UMA EXCELENTE PROFESSORA, SEM PALHAÇADINHA, SIMPLES, OBJETIVA, PÉ NO CHÃO, FALA DE MANEIRA CLARA SEM RODEIOS, E ADEMAIS SENHORES ENTENDE DA MATÉRIA. É DESSA FORMA QUE ESTE EXAME CANALHA DA OAB TEM QUE SER TRATADO OK!
Adorei esse vídeo de trabalho como de processo do trabalho, vi outros vídeos de outros professor e todos falam praticamente a mesma coisa, de maneiras diferentes, mas excelente!!
Gostei muito da aula; Professo PARABÉNS ESTIVE COMPARANDO COM O ESTUDO DO DAMÁSIO NÃO PERDE EM NADA ESTA MUITO BOM; não se pode agradar o gregos e troianos, mas há outros cursos para aqueles que podem pagar, não usem de suas curiosidades para criticar o trabalho de alguém, se cada um fizesse a sua parte. Bha encontrei o parágrafo único do art.7 da CLT...
Questão 1 Com relação aos elementos essenciais que definem o empregado, qual das alternativas se refere a pessoalidade? Empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob dependência de outrem, para quem ela é dirigida. Isso significa que o empregado é dirigido por outra pessoa; O empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços ao empregador. O contrato de trabalho é ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu personae; O empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço que presta, recebe uma retribuição. Questão 2 Com relação a CTPS (Carteira de trabalho e previdência social), assinale a alternativa INCORRETA: É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CLT, art. 29,§ 4º, com a redação dada pela Lei nº 10270, de 29-08-2001); Além das anotações na CTPS, o empregador está obrigado, relativamente a cada trabalhador, a efetuar o registro de empregados em fichas, livros ou sistemas eletrônicos, conforme instruções do Ministério do Trabalho (CLT, art. 41); O empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de 5 dias úteis para proceder às anotações da data de admissão, da remuneração e das condições especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29). Questão 3 No que diz respeito as características do contrato de trabalho, qual das alternativas se refere corretamente ao comutativo? As prestações de ambas as partes apresentam relativa equivalência, sendo conhecidas no momento da celebração do ajuste; A lei não impõe forma especial para a sua celebração, bastando anuência das partes; A remuneração é requisito essencial. Questão 4 Com relação às faltas justificadas, assinale a alternativa INCORRETA: É justificada a falta por até dois dias consecutivos, em razão de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS - a chamada “licença gala”; É justificada a falta no período necessário para alistamento militar; É justificada a falta nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Questão 5 “ ................. é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços”. Do que está sendo falado? Trabalho rural; Trabalho temporário; Trabalho doméstico. Questão 6 No que diz respeito ao trabalho de estágio/estagiário, qual das alternativas está INCORRETA? O estagiário receberá bolsa de estudos ou outra forma de contraprestação, devendo as partes pactuarem a respeito. Assim, a retribuição será a que for combinada, podendo ser tanto o pagamento em dinheiro quanto outra forma de contraprestação (o pagamento dos estudos do estagiário, por exemplo); Podem ser estagiários os alunos que, comprovadamente, frequentem cursos de educação superior, de ensino médio, de educação profissional de nível médio ou superior ou escolas de educação especial; O estagiário é empregado, por isso tem assegurados os direitos previstos na CLT, aplicáveis aos contratos de trabalho comuns. Desde que obedecidas as condições impostas pela lei, o estágio gera vínculo empregatício de qualquer natureza entre a empresa e o estagiário. Questão 7 Com relação à jornada de trabalho, qual das alternativas está INCORRETA? A Constituição Federal no seu art. 7º, XIII, estabelece que o limite máximo da jornada normal de trabalho diário é de 8 horas, e o limite semanal é de 52 horas; O revezamento ocorre quando equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de serviço, cada trabalhador cumprindo individualmente diferentes períodos de trabalho (manhã, tarde e noite), em forma de rodízio, que permitem o funcionamento ininterrupto da empresa; O acordo de prorrogação de horas implica para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por até 2 horas diárias, as quais deverão ser remuneradas com o adicional de no mínimo 50%. Questão 8 Com relação ao trabalho da mulher, qual das alternativas está INCORRETA? É vedado ao empregador exigir da mulher o emprego de força muscular superior a 20 quilos para o trabalho contínuo, ou a 25 quilos para o trabalho ocasional; A Constituição confere à mulher gestante o direito de licença, sem prejuízo do salário e do emprego, com duração de 60 dias (art. 7º, XVIII); É vedado ao empregador exigir da mulher o emprego de força muscular superior a 20 quilos para o trabalho contínuo, ou a 25 quilos para o trabalho ocasional. Questão 9 “No momento em que é admitido na empresa, começa a correr o.............., e somente após 12 meses de vigência do contrato de trabalho do empregado é que haverá o direito às férias (CLT, art. 130). “ Do que está sendo falado? Período concessivo; Direito de coincidência; Período aquisitivo. Questão 10 Com relação ao 13º salário, qual das alternativas está INCORRETA? O 13º salário não sofre a incidência do FGTS e das contribuições previdenciárias; A primeira parcela, é paga entre os meses de fevereiro e novembro ou, se o empregado o requerer no mês de janeiro do correspondente ano, por ocasião de suas férias, e equivale à metade do salário do empregado no mês anterior ao do pagamento; Se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa recíproca, perde o direito à percepção do 13º salário proporcional e, se já recebeu a primeira metade, a lei autoriza a compensação desse valor com qualquer crédito trabalhista, tais como saldo de salário e férias vencidas.
Pessoalmente não gostei da aula, a professora não explica, fica dando referências de estudo, indicando artigos e elencando sumulas apenas pelos títulos.
