C'est dingue d'apprendre plus de choses sur ce genre de vidéos qu'avec ses propres comptables. De nos jours, les informations, il faut aller les chercher sois-même. Bravo pour la vidéos.
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Salut prof, tjs simple précis, des informations très riches pour es débutants perdus dans le monde du démarches administratives et gestion des entreprises et compagnies. Un grand merci, on apprend tjs des choses.
Merci infiniment ! Super retour très motivant ! On a pour objectif de simplifier la vie des entrepreneurs afin qu'ils se concentre à leur coeur de métier ;) A très vite chez Dougs !
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Merci pour cette vidéo ! Je vais être un peu hors sujet mais je n'ai pas encore vu de vidéo sur la SCP (Société Civile Patrimoniale), j'ai lu qu'elle était plus avantageuse que la SCI car elle permettait de pouvoir investir sur de valeurs mobilières en plus de celle immobilières. Combinée à un montage avec une holding on aurait un champs d'investissement plus large. Ça pourrait faire un bon thème de vidéo je trouve 🙂en expliquant tous les produits mobiliers que l'on pourrait acheter.
Très bonne idée Olivier ! On a déjà réalisé des articles sur le sujet ! Je t'adresse le lien direct à notre blog www.dougs.fr/blog/societe-civile-patrimoine/ Une vidéo sur le sujet est à planifier. A très vite chez Dougs !
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Bonjour, jolie présentation, bravo. J'ai néanmoins relevé quelques erreurs, notamment en ce qui concerne les prestations sociales qui ne sont pas moins élevées pour un gérant majoritaire que pour un assimilé salarié : le délai de carence des ij est le même (3 jours) et le montant est plus élevé pour le gérant.
Hello Nicolas ! Merci pour ton retour ! Je te confirme bien que les cotisations d'un gérant TNS s'élèvent à 45% alors que celles d'un dirigeant de SAS assimilé salarié s'élèvent à 86% de la rémunération nette. N'hésite pas à nous contacter si tu as besoin d'explications ! A très vite chez Dougs
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Encore une vidéo très instructive 🙂 Pourquoi payer des charges patronales quand on est associé unique en SASU ? C’est applicable à partir du moment où l’on recrute des employés non ?
Merci Samia, je comprends ton raisonnement. Cependant, je confirme bien que les charges patronales sont bien dues. De fait, le président de SASU ou SAS est assimilé à un salarié.
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Bonjour Je vous remercie pour vos vidéos qui sont si claires. Pour le conjoint ou enfant , salarié j’ai compris que c’était moins cher en cotisation. Même si il a des parts dans la société ? En vous remerciant encore. Marie
Bonjour Marie, Merci de ton message. Pour un associé, il est parfois beaucoup plus complexe d'être considéré comme un "vrai" salarié car il faut faire établir l'existence d'un lien de subordination. En 1er lieu, il ne doit pas avoir de mandat social. Ensuite, il est préférable d'être minoritaire au capital. Et dernier point, il vaut mieux valider son admission potentielle à Pole emploi par le rescrit Pole Emploi. Ca te donne une présomption d'existence de ce fameux lien de subordination. Sinon, pas de lien de subordination = pas de contrat de travail = pas de réduction de cotisations. C'est nettement moins intéressant alors... Bon we à toi !
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Hello ! Aucune question n'est inutile ;) Les frais repas sont effectivement des charges déductibles du résultat s'ils sont réalisés dans l'objet et l'intérêt de ta société. Par exemple des repas pris avec des clients ou prospects. Pense bien à garder les justificatifs et de tenir un calendrier "prouvant" l'intérêt pour la société. A très vite chez Dougs
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Bonjour Patrick, J'ai fais la demande pour ma micro entreprise et j'attends la réponse mais entre temps j'ai decouverts vos videos très interessantes et je voudrais passer en SASU,donc j'ai decidé de rester en EI jusqu'à fin mars et passer en SASU dès le 1avril. Comment se passe-il pour l'ACRE quand je passerai en SASU svp. Merci pour vos vidéos,je vous suis très souvent
Hello et un grand merci pour ton retour 🙏🏻 Tu es déjà inscrit à Pôle Emploi et tu as déjà choisi l'ACRE? Chez Dougs, nous conseillons le plus souvent l'ARE lorsqu'on est mandataire en SASU. Fais bien le point avec ton conseiller lors de ton changement de EI à SASU, car le régime social n'étant pas le même, il y a un risque important de perte d'aides. A très vite chez Dougs 😊
@@dougs.fr_ Je suis bénéficiaire de l'ARE depuis octobre,pour l'ACRE je là demande dès que je vais avoir le n°siret vu que je peux le faire 45 jours suivant la création et je vais opter pour l'ARE jusqu'à la fin de mes droits (23mois) Un grand merci encore pour vos vidéos
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Bonjour, min 5’ je ne comprends pas bien à quoi ces 1000€ correspondent. Il s’agit d’une charge qui ne diminue pas l’IS ? Normalement les charges sont calculées avant l’IS. Merci !
Bonjour, C'est en partant du principe que les charges fiscalement déductibles te donnent une économie d'IS de 15 ou de 25% selon ton niveau de bénéfices. A bientôt !
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Bonjour je suis président (assimilé salarié donc) de SASU et client Dougs. Je ne suis pas sur de comprendre le dernier point changer de status : cela signifie il qu'il est possible de changer de statut (passer de président de SASU à Gérant de SASU) et ainsi de diminuer de manière assez importante les charges sociales ? Si oui, comment procéder ?
Hello Arnaud, Yes c'est tout à fait réalisable. Il faut juste transformer ta SASU en EURL. Quelques points à bien surveiller (notamment au niveau de l'IS). Et on peut t'aider totalement. A très vite chez Dougs
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Bonjour, peux importe le montant que l'on se prend en salaire, les trimestres sont validé ça OK mais, il n'y a pas un montant minimum à avoir pour s'offrir une bonne (rente de retraite) ? Ou c'est le statut qui donne lieu au statut cadre qui joue tout simplement ?
Hello Olivier ! Non, tu as besoin d'une rémunération minimale pour valider 4 trimestres par an (maximum par an). En 2022, tu devras te verser une rémunération autour de 6.350 € sur l'année. Pour info, la rente se calcule en fonction de ce que tu cotises, en sachant qu'au delà d'une rémunération autour de 3.200 € (montant du Plafond Annuel de la Sécurité sociale), ta rente est plafonnée. A très vite chez Dougs ;)
Un expert Dougs traite prochainement la question dans un webinar ! Rejoins-le pour lui poser la question en live en t’inscrivant ici : tinyurl.com/y7f9trm9
J'ai une question : actuellement je suis dans la procédure de création d'entreprise avec vous. Sachant que je bénifice de l'aRE qui n'est pas suffisant , j'ai pensé à rentrer mon conjoint et je ne sais pas si c'est mieux pour les deux and de l'ARE de la faire rentrer en tant que salarié ou directrice general , le juriste attend ma décision et ça serait mieux que vous m'aider à l'apprendre svp Cdlt
Hello. Je reformule la question. Tu cherches à compléter ta rémunération pendant ton ARE. Et tu penses à rémunérer ton conjoint dans ce esprit. Ma question : Ton conjoint peut il bénéficier de l'ARE également (et donc de l'ACRE par la même occasion)? Ton conjoint ne peut pas bénéficier de l'ARE, mais il peut bénéficier de l'ACRE ?
@@dougs.fr_ Merci pour votre réponse. mon conjoint n'a pas d'ARE car elle n'a pas travaillé le minimum requis ... mais elle est inscrit en pole d'emploi et elle est en cdd en 10h par semaine. Concernant l'ACRE c''est la première fois qu'on crée une entreprise donc je pense que c'est automatique attribué non ? Et j'aimerais savoir concernant l'ACRE c'est quoi la remuneration maximal net qu'elle peut avoir en bénificiant d'exonération total de charge sociale ? et Pour revenir à la question d'avant : Est ce mieux la première année en tant que directrice ou en tant que salarié ? Merci beaucoup
30852 euros maxi par an pour avoir le pourcentage maxi de l'exonération de l'ACRE. S'agissant de ta conjointe, je pense qu'un contrat de salariée coutera moins cher qu'un poste de directrice générale. Une vérification s'impose pour être certain qu'elle sera bien dans un rapport de salariée au sein de la société. Le deuxième avantage est que cela déclenche également des avantages au niveau de l'épargne salariale.
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Hello ! Le pack permet la création de votre société clé en main par nos juristes qualifiés. Mais le prix du pack de 150€ ne comprend que nos honoraires. Il te faudra aussi prévoir le frais de dépôt au greffe du tribunal de commerce (63.04€ à régler au greffe) et la publication de l'annonce légale (250€ HT à régler au journal d'annonces). Nos honoraires défient toutes concurrences. Je te laisse aller sur notre site, où tout est décrit précisément. A très vite chez Dougs ;)
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