Re bonjour Patrick et l'équipe, Merci encore pour vos vidéos et réponses claires. Je voulais revenir sur un point qui est de créer une SAS pendant que je touche mes ARE et ouvrir une SARL ensuite tout en conservant la SAS. Tu m'a dit la dernière fois que je ne pouvais pas ouvrir une SARL qui avait la même activité mot pour mot par rapport à la SAS. Le but est de profiter des deux sociétés, la SAS au début sans me rémunérer vu que mes ARE prendront le relais et ensuite, me payer un salaire avec la SARL et des dividendes avec la SAS. Si je créé une SAS de pose de carrelage et faïence au sol et mural en rénovation APE 4333Z et une SARL d'agencement intérieur et extérieur (cuisine, sdb, terrasse en bois, ...) APE 4332A, et que je fais travailler ma SAS qui aura en plus de ses propres chantiers de pose de carrelage, des chantiers obtenus avec la SARL, qui fait des sdb clés en main, est ce compréhensible pour l'administration? Bonne continuation.
Bonjour, Non, effectivement, il n'est pas judicieux de créer deux société dont l'activité, la clientèle etc...sont identiques. Surtout s'il s'agit de contourner les règles du chômage. Le plus simple est de commencer en SASU avec ton ARE et quand l'ARE est terminé, tu transformes en EURL s'il s'agit de ton objectif. Bonne soirée !
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Bonjour et merci Patrick! Juste 2 mini questions importantes : 1) les 6.342€ minimum pour valider 4 trimestres (ou depuis le 01/01/23 : 6.762€) sont à entendre "en brut" pour un dirigeant Assimilé Salarié. Mais : cela signifie-t-il qu'on doit atteindre une "rémunération totale" (= un "salaire chargé" = salaire net + social part employeur + social part salariale = salaire brut + part patronale) de 6.762€, ou seulement un "salaire brut" (= salaire net + part salariale uniquement) de 6.762€? 2) ...et si j'ai bien compris, ces mêmes 6.762€ "bruts" mais pour un dirigeant TNS cette fois, seraient là à entendre au contraire en rémunération "nette" (= sans compter les environ 45% de charges sociales venant se gréver dessus)? Ce qui ferait donc, en TNS, un mini exigé de 6.762€ de rému nette, soit environ 10.000€ de rému totale...? Est-ce juste? Super merci!
Bonjour Matthias, Effectivement pour les assimilés, il s'agit d'une rémunération brute annuelle. Cette somme est celle qui figure en haut de bulletin, sur laquelle s'appliquent les cotisations sociales, tout comme pour les salariés. Attention : il faut 2 bulletins annuels au moins pour valider les 4 trimestres. Pour le TNS, il s'agit de la rémunération nette effectivement. Telle qu'inscrite généralement dans le compte "rémunérations gérance" dans la comptabilité. Celle sur laquelle on calcule tes cotisations TNS. Cela fonctionne pas tout à fait de la même manière. Bonne journée.
@@dougs.fr_ OK! Donc en simplifiant pour les assimilés, les 6.762€ s'appliquent bien au salaire brut (et non au "salaire chargé" qui est le coût total pour l'entreprise, supérieur au seul salaire brut), alors qu'en TNS les 6.762€ s'appliquent au salaire net versé, sans tenir compte des cotisations. C'est bien ça? 😁
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Quand on démarre son activité de Sasu, et qu’on ne bénéficie pas du chômage au lancement, est-ce qu’il est intéressant de se verser un SMIC, et d’espérer se verser des dividendes?
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Bonjour Patrick, J'ai une question d'ordre comptable. Je souhaiterai savoir si un taxi et également président de sa sasu peut bénéficier de l'indemnité kilomètrique (ik) avec l'utilisation de son véhicule personnel, en respectant bien évidemment les conditions de calculs à partir de la grille tarifaires de l'année en cour. Merci
Bonjour, C'est un sujet qui fait couler beaucoup d'encre. Les indemnités kilométriques n'ont pas vocation à couvrir l'utilisation professionnelle du véhicule personnel, lorsque celui-ci représente finalement l'élément central de l'activité de taxi. Nous déconseillons à nos clients de procéder ainsi. Si tu veux toutefois utiliser les IK, nous t'invitons à demander à l'administration fiscale de prendre position sur ton cas précis, par écrit. Cela t'évitera de mauvaises surprises ensuite. Bonne journée.
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Bonjour monsieur merci pour vos vidéos et conseil vraiment génial pour nous de vous avoir 👏. Mais une question sur un sujet jamais abordé. Si on ouvre une entreprise achat revente par exemple. On fait des prêts pour avoir un fond de roulement pour pouvoir débuter. Acheter les produit payer les factures d’électricité ect. Mais si l’entreprise ne décolle pas qu’on ne réussit pas. Du coup pas d’entrée d’argent donc impossibilité de payer les factures et surtout impossibilité de rembourser les prêts. Donc qu’est ce qui se passe à ce moment-là. Comment rembourser les prêts. Merci d’avance pour votre réponse et bonne continuation.
Bonjour, Et merci de votre message ! En général, les banques demandent au dirigeant d'être caution personnelle des emprunts. Cela veut dire que si ton entreprise ne peut pas rembourser, c'est toi, à titre personnel, qui sera appelé à combler cette dette. S'il n'y a pas de caution personnelle (mais c'est rare), dans ce cas, s'il y a liquidation judiciaire, le mandataire fait un état de toutes les dettes et solde les éléments restant dans la société pour essayer de rembourser une partie des créanciers. Bon dimanche.
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Toujours au top sur tes vidéos. Tu m'as bien donné envie de me lancer en tant que freelance Data Scientist et c'est pour bientôt. On en reparlera ;). J'ai cependant une question : si je me lance en SASU et qu'à la fin de l'ARE je décide de créer une EURL qui investit dans l'immobilier et que par le billet de ce dernier je me rémunère. Pourrais-je faire passer les charge de l'EURL (fille) sur la SASU (mère)? Ou est-il plus judicieux de transformer la SASU en EURL à la fin de l'ARE et créer une SASU pour investir dans l'immobilier. Ainsi l'EURL sera la mère et la SASU la fille? Merci d'avance pour tes lumières!
Hello ! Merci à toi Tu as plusieurs questions et donc plusieurs réponses. 1ère solution Commences par créer une SASU dans un premier temps. Tu auras toujours possibilité de la transformer en EURL ensuite. Puis, tu vas plutôt créer une SCI pour l'immobilier : c'est plus simple et moins couteux. Cette SCI sera filiale de ta SASU. 2ème solution On peut faire comme tu as dit et cela a également du sens. Par contre, le risque c'est que ton EURL n'ayant que de l'immobilier ne puisse pas te rémunérer. Tu serais coincé : tu paieras obligatoirement de la sécurité sociale des indépendants en plus de devoir te rémunérer dans ta société mère.
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Bonjour moi j’ai plusieurs question. Peut on ce verser un salaire en sas en temp que président pour une durée maximale de 3 moi? Le temp de faire passer un dossier prêt personnel ? Combien vais je payer pour un salaires net de 2000 euros ? Sa fait bientôt 3 ans que la société est activee mais je ne me suis jamais verser de salaire, pour la retraite comment sa se passe ?
Bonjour, En tant que mandataire de ta sasu, tu peux décider de ton salaire et en effet ne le verser que sur une durée de trois mois. Passe une bonne journée ! :)
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Hello Nicolas, On parle du salaire Brut auquel il faut ajouter les charges patronales (58%) pour connaitre le coût total pour ta société. Pour avoir ton salaire net, il faut déduire les retenues salariales (28%) A très vite chez Dougs 😊
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Bonjour, merci pour la vidéo. Une chose que j’ai du mal à intégrer à 2:53 > vous dites qu’un salaire de 100€ coute après IS à l’entreprise 158€. Mais je ne vois pas comment car les retenues salariales ne sont pas payées par la personne morale qu’est l’entreprise, mais par la personne physique qu’est le président. Ou alors j’ai rien compris…
Bonsoir, Les charges déductibles du résultat de la société sont le salaire brut et les charges sociales patronales. Ici, on raisonne en salaire net car c'est plus parlant, d'où les 80% du net représentant les cotisations. Bonne soirée !
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C’est dommage de ne pas avoir donner des exemples de salaires vs l’impact de IS . Car si je comprends bien 100€ coûte 139€ à la société (avec IS a 25%) la où 100€ dividende coûte 130€ ? Quid des 9€ par 100€. Sont ils compenser par quelques choses si on se fiche de la retraite car on sait qu’on va se faire banane en ayant 30 ans en 2023? Puis aussi lorsque je me paye en dividende la flat tac de 30% fait que je ne repaye pas IR. Enfin bref j’ai l’impression que si on se fiche de la retraite se payer moins de 1000€ brut et prendre le reste en dividende après avoir rincer sa société reste le plus efficace !
Au delà de la validation de la retraite, la fiche de paie avec suffisamment de salaire permet d'éviter la Taxe PUMa et d'avoir des indemnités journalières. L'histoire montre qu'il faut éviter les décisions radicales (tout sur les dividendes ou tout sur les salaires). Il s'agit souvent de compromis. Mais je te rejoints : miser tout sur la retraite me parait compromis si tu as 30 ans aujourd'hui. A très vite
Bonjour, 8230€ pour valider les trimestres de retraite, ca serait pas + judicieux de les mettre sur un PER? Par ailleurs, quel est le montant minimum de salaire pour rester inscrit à la SECU ? MERCI
Bonjour, Pour les trimestres de retraite, on est sur une rémunération minimale de 6990 euros actuellement. Et un peu plus de 23 Ke pour bénéficier des indemnités journalières de sécurité sociale. C'est tout aussi important. En France, tu ne peux pas tout miser sur ta retraite par capitalisation, de manière individuelle. Cela signifie que pour souscrire à des PER, et profiter des avantages fiscaux qui vont avec, tu dois cotiser au régime obligatoire. Et il te faut un peu moins de 10 000 euros de revenus nets du travail sur le foyer fiscal, pour éviter la taxe puma. Cette taxe est finalement une forme de cotisations sociales (de loin disons). Bonne soirée !
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Bonjour, merci pour l'ensemble des vidéos. une question svp : 10:25 Vous indiquez qu'il faut au minium 21 500 € annuel pour bénéficier des IJ en 2022. Mais si le président a des fiches de paie à 50 heures de SMIC chaque mois (couvrant notamment les activités de mandataire social et de suivi administratif, financier, comptable et commercial de la société, décrits et quantifiés en heures comme tels dans un PV de décision de l'associé unique) cela ne suffit-il pas à répondre à l'autre critère existant de 150 H/trimestre qui existe par ailleurs ? Merci par avance pour la réponse. (nb : cette approche répondrait au cas de certains presidents de SASU qui ont des rémunérations irrégulières : un mois très bien payé, et deux mois à 50h de SMIC en intermission par exemple)
Bonjour, En principe, les assimilés salariés n'ont pas de volume horaire sur la fiche de paie. C'est là la difficulté. C'est l'équivalent de 1015 Smic horaires sur 6 mois. Pour les "vrais" salariés (avec contrat de travail), c'est différent. On peut s'en tenir au volume horaire. Bonne journée !
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Bonjour Je regarde régulièrement vos vidéos Merci beaucoup 😊 J ai consulté votre simulateur de rémunération donc Ma question est : pour un salaire brut de 3191€ comme dans votre exemple Quel chiffre d affaires mensuel doit dont faire ? Merci bonne journée
Hello Régine ! Ravi que les vidéos vous plaisent :) Concernant votre question, le Chiffre d'affaires nécessaire va dépendre de vos charges. Ce que je peux vous affirmer, c'est que les charges sociales de votre salaire brut s'élèveront à la moitié de votre salaire brut. Il faudra donc un chiffre d'affaires qui englobe les charges de personnel mais aussi les autres charges courantes liées à votre activité. A très vite chez Dougs
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Bonjour Merci pour votre réponse 😉 Dans un autre domaine Je suis créateur d entreprise mais celle-ci n est pas encore lancée début activité en septembre Comment dois-je calculer ma marge sur un produit pour fixer le prix de vente ? Merci par avance Bonne journée
Bjr et merci, J'envisage très sérieusement m'installer à mon compte chauffeur vtc à Paris et ses alentours. Actuellement demandeur d'emploi, 59ans. Est t'il possible comme personne physique d'acheté le véhicule hybride et de le louer à la société, sachant qu'il y a de 40 à 50 centimes d'euro par km, multiplié par 6000 km parcourus en moyenne par mois que je peux prétendre récupérer comme personne physique, ce qui me fera un revenu mensuel si cela n'est pas imposé fiscalement en étant SASU. Sachant que les dividendes je ne peux prétendre les avoir une année après. Est t'il plus avantageux de commencer IS au début ou IR vu mon âge, comme il faut cinq ans, avec possibilité de changer en cours. D'après des informations, il serait possible d'avoir la possibilité 50% sur le loyer et 30 % sur l'électricité et autre en moins. Pouvez vous m'en dire plus. Vos diffusion sont limpides bien expliquer et passionné pour des novices comme moi. Merci.
Bonjour Franck, Merci de ton message ! Si vous possédez le véhicule à titre personnel, tu peux effectivement le louer à la société. Mais ce n'est pas forcément très intéressant. Il va falloir déclarer les revenus de location dans une activité BIC à part. Nous déconseillons fortement le recours au barème dans le cas des VTC/taxis, car cela ne correspond pas à leur objet. EN outre, à l'IR, tu n'aurais droit qu'à un barème carburant de quelques centimes par km (très faible). Dire si IR ou IS est plus intéressant nécessite l'analyse de ta situation personnelle. Ce n'est pas lié qu'à ton âge. On ne peut pas traiter cela rapidement ici malheureusement. Lorsque tu créeras ta société, n'hésite pas à consulter nos juristes et fiscalistes pour t'aiguiller. La domiciliation chez toi est possible, et une quote-part de frais ainsi qu'un loyer peuvent t'être remboursés. Cela dépend de la surface occupée à titre professionnel notamment. Nous avons plusieurs vidéos sur ce sujet, en voici une : ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-5s3y_vxd6ik.html Très bonne soirée et bienvenue dans l'entrepreneuriat !
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Ca y est, j'ai arrêté Netflix. Maintenant je regarde les vidéos Dougs de Patrick Au passage, concernant la Taxe Puma, si ma conjointe travaille et que notre Foyer est au delà des 8240€ grâce à elle, je suis bon? En tout cas merci pour toutes ces vidéos instructives.
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Bonjour, vraiment intéressant, j'ai une petite question: hypothèse: je perçois un salaire de 800 euros mensuels nets pour 35 H donc inférieur au smic, puis je bénéficier de la prime pour l'emploi je précise je suis marié 2 enfants, président de SASU mon épouse bénéfice d'une pension d'invalidité. Merci pour votre réponse
Bonjour j'ai découvert vos conseils il y a pas longtemps,, je souhaiterais créer ma société dans les fleurs en SASU, mur végétal, cadre végétal etc, j'ai 56ans je suis reconnue adulte handicapé et je touche l'AAH, j'aimerais savoir si il y aura des incidences sur l'AAH, et ce que cela vaut il le coup à mon âge ? Cordialement Constantin
Hello ! A mon sens Constantin, aucun impact sur l'AAH. La question est de savoir si tu utilises le statut d'auto entrepreneur ou si tu crées une société. Je t'encourage à te rendre sur notre site/blog pour voir les différents aspects des deux régimes. A très vite chez Dougs !
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Bonjour Patrick, tout d'abord merci pour ces explications interessantes et complétes. Je suis bien evidemment vous poser quelques questions : mon conjoint est serrurier depuis 10 ans voir plus veut se lancer et ouvrir sa société donc il va etre au chomage la premiére année apres nos recherches et des conseils on nous fortement recommander concernant le statut juridique de s'orienter plus vers en Sasu en sachant que moi pour le moment je ne serai pas associée et je garde mon CDI. Validez vous ce choix? Pourriez vous estimer les charges et revenus qui'il doit avoir et quel est le plus avantageux qui'il prenne un salaire tous les mois ( quel sera le montant conseillé à peut prets) ou sortir des dividendes enfin d'année? Par avance, merci
Bonjour, La Sasu peut être un bon choix pour créer une entreprise en étant indemnisé au chômage. S'il se rémunère chaque mois et atteint son "plafond" d'ARE, il ne percevra peu ou pas de chômage sur le mois. Nous ne pouvons pas estimer directement comme ça tes charges. Tout dépend de ton modèle et de tes contraintes. Il faut établir un prévisionnel (ce que nous faisons, n'hésite pas à prendre contact avec les équipes). Néanmoins, voici un outil te permettant de réaliser une estimation satisfaisante dans un 1er temps : www.dougs.fr/blog/exemple-de-previsionnel/ Bonne journée !
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Bonjour Patrick, un président de sasu à t il le droit comme un employeur qui a un salarié chauffeur routier des exonérations de charges sur les frais de repas et de découcher. Car en tant de chauffeur sous contrat je sais que l employeur ne payent pas de cotisations sur c' est indemnités de déplacement régit par la convention collective transport. Est t il de même pour un président de SASU avec sa fiche de paie. Merci de votre retour. Cordialement
Bonjour, Le président de la SASU n'est généralement pas salarié, mais assimilé salarié. Il n'a donc pas droit aux réductions de charges sociales sur les bas salaires. Les indemnités forfaitaire type grand déplacement, ne sont en principe pas ouvertes au dirigeant assimilé salarié. Bonne soirée !
@@dougs.fr_ OK sur la réduction fillon des bas salaires je m' en doutais car il faut etre salarié sous contrat mais je pensais au moins sur les indemnités de déplacement de la convention collective tans pis. Pourtant avec une fiche de paie en SASU je ne vois pas du tout l intérêt d être en SASU alors, si on ne bénéficie d' aucune réduction de charges sur les indemnités de repas et de déplacement Merci de votre retour.
Les dirigeants sont généralement exclus des indemnités forfaitaires. Du moins, tu peux les appliquer, mais ce sera soumis à charges sociales et à impôt sur le revenu, comme un salaire ordinaire. Tu as peut être intérêt à passer tns...C'est une option à étudier. N'hésite pas à contacter nos équipes.
@@dougs.fr_ oui ça va être fait j ai bien reçu vos propositions par mail. Je souhaiterais avoir un interlocuteur qui connaissent bien le transport de marchandise avez vous un personne dédié à ce milieu qui connaisse bien cette activité ?
Personne n'est spécialisé ou dédié au transport de marchandises. Mais ils savent creuser les textes. Donc n'hésite pas à prendre un rdv via le tchat si besoin.
Super vidéo, merci Questions, quel est la part de la complémentaire retraite dans le brut pour une salaire de 4000€ brut par mois, et en quoi est ce plus intéressant de prendre une retraite par capitalisation dans ce cas la? En EURL et en SASU, quels sont les plafonds de la retraite de base et existe-t-il une retraite complémentaire en EURL? Merci d'avance ;)
Hello et merci de ton retour Oui, la retraite complémentaire existe en SASU et en EURL. Elle porte juste des noms différents. Le problème quant tu montes ton salaire au delà du plafond de la sécurité sociale, c'est que tu verses de plus en plus de cotisations qui n'iront jamais dans ta poche. Oui une partie des cotisations ira à la retraite, mais tu paies bien trop d'autres cotisations pour ne rien avoir. Que dire des 25% prélevés au titre des frais de gestion par les caisses de retraite ? C'est la raison pour laquelle diversifier son risque est plus intéressant
@@dougs.fr_ Merci pour votre réponse Ainsi la retraite par capitalisation peut elle être soumise comme une charge de la société et faire baisser l'IS ou l'IR?
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Bonjour, Les règles les mêmes entre la SASU et la SAS. Il s'agit simplement de la version unipersonnelle de la SAS. N'hésite pas si tu as des questions. Bonne journée !
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Bonjour, Est il possible de créer un SASU pour une activité commerciale tout en étant dans ce même type d'activité avec le statut de micro entrepreneur ? Merci.
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Bonjour, j'aurai une petite question concernant l'ARE et les trimestres cotisés. J'ai pu dans un premier temps bénéficier pendant 3 mois de l'ARE (de décembre 2020 à février 2021), seulement j'ai choisi l'ARCE qui m'a été versée en deux fois au lieu du maintient de l'ARE (Premier montant en avril 2021 et le second en octobre 2021. Vais-je quand même validé des trimestres ou bien l'année 2021 est entièrement perdue ? Merci pour votre réponse.
Hello Wonderland, un entrepreneur qui demande l’ARCE va valider des trimestres de retraite en fonction des montants d’ARCE perçus durant une année civile. L'ARCE est considérée comme un salaire. Vous validerez 2 trimestres au titre de l'ARCE au deuxième trimestre 2021 si vous avez perçu au moins 3 075. A très vite chez DOUGS !
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Hello Leslie ! Non pas forcément, si ton revenu fiscal net imposable (toi et ton conjoint) est supérieur à 8500 € sur l'année, tu ne seras jamais redevable de cette taxe même si tu reçois des dividendes supérieures à 20.000 €. A très vite chez Dougs !
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Bonjour Patrick, sur urssaf un smic attribué au salarié est de 1280e net et coût total à la société est de 1650e je crois environ. Si le président de la SASU se verse un smic par exemple , le coût total pour la SASU est le même qu’un salarié ? Merci 🙏🏻😀
Hello Nicolas ! Pas tout à fait, car même si un président de SAS est un assimilé salarié, il ne bénéficiera pas des exonération pour bas salaire. Un dirigeant de SAS est celui qui a toujours les cotisations sociales les plus coûteuses malheureusement. A très vite chez Dougs pour d'autres conseils 😉
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Bonjour, Président de SASU, je vais à partir de mai ou juin me verser un salaire. Si le total de mes rémunerations brut de mai/juin à décembre est > à 6500€. Aurai-je validé mes 4 trimestres de retraite même si ma rémuneration n'a commencé qu en cours d année ? Merci pour tout. D'avance merci.
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Question hors sujet svp, je regarde vos vidéos et j’arrive pas à savoir quel statues entre la SaSu ou Eurl permet le développement de sont entreprise le plus rapide et facile ( j’ai beaucoup de matériel à acheter pour le fonctionnement de l’entreprise ) ? et j’ai une ambition d’entreprise dans la grande distribution avec des Millions de CA et avec peu de bénéfices ...
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Bonjour Patrick, lorsque vous estimez le salaire optimal entre 2800 et 3400 € brut mensuel, ce brut mensuel inclut quelles "taxes" (avant impôt, cotisation et contributions sociales etc.) ??? Merci à vous !
Hello 👋 Il s'agit bien de salaire brut. Autrement dit, ce brut va subir : - les charges patronales, - les retenues salariales, Par contre, le brut et les charges patronales vont réduire le montant de la base imposable à l'impôt sur les sociétés. Et enfin, le net perçu (et un peu plus dans la réalité) par le dirigeant sera imposé à l'impôt sur le revenu.
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Question, si la SASU est notre seule rémunération, il est possible de bénéficier de la prime d'activité ? (en admettant que le montant et les critères nous rende éligible bien évidemment)
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