Desafíos en la dirección de Recursos Humanos. ¿Qué retos tiene Recursos Humanos en nuestros días? 

Todo un gusto compartir esta experiencia con Lilia Hernández y José Miguel García!.. 2 grandes ejecutivos y queridos seres humanos!. Excelentes reflexiones y experiencias!.. Gracias Lilia!

Genial!!!! Muchas gracias por seguir compartiendo con nosotros. Me llevo mucho y sobre todo esa experiencia que nos comparte Lilia Hernández como madre y una ejecutiva Internacional... Wow!!! Gracias.

Gracias por aportar este vídeo de aprendizaje.

Tres desafíos interesantes. Excelente intervención, tomo elementos de su intervención. Felicidades.

Itesm- cem El departamento de recursos humanos es sin dudar uno de los mas importantes en la empresa ya que es el encargado de conectar a las personas con diferentes ambitos que aveces se necesitan creando asi un vinculo entre trabajador y jefe y teninendo como resultado confianza y satisfaccion laboral, evitando rotacion de empleados o quiza deslealtad, las empresas deben de fijarse en los empleados ya que son su principal fuente de ingreso por lo tanto es importante cuidarlos, y tal como lo menciona el video, quiza al principio las empresas no confiaban mucho en este rol de rh es decir, no confiaban en sus responsabilidades y en el impacto que este departamente podría tener en su empresa, sin embargo la contribucion es sumamente importante para el desarrollo de las empresas.

ITESM-CEM Este tema me pareció super completo y me encantó!. Es muy cierto que al principio, las empresas no aceptaban mucho la idea de que el área de RH también tiene responsabilidades e impacto estratégico muy importantes para la empresa; la contribución es mu importante desde ésta area y es imprescindible que la empresa tenga la felxibilidad suficiente para ver diferentes puntos de vista que ofrece esta área. Asimismo, es importante tener un equilibrio de la vida laboral y la personal para que haya una buena salud mental y física.

Gracias Lilia, excelente experiencia que nos permite conocer como un líder de RH puede generar aún mucho más ;)

Itesm-cem Muy informativo para saber dónde estamos parados en RRHH, nuestras responsabilidades, nuestro enfoque. Abarca temas actuales para el factor humano como la cultura, la flexibilidad, la congruencia en las políticas, el trabajar en el extranjero y estar abiertos a aprender y qué son las verdaderas políticas de equidad de género.

Muy interesante charla, para nuevos retos, nuevas soluciones y nuevas habilidades para enriquecernos. Lo disfruté.

ITESM CEM Me gusta mucho la opinión de Lilia, me parece bastante amplio el panorama de retos que abarca, me llama la atención que menciona varios temas tratados en videos anteriores como la combinación de varias generaciones, el trabajo desde casa y el phubbing, esto último me llama la atención pues es bastante complicado tener una integración del trabajo en la vida diaria sin que uno invada al otro. Considero que de todos los elementos, adaptarse a la cultura organizacional es el más relevante pues de ello depende si el esfuerzo realizado está enfocada en la dirección que realmente necesitan la empresa y sus empleados.

Este video permite la visión de RRHH desde la perspectiva de un ejecutivo; creo que como área nos enfrentamos a todas aquellas "teorías o ideas" de lo que somos y de que hacemos; sin embargo el reto es mucho mayor, como dice Lilia, somos facilitadores, asesores, que tenemos responsabilidades importantes como impartir confianza a través de nuestros actos; ser congruentes en lo que hacemos y decimos, y ser muy claros y honestos con respecto a lo que esperamos del talento humano. Me quedo con lo que dice acerca los desafíos que tenemos cuando rompemos barreras culturales, donde enfrentas lo que sabes/conoces vs la realidad allá afuera o las barreras sociales, siendo ahora mujeres ejecutivas las que tienen estos grandes cargos y responsabilidades; y creo que mucho de lo que se logra es gracias al avance de la tecnología, no obstante siempre habrán sacrificios que se hacen, pero valen la pena si se trabaja de una forma inteligente y equilibrada.

Muy buena reflexión del tema, y de grandes desafíos para todos.

Me encantó la reflexión que hace al respecto del desafío de la coexistencia de las diferentes generaciones. Gracias por estos aportes

Súper interesante ¡Gracias por compartir!

ITESM-CEM Es importante observar los desafíos que nos menciona Lilia Hernández; el área de la Gestión del Talento Humano dejó de ser un área que controla solo que los empleados estén realizando bien las cosas (y en el caso de que no, reemplazarlos), ahora se enfrenta a retos tales como atraer al talento humano, definir claramente objetivos y formas de medición, los entregables que debe dejar, y formar una gran parte de la cultura empresarial a partir del compromiso de parte de los trabajadores. Concuerdo mucho con su idea de que el progreso y la formación de la cultura dentro de la empresa o de las prácticas que se lleven acabo, se debe manejar a partir de los líderes de la misma empresa, siempre "y cuando sea congruente"; es decir que se debe tener una congruencia entre los valores que se predican y las acciones que se realizan. Otro punto que me parece importante es la capacidad que debe tener una persona para adaptarse, que dentro de una nueva organización somos nosotros los que nos debemos adaptarnos y no ellos a nosotros. Esa es una de las maneras para crear un mejor ambiente de trabajo y que podamos desarrollarnos de la mejor manera sin crear conflictos.

ITESM CEM Mariana Nogal Me parece muy interesante lo que menciona Lilia en el video, ya que es muy cierto que uno de los grandes retos hoy en día es hacer que tres generaciones diferentes convivan y se desarrollen juntas. Las cosas han cambiado mucho porque antes no había tanta tecnología y tampoco existían las herramientas que se utilizan hoy en dia. También me pareció muy interesante la parte del video en la que se menciona que la cultura organizacional de las empresas no solo es responsabilidad de los directivos de rh, sino que también de todos los líderes de las diferentes áreas de la organización. Lo mas importante para que funcionen las tendencias modernas es ser claro en las expectativas, en los entregables y las reglas de compromiso que regulan las relación empresa-colaboradores y lo mas importante es la confianza, ya que si una persona hace lo que tiene que hacer no importa si lo hace en su casa o en la oficina

Buen aporte para los de RH

ITESM CEM Los comentarios de Lilia me parecieron muy interesantes; comenzando por la parte de las nuevas generaciones y un poco sobre el tema del trabajo desde casa pues concuerdo en que las reglas y funciones deben estar bien establecidos, es una de las características que hacen que este trabajo por objetivos funcione. En lo que mencionaba acerca del trabajo en otros países, pienso que se asemeja a entrar a trabajar en una empresa diferente aún dentro del mismo país. Los puntos que mencionó sobre ser abierto y flexible y con disponibilidad de aprender, son indispensables, pienso yo, en cualquier nuevo reto/ tarea/ función o empresa en la que entremos. Ser así siempre nos abrirá puertas y nos ayudará a descubrir los beneficios de las circunstancias. Finalmente, el tema sobre el balance de vida y trabajo me parece especialmente interesante pues no en todas las etapas de nuestra vida tendremos el mismo tiempo disponible, o bien los mismos horarios. Además, es importante lograr este balance, no sólo porque debemos atender a otras necesidades, sino que por salud mental y física debemos intentar diversificar nuestras actividades, aún cuando nos gusten las rutinas. Me gustó el toque final que dio al tema refiriéndose a encontrar equidad entre géneros y no diferenciarlos más.

ITESM-CEM Me parece un video muy interesante, nos habla de los retos que tiene el departamento de Recursos Humanos y de que los retos que teníamos hace 5 o 10 años no son los mismos que tenemos actualmente ya que el mundo y las personas están cambiando rápidamente y debemos cambiar al mismo ritmo y en ciertos casos adelantarnos al cambio. También menciona que debemos ser congruentes ya que es un factor muy importante para que el cambio que planeamos se dé como lo planeamos y en el tiempo que establecemos. Debemos adaptarnos a los cambios que surgen tanto en la empresa como en nuestro departamento específicamente. Por otro lado menciona que los mexicanos tenemos un problema de autoestima y confianza en nosotros mismos y que esto nos afecta al momento de decidir irnos a otro país, igual debemos tener mente abierta para adaptarnos y acostumbrarnos al modo de vida y trabajo de otros países para sacar el máximo provecho.

ITESM-CEM Aunque este video menciona varios aspectos interesantes y actuales de RH el que más me llamó la atención es el que de cierta manera, a los mexicanos nos falta confianza en nosotros mismos y tendemos a creer que irnos al extranjero es la mejor opción pero esto no es necesariamente cierto. Concuerdo en que en México hay mucho talento y tenemos mucho que aportar al mundo corporativo por lo que antes de tomar decisiones debemos evaluar donde estamos parados y si un cambio de residencia o de trabajo en el extranjero será la mejor opción para nosotros.

ITESM-CEM El tema que se toca en este video es de suma importancia, ya que hoy en día el departamento de Recursos Humanos desde mi punto de vista es uno de los más importantes dentro de la empresa, ya que es el que esta completamente ene contacto con el personal, uno de los puntos más importantes que toca es el de crear confianza en el personal. Creo que una empresa donde sus empleados no confíen en su departamento de recursos humanos, en la dirección general, o aún peor en la empresa en general, tendrá altos problemas de rotación y de renuncia psicológica, que pueden llevar a resultados atroces. Creo que está en nuestras propias manos demostrar la importancia de este departamento y la gran contribución que puede tener en la estrategia y las utilidades de la empresa. siento que las empresas pueden llegar mucho más rápido al éxito si se centra en tener empleados contentos, tratando de balancear tanto las necesidades de los mismos como de la empresa y desde mi punto de vista el departamento de recursos humanos es vital para alcanzar este balance.

En cuanto a los retos, son de suma importancia ya que de ellos depende la eficiencia.

ITESM-CEM Me parece una interesante reflexión acerca de Recursos Humanos en donde las nuevas generaciones se pueden dar cuenta de cómo era antes la administración, pero con base en la experiencia de Lilia. Por otra parte se puede observar una gran comparación de cómo era el trabajo anteriormente, ya que antes se enfocaban 100% a lo que el puesto tenía que realizar y ahora es completamente diferente. Un aspecto que ha influido mucho en la evolución de la cultura de las empresas son las herramientas tecnologías, pues están nos han brindado mucha flexibilidad y ahora no se tiene que estar todo el tiempo en el trabajo, sin embargo, un punto uy importante que se menciona es que hay que tener reglas o bien dicho límites. Dos factores que me llamaron la atención fue el ser congruente y tener confianza a sus empleados y pares, pues con esto se puede lograr un mejor nivel competitivo. Esto ayudara a retener al talento y sobre todo a desarrollarlo, sin embargo, esto es muy importante que se acepte desde los altos mandos de la empresa para que se pueda dar.

pasen los desafios paro

ITESM CEM A través de este video podemos entender los retos que enfrentan no solo los ejecutivos sino las organizaciones al estar en un entorno competitivo y en el que conviven diferentes generaciones con maneras diferentes de trabajar. Lilia establece que para enfrentar estos retos es necesario un cambio de mentalidad, lo cual me parece muy acertado, ya que la empresas y sobre todo los lideres empresariales no se pueden quedar estancados en lo que les venia funcionando, mientras se generan constantes cambios. En la actualidad, lo importante es desarrollar al personal, para que a través de ellos se genere una ventaja competitiva. como organización es necesario tener claros los objetivos y que es lo que se quiere, para que las cosas sucedan es importante que los lideres sean congruentes entre los valores y sus acciones, para así ser un ejemplo y sus subordinados tengan confianza. En mi opinión, el no prejuzgar, ser flexibles para adaptarnos y estar abiertos al desarrollo de competencias y nuevos aprendizajes son actitudes que no solo se deben desarrollar para trabajar en el extranjero, sino en todo momento, sobretodo cuando las circunstancias externas a la organización lo demanden para subsistir. Debemos estar conscientes de que los cambios de mentalidad y de objetivos generacionales, actualmente las personas buscan integrar su vida personal y el trabajo, por lo que es necesario elaborar programas facilitadores y flexibles en el que el establecer limites, reglas y expectativas es importante para que las contribuciones sean medibles.

ITESM- CEM es importante conocer como ha evolucionado RRHH, debemos conocer las diferencias que se dan, pues tendremos que convivir con diferentes generaciones, que se cambie la perfecciones que se tiene de recursos humanos que se vea como parte estratégica de la empresa

ELLA PERJUDICO A UN PRIMO?GENARO GARCIA LUNA!