Тёмный
No video :(

9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева 

Елена Пономарева
Подписаться 40 тыс.
Просмотров 20 тыс.
50% 1

Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Начало декабря - самое время составлять график отпусков на следующий год.
В видео ответы на актуальные вопросы по составлению графика отпусков.
0:11 У всех организаций должен быть график отпусков? Для чего он нужен?
1:57 По какой форме составляется график отпусков? Можно график не распечатывать, а вести электронный?
2:57 Какие виды отпусков предоставляются по графику?
3:32 Можно ли в графике отпусков прописать отпуск по частям?
3:57 К какому числу должен быть утвержден график отпусков?
4:20 Нужно ли вносить в график отпусков работников, принятых в течение года, на который утвержден график?
4:57 Как оформить предложение работника в график отпусков?
5:39 Нужно ли знакомить работников с графиком отпусков?
6:09 Обязательно давать работнику отпуск строго по графику? Можно вносить в него изменения после утверждения? Работник можете отказаться уйти в этот отпуск?
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение
►Прямая ссылка на это видео:
• 9 вопросов по графику ...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
► e-mail: p3824849@yandex.ru
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: ponomar...

Опубликовано:

 

29 авг 2024

Поделиться:

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист
Посмотреть позже
Комментарии : 48   
@user-sj5cu6lw6i
@user-sj5cu6lw6i Год назад
Молодец!
@user-bk3xc2ru4f
@user-bk3xc2ru4f 2 года назад
Спасибо большое.
@LinaRuss88
@LinaRuss88 4 года назад
Ой спасибо вам! Вы прям камень с души сняли! Лайк и подписка. Пожалуйста сделайте еще видео о том, чего можно не делать микро предприятиям! Очень прошу. В интернете все данные спорны. У нас ООО на 10 человек. За отпусками слежу по карточкам т-2
@user-nu6sb5fg4o
@user-nu6sb5fg4o 4 года назад
Доброе утро,подскажите пожалуйста такой вопрос...я работаю в больнице сутки через 4 инфекционное отделение...отпуск у меня с 16...а дежурство 14т.е через день,т.е я теряю как бы три дня...это законно?Я сутки отработала и что отпуск со следующего дня мне положен или все же через два или три дня?
@user-fq1gr5ke8d
@user-fq1gr5ke8d 2 года назад
Не по доброте душевной с графиком отпусков работники должны быть ознакомлены после его утверждения. Есть общая норма (ст. 22 ТК РФ) - знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА. А есть специальная норма - ст.123 ТК РФ - о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись. И известить нужно не изданием приказа. Приказ - это распорядительный документ, а письменным уведомлением работника, сделанным до издания приказа.
@ponomarela
@ponomarela 2 года назад
ст. 123 ТК РФ не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков под подпись. Извещение о начале отпуска может быть оформлено разными способами. Ознакомление с графиком отпусков не является извещением о начале отпуска
@virtualplus7635
@virtualplus7635 4 года назад
График утверждён, месяц и число есть. Но непосредственный начальник не подписывает бумагу, которая идет в отдел кадров и директору. Что делать в таком случае, законно?
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
Добрый день! По закону надлежит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение графика отпусков
@svetasm8830
@svetasm8830 6 лет назад
1. Как в графике отпусков отразить неиспользованные отпуска за прошлые годы? 2. Какой период работы указывать в приказе на отпуск, если используется отпуск за предыдущий период и какой период, если отпуск используется за прошлый и текущий год одновременно? 3. Нужно ли в заявлении на отпуск указывать периоды, за которые берется отпуск?
@ponomarela
@ponomarela 6 лет назад
Добрый день! 1. Первый вариант: указать количество дней с учетом остатка за предыдущий год , в примечании сделать отметку о том, что отпуск с учетом предыдущего года. Второй вариант: дополнить график отпусков графой с указанием рабочего периода. 2. В приказе на отпуск указывать тот период, за который работнику предоставляется отпуск. 3. Требования к заявлению законодательством не установлены. Поэтому решайте на свое усмотрение. Считаю, что в заявлении нужно указывать рабочий период.
@svetasm8830
@svetasm8830 6 лет назад
А если отпуск за два периода, за прошлый год и текущий? Как в приказе указать период?
@svetasm8830
@svetasm8830 6 лет назад
Елена А. Пономарева Елена Анатольевна, спасибо за ответ. Остался вопрос, как отражать в приказе два периода, за прошлый и текущий.
@ponomarela
@ponomarela 6 лет назад
В приказе пропишите отпуск сначала за один период, затем за другой.
@svetasm8830
@svetasm8830 6 лет назад
Елена А. Пономарева Елена Анатольевна, Вы Профессионал и отличный преподаватель, у Вас грамотные и качественные курсы, мне есть с чем сравнивать. Спасибо за Ваш труд! А "моськи" будут всегда, не отвечайте им, отстанут. Не тратьте на них свое время. Успехов Вам!
@user-pn1bq6qh5r
@user-pn1bq6qh5r 5 лет назад
Доброго дня! Работа Вахтовым методом, Вахта выпадает на январь-февраль включительно. Должен ли работодатель оплачивать в двойном размере 1 Января - 8 Января и 22 Февраля -24 Февраля? Спасибо
@user-fg4fy3rl8z
@user-fg4fy3rl8z 4 года назад
Елена, добрый день. Вопрос следующий. Работник принят 01.08.2019. В отпуск не идет до конца года. За какие периоды планируется отпуск в графике - только 28 дней за период с 01.08.2019 по 31.07.2020. Или еще за период до конца года с 01.08.2020 по 31.12.2020. Или с 01.08.2020 по 31.07.2021?
@NikMari
@NikMari 4 года назад
Здравствуйте. Работаю в бюджете. И помоему у меня ошибка. У нас несколько работников уходят авансом в отпуск. Например график на 2020 год. Стоит 28к.д. Но в уме и по карточкам и по приказам проследить если я имею ввиду 14 кд за 2019 и 14 за 2020 итого 28. Остальные 14кд за 2020 уйдут в 21 год. И бухгалтер непротив. Только просит 2 приказа. Где я прописываю рабочие периоды. Зато спокойны, если чел захочет уволиться, ему не надо компенсировать деньгами отпуск. Просто у нас 2 раза было, что возвращали. Теперь решили этим путем идти. Раньше мне казалось это замечательным, а теперь сомневаюсь. Может кто-то что то скажет....
@user-uo2ni7hl9x
@user-uo2ni7hl9x 3 года назад
Добрый день подскажите пожалуйста у моего работадателя простой в работе он заставляет меня идти в отпуск якобы. Я не отгуляла за 2015-2016 год а мне не удобно сейчас отдыхать при всем этом я не какого крафтка не утверждала. Что мне делать? Как бароться?
@user-bk3xc2ru4f
@user-bk3xc2ru4f 2 года назад
Добрый день, если военое положение, отпуск переносится,если я сичас в отпуске.
@ponomarela
@ponomarela 2 года назад
Добрый день! Пока нет основания для перенесения отпуска))
@dmitriipegushin414
@dmitriipegushin414 3 года назад
Елена, я где-то в одном из ваших видео слышал, что работник, отработав в организации полгода, уже имеет право на отпуск, причем в полном размере 28 дней, не отработав полностью год. Это требует согласования с руководителем ? или просто пишет заявление, и руководитель обязан согласовать?
@ponomarela
@ponomarela 3 года назад
Добрый день! По ТК РФ достаточно написать заявление и работодатель обязан этот отпуск предоставить. На практике рекомендую сначала с руководителем согласовать
@zizu2499
@zizu2499 4 года назад
Добрый день, я являюсь сотрудником МВД по графику отпусков стою ноябрь-декабрь, в начале года меня в добровольно принудительном порядке заставили уйти в феврале в 1ю часть отпуска. В настоящее время я хочу вторую часть отпуска за 2019 год отгулять в январе 2020 года добавив к основному отпуску за 2020 год. Как это можно сделать?
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
Добрый день! В вашем случае действуют ст. 57 и ст. 59 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Но вас должны отправить в отпуск по графику. Обратитесь с рапортом о переносе отпуска, хотя могут и отказать.
@user-cx3vd4vp5c
@user-cx3vd4vp5c 4 года назад
Добрый день. У меня производственная травма был сломан нога. Была раследования и и они мне дали какие-то акт что действительно что была производственная травма и оформили больничный лист 04. Скажите пожалуйста мне кроме этой больничный листа ещё какой не будь справка нужна в бухгалтерию отдавать в месте больничный листом. И ещё как они должны оплачивать больничный и как должны оплачивать страхование.
@user-cx3vd4vp5c
@user-cx3vd4vp5c 4 года назад
Добрый день. Скажите пожалуйста у меня была производственная травма. Мне больничный закрыли 04 я должен какой не будь спраку предоставить в месте больничной.
@AlekSasha555
@AlekSasha555 4 года назад
Добрый вечер,работодатель увольняет по сокращению в июле, у меня по графику отпуск в июне,но я не хочу идти в отпуск. Может ли работодатель отправить меня в отпуск?
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
Добрый день! Если по графику, то может
@user-uo8qk4sy8c
@user-uo8qk4sy8c 3 года назад
Здравствуйте, скажите что если основной отпуск совпадает с учебным(целевое направление).?
@ponomarela
@ponomarela 3 года назад
Добрый день! Не должен совпадать) Учебный можно присоединить к ежегодному отпуску
@dimarinkevih3870
@dimarinkevih3870 5 лет назад
Здраствуйте , имеет ли права изменить дату в месяце отпуска наниматель , и если нет то куда писать заявления ?Это завод , к инспектару по кадрам , заявление писать ?
@ponomarela
@ponomarela 5 лет назад
Добрый день! Работодатель обязан отправить работника в отпуск по графику, изменение даты только с согласия работника. Для начала писать заявление кадровику.
@user-cx3vd4vp5c
@user-cx3vd4vp5c 4 года назад
Я работаю в этом организацие больше года и сколько процентов они должны оплачивать больничный в производственном травме. У меня зарплата была самая маленькая 75т а самая большая 145
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
Добрый день! Для оплаты больничного значение имеет не стаж работы в организации, а страховой стаж. До 5 лет- 60%, от 5 до 8 лет-80%, свыше 8 лет- 100%. Средний заработок берется за 2 предыдущих года.
@dmitriipegushin414
@dmitriipegushin414 4 года назад
Елена, здравствуйте. Работница принята на работу и отработала 2 месяца. У нее есть льгота - она может одновременно с мужем военнослужащим взять отпуск вне графика, хочет примерно на 40 дней. Она у нас всего 2 месяца, этот отпуск должен быть оплачен? Или можно отправить без содержания?
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
Добрый день! Вы ей должны предоставить и оплатить полный отпуск. Если хочет 40 дней, то разницу между ее отпуском (28 дней) и 40 днями предоставить без сохранения оплаты.
@dmitriipegushin414
@dmitriipegushin414 4 года назад
Большое спасибо⭐️
@zizu2499
@zizu2499 4 года назад
Елена скажите пожалуйста, работник может написать заявление на отпуск, находясь на листе нетрудоспособности.
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
Добрый день! да
@zizu2499
@zizu2499 4 года назад
@@ponomarela а какой статьёй ТК РФ это регламентируется?
@ponomarela
@ponomarela 4 года назад
@@zizu2499 конкретно такую фразу в ТК РФ не найдете. Просто в законодательстве нет ограничений при подаче заявлений во время нетрудоспособности.
@zizu2499
@zizu2499 4 года назад
@@ponomarela спасибо большое
@ruslane8019
@ruslane8019 6 лет назад
пишем не согласен число подпись
@user-co8cy7mb3p
@user-co8cy7mb3p 5 лет назад
а
Далее