No video :(

Accenture กลยุทธ์ดึงคนเก่ง ดันหัวกะทิโลก | The Secret Sauce EP.687

Подписаться 1,1 млн

Просмотров 50 тыс.

50% 1

ในช่วงหลังโควิด หลายบริษัทพยายามขยายธุรกิจเพื่อสร้างการเติบโต แต่กลับเจอปัญหาขาดเเคลนพนักงานหรือคนเก่งๆ จำนวนมาก จนเกิด Talent War สงครามดึงคนเก่งที่กลายเป็นหนึ่งในความท้าทายที่สุดขององค์กร ณ เวลานี้
เคน นครินทร์ พูดคุยกับ ปฐมา จันทรักษ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ เอคเซนเชอร์ ประเทศไทย บริษัทที่ปรึกษาด้านธุรกิจและไอทีชั้นนำระดับโลก ที่มาเผยกลยุทธ์ฉบับ Accenture ในการสร้างองค์กรที่เหมาะกับความต้องการของบุคลากร ที่สามารถดึงดูดพนักงานจำนวนมาก พร้อมอาวุธลับที่จะรักษาพนักงานเก่งๆ ให้อยู่กับองค์กร พบคำตอบได้ใน The Secret Sauce เอพิโสดนี้
00:00 เริ่มรายการ
01:15 เกริ่นนำ
03:57 ทำไมถึงมาร่วมงานกับ Accenture
08:34 Operation Center โอกาสทางธุรกิจของ Accenture
11:54 ทำไมก่อนหน้านี้ประเทศไทยไม่มี Operation Center
12:56 Operation Center แตกต่างจาก Operation ทั่วไปอย่างไร
14:56 องค์กรขาดคน ปัญหาใหญ่ที่ต้องจัดการ
19:06 นิยาม Best Place to Work ของ Accenture คืออะไร
21:20 กลยุทธ์การฟังเสียงพนักงานของ Accenture
24:56 อุปสรรคและความท้าทายของ Accenture
27:47 วิธีในการจัดการอารมณ์และความรู้สึกของผู้นำองค์กร
________________
สั่งซื้อหนังสือ The Invisible Leader : ผู้นำล่องหน bit.ly/buytssbook
________________
จอย Membership ของช่อง กดที่ปุ่ม Join หรือ กดลิงก์ / @thesecretsauceth
________________
กดติดตาม และ กดกระดิ่ง bit.ly/42rTOnw
ติดตาม The Secret Sauce ในช่องทางอื่นๆ
Spotify bit.ly/tssspotify
Apple Podcasts bit.ly/tssapple
Google Podcasts bit.ly/tssggpod
PodBean bit.ly/tsspodbean
Website bit.ly/webtss
Facebook / thesecretsauceth
Facebook Group / 643054436428079
#TheSecretSauce #ธุรกิจ #Accenture

Опубликовано:

7 авг 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 36

@TheSecretSauceTH 3 месяца назад

00:00 เริ่มรายการ 01:15 เกริ่นนำ 03:57 ทำไมถึงมาร่วมงานกับ Accenture 08:34 Operation Center โอกาสทางธุรกิจของ Accenture 11:54 ทำไมก่อนหน้านี้ประเทศไทยไม่มี Operation Center 12:56 Operation Center แตกต่างจาก Operation ทั่วไปอย่างไร 14:56 องค์กรขาดคน ปัญหาใหญ่ที่ต้องจัดการ 19:06 นิยาม Best Place to Work ของ Accenture คืออะไร 21:20 กลยุทธ์การฟังเสียงพนักงานของ Accenture 24:56 อุปสรรคและความท้าทายของ Accenture 27:47 วิธีในการจัดการอารมณ์และความรู้สึกของผู้นำองค์กร

@Yosita62 Месяц назад

ดีใจค่ะ ที่เห็นบริษัทระดับโลกในเมืองไทย เพราะ Accenture ค่อนข้างใหญ่ในฟิลิปปินส์ และเค้าภูมิใจเรื่องภาษาของเค้ามาก ตอนนี้เค้าจะได้เห็นว่าไทยก็มีความสามารถไม่น้อยไปกว่าเค้าเลย เคยทำงานอยู่ที่บริษัทหนึ่งในฟิลิปปินส์แล้วเค้าบอกว่าที่เลือกมาปักหมุดที่ฟิลิปปินส์เพราะภาษา เราก็ไม่โอเคแหละที่เค้าพูดแบบนั้น แต่ตอนนี้เค้าน่าจะต้องคิดใหม่แล้วนะ

@FahsaiiAK 8 месяцев назад

โหว ผู้บริหารเก่ง สุดยอดมาก ทัศนคติ แนวคิดดีมาก ใส่ใจทุกรายละเอียด มองการณ์ไกล สามารถทำออกมาได้ตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ สร้างบริษัทที่พร้อมจะรับพนักงานที่มีศักยภาพ ดึงคนเก่งเข้ามาทำงานด้วย และตั้งบริษัทอยู่ในประเทศไทย น่าอยู่มาก ใส่ใจทั้งภายในองค์กรไปจนถึงระดับประเทศ ขอบคุณมากค่ะ รู้สึกมีความหวังและมีเป้าหมายมากขึ้น ในยุคนี้ 👁️👄👁️✨

@user-vj4sn1hk3n 3 месяца назад

ถ้าดิฉันอยู่ในช่วงเริ่มทำงานได้สักพัก คงไม่พลาดโอกาสขอเข้าไปมีส่วนร่วม จบบริหารธุรกิจแล้วจบคอม เมื่อช่วง1980s. แล้วมีหัวหน้าแบบสาวท่านนี้ คงสนุกแน่ แค่ฟังก็ยิ้มแล้วค่ะ ขอให้เติบโตช่วยธุรกิจไทยให้ทันโลกยุคต่อไปค่ะ

@zhinjitui 8 месяцев назад

ว้าว มีตั้งบริษัทในไทยด้วย เพิ่งรู้ Accenture น่าสนใจว่าต่อไปน่าจะเป็นที่ต้องการของตลาดมากขึ้น เพราะโลกเปลี่ยนแปลงไว แต่บริษัทต่างๆ ต้องก้าวให้ทัน เป็นหุ้นที่น่าจะเติบโตไม่หวือหวา แต่โตได้อย่างมั่นคง

@bitdogectbc6099 8 месяцев назад

ได้แนวคิด และแรงบันดาลใจในการปรับใช้ในชีวิตประจำวัน ขอบคุณ The Standard ❤🎉

@MelodyFromTheHeart 3 месяца назад

ไทยต้องเร่งสร้างคนรุ่นใหม่ให้มีความรู้ทางด้านไอทีและภาษาอังกฤษให้มากกว่านี้ครับ เพื่อรองรับงานด้าน Operation ที่จะมีมากขึ้นในอนาคต ตอนนี้อินเดีบกับฟิลิปปินครองตาดในเอเชีย ส่วนไทยเพิ่งเริ่มต้นเท่านั้น

@user-pi2no9lo4o Месяц назад

สุดยอดของผู้นำชอบมากค่ะ ขอบคุณคุณเคนนะคะ

@phathapolmahasithilap3345 8 месяцев назад

เมื่อไรสัมภาษณ์ผู้บริหารทางธุรกิจคุณเคนมีการแสดงออกที่ดี แต่เมื่อไรแตะการเมืองจะทำแบบนี้ไม่ได้เลย คุณเคนควรมุ่งสัมภาษณ์ผู้บริหารทางธุรกิจดีกว่าอย่างมาก