéré comme la chaîne dans les bureaux, pas besoin d'aller dans le manuel pour ça..." Et bien, tous les licenciés, ceux qui ne savent pas quoi faire ou aller, c'est chez nous, qu'ils arrivent pour un bon nombre. C'est censé juste un passage, mais parfois certains y restent faute de choix. Mais ils énervent tout le monde, ils ne s'impliquent pas, sont souvent absent, sont dépités car le métier est dur. Ils étaient dans des métiers de bureau, parfois à 45 ans, tu vois des collègues arriver en plateau, certains sont sérieux, mais n'ont qu'une envie de se casser. Les vieux en plateaux, étaient souvent en arrêt. Ce que je peux comprendre vu le travail à la chaine que c'était dans certaines boîte. Tu demandes à quelqu'un de répondre au tél pas plus de 2minutes, il faut que ce soit de qualité qu'il soit satisfait, tu fais des concours pour savoir qui est le meilleur téléopérateurs, qui prend le plus d'appel. Et puis les métiers, ce n'est pas 'oui je suis pas bon financier, je vais faire electiricien"... Tout le monde n'est pas fait pour tous types de métiers, tout le monde ne peut pas tout faire. Combien j'en ai vu se faire virer en relation client, le client l'énerve, elle se met à se disputer avec, mais vraiment violemment, ceux qui oubliaient les personnes coincés dans les ascenseurs, un de mes potes, en a oublié 2... Il a pas prévenu les pompiers, le client est resté là des heures, il ne comprenait pas... AHAHA Et pourtant c'était un excellent informaticien, il a été diplômé de Dauphine et a excellé dans son boulot dans les SI, mais l'emploi étudiant chargé de client ascenseur c'était pas pour lui... Je pense qu'il n'aimait pas, et donc ne s'investissait... Qui oublie quelqu'un dans un ascenseur, c'était l'urgence de sécurité numéro 1 à respecter...

Imposer des quota.. Ben voyons... Il fait des études sans débouchées, prévisibles en plus et puis il veut imposer aux entreprises des engagements. T'as pas honte?

@@Zeteqm ta gueule

La carte du racisme... ça faisait longtemps!

@@reine1489parce que tu crois que ça n’existe plus lol. Réveille toi. Et si toi tu le vis pas, respecte un peu ceux qui y sont confrontés.

Si le racisme n'existe plus alors le sexisme non plus 😮 y a qu'un blanc issu de pays colonisateur pour nier le racisme qu'il y a partout mdr

@@fattoummihoubi1171 Oui il y a du racisme, mais le fait que cette jeune fille Blanche ne trouve pas prouve bien que certains secteurs sont juste bouchés et ça n'a rien à voir avec les origines. PS: je suis à moitié Marocaine, si c'était bloquant, je le saurais!

Dans la vie, on fait ce que l'on peut, sauf si l'on a eu la chance de naître avec une cuillère en argent dans la bouche. Le qu'en dira-t-on, il faut y rester indifférent. Cette vidéo est salvatrice pour des milliers de personnes dans cette situation, car elle vient briser en éclats le mythe de la société parfaite vantée sur le fronton de nos mairies. En effet, qui a dit qu'il y avait "égalité" dans cette société ? Il faut continuer à dénoncer cette situation injuste et injustifiable, même si ce combat n'est pas nouveau, tout en luttant contre la propagande méritocratique qui n'est, en réalité, qu'un tissu de mensonges.

Non, c’est le monde du travail qui doit se réorganiser pour les travailleurs, les diplômés et la jeunesse. Je vais pas aller dans un secteur qui ne me convient pas juste parce qu’il y a des postes à pourvoir.

​@@DearBill ​@DearBill c'est illusoire de penser que le monde du travail va "s'adapter" ? S'il n'y a pas de travail c'est qu'il n'y a pas de demande! Et aucune entreprise va créer des postes si ça n'a pas ou peu de valeur ajoutée et que ça ne rapporte pas d'argent !

@@Awone69 Et si le problème, c’était l’argent ? Vous touchez du doigt le cœur du problème, si l’humain n’est qu’une machine à rapporter de l’argent, l’humain devient alors son esclave. Certains services n’ont pas vocation à être rentables, comme par exemple l’hôpital. Mais, on a transformé la vocation première du travail « rendre un vrai service » ou « produire des articles utiles », par un objectif purement capitalistique. L’homme est devenu esclave de l’argent. Cette société encourage chacun à escroquer son prochain, juste pour s’en mettre plein les poches. L’être humain est encore très immature et si perfidement intéressé. Espéreront qu’un jour l’humanité trouve une alternative à la monnaie, qu’elle soit réelle ou virtuelle, afin de réinventer les relations de travail.

Ingénierie mécanique c'est plus compliqué que marketing de réseau... mdr

@@DearBill "Je vais pas aller dans un secteur qui ne me convient pas juste parce qu’il y a des postes à pourvoir." Donc il faut réorganiser le monde du travail.. Donc TOI tu ne veux pas aller dans les secteurs qui ne te plaisent pas MAIS les entreprises elles DOIVENT te recruter. C'est ça la génération bac+5 en marketing réseau? Tu m'étonnes qu'on veut pas de vous!

Qui te rabâche qu'il faut faire des longues études? Ce n'est pas la longueur de l'étude qui est importante mais l'étude en elle même... faire bac+5 en ingénierie, tu bosseras direct!

@@Zeteqm si tu vois que je l’emploi ce terme c’est bien que je sais de quoi je parle et que c’est factuel ? Les parents qui mettent la pression parce qu’ils n’ont pas pu aller loin? Les enseignants ? Les gens en général qui projettent leur expérience sur toi ? Même ce que tu dis ne veut rien dire chacun son parcours et son destin

@@the__lioness5017, "si tu vois que je l’emploi ce terme c’est bien que je sais de quoi je parle et que c’est factuel " C'est pour ça que je pose la question...Cette agressivité... C'est assez amusant, même dans l'échec, les gens continuent dans cette arrogance démesurée... "Les parents qui mettent la pression parce qu’ils n’ont pas pu aller loin?" Tes parents t'on poussée à faire des études dans des milieux bouchés? Et toi, en faisant 5 ans, JAMAIS tu ne t'es posée la question des possibilités en sortant avec ton master? " Les enseignants ? " Même question? Les profs t'on dit fait des études en science humaine, en marketing de réseau ou en théorie du genre, tu verras, malgré ce que le marché dit, il y a du boulot?! Vous faits 5 ans d'études et vous n'êtes même pas capable de vous rendre compte du problème? Ce safe space qu'on vous crée autour de vous, tôt ou tard vous vous le mangé en pleine figure! Ce que je dis ne veut rien dire? C'est pourtant factuel, la preuve dans cette vidéo! Chacun son parcours? Oui en effet, certains font des études avec des débouchées et bossent en sortant. D'autres font des études over bookée et puis font des vidéos sur youtube pour se plaindre de pas trouver de boulot. Certains même, ne font pas d'études, bossent, et à 25 ans ont déjà leur boite parce que ça fait 5-10 ans qu'ils bossent. Mais soit, je le répète, malgré l'échec, vous continuez à être sur de vous, à ne pas écouter ceux qui ont de l'expérience et à pleurnicher en disant que c'est la faute de la société! C'est plus simple!

@@Zeteqm c’est incroyable cette fragilité que vous avez à ne pas réussir à capter une phrase sans vous sentir offensé. Tu avais besoin de m’étaler ta science alors que je le répète, je dis quelque chose de factuel. Si t’as été capable de voir comment est la vie t’avais même pas besoin de me faire 5 paragraphe. Déjà quand tu veux parler d’arrogance regarde toi dans une glace car c’est toi qui est en train de spéculer mais vie et des choses que je n’ai pas dite parce que t’as un problème de compréhension. Je dois t’éduquer sur la mentalité des gens et l’influence de cette société ? Visiblement oui. Déjà qui t’as dit que je parlais de mes parents et pas de témoignages que l’on m’a fait part ? Tu aurais du commencer par là. Si t’es pas assez cultivé que cette société pour comprendre que les choix de vie se font selon les projections des gens ou de leur passé c’est un très gros problème. Je ne sais pas ce que tu veux m’enseigner mais tu te devais d’intervenir inutilement avec un semblant de contre attaque. C’est fou cette toxicité que vous avez sur les réseaux sociaux. « Même dans l’échec les gens continuent dans cette arrogance démesurée » tu te prend pour qui ? L’échec amène à se relever et la plupart de ces gens l’ont fait mais visiblement t’as fait les choses par facilité et tu te permet de manquer d’humilité. Tu n’es pas capable d’avoir la jugeote e l’intelligence de comprendre quelque chose de simple et fluide mais tu te permet d’avoir la grande gueule. T’as l’air frustré pour te permettre de parler comme ça à quelqu’un un dont tu ne connais pas la vie tu es très méprisant.

@@the__lioness5017, "c’est incroyable cette fragilité que vous avez à ne pas réussir à capter une phrase sans vous sentir offensé" Dixit les chouineurs qui font des vidéos. Me sentir offensé? Vous croyez que je fais partie de votre petit monde d'offensés? Je constate juste votre agressivité et votre arrogance alors que vous êtes dans l'échec, un peu d'humilité! " je dis quelque chose de factuel. " C'est vous qui considéré comme factuel. "train de spéculer mais vie et des choses que je n’ai pas dite parce que t’as un problème de compréhension." Je pose de simples questions, qui n'ont toujours pas eu de réponse... "Je dois t’éduquer sur la mentalité des gens et l’influence de cette société ? " Mais... C'est vous et vos études over bookées qui essayez "d'éduquer" les gens? Vous vous êtes plantées, c'est votre responsabilité! "C’est fou cette toxicité que vous avez sur les réseaux sociaux. " Ben voyons, dixit l'arrogante et agressive du début.. "Déjà qui t’as dit que je parlais de mes parents et pas de témoignages que l’on m’a fait part ?" Ca y est, on commence à botter en touche. Et on imagine que vous avez posé les même questions que moi à vos témoins, hein? Et que vous ont ils répondu? "oui, mes parents m'ont poussé à faire des études dans des secteurs sans avenir" Vraiment? Aller aller... J'espère avoir une réponse à cette question, mais on sait tous les 2 que je n'en n'aurai pas! "choix de vie se font selon les projections des gens ou de leur passé c’est un très gros problème." Ben oui, le problème c'est moi pas vous qui faites des études sans débouchée en perdant plusieurs dizaines de milliers d'euros et 5 ans de vie pour rien... Nooon, c'est moi le problème. Je répète, la société, la projection des gens... Toutes ces fadaises que vous sortez vous ont dit de faire des études sans débouchée? Oui ou non? Aurais je enfin cette réponse? " L’échec amène à se relever et la plupart de ces gens l’ont fait mais visiblement t’as fait les choses par facilité et tu te permet de manquer d’humilité." On se relève quand on a compris nos erreurs... En l'occurrence cette jeune fille n'a toujours pas compris son erreur et beaucoup d'intervenant ici non plus! Certains réclament même des quota dans les entreprises...C 'est pour dire. J'ai fait des choses qui avait des résultats oui. J'ai pas coûté à la société 5 ans pour finir par me plaindre parce que mes études sont sans débouchée et que c'est la "faute à la société"... "Tu n’es pas capable d’avoir la jugeote e l’intelligence de comprendre quelque chose de simple et fluide mais tu te permet d’avoir la grande gueule. " C'est sûr, cette jeune femme, vos témoins ont tout compris eux... mdr "T’as l’air frustré pour te permettre de parler comme ça à quelqu’un un dont tu ne connais pas la vie tu es très méprisant." Elle s'expose en racontant sa vie... De ce que je vois, c'est pas très reluisant au niveau de la "jugeotte"

Est ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

@@prestigemuslim Oui. Et après une recherche rapide cela semble se confirmer (nombreuses annonces sur les "plateformes" emploi comme indeed, LinkedIn...). Si c'est un milieu qui vous intéresse je vous conseillerais de contacter des personnes en poste dans ce domaine. Ils sauront vous dire qu’elle est le meilleur moyen de s'assurer une entrée sur le marché (même des chefs d’entreprise).

Salut tu cherches en commercial freelance ?

@@nahm2811 Salut, dans quel domaine ?

Moi actuellement en BTS sio en recherche d'un stage non rémunéré aucune réponse des entreprises

Est ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

Autrement dit, votre femme a pris ses valises, son billet de train ou d'avion en aller simple, puis elle a débarqué un beau jour à l'improviste dans une capitale, puis elle a demandé un logement - toujours à l'improviste -, puis elle a directement "trouvé" un emploi ? Votre récit parait quel peu déconnecté des réalités, soyons sérieux. Ou alors, il y a une chose qui manque à l'explication du "comment" elle a fait ? Peut-être à l'aide d'un important soutien financier fourni par ses proches ? par vous ?

@@Bof___ Elle avait organisé son départ, en trouvant son Job depuis chez elle à Paris. Tous les entretiens avaient eu lieu sur Skype. Elle était partie en Asie, l'entreprise vendait ses produits sur le marché français. Pour le logement, c'est l'entreprise qui le lui a trouvé. Il n'y a rien d'exceptionnel, dans tous les pays on recherche des Français.

@@lesbongens Merci pour ces explications, c'est peut-être une bonne piste pour certains !

Est ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

@@prestigemuslim ça reste très de niche pour le moment, ça peut être intéressant à voir dans quelques années, mais pour le moment la data, l'IA la cyber reste le meilleur investissement à faire. Le dev est très demandé également mais il y a également beaucoup de concurrence, c'est tout à fait possible de faire son chemin dedans mais je privilégie ce qu'il y a plus haut qui est en réelle pénuerie.

Un grand philosophe né avec une cuillère d'argent ? ;-)

Plus de poste en marketing digitale que dans la comptabilité... Par contre plus de poste en comptabilité qu'en marketing tout court. Master ou Master peu importe... Tout ce qui compte, est ce que c'est reconnu par l'Etat? Tu as de très bonnes écoles comme l'IGS par exemple et pleins d'autres qui proposent des titre reconnue par l'Etat, ils sont approuvé par le ministère du travail. J'ai travaillé dans beaucoup de grandes boîtes, et tu vois ces diplômés de Masters un peu partout, ça ne change rien. En alternance déjà, tu as Total, L' Oreal, des banques etc... qui recrute ce type de profil. J'étais à la caisse d'épargne , par exemple et tu avais des gens avec ce type de diplôme en préparation en alternance. Il faut vérifier que ton diplôme te donne des crédits ETCS pour travailler à l'étranger et faire des reconnaissances des diplômes si besoin. Si t'as tout ça, après le reste, ça n'a pas vraiment d'importance. J'ai vu des gens avec même des Master européen, trouver des postes donc bon.

​@@Lyrea-lyEst ce que vous pensez qu'il ya du boulot dans le domaine de la supply chain ?

Il y a des mastères en certification RNCP qui sont reconnus par l'état

S'il y a bien UN domaine qui se porte bien partout dans le Monde c'est la vente en ligne/la consommation numérique. Donc si, son secteur d'activité est porteur mais en France on demande aux jeunes diplômés de bosser 42h/semaine pour un SMIC en ayant entre 2 à 5 ans d'expérience dans leur domaine de compétence. Ils veulent quelque chose qui n'existe pas.

@mentat92 .réfléchis .... Si tu dis que le monde est en décroissance, alors y'a plus de possibilités ailleurs hein.... Au contraire : Décroissance = décroître ... Pour avoir plus de tafdans ce monde stupidet destructeur car capitaliste, f faut que ça croit ....

@@bambiclumsyfawn Je suis dans le domaine.. Et je te confirme que l'année 2024 est le début de la fin. -30% de CA pour les grands groupes. En fin d'année, les résultats vont tomber (obligation légale pour une entreprise côté en bourse) et le reveille va être dur.

@@mentat92 Ouais mais le soucis c'est qu'ils veulent automatiser de plus en plus de procédures. J'ai un copain qui est ingénieur informaticien dans une boite qui code pour des clients (donc sites webs, vente en ligne, bref stratégie digitale). Bah clairement ils automatisent de plus en plus de choses donc embauchent de moins en moins, presque plus d'équipe avec chef de projet, développeurs, commu manag, expert clientèle, etc... Ils ont simplifiés toutes les procédures et le client parle directement à son développeur assigné, qui lui est sous la supervision d'un manager qui a un portefeuille de développeurs en gestion. Sa chérie travaillait chez PSA comme expert (dév info aussi), elle est partie pour l'armée suite à un grand plan de licenciement suite à une fusion. Comme elle dit, le plus important pour eux c'est de faire de plus en plus de chiffres donc quand y a pas assez de bénéfices à leur goûts ils épurent le personnel. Mais à ce compte là c'est pareil partout. Quid des caisses automatiques gérées par une seule hôtesse de caisse dans les supermarchés, des boulangeries où t'as de moins en moins de vendeuses, des garages auto où les procédures de contrôles sont presque toutes gérées par un ordinateur et une machine, des CAF/MDPH/France Travail/etc où les postes sont seulement renouvelés à 1/3 des effectifs lors des départs à la retraite alors que la charge de travail augmente, des restaurants où on paie une misère les serveuses qui en plus sont toujours en sous nombre pour le nombre de table. Vu que le mot d'ordre c'est le rendement à moindre coût, ça m'étonne pas plus que ça qu'on supprime des emplois partout y compris dans le numérique (Ubisoft, Twitch, Google, etc). Ça reste un domaine porteur vu que les nouvelles générations se tournent vers le monde du digital en priorité. Mais clairement ce qui est le plus porteur c'est la cybersécurité. J'ai 2 copains qui y bossent... franchement un 39h à 5000 € par mois, même en brut je dis pas non.

Le problème, écoutez là, elle n' a pas fait de stage dans le marketing digitale, Elle avait un poste de chargée de communication... Dans le digital, elle aurait déjà trouvé depuis longtemps. Les communicants, ont une bonne idée de ce qu'il souhaite faire, et s'ils se retrouvent dans cette situation, c'est justement parce qu'il reste dans leur métier sans vouloir dévier. Les métiers du marketing digitale, il y' en a pléthore... Data scientist, growth hacks, UX designer, Expert e-commerce, Chef de projet digitale, Chargée de référencement etc.... Donc chargée de communication, ça ne fait pas partie des métiers les plus recherchés. Même ceux dans un parcours traditionnel sans le digital peuvent être chargé de communication.