CARA CEPAT MENDAPATKAN PEKERJAAN BUAT PARA FRESH GRADUATE! - Coach Rene Suhardono 

Pandai dalam pendidikan itu berguna tapi belum jaminan org itu akan sukses di dunia kerja, utk menjadi orang sukses yg paling penting itu pandai beradaptasi, pandai bergaul & pandai berkomunikasi itu faktor penting kesuksesan 😌

3:05 Alasan bekerja visi misi yang sesuai 39:54 7:15 Tidak mencari berdasarkan pencapaian akademik 7:37 Movement starter 20:06 Dari abu Hurairah, ia berkata: Pada saat kami bersama Rasulullah SAW, tiba-tiba muncul di hadapan kami, seorang pemuda dari lembah. Ketika kami terfokus kepadanya, kami berkata, “Semoga pemuda itu menjadikan kerajinannya, kepemudaanya, dan kekuatannya di jalan Allah. Rasulullah mendengar ucapan kami, lalu belidu bersabda: Apakah yang dinilai syahid hanya orang yang wafat di medan perang? Barangsiapa yang bekerja untuk kedua orang tuanya, maka dia dijalan Allah, barangsiapa yang bekerja untuk keluarganya maka ia di jalan Allah, barangsiapa bekerja hanya untuk memperbanyak harta maka dia di jalan syaithan. Sungguh mulianya orang yang bekerja untuk memenuhi kehidupan keluarganya, jika ia mati dalam bekerja maka ia dinilai syahid. (HR. Thabrani) 22:05 “Sebaik-baik manusia adalah yang paling bermanfaat bagi orang lain.” (HR. Ath-Thabrani) 23:50 Berjuang bersama 25:38 “Allahumma haasibnii hisaabay yasiiroo (Ya Allah hisablah aku dengan hisab yang mudah).” (HR. Ahmad) Aamiiin 34:43 CV untuk pengenalan 36:30 saling mengenali

Pengalaman saya diwawancara kata si pewawancara kamu enggak bisa kerja hanya sesuai jobdes, kl saya suruh kamu beli pisang goreng ya kamu beli, ada juga bos yang ketika dalam pekerjaannya inisiatif memudahkan customer (memudahkan manula untuk didahulukan) dibilangnya itu bukan jobdes kamu, pernah juga dapet bos yang ngerasa jadi tuhan (karena dia ngerasa yg ngegaji kita, maka waktu kita milik dia, kapanpun), coba temen2 pernah enggak ngehadapin hal2 yang bikin wow kayak gitu enggak? Coach rene bikin saya merasa tidak sendiri... Jazakumullah Khair coach & kasisoluai team👍

Beruntung zaman sekarang ada RU-vid bisa denger orang berkualitas secara langsung, jelas, dan pastinya gratis, daging semua 🙏, thx kasisolusi..

15:55 Setuju banget, coach. HR sangat perlu merasakan pulse nya company dan bisa menyesuaikan pencarian kandidat yg cocok ke user, departemen bahkan yang diperlukan bisnis. Ini tuh ngga bisa dikerjakan hanya HR sendiri, tapi harus melibatkan organisasi. 17:30 Hati2 dengan atasan yang menghalalkan segala cara seperti yang coach ceritakan ini. Pokoknya harus dapet, apapun caranya. Cepat belum tentu tepat. Betul sekali mencari kandidat tepat seperti mencari pasangan hidup.

bismillah ana mau share.. di kampus ana termasuk mahasiswa yg pulang kuliah pulang kuliah tapi ketika di rumah ana berkarya, mencari peluang utk nyelesain masalah (ana jurusan dkv, suka promosiin jasa desain utk usaha keluarga / teman). Justru temen" ana yg suka ikut himpunan mahasiswa, punya prinsip "ngalur aja" hehe.. Ana ingin sampaikan bahwa tiap mahasiswa punya pola pikir berbeda beda tidak bisa dipukul rata, barakallahu fiikum

Flashback ke jaman kuliah.. Kenapa cuma mikir kuliah aja trus pulang main game. Ternyata alasannya waktu itu gak punya kendaraan kayak anak lain. Akhirnya minder. Males ikut kegiatan-kegiatan UKM. Sesimple itu ternyata bisa berimplikasi ke masa depan ya. Setiap orang pasti punya masa lalu. Namun bukan berarti tak pantas mendapat masa depan yang lebih baik.

Masya Allah bagus banget..semoga kasihsolusi selalu diridloi Allah SWT..

masyallah, ilmunya sangat bermanfaat. semoga allah mudahkan semua orang dalam mencari pekerjaan.

Masyaa Allah coach rene emang selalu buat pemikiran ini terbuka. Isinya bermanfaat semuaa

MasyaAllah ilmu yang sangat bermanfaat, barokallohu fiikum abang-abang semua

Mantaff neh konten2 #kasisolusi. Isinya sesuai dengan "need' banget di lapangan.

Masya Allah, pembahasannya keren banget, bisa bikin melek. Saya baru 2 tahun merintis usaha, katakanlah ritel begitu ya. Yang saya rasakan dalam 2 tahun. Dari awal sampai skrg promblemnya selalu sama team. Kesannya sering gonta ganti, atau keluar masuk karyawan. Dan relita nya yang diganti tidak lebih baik dengan yang mengganti. Akhir nya pasrah, ya udah yg penting ada yang mau kerja 😀.

Insight yg luar biasa, masyaAllah ini juga berlaku ketika kita mencari reseller

Barakallahu Fiikum wa Jazakumullahu khairon, Bg Dery, Coach Rene dan seluruh tim kasih solusi 🙏.

Tapi syg juga buat org2 yg kurang bisa bergaul krn sifat alaminya, padahal mereka punya pemikiran yg sangat luas klo kita pintar2 memotivasi mereka

Setuju banget, coach. Saya termasuk tidak pernah mengandalkan HR untuk proses rekrutmen. kebetulan saya di bagian produksi. Kami di startup, dana terbatas, waktu terbatas, yang paling mengerti value perusahaan ya tentunya C-Level, syukur-syukur dia bisa menerjemahkannya kepada para head yang ada di bawahnya. Kebetulan karena saya lebih di ranah produksi, maka saya lebih menyukai menyeleksi kandidat berdasarkan hasil technical test yang diberikan kepada para kandidat yang merespons lowongan. Yang bisa menyelesaikan technical test tersebut tepat waktu dan sesuai "kunci jawaban yang ada di otak saya", maka akan mendapatkan prioritas untuk dicek CVnya dan diundang interview. Technical test itu sudah bertahun-tahun digunakan, mungkin soalnya sudah bocor kemana-mana. Tapi dalam proses interview, kami selalu bisa mendapatkan insight, siapa yang benar-benar mengerjakannya sendiri, siapa yang mengerjakannya dibantu oleh orang yang pernah lolos tes tersebut, dstnya :)

MasyaAllah segmen baru Coach Kasisolusi 🔥

coach rene semangatnya nular banget dh masyaAllah

Terima Kasih channel kasisolusi dan coach. Sangat bermanfaat penjelasan dari coach mengenai believe

respek banget untuk kasisolusi... thx for share this video.. coach rene #sungkem

Mahasiswa akhir nyimak, alhamdulillah nemu video bermanfaat buat nanti cari pekerjaan. Terima kasih

udah lama ngikutin coach rene, awal tau dari acaranya dulu yang ada di metro tv. masya allah, tabarakallah

Maa Syaa Allah manteb nih!buat masukan..

Seneng banget ada coach rene ❤️

10:00 wawancara: menggali kisah calon karyawan. 13:30 PROBATION 13:45 INTERSHIP 15:20 tidak hanya melibatkan HR dalam mencari karyawan 15:50 orang terbaik-menghire orang terbaik. Orang biasa menghire orang orang yang lebih buruk. 17:15 orang terbaik yang bertugas mencari orang terbaik. 23:45 narasi pekerjaan sebagai sebuah gerakan 26:20 VALUE tidak untuk ditransaksikan

ILMU SANGAT BERMANFAAT

COACH RENE LUAR BIASA

Mas Dery, bahas cara menghadapi lingkungan kerja dan atasan yang toxic mas, juga cara agar orang tidak menjadi karyawan yang toxic, terima kasih

semenjak ada coach Rene jadi demen, karena kalau bintang tamu yang lain story ttg mereka belum tentu relate atau tertarik tapi kalau Coach kayak dapat ilmu ...klo haus ilmu pasti balik lagi. Kalau kata Coach dapet Insight

Coach kasisolusi bakal jadi sesi yg paling ditunggu setiap minggunya nih👍

Semua yg coach Rene ini ungkap ini sangat benar🙏🙏 Tq coach.. Tq bgDerry

Bang Der & Coach tolong angkat topik dan kupas tuntas mengenai industry pariwisata / hospitality terkhususnya untuk kami yang masih newbie di bidang tersebut.

indahnya apabila perusahaan yang mencari orang yang mau berjuang bersama.

baru nemu nih channel ..., menarik khusus nya yang satu ini .

pembahasan dikonten ini menarik bgt masyaAllah..23:00 setuju bgt

Yang terbaik akan memilih yang terbaik

Udh ajib banget klo coach Rene ketemu sama bang dery

Masya Allah bagus banget

Setuju sekali coach... ilmu mahal yang sangat bermanfaat bagi kita...

Up up up, asyik nih mudah2an program coach kasisolusi berkelanjutan...

Mas. Rene ini tawadhu. Masya allah

MasyaAllah. Ini spiritual HRD.

insightfull, thankyou coach

Mantap bro

MasyaAllah keren bro der

di era VUCA ky skrg kayanya butuh banget deh org2 kaya coach rene supaya yg lg anxiety cepet sembuh wkwkw

Condet menyimakzz

Ada dua point yang gw dapet "Nilai tidak bisa ditukar dengan uang" "CV kudu jujur dan mencantumkan nilai dari diri kita" *Maaf kalau ini pakai bahasa gw sendiri

Indonesia sudah merdeka, namun bangsa Indonesia harus melawan bangsanya sendiri, karena banyak hal yang hanya menguntungkan untuk pihak tertentu saja dan pihak lain di rugikan, banyak hal yg di monopoli oleh yang berkuasa, susah di selesaikan...semoga Indonesia segera di pimpin oleh para pemimpin yg adil dan bijaksana. Aamiin Allahumma Aamiin. Coach tolong angkat tema tentang kenapa sih industri tambang batu bara susah/tdk bs di hentikan ?, thanks coach.

Sangat keren! Entah kenapa sepengalaman saya, saya lebih sering diterima kerja jika diwawancara oleh CEO daripada HR.

Seneng rasanya bisa liat Coach tampil lagi disini, Penampilan Coach yang pertama buat saya ter-cerahkan sedikit demi sedikit, dari masalah yang saya hadapi. Izin bertanya Coach setelah lulus kuliah, saya coba habis waktu saya untuk berbisnis, hingga saya di pertemukan seorang pengusaha yg akhirnya menjadi mentor saya, selama beberapa bulan saya habiskan waktu bersama beliau hingga pada suatu waktu beliau tiba-tiba harus menghadap sang KHALIK, setelah kepergian beliau saya merasa begitu sedih dan bingung untuk melanjutkan kehidupan, seperti tidak mempunyai tujuan hidup. Bagaimana cara saya agar bisa bangkit dan memulai melangkah kembali dari cobaan ini Coach. Semoga pertanyaan bisa di jawab terimakasih. 🙏❤️

Setuju bangeut di time 40 dst.... Perusahaan bukan cari pekerja tapi partner...mantap

Coach rene request dong.. pengen lihat coach diskusi dg pak silmy karim dirut KS.. pasti seru n daging banget banget itu

mantapks coach tp realita msh wow wow wow

Masya Allah, ngga bisa sih ini kalo ngga dicatet 🗒️

Assalamualaikum, Mohon maaf untuk konten yang ini tidak sesuai dengan judul dan isi pembicaraan. Mohon diganti judul nya jadi "Bagaimana cara perusahaan mencari pegawai yang tepat". Isi konten 90% cocok dengan judul itu. Saya menyimak spanjang video serta tersita waktu dan tidak menemukan apa yang dijanjikan dijudul. Terima kasih, semakin maju mas. Semangat.

Assalamu`alaikum warahmatullah wabarakatuh coach, benar terkadang cv itu kdg profile yg tdk actual krn stigma yg ada (tdk semua) berjalan spt itu, ttp ada jg coach yg tdk sesuai dg actual ttp mau belajar dr kesalahan, terjatuh,terbentur dan terbentuk. Jika treat yg coach sampaikan dpt memfilter pekerja yg ok bagaimana dg yg kurang ttp mau belajar agar bs jg diterima di posisi yg di require, Jazakallah khair coach

Relate banget dengan isinya.. aku salah satu korban flayer lowongan pekerjaan dan terlalu megandalkan cv untuk nyari pekerjaan.. dan akhirnya ga lama bertahan gara" matrix kompetensi yang ga dikasih tahu dari awal perjanjian.. bahkan janji training 6 bulan seperti yang diawal dibilang gak aku dapetin dengan alasan atasanku gak berniat cari orang dan akhirnya terpaksa nerima aku.. sampe dia bilang ke temenku kalo cv ku palsu padahal aku jujur ga punya pengalaman di bidang itu.. mungkin cuman belom rezekinya aja tapi sekarang sadar harus turunin cv dan ga lebih ke ngandelin cv yang aku tulis..

keren !!!

Realita di Lapangan Adalah Info Lowongan Pekerjaan dengan Kualifikasi : - Fresh Graduate - Umur Max 22th - Berpenampilan Menarik - Berbahasa inggris Aktif - Minimal Pengalaman 3 thn pada Bidangnya Bertentangan dengan Konsep Fresh Graduates tapi butuh yang punya Experience 3 thn up++. Pengalaman 2 tahun kemarin pas nyari Loker.

#coachkasisolusi #question Mau bertanya coach, gimana kalau misalnya orangnya itu bonyok(bandel,misal bolos,tertekan di keluarga atau lingkungan rumah,dll) di pendidikannya atau di lingkungan hidupnya.. Bagaimana caranya bisa survive supaya dia bangkit dan memperbaiki kualitas hidupnya ? Kan di indo ini banyak masalahnya... Sudah sulit cari kerja,dengan kondisi diatas malah tambah2,, dan bisa juga memicu angka kejahatan menaik. Terima kasih, sehat dan sukses selalu Coach Rene Suhardono dan semua yg terlibat KasiSolusi :)

Solusi buat yg berjenggot untuk dapat pekerjaan

Bang undang Pak Iril Hiswara salah satu best corporate lawyer Muslim Indonesia

Izin bang derry & coach rene barangkali bisa mengundang pak syahrial terkait renewable energy dan dampak langsung pertambangan terhadap ekosistem serta kelestarian lingkungan hidup.

Assalamualaikum Coach dan Bang Dery, konten ini MasyaAllah sangat bermanfaat, saya punya pertanyaan untuk coach, bagaimana cara agar kita tulus dalam menulis siapa kita, apa yang kita lakukan dan apa tujuan kita pada CV? Karena sering sekali saya kesulitan untuk menulis hal tersebut dengan tulus, jujur dan ringkas, terima kasih Coach dan Bang Deryy

bahas tentang career gap dong bang, byk pastinya rekan2 experience worker yang sekarang nganggur dan kesulitan cari kerja....

masya allah

28:20 tidak bermaksud mengecilkan, tapi energi surya masih perlu beberapa pertimbangan, coach.. seperti kondisi berawan & hujan, dll. energi angin masih belum efektif, harus di lokasi tertentu. mikrohidro masih lebih menjanjikan. & bahan bakar hidrogen masih perlu diteliti kembali.

Subhanallah

Nyimak

Saya pembaca setia nya di Kompas

(FRESH-GRAD S2 MENCARI KERJA) Assalamualaikum Coach dan Bang Der. video ini manteb banget materi nya daging semua. izin bertanya, kasusnya adalah jika seseorang ingin menjadi praktisi (bukan Dosen) mempunyai gelar S1 yang cukup spesifik lalu setelah lulus belum mempunyai banyak pengalaman kerja dan memilih melanjutkan studi S2 dengan jurusan yang lebih general di keilmuan yang sama dengan harapan role di industri yang lebih luas dengan level yang lebih tinggi nantinya saat bekerja meskipun dengan status fresh-grad. pertanyaanya adalah Apakah strategi ini bisa berhasil? mengingat tidak terlalu banyak perusahaan yang membuka Job Vacancy untuk fresh grad S2 meskipun dengan bekal kemampuan dan skill yang baik. Atau kembali melamar kerja dengan kualifikasi S1 dan menunda menggunakan ijazah S2 tsb?. mohon ilmu dan pencerahanya coach. Akan sangat senang apabila bisa dibahas mendalam karena tidak sedikit orang-orang yang merasa demikian khususnya si Salah jurusan :). Semoga jawabannya menjadi amal jariyah bagi coach dan tim Kasisolusi, aamiin. wassalamualaikum.

Coach rene ♥️

Bismillah setuju sama pernyataan kerja gak perlu ijazah atau ipk tinggi yang penting kita nguasai apa yang kita kerjakan nanti. Tapi ada beberapa company yang emang menargetkan karyawannya harus S1 karna alasan sertifikasi ISO dll. Mohon tanggapannya

Saya sangat setuju sekali👍

Masyaallah.. Daging daging semua..

Syukron bang dery dan coach rene, tabarakallah. Apa tips buat fresh graduate yg sudah lama menganggur lebih kurang 1 thun an, dan malah down karena dimasa kuliah juga tidak begitu aktif dalam berorganisasi? Semoga dimudahkan untuk menjawab, jazakallah khayr. 🙏

Mungkin ini hanya menjadi keresahan segelintir orang yg berpikiran lebay seperti saya, yg saya hindari dalam proses perekrutan karyawan adalah saat mcu total yg mengharuskan seseorang melepas seluruh pakaiannya bahkan di dpn lawan jenis, karena proses itu menurut saya bertentangan dgn aqidah dan budaya kesopanan yg tertanam sedari dini, Moga kasihsolusi bisa memberikan solusi tentang pola pikir saya yg berbeda dgn kebanyakan org lain 😂

Idealisme ghurabaa' .... 👍 Saat ini mungkin terlihat marginal, suatu saat insyaa Allaah akan bermetamorfosa sebagai jejaring yg siap menangkap Giant Paus .... 👌

langsung klik

As mualaikum hadir

Coach Rene, apa yang bisa bikin CV outstanding dari CVs lainnya, selain pernyataan who we are, what we are doing currently, and our future plan. karena, saya sudah melakukan hal serupa, tapi gak kunjung dapet interview appointment. Syukron.

ga gampang coach dapat kerja yg seperti ini, seperti yg dikatakan sama mas je beliau nyari pasukan bukan nyari pegawai. saya sudah merasakan bekerja karena ingin membantu dan mengembangkan bisnis bos lebih membahagiakan daripada kita kerja hanya sebatas dapat gaji. Sebagai pegawai pun bisa membedakan fell nya dan sebagai bos pun ga mudah nyarinya.

Value itu tidak untuk ditransaksikan - Coach Rene Suhardono Hafidzahullah

Aww⭐⭐⭐⭐⭐

Assalamualaikum coach.. saran dong gimana cara utk manage tim yg mayoritas Baby Boomers yg less inovative, gaptek dan in their comfort zone, sedangkan saya sbg atasannya adalah Millenial yg dinamic dan result oriented.. dan gmn jg bs convince C level kt yg Baby Boomers jg ga bs percaya pada Millenial. thnks

Bismillah ana nitip pertanyaan 2 hal Pertama, CV untuk orang yang tidak lulus kuliah (entah mengundurkan diri maupun Drop Out) sebaiknya dibuat seperti apa? mengingat skill ana terbilang pas-pasan juga Kedua, Untuk syarat pekerjaan yang "memaksakan", apakah tetap mencoba untuk apply ataukah mencari lowongan yang sesuai persyaratan?

mau cek yang kemarin d'sruput kok g ada lagi ya bang

Ya betul coach, makanya sampai skrng saya susah dapat kerja hahah. Tiap interview malah rasanya saya yg di posisu hrd😂😂. Ntahlah mindset macam apa ini, ntah saya yg bermasalah atau perusahaan2 tempat saya melamar.

Jaman sekarang makin banyak sistem seleksi menggunakan sistem otomatis komputer, hal ini kurang menguntungkan buat S1 Teknik Fisika yg merasa bisa masuk banyak lowongan tp kualifikasi "teknik fisika" jarang tertulis diblowongan. Akibatnya auto gagal di seleksi administrasi

gimana ya caranya mempelajari purpose suatu perusahaan sedalam itu, itu butuh perasaan nggak sih butuh pemahaman juga butuh kenalan dulu gitu entah itu jalur langit, masuk ke gedungnya atau ikut event perkenalannya. pesan buat adek adek yang masih sekolah atau kuliah, memang sulit kalau lingkungan kelas kalian pada belok kemana-mana, tapi tolong pahami podcast diatas itu yaa, mungkin kalian belum paham, tapi coba aja dulu dipahami, pikirannya yang fokus dulu

19:05 itu menginspirasi

Assalamualaikum.. masya allah, bismillah izinkan saya bertanya. Lalu, bagaimana cara diri kita untuk berkembang dan menambah value ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak membuat kita bisa berkembang? Atau justru itu hanya mindset saja bahwa sebenernya kita bisa saja berkembang di bagaimanapun kondisinya? Afwan, terima kasih banyak.

04.26 : itu bener banget.... Most of HR jarang info perusahaan nya ke arah mana maunye? Kebanyakan satu arah se

Fix ini. Makjleb semua.

coach kalau sempat bekerja di bidang lain selama 5 tahun trus mau balik ke bidang sebelumnya, alasan yang baik gimana,

Bener banget haha. Kebanyakan hrd di perusahaan yg kurang bagus ga bakal dpt employee yg sesuai. Kenapa? Karena mereka sendiri perlu evaluasi utk memperbaiki cara mereka recruit bukan brdsrkn 1 point of view. Gw pernah interview di salah satu perusahaan medis di tangerang. Dan gw lihat produknya bagus knp kalah bersaing, trnyt kualitas hr nya begitu. Singkat cerita walaupun gw ga diterima namun gw positif aja karena masalah itu dn akhirnya gw diterima di perusahaan ternama di jakarta sampai saat ini. Sampai saat ini bersyukur beruntung ga masuk di perusahaan di tangerang tsb sampai saat ini ya produk nya ga berkembang krna kualitas recruitment sdm nya krg baik.

Kadang gua lebih respect sama mahasiswa yg kalo dikit dikit nyapa kenal orang daripada pinter di kelas.

Untuk kawan2 kuliah modal apa saja yang perlu dipersiapkan sehingga lebih mudah mendapatkan kerja