No video :(

ANALISIS BEBAN KERJA (ABK)

Подписаться 37 тыс.

Просмотров 25 тыс.

50% 1

Tutorial cara melaksanakan Analisis Beban Kerja (ABK) secara lengkap disertai contoh, sehingga mudah untuk dipahami.
Analisis Beban Kerja, dipergunakan untuk menghitung kebutuhan tenaga di FKTP, Puskesmas, Klinik, Laboratorium dan Unit Transfusi Darah.
Agar bisa paham, silakan tonton video ini samapai selesai.
Selamat menonton, semoga bermanfaat.

Опубликовано:

11 сен 2022

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 88

@lutfi_azz 3 месяца назад

Sangat membantu 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

@rumahakreditasi 2 месяца назад

Alhamdulillah, semoga bermanfaat

@kembaraparanormal6177 Год назад

Hadir Kawan Baru.... Terima kasih tutorial nya... bermanfaat sekali sahabat Ku 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻💯👉☕🙏😊⭐ Good sharing...

@rumahakreditasi Год назад

Terima kasih kembali

@aryakemuning7095 Год назад

Sangaat bermanfaat luar biasa

@rumahakreditasi Год назад

Alhamdulillah

@asfamilyofficial21783 Год назад

Terima kasih telah berbagi informasi

@rumahakreditasi Год назад

Terima kasih kembali

@fifikurnainizuhroh7116 Год назад

Baarokalloh.. terimakasih ilmunya dok

@rumahakreditasi Год назад

Semoga bermanfaat

@Kasa-if3kn 17 дней назад

Terimakasih dok

@rumahakreditasi 17 дней назад

Sama2

@idapawasti6956 11 месяцев назад

Terima kasih dokter ilmunya

@rumahakreditasi 11 месяцев назад

Semoga bermanfaat

@emapranajanti1882 Год назад

Sangat sangat Bermanfaat. Terimakasih

@rumahakreditasi Год назад

Sama2

@didiktoro6319 Год назад

Matur nuwun pak Yanto.

@rumahakreditasi Год назад

Terimakasih kembali

@bambangsutrisno-bt2hl Год назад

Lanjut dokter.. Trm kasih p pencerahannya...🙏🙏

@rumahakreditasi Год назад

Semoga bermanfaat

@tetiazril6300 Год назад

Terima kasih pak dokter sangat membantu pemahaman tentang ABK

@rumahakreditasi Год назад

Alhamdulillah, semoga bermanfaat

@irmamariahidelilo6255 Год назад

Tks utk Materi ABK🙏

@rumahakreditasi Год назад

Semoga bermanfaat

@massri2715 Год назад

Maturnuwun ilmunya Dok... Barakallah 🤲

@rumahakreditasi Год назад

Alhamdulillah, terima kasih

@aninuraisyah8234 7 месяцев назад

Pak boleh dishare bahan PPTnya?

@bujeki5970 Год назад

Sangat bermanfaat t🙏

@rumahakreditasi Год назад

Terima kasih

@nurbaitibagas9566 Год назад

Maturnuwun Pak

@rumahakreditasi Год назад

Semoga bermanfaat

@01_afifaharini30 Год назад

Maturnuwun

@rumahakreditasi Год назад

Sama2

@thesemsalchannel8359 Год назад

Mantul

@rumahakreditasi Год назад

Terima kasih

@dewileyly1728 Год назад

🙏👍

@rumahakreditasi Год назад

Terima kasih

@didikrijadi6663 Год назад

Terimakasih sangat bermanfaat.

@rumahakreditasi Год назад

Terima kasih kembali

@almisruntomia9196 Год назад

Terimakasih pak dok.. alhamdulillah tercerahkan dan faham dlm membuat ABK.. tetapi masih bingung mengenai pembuatan Anjab dan peta jabatan, apa hal ini pihak puskesmas yg membuat atau pihak dinas kesehatan terkait? Jika puskesmas yg membuat, mohon petunjuk dan video nya.. Terimakasih banyak dok🙏🙏🙏

@rumahakreditasi Год назад

Tunggu ya videonya

@riskamardiah853 Год назад

Iya Pak minta penjelasan mengenai peta jabatan dan anjabny, klo bisa contoh petany langsung.. Mksh 🙏

@musrayanna8456 10 месяцев назад

Di tunggu video analisis jabatan dokter🙏

@lailyhandayani9352 Год назад

Terima kasih dokter atas info dan ilmunya.. izin bertanya dok jika di klinik semisal dalam 1 hari ada 2 shift itu perhitungannya bagaimana njih dokter? Terima kasih sblmnya dok 🙏

@rumahakreditasi Год назад

masing2 shift dihitung sendiri2, terus digabung kebutuhannya

@bprlawuartha6856 Год назад

Drag the volu for the setuper track that you're recording into all the way down.

@rumahakreditasi Год назад

Thank you hopefully useful

@chanhamthucvlog1kp451 Год назад

helo chúc ngày mới tốt lành

@rumahakreditasi Год назад

Thanks, hope it's useful

@Bopforlifc- Год назад

Izin bertanya dok, jika ada 3 petugas dalam satu bidang misalkan pendaftaran rawat jalan, namun ketiganya memiliki beban kerja tambahan yang berbeda - beda, saat perhitungannya jadi bagaimana ya bu? Terima kasih 🙏

@rumahakreditasi Год назад

Yang kita hitung kebutuhan tenaga di pendaftaran, bukan beban kerja seseorang

@zaniyar-nr7nt Год назад

Mohon tutorial tentang TKK3 Klinik

@rumahakreditasi Год назад

Tunggu ya videonya

@rianokta1632 Год назад

Maaf mau nanya pak,kalau yang pekerja harian gimana pak?? Saya kariawan di perusahaan di Batam , kepulauan riau

@rumahakreditasi Год назад

Cara penghitungan sama saja, antara pekerja tetap dan harian

@arulfadli617 Год назад

izin bertnya dokter.. klo SK klinik, nomenklatur nya SURAT KEPUTUSAN PIMPINAN atau PENANGGUNG JAWAB KLINIK, krn pnh ikut workshop bab 1 msh PMK 43 kta narsum SK PENANGGUNG JAWAB..jd yg d pakai klinik yg mana dok? mhon arahan nya, trmkasih

@rumahakreditasi Год назад

Pada umumnya pimpinan dan penanggung jawab klinik dijabad oleh orang yang sama, jika tidak sama, maka SK Klinik di tanda tangani oleh pimpinan

@Bopforlifc- Год назад

Assalamu'alaikum pa, mau tanya kalo perhitungan abk ini apakah bisa untuk per3 bulan saja?

@rumahakreditasi Год назад

Bisa

@sevidianaw8988 Год назад

ijin bertanya dokter...untuk pendekatan ABK di tiap unit kerja apakah harus sama ataukah boleh berbeda sesuai dengan jenis pekerjaan/tugasnya?

@rumahakreditasi Год назад

Boleh beda, tidak harus sama

@sevidianaw8988 Год назад

@@rumahakreditasi matur nuwun dr. Yanto

@indakuswinda9194 8 месяцев назад

terimakasih dokter ... sangat membantu, namu adayang ingin saya tanyakan dok.. terkait jam kerja apakah sdh dipatok menjadi 37,5 per minggu ? dengan asumsi jam kerja 8 jam/hari? .. mohon arahannya dok. terimakasih banyak dok..

@rumahakreditasi 8 месяцев назад

Seperti aturan dari pemerintah

@Bopforlifc- Год назад

Izin bertanya dok, kalo untuk pendekatan tugas per tugas baiknya dihitung per hari, minggu, bulan atau tahun ya dok?

@rumahakreditasi Год назад

dibuat per minggu atau per bulan sudah baik, namun per tahun akan lebih baik lagi

@moh4997 Год назад

Saya butuh mentor untuk menyusun tugas akhir saya yang berhubungan dengan Abk untuk posisi frontliner store, adakah nomer/email yang dapat syaa hubungi Pak ? Terima kasih Mohon pencerahannya

@rumahakreditasi Год назад

08123155010 (WA only)

@raharjobudi1202 Год назад

Mau tanya dok,cara menghitung standar kemampuan rata" bagaimana ya???

@rumahakreditasi Год назад

Dihitung dari banyak orang, kemudian di rata-rata

@selvinadjou528 Год назад

Untuk abk dojter umum ada kah dok?

@rumahakreditasi Год назад

Sama saja caranya

@dwiambika9904 10 месяцев назад

Mohon maaf dokter untuk 118 dan 66 itu cara hitungnya bgaimana nggih?? Soalnya klu 118 seharusnya 2×4(dlm minggu)x12(dlm 1 th) + 16 (hari libur nasional)

@rumahakreditasi 10 месяцев назад

Sudah ada penjelasan di video

@ichaa.md.kep.3978 Год назад

Kalau selama ini tidak ada cuti apa boleh kalau tidak perlu di kurangi 12 hari dok?

@rumahakreditasi Год назад

Cuti selalu ada, baik dipakai atau tidak dipakai

@ichaa.md.kep.3978 Год назад

@@rumahakreditasi Baik dok terima kasih atas jawabanx. Semoga sehat selalu.

@kpbkl3317 Год назад

untuk standar kemampuan rata2 bgmn menghitungnya dok?

@rumahakreditasi Год назад

Sebelum ada standar baku, menghitung sendiri, 1 kegiatan dikerjakan beberapa kali, kemudian dibuat rata2nya

@normayantiful Год назад

Mohon ijin bertanya dok. Apakah kami yang sudah mengisi rencana kebutuhan (renbut) melalui aplikasi renbut kemenkes harus membuat ABK secara manual lagi? karna beberapa tahun ini kami sdh tidak menghitung manual lagi, di aplikasi itu sdh tersedia formulanya, kita hanya mengisi capaian nya saja dalam 1 tahun. Trimakasih dok sebelumnya

@rumahakreditasi Год назад

Menghitung dengan aplikasi sdh cukup