Moi il m’a demandé les références après d’avoir m’accepter , et la signature de contrat est conditionné par obtenir des références satisfaisaintes , mais il ne m’a pas informé de ça lors la fin de l’entretien ou lorsque il m’a donné l’accord d’être embauché . Est ce que c’est normal ?
Bonjour Ptisham, les derniers mois de ma dernière expérience qui a duré de plus de 4ans. avec mon ancien employeur ca c'est tres mal passé, Donc si je partage la prise de référence cela va être pénalisant pour moi. et la je suis perdu que faire ??
Tu n'es pas obligé de donner les coordonnées de ton patron. Ce qui compte, c'est de mettre en contact le recruteur avec une personne qui a travaillé avec toi et avait une position hiérarchique supérieure. A toi de choisir quel contact tu transmets. 😉
Bonjour, est ce qu'il est possible de partager des emails de feedback que j'ai reçu de la part des clients sur la qualité de mon travail ? Est ce légal ?
Le recruteur ne pourra pas être sûr qu'il s'agit vraiment de clients: ça peut être des amis qui t'ont fait un retour positif. En revanche, avec des références professionnelles, tu apportes un gage de confiance.
A toi de choisir la référence en fonction de 2 critères principaux: le retour positif qui sera fait sur toi et l'ancienneté de cette référence (pas trop éloignée dans le temps). Et pour répondre précisément à ta question, si tu as été licenciée pour un motif économique, ça ne te pénalisera pas. A toi de juger 😉
Bonjour, comment faire si l'une de nos référence professionnelle est négative ? J'ai été en conflit avant de partir avec ma boss donc je suis sûre à 100% qu'elle va me détruire, c'est limite un plaisir pour elle. Que faire ?
C'est toi qui choisis les références que tu donnes au recruteur donc libre à toi de ne pas mentionner ce contact. De plus, une référence n'est pas forcément un patron, ça peut être un chef d'équipe, un responsable de secteur...
@@ptisham-sefairerecruter Oui mais si c'est une petite entreprise et qu'on a juste un boss c'est compliqué. On peut choisir mais parfois le recruteur insiste pour en avoir une en particulier car il s'agit d'une entreprise du même secteur.
@@sorayavictoria2936 Impossible de prévoir ce que te demandera à coup sûr le recruteur. Tous les cas de figure les plus négatifs ne vont peut-être pas se dérouler dans le même entretien. Ce qui compte, c'est que tu as un coup d'avance puisque tu peux anticiper, réfléchir aux références que tu pourrais proposer. Sans oublier bien sûr de prévenir ces références pour t'assurer qu'elles seront d'accord. Et accepter un contrôle de référence et proposer des contacts, c'est déjà rassurer le recruteur 😉
Bonjour j'ai fais un stage suivi d'un CDI dans une même entreprise mais ma période d'essai a été rompu suite à plusieurs fautes. Que dois-je faire ? J'ai des entretiens prochainement. Si la seul expérience lié aux postes que je convoite.
à PARIS il y a un grand HOTEL IMMENSE de 900 Chambres fait passé 3 entretiens aux personnes pour nettoyer des chambres , WHAT THE FUCK !!! comme disent les Américains , 3 entretiens pour nettoyé le CACA des gens , et ils leur demandent 4 références d anciens patrons , mais ils croient que c'est un job à la C I A ??? vraiment les chargés de recrutement sont à la masse , pour faire du ménage ils leur font passer 3 entretiens , comme ci , c était le job en OR , ils veulent des références pour savoir , si la personne , était un bon esclave ? aimait il ou elle nettoyé le caca des autres ? MAIS FRANCHEMENT , vous reconnaitrez que c'est débile , heureusement que tout les hôtels à Paris NE FONT PAS CETTE CONNERIE l hôtel on dirait une USINE et font des manières pour recruter des gens pour s'esquinté la santé à faire des lits et nettoyer des chiottes et salle de bains à la chaine , APRES ils se plaignent qu'ils ont du mal à trouver des gens, normal , beaucoup de gens refusent le poste à cause de ça , NE JAMAIS SUPPLIER UNE BOITE POUR un travail , si la BOITE FAIT TOUTE CES MANIERES cela indique que c'est pourri en réalité
Bonjour je vous remercie bco pour cette vidéo elle est très efficace, Svp je voulais demandé votre avis concernant ma situation suis actuellement en entreprise et j'ai passé un entretien pour jn autre poste et le recruteur me demande le contacte de mon responsable actuel !?que pensez vous ? Je vous remercie d'avance
Bonjour, Sur mon CV je peux mettre des références. Par contre je ne veux pas qu'ils appelent les RH Par exemple j'ai mit 13mois de travail, en réalité j'en ai fait que 7. Je ne veux pas que cela soit vérifié, mais il peut appeler mon ancien manager sans soucis (car mon ancen manager pourra dire "oui il a taffer 1an") , est-ce que ca passe? Est-ce que ca passe?
Le contrôle de références sert justement à relever ce genre d'infos qui "embellissent" la réalité. Les recruteurs ont l'habitude des CV qui ne disent pas exactement la vérité...
Beaucoup de blabla. Un nombre important d'employeurs sortent des lignes et vont demander plein d'autres questions. Si c'était juste d'ordre professionnel quasi personne ne ferait de références. J'ai été licencié pour faute grave alors que j'ai rien fait je vais surement pas donner un contact qui va me faire plus de mel que jusqu'àlors. Je refuse systématiquement. Avec les bonnes explications souvent ça passe ça casse aussi mais quand t'as été dans une TPE t'as pas trop le choix.
En France, les références sont de plus en plus demandées à l'issue de l'entretien. A toi donc, à ce moment, si tu acceptes, de transmettre les coordonnées de tes références. Avant cela, la mention "références sur demande" sur ton CV suffit
@@ptisham-sefairerecruter cher Ptisham merci pour la reponse a ma question precedente. moi je postule uniquement au canada donc je doit ecrire uniquement reference sur demande dans le cv .donc c est pas obligatoire de mettre les noms des mes anciens employeur. donc c est apres l entretien qu on peut donner le numero de tel et le nom des references . Reponse en urgence svp Ptisham.
@@ptisham-sefairerecruter est ce que tu pourra me donner ton e-mails svp parceque j'ai d autres quetions a te poser . je postule uniquement au canada. je suis d'algerie.
Les faire mettre en relation l'un avec l'autre prévenir un ancien employeur qu'un nouvel employeur est susceptible de l'appeler et que pour ne pas que le nouvel employeur se fasse valser par un ancien je joue les médiateurs et puis quoi encore! Les nouveaux employeurs ont qu'à cesser leur caprices, faire les difficile, quand on veut embaucher quelqu'un on peut! On lui laisse sa chance! On essaie de savoir ce qu'elle vaut sur le terrain, il y a que comme ça qu'on sait à quoi s'en tenir, il y en a qui mente sur leur C.V mais il y en a d'autre aussi qui disent la vérité et qui ne sont pas embaucher pour autant, si ils veulent mettent leur nez dans les affaires des autres bhein dans ce cas là ils ont qu'à appeler eux même mais ça ne leur regarde pas! Ça n'est pas en demandant des références à un patron qu'on voit pour autant les compétences de la personne! Les compétences je les ai, le soucis c'est que je n'ai pas tout le temps quitter des sociétés en bon termes, mes anciens responsables n'étaient pas de bonne personne, je ne me laisse pas faire non plus, j'en ai envoyé promener plus d'un plus d'une se croyant tout connaître, quant à mes anciens collègues de boulot, je n'ai plus signe de vie c'est chacun sa life! Alors je donne quoi comme référence hein!!! Je donne quoi alors!!! 😠😠😠
Vidéo à la noix elle n'a même pas su me contre-argumenté, avec grand plaisir d'avoir disliké la vidéo comme avec grand plaisir de ce disliké ce commentaire irréfléchit!
