waooo mi hermano pero fácil es aprender contigo, oye!!!!!! estudinte de derecho y me explicaron este tema y siempre me perdía y contigo aprendí, gracias
Estoy muy satisfecha con esta clase, creo que economia es una asignatura que la deberian dar de manera obligatoria en los colegios y escuelas. Gracias por el video maestro!👍
Una eminencia en Materia Laboral dominicana, lo conocí en una práctica de Derecho Laboral I en el Palacio de Justicia de Santiago, lo cual me la asignó la maestra Emmy Reyes
Todavia sigue vigente esto porque tengo 7 años laborando cobrando 13000 mensual y voy a poner un preaviso el mes que viene y me comenta la de recursos humanos que solo me toca las vacaciones y el doble sueldo, eso es un abuso
Como se le hace el calculo de las vacaciones a un empleado que tenga sueldo mixto (sueldo fijo y comisión ) seria bueno que haga un video que hable de ese tema
Si el trabajador tiene menos de un año laborando en la empresa en ese caso aplicaría los 45 dias para oa bonificación o menos días? Aproximadamente 5 meses y medios
Excelentes explicaciones; gustaría saber si es el empleado que deja el puesto con un salario de 8, 000 y tres años de curación en el puesto. ¿Sigue este obteniendo los mismos beneficios?
yo gano con horas extras, regulares y comision 38 mil por 7 años, cuanto me tendrian quedar y si no medan mi dinero donde podria reclamar, algun buen abogado ?
Excelente explicación. Es bueno aclarar que en el caso de que la empresa no haya obtenido beneficios en cuanto a su venta o producción, no está obligada a pagar la bonificación.
me gustaría saber como se calcula las prestaciones laborales de un salariado que gane por % de comisión osea que no tenga sueldo fijo sino que su paga sea por productividad.
Recordar que la bonificación depende de su cierre. De ser en diciembre el cierre le tocaba 5 meses de Bono. No completo, favor me orientan si me equivoco.
Buen día, excelente explicación, muchas gracias. Tengo una pregunta por favor, las horas extras se incluyen dentro del promedio para la liquidación de las prestaciones laborales?
Saludos, deseo saber si el límite tape de sueldo que se aplica para la retención al empleado en la AFP ($172,900) y en el SFS ($86,450) se aplica también al cálcula de la contribución del empleador a la AFP y al SFS. Gracias.
