Hola buena noche en mi trabajo hoy 24 de enero 23 nos dieron un acta administrativa por faltas injustificadas y me dieron a firmar dos faltas del mes de diciembre 22 y una de enero 23 y sin aviso k Arian eso y pues las faltas son por llegar tarde y aviso y al otro día me presento a trabajar normal y apenas lo firme y no tenemos minutos de tolerancia para llegar teníamos 10 minutos y no los quitaron por 5 minutos y en octubre del 22 nos pusieron 0 minutos de tolerancia y es tubo un abogado de ellos presente
Yo tengo una yo tuve unas faltas unas fueron por enfermedad que no fui peto tengo comprobantes del imss y otras no tengo porque no fui al imss pero la mayoría si son del imss a lo que voy yo un miércoles descanse y el jueves no fui a trabajar porque me sentia mal de salud por mi enfermedad cronica que tengo y me emtero que mi baja esta desde el dia miércoles que descanse osea ahi ya no entendí porque me dieron de baja si yo ni quiera habia ido a firmar nada solo informe que no estaba apto para laborar ese dia y aun asi me dieron de baja y el ambiente en mi trabajo ya no era el adecuado pregunto puedo proceder a demandar ahi por darme de baja antes de firmar una renuncia porque sin no pasaban los 3 dias cuando me dieron la baja y ni vacaciones me dieron au que las pedi varias veces y solo queria 3 dias y nunca me las quisieron otorgar y otros si se iban de vacaciones menos yo puedo proceder ahi?
Hola este caso es diferente pero ,,,, que pasa si en el ámbito laboral restaurantero ,, en el exceso de horas laborales que que no pagan las horas extras me gustaría mucho que se hable de este tema …es un problema muy grave
Si tienes 5 faltas en un periodo en un periodo de 30 dias. Pero te despiden 4 dias despues de que se cumpliera los 30 dias de la primera falta. Es justificado o no?
Buenas tardes lic. Me dieron de baja por faltas pero mi supervisor me avia dado un permiso me pase con 3 dias y me dieron de baja no recivi notificacion alguna solo me presente y me dicen que tengo que firmar la renuncia ? Que ago aclaro solo llevava 3 meces trabajando
Lic. tengo una duda ya que vivo en la frontera y cada año nos dan un bono cuando pasa el aumento anual ( me despidieron por faltas) pero normalmente ellos tienen hasta el mes de abril para llegar a un acuerdo de la cantidad que nos van a dar , pero a mi me despidieron en estos días , tengo derecho o no a ese bono ?
D e acuerdo mi lic, muchas veces es mejor un mal areglo que un buen pleito, visto desde la vista del empleado tiene razón, esa gratificación económica desde un inicio puede evitar más problemas, pero muchas veces el patrón es alguien que saca para los gastos al día, dar ese finiquito es complicado, si esta persona falto ya 4 días y te dejo cerrado un local dejando perdidas de ventas eh incluso de clientes, es lógico que la empresa no quiera darle esa gratificación, al final el empleador no contrata por caridad, lo hace para generar dinero, mientras que el empleado tampoco trabaja por caridad, lo hace para recibir dinero, es justo entender los puntos de vista de cada persona, la empresa gigante no tiene problema, pero que pasa con el emprendedor, el que junto durante años para poner su negocio, creo que es bueno que se defienda al trabajador pero también sería bueno buscar un equilibrio, donde nadie abuse de nadie, ni el patrón explote a un empleado ni el empleado busque sacar más dinero cuando quizá no lo merece, es opinión personal
En teoría si, pero hay un artículo que habla de los trabajadores de 20 años de antigüedad o más, y esta explica que solo se podrá rescindir por causas graves a lo cual esto no aplicaría. No recuerdo el artículo pero lo voy a checar y haré un video al respecto. Buen día.
¿ que pasa cuando un trabajador llega diario tarde mas de 3 horas tarde y un trabajador debe esperarlo en contra de su voluntad laborando mas de 28 a 29 diarias por solo 18 a 19 de descanso
Al parecer el trabajador que se tiene que quedar a cubrir no conoce sus derechos laborales. Como empresa no lo pueden obligar a trabajar más horas por la irresponsabilidad de otros.
Disculpa me pueden condicionar el numero de faltas justificadas en mi empresa estan condicionando las veses wue puedes faltar de manera justificada aun asi tengas documentos validos por parte del seguro social
Hace un mes hice una demanda contra mi patrón no me pagaba conforme la ley Aki en New York te tiene que pagar a 15 la hora y las horas extras a 22.50 pero me pegaba a 13 dolores yo no quería demandar pero quería firmar un papel donde dice que me esta pagando bien y un día le pedí aumento mejor me despidió pues aver que pasa por que si avece faltaba
Buenas tardes a mi hijo le dijeron que lo yabian dado de baja por faltas a lo que el dice que esentira y tiene faltas kustificadas por el imss el apenas cumplio 3 meses ahi que le conviene firmar o no firmar y a que es acredor? Gracias
siempre vale más un mal arreglo que un buen pleito, si tienes las incapacidades del IMSS pero no las presenta es como no tenerlas, pero si las presento y lo despiden si busque un abogado, ese abuso del empleador es una porquería, espero pudiera solucionar a su favor, saludos.
Disculpa encontre un articulo que dise lo siguiente (El empleado que es despedido por faltar más de 3 veces sin justificación alguna tiene algunos derechos. Entre ellos se encuentra la posibilidad de cobrar el aguinaldo y vacaciones proporcionales a la fecha de despido, así como también 12 días de salario por cada año de antigüedad ) es correcto o no ? O depende de la empresa ?
@@abogadoslaboralesmty6196 no es cierto también tiene derecho a pedir días correspondientes a la prima de antigüedad ya existe jurisprudencia respecto a eso tenga o no cumplidos los 15 años de antigüedad eso solo es si el trabajador renunciara voluntariamente entonces si serían necesarios los 15 años de antigüedad
Un privado puede da incapacidad, pero debes ir al IMSS a que te la hagan válida, claro que el patrón si quiere puede hacer valida directo la del privado pero para garantizar es mejor ir al IMSSS llevar la incapacidad de la priva y pedir que con esa el IMSS te expida la válida, puede que no quieran, si consideran que no es motivo suficiente así que no te confies de lo que dice el de la priva
Está bien su explicación pero le pongo un ejemplo un compañero pidió permiso una semana sin goce de sueldo le dieron permiso pero se agarró un día más porque estaba muy mal su papá y cuando regreso lla no lo dejaron trabajar que procede llevaba doce años laborando espero su respuesta por qué el patrón va a decir que faltó más de tres días como se puede defender el compañero le pueden regresar su trabajo.ya que el permiso se lo dieron a si sin firmar nada solo hablando patrón empleado espero su asesoría
Hola buenas tardes a mi me dieron por escrito permiso de vacaciones ya pasando los dias , me dijeron que siempre no me los pudieron dar, luego yo falte 3 dias mas ahi que procederia
Yo conoci una compañera que le dieron permiso tres dias para cuidar a su hija recién aliviada y ella se agarró cuatro cuando se presentó a laborar la despidieron podría aver demandado la compañera o es correcto su despido
Hola buenas tardes falte 4 días seguidos a mi trabajo y me dieron de baja a que tengo derecho lic Actualizo me dijeron que tengo que ir a renunciar que debo de hacer que es mejor? Ya no quiero laborar ahi
@@abogadoslaboralesmty6196 entonces simplemente sigo sin asistir y sin ir a renunciar? Me pusieron que para que se me pague lo que se debe necesito renunciar
Puedes recindir por faltas pero se van a ir a juicio por qué los de RH quieren que les firmes renuncia y hasta que no te vayas a juicio por qué no te pagan
Hola Buenas tardes !! Hace 2 semanas deje de Asístir ami trabajo falte toda la semana por Un problema de salud Familiar y asistí un lunes explicándoles que no sabía si iba seguir faltando por el mismo problema de salud y no me han despedido y medicen que si no quiero terminar la relación laboral bien osea que firme renuncia Y volví a Faltar por el mismo problema de salud y me presente otraves y me hicieron firmar 10 cartas administrativas de las faltas y que no di aviso Puedo demandar ala empresa?
Buenas noches yo tuve un accidente en mi empresa y desde ay no me aumentan sueldo sigo trabajando y me an humillado echo llorar me e querido hasta mat@r por tantas cosa que me hacen y falte más de tres días porque mis nervios estaban muy mal por lo que me hicieron y ya no quería ir al trabajo solo que nesesito dinero para mis hijos y mi renta por eso regresaré mañana yo no sé de lelles ni de nada fuy a rh pero me dijeron que aguantaba o renunciará cuando un encargado me gritó groserías como pen Nome sirves para nada vete ala chi yo ya no aguanto y como es una empresa muy reconocida mundial mente me amenazan conque a eyos no les hacen nada
