Somos un grupo de abogados laborales enfocados en enseñarle a las personas los derechos que tienen en sus empleos. También nos interesa que las empresas por su parte conozcan los derechos del trabajo y lo lleven a la práctica para que juntos vayamos mejorando el entorno social y laboral. Tratamos de ver temas laborales desde que el trabajador es contratado hasta que las personas se jubilen u obtengan una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez.
Qué bueno que hay leyes que protegen al empleado pero cuando hay ese tipo de situaciones no hay ninguna ley que proteja al empleador y cuando esta persona les paga bien y les trata bien
En mi caso si tuviera que darles seguro social y por lo tanto pagar menos por hora debido a lo que van a cotizar nunca tendría personas dispuestas a trabajar conmigo porque prefieren ganar $120 por hora y no tener seguro a tener que ganar 60 o $70 por hora con seguro. Para que al final de cuentas terminen de mandándolo a uno
En cuanto a Yaniela, mi pregunta es cuánto está ganando usted por hora? Yo le pago a mis enfermeras Y cuidadoras por igual $120 por hora por 24 horas. Un día de descanso y un día de trabajo.
La gente no contempla ese hecho el hecho de que no son los únicos que no tienen ese beneficio más bien quieren sacar ventaja y provecho con una denuncia una demanda para ganar dinero fácil. Siendo que trabajaron años en esas condiciones y ahora pequeñas empresas están sufriendo las consecuencias de haber confiado en el empleado dándoles una buena paga para compensar el hecho de que no tuvieran seguro social por decisión propia.
No es mi intención causar controversias pero también deberías tú dar consejo a los patrones de cómo lidiar con empleados que quieren sacar ventaja de El hecho que no quieren tener seguro y prefieren ganar en efectivo.
Me gustaría que me respondieras qué se debe hacer cuando el empleado prefiere ganar más que tener seguro social. Otro asunto es que muchos de los empleados abusan de los derechos que el gobierno les da para sacar provecho de los patrones y obtener dinero fácil. Muchos prefieren el efectivo porque a la hora de que se les paga no les puedes pagar mucho porque tienes que tomar en consideración el seguro social. Por lo tanto cuando ven la diferencia de lo que van a ganar teniendo seguro social prefiere no tenerlo porque su esposo o esposa tienen seguro y reciben el beneficio por parte de ellos.
Entiendo perfectamente los asuntos legales de los que estás hablando. Pero en ocasiones los mismos empleados prefieren ganar más que tener seguro social por la mala calidad del servicio. En mi caso cuando contrato personal de enfermería para apoyarme en los cuidados de los enfermos, les pagó una suma bastante razonable para compensar por el hecho de que ellos se están negando a recibir seguro social porque quieren dinero en efectivo más bien.
La. Agencia. Subcontrato Pues a nosotros nos hicieron firmar para bajar nuestro bono. A la mitad ya que cuando subieron el salario minimo no le convino y me movieron de lugar y me empeso a molestar acosar. Varios se salieron
La. Agencia. Subcontrato. Desde que nos contratan firmamos contrato y renuncia Pues a nosotros nos hicieron firmar para bajar nuestro bono. A la mitad ya que cuando subieron el salario minimo no le convino y me movieron de lugar y me empeso a molestar acosar. Varios se salieron Gracias por la informacion
Y si me dieron de baja en una empresa sin que haya estado drog@d0 en ese momento sabiendo que la drog@ dura varios días en el organismo? Que puedo hacer.. desde entonces no encuentro empleo
Abogado yo trabajo para una empresa en la que no me dan seguro yo soy vendora tocó puertas, y viajamos en plan de trabajo y no me dan el seguro dice mi jefa que debo pagar 250 x semana y me registra con el mínimo., desde luego usted sabe que gano más del mínimo. Me siento indignada x el trato que nos dan llevo trabajando con ellos más de diez años y siempre nos han cobrado el seguro., el argumento que usa el patrón es que dice que ganamos muy bien. Por eso nos cobra. Es correcto.?
Abogado yo trabajo para una empresa en la que no me dan seguro me doy vendora tocó puertas, y viajamos en plan de trabajo y no me dan el seguro dice mi jefa que debo pagar 250 x semana y me registra con el mínimo., desde luego usted sabe que gano más del mínimo. Me siento indignadax el trato llevo trabajando con ellos más de diez años y siempre nos han cobrado el seguro., el argumento que usa el patrón es que dice que ganamos muy bien.
Cuando le quitan su dinero al trabajador apoco no saben cuanto es lo justo que deben de pagar Le quitan al que no tiene que miseros. Son Deberian de estandarizar 2 años tanto 3años tanto 10 años tanto corresponde y no transar al trabajador
Hola abogado yo puedo pagar 2 o 3 bimestres mientras entro a trabajar? pues estoy en tramites en infonavit y no quisiera perder él camino ya avanzado, orienteme por favor!!!!! muchas gracias por su atención y cuídese mucho
Tengo 3años con la demanda y ya van como 25 audiencias y no veo ningún resultado ydise el patrón que tiene amigos influyentes en el varson que no le voy a quitar nada
Buenas tardes Lic mi nombre es Rodolfo Alonso Hernández soy del sur de Veracruz estoy un capacitado por enfermedad general desde marzo del 2024 hoy m hablaron en el IMSS para hacerme una encuesta se gun para darme una cita para una pensión temporal mi enfermedad es un tumor en el pulmón y tengo 26 años de antigüedad en la empresa que laboro no se lo que tengo que haser si mi trabajo está fijo mi puesto en la empresa o la empresa me puede despedír
Si llego tarde 15 minutos 3 veces en una semana , según mi sueldo una parte me dan un bono de asistencia entre comillas me descuenta 300 pesos de ese bono y todavía me descuenta los minutos tarde que serían 45 minutos , el no puede descontarme ese bono y tampoco los minutos tarde, pregunta sería y si es ilegal es causa de recision de contado conforme el art 51?
Lic Sergio Castillo,buenas noches, solicitó de la manera más atenta su apoyo en relación a una demanda laboral que presente en el centro de conciliación en el estado de Tlaxcala dicha demanda se presentó pero en este momento se encuentra detenido el procedimiento por un conflicto de competencias pero de este lleva 6 o 7 meses sin que esto genere un pronunciamiento y la pregunta que puedo hacer. Por su atención muchas gracias.
Hay horarios en seguridad privada donde trabajan 48 x 48 horas, eso es una salvajada, incluso 12 horas, porque a la semana son 60 horas, sin contar que la mayoría de veces también incluye fines de semana, eso es un abuso.
Como si eso fuera así de bonito.... Cuando uno renuncia es por que no da mas, no aguanta los abusos y obviamente no van a dar ninguna carta de recomendación.
Hola! Buen día ! La empresa me liquido teniendo una pencion parcial permanente,y caduca asta en Noviembre de este año,y estoy en trámite de solicitud de dictamen de pensión permanente definitiva? Esto me afecta??
Tengo la revaloración de mi brazo derecho me lo operaron del manguito rotafor caducó en Abril, y el brazo izquierdo tengo tenditis equilizante y desgaste de tendón ,y caduca en Noviembre
