Y si mi contrato se termina en 3 días y ya no me lo quieren renovar? Eso cuenta como discriminación? Además dure 6 meses trabajando en la empresa y nunca me quisieron dar seguro social, me dijeron que ya después
Bueno duda aclarada, pense que el despido de un trabajador que tubiera como un mal ejemplo pero puede suceder, que un trabajador que tubiera a un hijo con cancer, o el mismo trabajador tubiera ese problema (cancer) o xomo le decia enfermedades cronicas degenerativas. Pues estaba bien interesante este video a ver si mas adelante sale alguna jurisprudencia que sea aplicable en favor de esos ejemplos de los trabajadores que le mencione, porque es una clara descriminacion y atenta contra la salud del trqbajador y de sus beneficiarios, al no recibir atencion medica. Ya que la fraccion I, II del articulo 353 bis establecen que si existe delito al restringirles o negarles el derecho a la salud. Muchas gracias licenciado castillo. Duda disipada ud es el experto y nos apoya a la clase trabajadora con su noble causa al ilustrarnos sobre los derechos de los trabajadores. Un saludo y fuerte abrazo dios me lo bendiga.
En caso de despido por temas de faltas de procesos laborales ( le estan cobrando a la trabajadora dinero que no tendrian que cobrarle miles y miles de pesos) y sino paga la despiden segun de ser asi el imms ya no se hace responsable los siguientes 4 meses ? Pierde el seguro ?
Buenas tardes licenciado castillo. Voy a tratar de explicarme lo mas claro posible, tengo una duda que no me queda muy claro. Me he tomado la libertad y la confianza de mandarle unos comentarios, estoy suscrito a su canal, y son muy, pero muy interesantes sus videos y las dudas en la mayoría de las veces quedan disipadas, pero en esta ocacion, le comentaba que si en el laudo resultare favoble , es decir que condenen a la empresa a la reeistalacion o en su defecto a la liquidacion constitucional, ¿sera que de plano no se pueda aplicar estos articulos del codigo penal de nuevo leon, ya que como le comente que mi despido fue injustificado, y se comprobo que el patron realmente me dio de baja del IMSS, siendo que no habia argumentos para una recision de contrato, respeto el tema de las mujeres enbarazadas, pero habemos trabajadores con enfermedades cronico degenerativas como lo es la diabetes e hipertension, ¿que a caso no estan dejando en un estado de indefension y desprotegidos del servicio medico a este tipo de trabajadores? ¿No pudieran entrar y aplicar los articulos del codigo penal del estado, que usted señala en este video? Mil disculpas por mi atrevimiento, es una duda que twngo lic, y ud explica y orienta muy buen ala clase trabajadora. Por su atencuon muchas gracias y dios me lo bendiga. Saludos.
Lic. un gusto escucharlo. Una pregunta: si la trabajadora encuentra en estado de gravidez pero el despido no se da por ese motivo , sino por las causales en el 47 de la Ley federal del trabajo, ¿ Aún así el patrón incurre en delito?
Hola Janette. Claro q no es delito. Es un tema muy interesante ese que planteas. Hay otro abogado que me pregunto lo mismo. Cabe hacer mención que al quedar justificado un hecho ilícito por la trabajadora y q se le rescinda el contrato por dicha razón es evidente q el despido fue por ello y no por su estado de gravidez. Saludos lic
Buenas tardes lic. Tengo una demanda laboral por despido injustificado, tenia 22 años de antigüedad, me dieron de baja del seguro social, desde hqce 2 años, es decir, el tiempo que tengo con la demanda es el tiempo que no tengo seguridad social, en este caso, ¿ tambien cae en un delito mi patron? Le aclaro, que no fue una causal que derive del art. 47, simpkemente por cuestiones politicas me despidieron, ya se agotaron todas las etapas de la demanda, estamos en espera de calificacion del laudo. ¿Puedo levantar una querella ante ministerio publico, para que se paguen las cuotas obrero patronales ante el IMSS e INFONAVIT?
@@abogadoslaboralesmty6196 buen dia, lic. El patron en la contestacion de la demanda siempre ha dicho que yo nunca he sido despedido de mi trqbajo, que tan es asi que me ofrece el trqbajo, la vieja practica Del ofrecimiento del trabajo como salida juridica, le aclaro que es despido injustificado, entonces bien, si es asi y me acepra como trabajador y asi declarado en sus contestaciones de demanda, entonces pues, como es que me tiene dado de baja ante El IMSS, ¿no cree ud que de salir favorable el laudo, se le condene a pagar tamvien las cuotas obrero partronales?
