Les cuento la mala experiencia laboral que lamentablemente me tocó vivir. Me retiraron antes que termine mi contrato diciéndome que me estaban pagando según ley y cuando descubro que el pago debió ser mayor, la administradora que hacia las veces de recursos humanos me sale con que yo era estable (por que no me dijo que era estable antes?). Y eso no fue todo, adicionalmente me propuso un mutuo disenso (para que suene mejor que un despido arbitrario) obviamente sin explicarme la implicancia legal que tenia, lo cual luego averigüe con una abogada. La implicancia legal era que al firmar eso es como si yo hubiera solicirado irme y ellos aceptaran (lo cual es ilogico porque cuando le dices al empleador que te quieres ir a lo mucho te acepta la renuncia inmediata, no te da dinero por irte) o como si ellos me hubieran preguntado cuanto quiero por irme, como si fuera una cantidad pactada y eso nunca pasó. En conclusión, desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos, sin avisarme antes, y se protegieron con el mutuo disenso. Incluso la administradora mandó al abogado que me llame para que supuestamente me explique porque era estable, y este abogado no me explicó nada de eso sino se empezó a burlar de su artimaña.
Que explicación tan pésima y complicada, lleva a confusión y lo peor de todo es que "el experto" no corrige el error. Un trabajador a tiempo parcial que EN PROMEDIO labora menos de 4 horas a la semana NO TIENE BENEFICIOS, pero el trabajador a tiempo parcial que en promedio labora de 4 horas a mas en promedio a la semana PERO POR DEBAJO DE LAS 48 HORAS SEMANALES SI TIENE BENEFICIOS.
Buenas tardes tengo 9 meses trabajando como partine gano 1,000 soles que me lo pagan en 2 quincenas la 1ra quincena es de 4.00 soles y la ultima quincena de 600 soles me corresponde ese monto de gratificación... De 1, 000 soles..?
Tu gratificación es en base a tu sueldo básico que te pagan, si ganas algo adicional a tu basico (comisión, etc) solo te van a pagar en tu gratificación lo que ganas en tu basico.
Buenas tardes. Soy trabajador part time 3horad 50 minutos de 6 días a la semana con contrato indeterminado, en caso de cese sin motivo me corresponde alguna indemnización¿? Gracias.
buenas yo labore en un colegio particular por un año parcial pero de lunes a miercoles trabaja en un lugar y jueves y viernes en tra sede del mismo colegio sumando ambos tengo 49 horas de trabajo . luego al fin de mi contrato la encargada de contratar a los trabajadores me manifiesta que por tener dos contratos de diferente razon social no tengo derecho a mi cts y liquidacion digame que puedo hacer ante eso ..
