Buenas noche Lic una pregunta como se llenaría un acta administrativa por falta si el trabajador tiene mas de 4 pero no regresa, se debe de esperar los 30 días y poner todas las faltas que tuvo en total en ese lapso?, Tendrá algún ejemplo con este caso
Disculpa si un dia asen junta pero yo trabajo en la noche entro a las 22:00 y me retiro a las 6:00am si no voy a la junta q ubo el dia de hoy por q no tube a donde dejar a mi hijo y la junta se iso a las 4:00 de la tarde a poco me pueden lebantar una acta por no poser or
Me dieron una Acta administrativa 3 días después (usar audífonos), me dijeron que 2 actas más, me voy. Tenía que firmarla y me dieron una copia! Esta bn todo eso?
que pasa si no la firmen los testigos, y ya cuando nos demanden la firman dos empleados, pero el demandante manifiesta que estas personas no estaban presentes y si se comprueba que no estuvieron en el lapso estos testigos que pasa?
Buenas tardes amerita uno acta administrativa por motivos de que tú unidad de trabajo no cuente con carta porte de traslado y razón social la unidad y por ese motivo le hacen acta administrativa y en la carta diga que si vuelve a pasar te aplicará restricción de contrato
@@abogadoslaboralesmty6196hola que tal, ya estoy suscrito, tengo una duda licenciado, se que no tiene nada que ver, pero si cometo una falta administrativa en la calle, leve cuanto dura en mi historial. Saludos
A mí me querían levantar un acta porque una clienta se quejo que la trate mal, la supervisora que era nueva me quito de mi puesto me bajo de sueldo y encima el acta; que creo yo no la realizó la gerente porque yo nunca firme nada además ninguno de mis compañeros iban a darle la razón al cliente osea ni había testigos.
Hola Lic Pablo. Muy buena tu pregunta. Hay q ir pensando en lo que viene en el futuro. Hablando de temas digitales he refieres a un acta digital en foto ? O a q te refieres. Porque se me ocurre que la única manera de hacer digital un acta administrativa es hacer un zoom grabado donde se narren los hechos y el trabajador los acepte. Es decir un video. Porque hacer un acta en pdf o foto con firmas digitales sería todo un tema al momento de probarla en juicio. Q opinas tu ?
@@abogadoslaboralesmty6196 Te pongo un ejemplo: Supongamos que un trabajador (que está trabajando 100% de forma remota) llega a una reunión en estado de embriaguez., todo los asistentes a dicha reunión se dan cuenta de su estado y el trabajador al no poder hablar correctamente se desconecta. Ahora bien, se tiene que levantar un acta de forma inmediata o al día hábil siguiente, por lo que esta se levanta por video llamada, misma que se graba para los efectos legales, y en esta videollamada se comparte el documento "Acta Administrativa" en donde incluso se va redactando y leyendo al mismo tiempo. Cabe mencionar que en la video llamada, deberá estar el representante del patrón, mínimo un testigo de cargo y uno de asistencia y obviamente el trabajador. Una vez finalizada el acta, esta se deberá firmar digitalmente o electrónicamente, a través de una plataforma que cumpla con la NOM 151. La pregunta es: Supongamos que aún así el trabajador demanda (como si esto no pasara) a la hora de ofrecer esta prueba, que de acuerdo a la NOM cumple al 100%, cómo crees tu que sería considerada?
@@pablosolorzanocerezo9195 si es evidente su estado de intoxicacion no se ocupa un dictamen toxicologico, y mas si esta grabada la video conferencia. si la usaria como prueba y creo q debe ser buena prueba para ti, un caso interesante. me cuentas como te fue lic. Pablo. saludos
Una duda lic. Si el acta se debe levantar en el día que se comente el ilícito, en este caso, la falta. El trabajador falta el lunes, el acta la levanto el mismo lunes, sin la presencia del empleado y la termino el martes? (en caso de que ese día sí se presente a laborar). Gracias por su contenido!
@@abogadoslaboralesmty6196 hola y si las faltas son dos del mes de diciembre 22 y una de enero 23por llegar tarde de k no tenemos minutos de tolerancia.. y apenas me la dieron y es tubo un abogado presente y nos dijo k la firmaríamos pero ellos saben k fue por llegar tarde y me regresaron Ami casa y al otro día fui a trabajar pero hoy 24 de enero 23 me dieron el acta administrativa
El dia de hoy me dieron una acta administrativa E tenido faltas pero las justifico avisnado a mi jefe inmediato El dia de hoy llegue a la empresa y dijo mi jefe que por que falte lo cual le comente que tenia un problema familiar Me mando a rh y me dieron una acta administrativa Con 3 días de suspensión Pero en la acta no viene mi verdadero puesto me pusieron otro puesto La semana pasada jueves me pagaron y me descontaron un dia de trabajo le comente a mi jefe inmediato y dijo que me lo daría al día siguiente y no me pago nada Anteriormente no me pagan los días como deben de ser :(
Me pudiera asesorar que significa Menoscabo? El contexto es: Los demás representantes sindicales que desempeñen labores de las CLMSH y CMSH, quedarán relevados de sus labores habituales, durante las jornadas de trabajo de acuerdo al programa anual de verificación, así como a las demás actividades que por su representación les corresponda, por el tiempo que ocupen en ellas, sin menoscabo de los salarios ordinarios y prestaciones, así como las extraordinarias que tengan asignadas, y las generadas durante el desempeño de su comisión que les correspondan
@@abogadoslaboralesmty6196hola que tal licenciado, ya estoy suscrito, tengo una duda, se que no tiene nada que ver con el tema, pero si cometo una falta administrativa en la calle, cuanto tiempo dura en mi historial. Saludos
X2 Yo no estoy acostumbrado a faltar y tuve la buena idea de que podía faltar un día festivo que fue el lunes, por lo cual lo falte ya que se supone que es opcional ir verdad, entonces están diciendo que mañana nos vamos a presentar para firmar una carta, pero no se me hace justo ya que para empezar no tengo en lo absoluto faltas y el día que falte el lunes fue festivo. Más aparte que quieren hacer firmar una hoja donde me van a descontar el doble por la falta ese día
No siempre es así amigo... A veces los jefes o encargados le cargan más la mano a quienes sacan más rápido y bien echo el trabajo. Y por ende a veces ese trabajador se harta y renuncia o simplemente quiere aplicar la de hago qué trabajo. Total todos hacen lo que quiere. Así pasa en México.
