Les cuento la mala experiencia laboral que lamentablemente me tocó vivir. Me retiraron antes que termine mi contrato diciéndome que me estaban pagando según ley y cuando descubro que el pago debió ser mayor, la administradora que hacia las veces de recursos humanos me sale con que yo era estable (por que no me dijo que era estable antes?). Y eso no fue todo, adicionalmente me propuso un mutuo disenso (para que suene mejor que un despido arbitrario) obviamente sin explicarme la implicancia legal que tenia, lo cual luego averigüe con una abogada. La implicancia legal era que al firmar eso es como si yo hubiera solicirado irme y ellos aceptaran (lo cual es ilogico porque cuando le dices al empleador que te quieres ir a lo mucho te acepta la renuncia inmediata, no te da dinero por irte) o como si ellos me hubieran preguntado cuanto quiero por irme, como si fuera una cantidad pactada y eso nunca pasó. En conclusión, desnaturalizaron mi contrato a favor de ellos, sin avisarme antes, y se protegieron con el mutuo disenso. Incluso la administradora mandó al abogado que me llame para que supuestamente me explique porque era estable, y este abogado no me explicó nada de eso sino se empezó a burlar de su artimaña.
solo se señalo el porcentaje de repartición de utilidades en sector pesquero que es 5% y el sector de telecomunicaciones 10% ¿Qué porcentaje se aplican en los demás sectores?
Los porcentajes son los siguientes, de acuerdo al CIIU: *Empresas pesqueras 10% *Empresas de telecomunicaciones 10% *Empresas industriales 10% *Empresas mineras 8% *Empresas de comercio al por menor y al por mayor y Restaurantes 8% *Empresas que realizan otras actividades 5% Según Art. 2 del Decreto Legislativo N° 892
