Configurations de Mintzberg et le coaching PNL en entreprise 

Merci pour cette vidéo explicative nettemment plus claire que mes cours. Des exemples et des visuels très parlants !

Vous êtes une formidable découverte la veille de mon examen ! Merci beaucoup 😍 de plus votre voix est un vrai soulagement bonne continuation

Bonjour Mr THIRY, c'est une vrai belle et utile découverte pour moi, notamment l'adhocratie. Très inspirant de mon point de vue pour le pilotage d'un centre de secours constitué de Sapeurs Pompiers Volontaires. merci

Super bravo pour cet vidéo des explications claires rythme magnifique sujet très intéressant BRAVO ET MERCI 👍👍👍

Vraiment je suis très content pour les explications de Henri Mitzberg

Woah , je vous remercie énormément pour cette vidéo super sympa et enrichissante en même temps, le module de théorie des organisations ne m'a jamais paru aussi intéressant, merci encore ! :)

Merci pour cette explication très simple et claire pour un sujet complexe.

merci infiniment

Bjr, vous êtes intéressant vraiment

Merci beaucoup tu m'a beaucoup aidé

Excellent ! Et de la part d'un petit ouvrier souffrant d'une "Arène politique" anciennement "Divisionnalisée". Changement dû aux pistions infligés par la Kakocratie actuelle. L'Idiocratie ... J'espère que nous en sortirons très vite. Les multiples dégâts occasionnés sont irréversibles, et ce sera une gageure à remonter un système contre intelligence, voir négrier des véritables compétences.

Merci beaucoup

Merci bcp

Très intéressant... Merci Alain !

bravo

Je vous aime

bravo pour cette explication. Est-ce que vous utilisez doodle pour l'animation ?

Likez si vous êtes en Dcg 3 👇👇👇

bjr. MERCI j aimerais distinguer les structures organisationnelles de WEBER à la configuration des entreprises de henry MINTZBERG. quelle est la différence dans ces deux présentations.

Bonjour, Avez vous compilé quelque part la liste des "20 gourous du marketing" ainsi que leurs travaux ?

Je trouve votre video passionnante. J’ai l’intuition que ce paradigme permettrait aussi de comprendre les différentes dynamiques familiales. Quelqu’un a-t-il des idées ou des informations à ce sujet?

Bonjour de nouveau, De votre point de vue, Pour l’accompagnement des Sapeurs Pompiers Volontaires dans le pilotage d'un centre de secours, quelle seront les 3 points de vigilance premiers pour transférer avec succès, le modèle d'adhocratique ?

Да я тоже

Oui tentent.... Je connais un peu le sujet, c'est pas encore ça... tant que la CFB ne changera pas le programme, ça va être compliqué...

Bonsoir monsieur alain thiry, j'ai une question à vous poser, l'entreprise Michel&Augustin est ce une entreprise entrepreunarial ou une adhocatie? Je penserai plus que l'entreprise serait une adhocatrie par rapport a son model de management, cependant une adhocatrie concerne les entreprises de moyenne taille , quant à elle, c'est une entreprise de petite taille..

merci pour les explications c'est quoi le son du piano à l'arrière plan ?

quand vous dites un haut niveau de formation, un cap patissier alors pour vous ce nest pas un haut niveau de formation? enfin c'est par la valeur de la formation ou.. merci beaucoup

Désolé, j'avoue que vous déformez carrément l'approche par les configurations structurelles de H. Mintzberg. Celle-ci est avant tout une perspective systémique, à vocation macro-organisationnelle et qui rompt avec les écoles classiques monostructurelles figées (hiérarchique de Henri Fayol, Bureaucratique, M. Weber). Mintzberg ne liste donc pas les structures organisationnelles bêtement ni ex nihilo mais en réponse aux familles d'attributs tels que les facteurs de contingences (taille, environnement, etc.). Restreindre ainsi l'analyse au profil des ressources humaines pour le choix de telle ou telle structure, c'est carrément très réducteur, voire tout sauf Mintzberg !

Il serait donc temps que l'école se mute en adhocratie....

PNL

Merci beaucoup