Compensaciones: ¿Cómo definir los sueldos de los empleados?

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Segundo episodio de la 4° temporada de la primera serie de TV de #RRHH de Latinoamérica. En esta oportunidad, en Humanos con Recursos, contamos con la participación de Nicolás Brodktorb, Director de RRHH de HSBC Argentina y Santiago Ramos Mejía, Director de RRHH y Comunicación LATAM Sur de Thomson Reuters. Si estás disconforme con tu sueldo todos los meses, mirá nuestro programa para entender cómo se establece la compensación de un empleado.
¿Cómo se define el salario de una empleado?
¿Qué compone la compensación total?
¿Qué lugar tienen hoy los beneficios modernos en la compensación?
¿Cómo gestionar los salarios en épocas de inflación?
Mirá el resto de la 4° temporada de Humanos con Recursos, la primer serie de TV de RRHH de LATAM en este link bit.ly/HCR4TATEMPORADA

Опубликовано:

13 апр 2014

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Комментарии : 20

@mariapazfernandez3372 7 дней назад

Me ha parecido un vídeo extraordinario y digno de tenerse en cuenta a la hora de conseguir cualquier tipo de trabajo 👏👏👏

@maguimagui5254 4 года назад

gracias por los contenidos!!

@karliitos15 10 лет назад

esta muy bueno este canal!

@rutromano4105 3 года назад

Buenísimo aporte

@leandromuriel5882 3 года назад

Genial ! !

@gerardorodrigueznu 7 лет назад

Que buenos videos los recomiendo a mis alumos de gestgios de talento humano en la Universidad Castro Carazo, San José CR.

@gerardorodrigueznu 7 лет назад

Alumnos de Gestion de Talento Humano

@GhidiniRodil 7 лет назад

Muchas gracias Gerardo!

@ArgentoInvierte 9 лет назад

Excelente programa !!! Me encanta. El único comentario que me gustaría destacar es sobre cómo las empresas posicionan los salarios en base a comparación con otras empresas del sector, en vez de la inflación que sufre un país. Recomendaría a Nicolás y Santiago plantear la idea de poner "el termómetro" en la gente, y su nivel de conformidad salarial, más que en las otras empresas (como expresaron los últimos 5 o 6 minutos de la entrevista). Y, en este momento en particular, creo yo, que una empresa seria debería (en Argentina) hacer una revisión mínimamente cuatrimestral. Más que nada las empresas que trabajan con el extranjero, exportadoras, que manejan dólares y su flujo de caja lejos de verse afectado se ven beneficiados por éstas prácticas que desembocan en la emigración de los profesionales que tengan la posibilidad. Muchas gracias por la información y por compartirla abiertamente ! Un saludo de un Argentino desde Bogotá.

@GhidiniRodil 9 лет назад

Gracias Lucas por tu comentario!

@RamonCordero31 8 лет назад

me gusto mucho este video, muy interesante :) gracias

@joeljuarezflores5147 3 года назад

Excelentes videos. Saludos desde lima perú

@generacion3799 10 лет назад

tengo una pregunta Ghindi rodil,estoy viviendo en archiras rumania bucarest y tengo un plantio de uvas sus consejos se pueden aplicar qui?

@mireyanacrespo2257 5 лет назад

Hola, muy buena la entrevista. Quería saber si tienes información sobre como compensar para negocios de Ecommerce o si te has encontrado con nuevas tendencias de compensación en esta era de transformación digital. Gracias.

@maguimagui5254 4 года назад

Hola vas a seguir realizando videos?

@RoxanaMercury 5 лет назад

❤

@zuniga917 4 года назад

Hola..gracias por estos contenidos. Tengo una pregunta, ¿Cuál es la diferencia entre compensación y el bienestar? Tengo una confusión entre la gestión de compensación y el plan de bienestar. Espero puedan ayudar. Gracias.