Buenas Mónica, en primer lugar felicitarte por todos tus vídeos, nos sirven de mucha ayuda. Por otro lado, me gustaría plantearte una duda que tengo. Primero decir que fui despedido por la empresa por despido disciplinario según ellos sin preaviso (más tarde en el smac me dijeron que me pagaban por despido inprocedente pero no tanto como pedíamos), por tanto queda claro que se trata de un despido improcedente de manual ¿Qué consecuencias negativas y desventajas tendrá la empresa en un futuro en caso de que se celebre el juicio y pierda?, es decir, ¿les interesa ir a un juicio a sabiendas de que lo van a perder con tal de no pagar las cantidades reclamadas y que sea el juez quien dictamine la cuantía de la indemnización? En cuanto al juicio, si salen a relucir ciertas ilegalidades abusivas con las que juega la empresa en contra de los derechos de los trabajadores como horas extraordinarios superiores a 80 horas al año, la privación de dias de descanso legales o el pago de horas muy inferior a convenio etc, ¿puede que inspección de trabajo decida investigar por su cuenta si cae en sus manos la sentemcia del juicio? Un saludo
Hola Mónica. Sólo felicitarte por el canal. Acabo de descubrirlo hace poco. Soy graduado en Derecho, también en la UAM. Si bien no ejerzo, siempre es grato disfrutar material jurídico de calidad. Muy buen canal, felicidades de nuevo. Un saludo. Fernando
@ Pues.... Navegando.... Me interesan muchos temas, y he aprendido que RU-vid puede ser una manera útil de informarse, sin tener que acudir a fuentes puramente académicas. No estaba buscando nada concreto, si es lo que preguntas.... Pero bueeeno.... yo sí quisiera preguntarte una curiosidad, advierto que es un poco freaky jejejeje. Conoces algún texto recomendable sobre el artículo 515.2, CP? con respecto a lo del empleo de medios de alteración y control de la personalidad? Un saludo. Fernando P.S. También estudio Psicología y me interesa bastante la problemática inherente al fenómeno sectario. He leído pocos textos que lo aborden desde el prisma netamente jurídico-penal. Entre ellos, la tesis de Bardavío Antón (2018). En fin.... perdona por la salida, que no tiene nada que ver con este video último.. Espero que no te importe que te comparta mis intereses jurídicos. Un saludo y felicidades de nuevo
Hola!!! Primeramente felicitarte por tu profesionalidad y entrega. Actualmente estoy pasando por una situación laboral donde tus videos me han servido de mucho. Inicie el trámite de solicitud de conciliación (on line) solo viendo tu video sobre el SMAC. Sin embargo ahora que veo este video me surge muchas dudas si me tocara introducir demanda en lo social, ya que haces referencia a unos "importes" y pensaba que al reclamar un despido no se apelaria otra cosa sino el despido, con el fin de que me vuelvan a incluir en la plantilla de trabajadores. Ahora bien, de ser así (reclamos de importes) debo considerar un importe mayor al finiquito propuesto por la empresa? Aunque me hayan incluido la indemnización por despido? Que costes debo considerar? Y que pasaría si mi ex jefe no recibe la solicitud de conciliación ni siquiera al momento del juicio? Los costes no existieran? Perdona se que son muchas preguntas, estoy en canarias y me seria muy útil tu respuesta. Mil gracias.
Hola Mónica, enhorabuena por tu vídeo, es muy clarificador. Hay algún problema si en ve de poner demanda de despido improcedente, se pone despido disciplinario, y e el suplico se pide que se declare el despido nulo o subsidiariamente improcedente?
Buenas la empresa me ha despedido disciplinariamente mediante una carta que contiene falsedades que nunca va poder demostrar en el juzgado, también consideramos que han vulnerado mi derecho a la libertad de expresión ya que el despido se debe a una denuncia ante la justicia de hechos supuestamente delictivos realizados por parte de miembros de la junta directiva de la empresa. Ya que despuúes de la denuncia mandé carta a la junta para explicar los hechos. Puede considerarse nulo mi despido? mil gracias
Hola Mónica buenas tardes por va hoy he tenido un juicio desciplinario y Ami el juez no mi pregunto ninguna pregunta solo mi abogado estaba hablando y el abogado de la empresa y el dueño y Ami no mi pregunta el juez es normal beso ono
Enhorabuena... mejor explicado imposible. Ya me pasaré por la bella Madrid cuando toda esta locura termine y así poderte invitar a un café en una de las tantas bellas terrazas que tiene esa ciudad. Saludos desde Murcia.
Hola Mónica, buenos días, en el apartado Cuarto en el que se especifica la fecha de la conciliación, como por covid no se están efectuando ¿Qué hemos de hacer e indicar en la demanda? Millones de gracias por la ayuda.
3 года назад
En la demanda adjuntas el justificante de presentación de papeleta y pasado el mes tienes a disposición el certificado del smac de imposibilidad de celebración del acto. 65.2 Lrjs si no recuerdo mal
Que bien explicas, Mónica, y que buena idea lo de enseñar Lexnet también!!! Por cierto, ¿este video tiene ya la continuación? ¿ Que ha pasado al final? Si hay otro video, no me he enterado....muchas gracias por todos tus videos!!! Eres muy buena explicando, seguro muy buena letrada, te aprecio muchísimo 👏🏻👏🏻👏🏻
3 года назад
Esta es la continuación ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-XYJcZC3yOX4.html es una sección que está en la página principal del canal
Hola Mónica, antes de nada darte las gracias por compartir tu día a día y experiencia. Una pregunta si me lo permites ¿Si el demandante no acude al juicio oral, es obligatorio presentar conjuntamente con la demanda el poder de representación? Gracias de antemano!
Hola Mónica, qué tal? También sirve para presentar demanda para autodefenderse o habría que hacerlo de otra forma?
11 месяцев назад
Quieres decir por lexnet? Lexnet es solo para profesionales, las demandas presentadas por el propio trabajador se pueden hacer por registro en el propio juzgado
Hola, Mónica, soy fan de tus vídeos! Tengo una pregunta si se presenta físicamente ¿donde se debería ir? Porque aún no se conoce el juzgado al que se va a repartir. ¿Sería a Decanato? Un abrazo
