Les entreprises recherchent des talents et font des bilans de compétence. Il y a une tendance très nette à confondre les deux notions. Est-ce volontaire ou inconscient ? [...]
Merci pour cette vidéo qui décomplexe ceux qui, comme moi, n'ont pas un talent qui saute aux yeux. Comme vous avez l'âge de mes enfants, puis-je me permettre une (gentille ) suggestion ☺...? Pourriez-vous parler un chouilla plus lentement (je précise que je n'ai pas de problème d'ouie !! )... Je m'accroche mais c'est parfois difficile de vous suivre 🤯!!Encore merci pour vos excellentes vidéos 👍👌
compétence vs talent et pourquoi pas chou fleur contre carotte. Pour peindre une toile, il faut bcp de compétences, pour peindre une oeuvre, il faut en plus du talent. Rien n'oppose le talent à la compétence mais l'un peut s'ajouter à l'autre
On ne peut pas "repousser" un talent. À la limite, on le laisse faner pour qu'il arrive à s'associer à des compétences rassurantes. Il faut du talent pour reconnaître le talent ! Les compétences sont à la portée de n'importe quelle intelligence médiocre.
@@vannaaraldi6282 peut être dans votre secteur mais dans celui de la Clim industriel ou j exerce il faut des compétences techniques élevées et si j arrivais juste avec du talent j’aurai planté plus d un industriel, et la médiocrité est plus du côté du talent que du compétent qui dans mon secteur s acquiert pas qu à l école, un peu comme un chirurgien je lui demande pas du talent mais d être compétent
@@superbeber27 Oh, mais je suis tout-à-fait d'accord. J'ose aller un peu plus loin. Je pense que le talent est la manifestation d'une valeur ajoutée, par rapport aux compétences. Les talentueux sont ceux qui arrivent à moduler leurs compétences pour en faire souvent quelque chose de diisruptuf. Celui qui n'est riche que de ses compétences fait ce qu'il faut faire, selon les procédures.
@@vannaaraldi6282 c'est pourquoi les talents ne sont pas dans les grandes entreprises car ils savent qu ils donneront le meilleur d eux mêmes dans des structures petites