Cargos e Salários - etapas de implantação 

Parabéns pela excelente explicação. Clara, objetiva, sem enrolações. Perfeito!!!

Muita agilidade e rapidez.

Perfeito!!

Parabéns pela aula! Muito esclarecedora!

Amei, explica muito bem !!!!

Muito bem explicado e ilustrado. Conteúdo maravilhoso! Parabéns!

MUITO BOM

DIVA AMEI

Amei❤

parabéns pelo vídeo interessantíssimo!

Vídeo excelente e explicações maravilhosas!

Obrigada pelo conteúdo

Excelente

Eu adorei a explicação. Obrigada!

Gostei!

Que mulher inteligente! Inspiração de profissional, obrigado por compartilhar seu conhecimento conosco!

Acabei de comprar o livro. Obrigada pelo vídeo Denise. Além de inteligente e didática você é muito elegante! Parabéns!

Parabéns pelo conteúdo, muito interessante e de grande valia. Deixo registrado que ganhou o meu "like" quando mencionou que usam as técnicas apresentadas sem mencionar a autoria dos idealizadores. Um absurdo! Fica nítido que foi desenvolvido um trabalho de pesquisas e provavelmente com muitas horas de dedicação. Apesar disso, ainda compartilha conosco o seu conhecimento e experiência. Atitude nobre. Obrigado.

Valeu

Sensacional a explicação!! Gratidão...e continue compartilhando conosco seus conhecimentos, para nós profissionais de RH é muito importante...

Brabo

Denise, muito obrigada por compartilhar seu conhecimento. Eu sou um jovem profissional do RH e estou aprendendo muito com seus videos. Entrei recentemente em uma empresa com esse desafio de implantar um plano de cargos e salários e não fazia a minima ideia de como começar isso. Seus videos tem me ajudado muito. GRATIDÃO

Faltou falar sobre as secretarias que passa

Gostaria de saber aonde o 8P's se encaixa se e no implementação avaliação ou planejamento qual e pq?

Como consigo esse sistema de implantação de Cargos e Salários?

Qual empresa tem isso qual empresa vc trabalha

Em uma empresa que possui vários cargos diferentes da operação até a Direção, como devo nomeá-los?

Bom dia, Sr.ª Denise. Gostaria de saber como faço para adquirir seu livro

Denise, gostaria de uma mentoria para implantar o Plano de cargos na empresa onde trabalho. Como posso falar contigo sobre isso?

Denise, vc é maravilhosa, amo seus vídeos! tenho uma dúvida, qdo eu implantar o plano de cargos e salário, as pessoas que já estão na empresa, se enquadram, como? exemplo: uma pessoa que já não é mais júnior, porém ainda recebe como júnior, preciso enquadrar ele no nível atual do plano, exemplo: pleno? ou tenho que aguardar o tempo passar da data que implantei o plano de cargos e salário para fazer os reajuste, ou seja o plano começa a contar data que implantei?

Qual nome do livro professora?

Boa tarde, como cinsigo seu livro?

Qual o nome do livro?

Qual o nome do livro

Kkkkk sonhou a regra 1 salário é hora extra sem pagar.

Quando as empresas se dão conta da necessidade de uma Gestão de Pessoas mais organizada, o mais comum é começar por Cargos e Salários. É comum também que a decisão de começar por aí tenha uma forte motivação focada em processos trabalhistas. Mas um sistema de cargos e salários bem estruturado vai muito além disso. Envolve a divisão do trabalho na empresa, que impacta diretamente a produtividade e os resultados do negócio. Possibilita uma gestão mais eficaz de salários que constitui um dos custos mais altos do orçamento de uma empresa. Estabelece regras que tornam o ambiente organizacional mais confiável. Cria a sensação de possibilidade de crescimento profissional, melhora o clima e favorece a fidelização de talentos. É um processo trabalhoso, mas de importância estratégica! Isso me motivou a gravar alguns vídeos sobre o tema. Este é o segundo. Espero que contribuam para uma visão mais ampla do valor desse subsistema de RH nas organizações.