Hola te explico algunos aspectos relevantes de este tipo de contrato:
1. No es un contrato laboral regulado por el codigo sustantivo del trabajo.
2. Es un contrato civil o comercial
3. No se dice empleado y empleador sino contratante y contratista.
4. Ya no se usa el termino salario, sino pago por honorarios.
5. No hay obligación por parte del contratante de pagar las prestaciones sociales, ni la seguridad social al contratista.
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5 янв 2022