Maaf mbak korban, tolong jangan panggil penjahat dengan sebutan BELIAU. Karena sebutan / panggilan BELIAU hanya ditujukan kepada orang2 yang dihormati , disegani dan atau dituakan. Semoga orang jahat tsb bisa ditangkap karena sdh meresahkan para pencari kerja, terutama wanita.
Saya mendengar bahwasanya byk kejadian di perusahaan2, pabrik2, dimana hr meminta sejumlah uang kpd pelamar kerja. Kalau tidsk dipenuhi bhkan lamaran kerja tidak akan pernah diproses. Smoga isu2 spt ini bisa direspons oleh pihak berwenang terkait untuk ditindak tegas.
inisial Robi Chandra, uda buat video minta maaf habis itu video minta maaf di IG nya uda gak ada. Aturan itu orang di kasih baju oranye karena sudah membuat nama buruk untuk PT Elnusa Tbk
Nyari kerja susah,kerja ksntor musti cantik menarik gaji ngos2an buat mendukung penampilan buat makan transport makae bnyk yg pd akhirnya jd ani2 dll miris negeriku di negara maju org krja tdk di liat dr fisik jg penampilan tp lbh ke skill mana gaji g main2
Udah lah susah cari kerja, gw punya ukuran rata. Gimana lah ini kalo semua HR nyarinya yg gedong2 wkakakakka. Auto pengangguran seumur idup dah gw wkakakkaa. Tapi bersyukurnya saya dikasih rezeki di luar Indonesia tanpa mandang 😇 Semangat buat kakak yg udah berani speakup, semoga berkat & rezeki melimpahi mu. Buat korban lain jangan takut utk speak up. Semoga ada penghujaman kepada pelaku utk membuatnya jera.
manusia bila bisa mengikuti jng lakukan apa yg tdk mau kau diperlakukan pasti aman, bgmn bila itu tjd thdp mamanya yg lg butuh uang u makan, adiknya, anaknya, cucunya. org bila masih tergoda hal 2x spt ini ,artinya otaknya dangkal tdk pantas dipake kerja. bisa memanipulasi dng jabatan dan kuasa yg dimiliki. lelaki punya tanggung jawab besar kpd siapapun.
HRD share profil seseorang untuk di blacklist di group ketika seseorang tersebut melakukan kejahatan seperti menggelapkan uang perusahaan dlsb, dan untuk kasus mba ini juga sy baca di group HRD dan linkedin dan pastinya juga ybs juga sudah kena getahnya karena sudah di share dimana2, so mba nya gak usah khawatir, masih banyak HRD² lain yg baik dan profesional. Untuk komen² yg negatif abaikan saja, dan teruslah melamar semoga mendapatkan pekerjaan sesuai kriteria, Aamiin
saya juga pernah ditahun 2021an apply kerja jd asisten ceo dr perusahaan startup, terus kualifikasinya bersedia pakai rok 15cm diatas lutut, boleh tatoan, boleh merokok, menyiapkan birthday party untuk ceo, harus bisa dekat ceo, friendly, like wtf kualifikasinya gajelas bgt. terus pas di wa aku agak bingung ini makelar nya apa yg punya perusahaannya soalnya kadang isi chat terkesan dia makelarnya kadang terkesan dia yg ceo nya kadang profesional kadang gak. terus chat jg dia bales malem jam 10an bukan di office hour, nanya2 bisa pakai rok mini gak? itu foto di cv pakai rok gak? terus available gak kalo kerja diluar jam kantor? ngomongnya aku kamu gajelas deh, tp untungnya aku abaikan aja karna ngerasa udh gabener. buat cewe2 yg lg nyari kerja hati2 ya, dicari tau dulu asal usul perusahaannya, review2 di websitenya, dan yg penting bgt jangan kasih uang atau hal pribadi apapun saat lamar kerja kecuali cv.
Komen ini akan panjang, jadi harap bersiap sblm membaca. Pertama-tama, saya mengucapkan turut bersedih atas kejadian tidak mengenakan yg diterima korban, dan berharap kejadian kyk gini bisa terus ditekan di kemudian hari. Di sini saya mau sharing soal riset kecil2an terkait perilaku pelecehan yg dilakukan oleh oknum HRD nakal bin biadab semacam ini. Sebagai latar belakang, dulu sblm nikah, istri saya jg sempet jadi korban pelecehan oleh oknum HRD nakal bin biadab semacam ini. Kita sebut saja oknum HRD mesum. Krn hal tsb, saya jadi sangat sangat concern sama pelecehan2 yg dilakukan oleh oknum HRD mesum, membuat saya selalu ngikutin bgt tiap ada kasus oknum HRD mesum berulah. Dan setelah bbrp kali saya mengamati kasus oknum HRD mesum, secara umum, ada satu pertanyaan yg gak pernah mereka lewatkan ketika akan mulai aksi biadabnya, yaitu menanyakan, "udah punya pacar apa blm?" "pernah pacaran gak?". Saya pun mikir, maksud dari oknum2 HRD mesum ini ketika menanyakan hal tersebut itu apa, dan apa jawaban yg sebaiknya diberikan oleh korban. Dugaan pertama, Si oknum HRD mesum memastikan si korban tidak punya pacar, dan tidak pernah pacaran dgn maksud mengecek kepolosan si korban terkait hal2 yg berbau dewasa. Dgn anggapan klasik bahwa mereka yg pacaran itu mengetahui hal hal yang berbau dewasa, makanya si oknum HRD mesum ini berpikir, kalo dia gatau sama hal2 yg berbau dewasa, dia bisa dgn mudah diakal akalin. Dugaan kedua, Si oknum HRD ingin memastikan si korban tidak punya pacar, krn kalo punya pacar, si korban akan lebih mudah menceritakan kasus pelecehannya ke pacarnya tsb yg jelas akan berujung keributan, sehingga tindak tanduk negatif dari si oknum HRD mesum ini tidak akan berjalan "lancar". Dugaan ketiga, Si oknum HRD mesum ini JUSTRU ingin memastikan bahwa si korban pernah pacaran dgn anggapan si korban sudah tidak asing dgn hal hal dewasa. Ketika anggapan tsb terkonfirmasi, si oknum HRD ini melakukan semacam apa ya sebutannya, guild tripping? Yg kurang lebih gini, "kamu sama pacar kamu itu udah ngapain aja?" lalu berlanjut ke ucapan, "ah jgn munafik, kamu sama pacar kamu itu sering kan berbuat gini, masa sama saya gamau". Sebagai catatan, dugaan ketiga ini berkebalikan sama dugaan pertama. Yg mana di dugaan pertama, si oknum HRD mesum justru berharap si korban itu gak tau menau soal hal dewasa dan berharap korbannya masih polos, sehingga dgn mudah "dipermainkan". Sementara di dugaan ketiga, si oknum HRD mesum justru berharap sebaliknya, bahwa si korban sudah tau menau terkait hal hal dewasa untuk melancarkan ucapan2 biadab yg tadi sudah saya jabarkan. Dari sini kita bisa simpulkan, bahwa sebagian besar, pertanyaan "udah punya pacar apa blm?", "pernah ngapain aja sama pacar?" itu adalah sebuah redflag, alias pertanda buruk dimulainya serangkaian manipulasi oleh predator oknum HRD mesum. Pertanyaannya skrg, jawaban apa yg baiknya di jawab oleh korban? Saya blm nemu jawabannya. Terakhir, harapan saya, Pertama, Buat para pencari kerja (terutama wanita) agar trs aware dan kritis. Krn biasanya kita "kalah", itu krn kita dalam posisi yg gak siap. Perlu diingat, yg kalian hadapi itu HRD, yg idealnya, udah berhadapan sama macem2 orang. Dan menurut saya, modal tsb akan membuat dia bisa dgn mudah manipulasi org lain jg. Kedua, Dan tentu untuk para HRD, tolong, gausah aneh aneh.
Pertanyaan udh py atau udah pernah py pacara apa blm, bisa dijawab dgn pernyataan “mohon maaf, saya hanya menjawab pertanyaan yang bersifat pribadi spt ini dgn keluarga saya, dan saya dapat menjamin apapun status relationship saya dgn lawan jenis tidak akan mempengaruhi profesionalitas dan skill kerja saya”.
Saya pernah diinterview dgn pertanyaan seperti itu justru oleh big boss nya. Company nya lumayan besar & HRD nya masih normal. Big boss nya yg nggak beres
Ass wr wb sy dg ibu Vina usia 51 thn pekerja di PMA saat ini sdng mengalami perlakuan diskriminasi,intimidasi dan sdh sy ceritakan ke serikat tapi hanya disuruh menunggu mhn bantuannya supaya bisa terhu ke beliaunya
@@Catur.febri888 iya sih, tp kan dia penjahat ya. Misal ada pencuri masuk ke rmh saya kmd ambil barang, lapor polisi dan ketika di wawancara polisi ndak mungkin juga saya nyebut "beliau"
Km gk ada kasusin dia? dia jwb,buat apa sih,mungkin dia lg hilaf /butuh dana jawaban membagongkan besok2 lebih baik jangan speak up,bisr banyak korbanya dasar ANEH
