Cómo se LIQUIDA UN CONTRATO DE TRABAJO📠? | seguridadysalud1 

Gracias🤗

Me alegra!

Me satisface mucho leer esto. Éxitos en tu labor!

Hay empleados que no los dejan trabajar porque se enfermaron dentro del trabajo y pasan hasta 3,4,5 años dizque para recién pagarle la cesantía y todos lo que le deben, porque los hacen esperar tanto?. En el Amazonas hacen eso, será qué es correcto esa demora?

@@user-zu8gb7ws4u Hola, podrías explicar un poco más a detalle para poder dar respuesta.😉

Hola llevo 9 años laborando en un empresa y nunca me han hecho una liquidación por año como será en caso de que me despidan ya que la empresa ha entrado en reorganización o sea según ellos están en la quiebra teniendo un accidente laboral con secuelas en mi salud gracias abogada

@@jacquelineneutahernandez6801 Hola🖐🏻La liquidación se haría como en el ejemplo No. 3 del vídeo (minuto 12:19) y las atenciones asistenciales y económicas a consecuencia del accidente de trabajo continuan a cargo de la ARL.

😉

Gracias!

Me alegra que te haya servido, gracias a tí 😊

A ti!

A usted gracias por comentar!

El promedio

🤟

Hola. Los pagos por horas extras, recargos nocturnos, y los pagos por trabajo dominical y festivo se deben incluir en la base para liquidar las prestaciones sociales. Sin embargo, las horas extras no se deben incluir en la base para liquidar las vacaciones laborales. Por otra parte, cuando el salario varia por estos conceptos se puede promediar como comentas que lo han venido haciendo.

Hola Sebastián, el auxilio de transporte debe incluirse para liquidar las prestaciones sociales como las cesantías, intereses a las cesantías y primas de servicios; pero NO para la liquidación de las vacaciones ni de los aportes al sistema de seguridad social.

Hola, en ese caso lo adecuado sería calcular el promedio: sumando el salario de cada mes y dividir el resultado entre ese mismo número de meses.

Hola Astrid🖐porque es importante tener presente que siempre que se liquida un contrato de trabajo la empresa también debe quedar al día con el pago de la seguridad social y parafiscales hasta la fecha de finalización.

Gracias!

Hola, de Colombia☺

Hola Dulce ✋. El trabajador puede solicitar sus vacaciones incluso antes de que tenga derecho a ellas (vacaciones anticipadas), lo que no implica que el empleador esté obligado a otorgarlas de inmediato ya que este tiene la facultad de fijar la fecha en que serán dadas.

Hola😉. En todas las formulas debes reemplazar los valores correspondientes a tu salario y los 61 días que fueron los que trabajaste.

Hola Diego🖐. Para el calculo de las vacaciones el denominador SIEMPRE será 720. Y se calcula multiplicando el salario básico mensual por los días trabajados y el resultado se divide en 720.

Hola Vanesa🖐🏻. Se calcula sobre el último salario devengado, es decir, el valor correspondiente al año 2024.

Hola Wilmer🖐La liquidación se compone del pago de seguridad social y prestaciones (cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones).

Hola Daniela🖐🏻Así es, la liquidación incluye los valores de cesantías, intereses sobre las cesantías, prima y vacaciones.

Hola Mary. Para el calculo de las vacaciones el denominador SIEMPRE será 720 no tienes que calcularlo previamente, solo aprenderte ese número y manejarlo como una constante.

Hola Andrés. Sí, se deben liquidar los conceptos de salario, prima de servicios, cesantías con sus intereses y las vacaciones.

Hola🖐🏻Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la indemnización por despido injusto señalada en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

@@seguridadysalud1 Gracias por la aclaración

Hola Jeny🖐. El contrato de trabajo se liquida con el último salario del trabajador, para este caso puntual sería el correspondiente al año 2024.

Hola🖐🏻el auxilio de transporte no constituye salario excepto para efectos de calcular las prestaciones sociales. Además, al no constituir salario, el auxilio de transporte no se incluye en la base para liquidar seguridad social ni aportes parafiscales.

Hola Roberto🖐En Colombia, la ley no considera ningún tiempo o plazo para que el empleador pague la liquidación al trabajador una vez termine el contrato de trabajo. Esto no significa que el empleador tenga el derecho a retardar el pago, sino que puede tomarse un tiempo "prudencial" que puede variar de 2 semanas a 1 mes mientras realiza la gestión respectiva.

Hola 🖐. Sin importar cuántos días calendario tiene un mes (28, 29, 30 o 31), para fines de calcular la liquidación se estandariza que todos tienen 30 días y por tanto el año laboral es de 360 días.

Hola Jessica. Escribo lo que dije en el vídeo explicando porque son solo 30 días: "La prima de servicios se divide en 2 pagos por semestre, como al 30 de junio se debió cancelar el primer semestre, en la liquidación se deben incluir SOLAMENTE los 30 días correspondientes al mes de julio".

@@seguridadysalud1 Muchas gracias por tu respuesta ☺️

Hola🖐🏻. Una vez que el trabajador ha cumplido el año laboral, puede solicitar al empleador que le otorgue otorgue las vacaciones, y el empleador es quien tiene la facultad de fijar la fecha. Lo normal es que la fecha de las vacaciones sea convenida entre las partes, lo que es posible cuando existe una buena relación entre el empleador y el trabajador. Las vacaciones se pueden pedir ya sea mediante nota o carta escrita o de forma verbal al empleador o jefe de personal encargado de la gestión de recursos humanos.

Hola William🖐cuando el trabajador estuvo vinculado por menos de un año, la indemnización no se hace proporcional, sino que corresponderá a 30 días de trabajo cuando el salario es inferior a 10 SMMLV.

Sí!

Hola Angie🖐🏻El auxilio de transporte no constituye salario, por tanto, no se incluye en la base para liquidar seguridad social ni aportes parafiscales.

Hola🖖🏻Para el calculo de los días siempre se divide por 30 días sin importar cuantos días tenga el mes.

Hola ✋ en ese caso el empleador procede a depositar la suma correspondiente en la cuenta del despacho de la rama judicial (Banco Agrario) y le informa al juez de trabajo los datos correspondientes al trabajador para tener soporte en caso de que el trabajador posteriormente quiera imponer alguna acción legal. En ese caso, el trabajador tendría que hacer los tramites correspondientes por su cuenta ante el Banco agrario si quiere recibir el pago. Pasados 3 años si el trabajador no reclama el dinero puede perder el derecho.

Hola Silvio🖐🏻. Se debe revisar muy bien el tipo de figura. 1- Si te dicen que es el mismo contrato seguramente estamos hablando de sustitución patronal (fusión, absorción o compra): en este caso, los contratos de trabajo no son terminados, ni sufren ninguna variación, por lo tanto no hay lugar a indeminización. 2- Cuando no hay sustitución patronal: el traslado del trabajador de una empresa a otra trae consigo la extinción del contrato de trabajo, la interrupción de la antigüedad y por ende la obligación del empleador de pagar la indemnización de perjuicios consagrada en el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, por la terminación sin justa causa comprobada.

@@seguridadysalud1 muchas gracias, me queda la inquietud de si no deseo hacer el cambio de empresa puedo pedir indemnización o es obligatorio el cambio?. Gracias

Hola Jorge. Si bien el contrato verbal tiene la misma validez que el contrato escrito, no tiene el mismo valor probatorio, por tanto, si el trabajador quiere reclamar sus derechos tendrá que probar la existencia de la relación laboral mediante testigos, documentos y actos. Si al momento de finalizar la relación laboral, el empleador incumple con el reconocimiento y pago de estas prestaciones, el trabajador puede solicitar inicialmente por medio de un derecho de petición a la empresa el pago en los términos de la ley. En caso de que no haya una respuesta favorable podrá acudir al Ministerio del Trabajo para que se convoque a una audiencia de conciliación. Si continua el incumplimiento por parte del empleador puede iniciar un proceso ordinario laboral por medio de un apoderado judicial.

Hola 🖐. Las empresas pueden dar por finalizado el contrato laboral de un trabajador inmediatamente se le reconozca la pensión y siempre que se le haya dado preaviso. Por otra parte, el nuevo pensionado tiene derecho a la liquidación por el tiempo trabajado, donde se debe incluir: salarios, horas extras, dominicales, festivos, prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y las vacaciones pendientes de disfrute). Lo único que no se le paga es la indemnización por despido injusto al tratarse de un despido justo.

El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc.

Hola Eugenio🖐🏻. El trabajador que renuncia o es despedido en razón al reconocimiento de la pensión, tiene derecho a la liquidación, como cualquier otro trabajador. Está liquidación debe incluir: - Salarios, horas extras, dominicales y festivos pendientes de pago - Prestaciones sociales como prima de servicios y cesantías. intereses sobre cesantías. - Las vacaciones pendientes de disfrute.

Hola Mauro. 720, representa matemáticamente los 15 días de vacaciones por cada 360 días trabajados. Es decir, el año laboral tiene 360 días (12 meses de 30 días), así que se divide entre 720 porque es el doble de 360, para así determinar el medio mes de vacaciones por cada año de trabajo.

Tambien se debe liquidar😉

Recuerde que puede interponer una tutela, siemore que demuestre que pone en riesgo algún derecho fundamental como la vida o la salud o acudir a la jurisdicción ordinaria

Hola🖐🏻. No podría darte una opinión concreta pues como ves en el vídeo, el valor de la liquidación depende de varios factores que desconozco.