Was ich sagen kann, Ihr Videokurs, "Bewerben mit Erfolgsgarantie" funktioniert sehr gut. Ich habe diesen vor einiger Zeit gekauft und konnte auch erstmal positiv davon profitieren, denn ich wurde nach jeder Bewerbung zum Vorstellungsgespräch eingeladen, und es kam auch zum Arbeitsvertrag. Leider habe ich aber jetzt bereits zum zweiten mal die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen wohl andere Vorstellungen vom Arbeitnehmer haben als in den Ausschreibungen angegeben. Erfahrung ist etwas, worauf heute offensichtlich kaum noch wert gelegt wird. Absolut branchenfremde Personen oder Menschen die gerade ihr Studium beendet haben, werden dir plötzlich als deine Vorgesetzten vorgestellt. Und wenn man dann Verbesserungsvorschläge macht, werden diese so weitergeben als kämen sie von dem Vorgesetzten nicht aber von dir. Ich frage mich, warum wird eine Stelle ausgeschrieben, wenn sie doch eigentlich schon längst von jemanden anderen besetzt ist. In der Probezeit, gibst du dann dein berufliches Fachwissen weiter, so dass andere davon profitieren können und am Ende der Probezeit heißt es dann, sie können gehen. Wahrscheinlich ist es heute besser, sich nicht ins Unternehmen einzubringen.
Ich habe noch nie von jemandem gehört, der direkt nach dem Studium einen Chefposten bekommt. Da gehören Minimum einige Jahre Berufserfahrung dazu, in den meisten Fällen mehr als nur einige. Vielleicht haben Sie die Chefs zu wenig respektiert, weil Sie davon ausgingen, dass junge Menschen automatisch unfähig für einen Chefposten sind? Ich will Ihnen nichts unterstellen, das hier ist nur eine Anregung für die Ursachensuche.
@Aliaselias Wenn Sie das noch nie gehört/erlebt haben, fehlt Ihnen offensichtlich Einiges an Erfahrung. Z.B. Auch die des Ideenklaus bzw. des Schmückens mit fremden Federn durch Kollegen oder Vorgesetzte, wie hier von @gustavrein beschrieben. - Da setzt Ihre "Ursachenforschung" doch irgendwie falsch an, bzw. basiert auf falschen Voraussetzungen, vielleicht sogar Vorurteilen?
@@Aliaselias727 Nun hören Sie das von mir. Ich wurde der Vorgesetzte direkt nach meiner Ausbildung ohne jede Erfahrung in dieser Position. 14 Jahre vergangen.
Den grossen Erfolg solcher Kurzbewerbungen kann ich bestätigen. Ich habe mich immer so beworben - nicht auf Ausschreibungen, sondern auf eigene Initiative - wenn mich eine bestimmte Branche oder Firma interessiert hat. 🤍
Hallo Herr Wehrle, durch Ihre Videos bekam ich meinen Traumjob. Zuerst bekam ich einen Termin zum Online Interview alles im April 2023. Dafür habe ich mir ihr Video zu dem Thema angeschaut, mich vorbereitet und extrem gepunktet. Am Ende sagte die HR-Dame, „wir melden uns“. Nach nur 30 Minuten klingelte mein Handy und man lud mich zum persönlichen Gespräch ins Unternehmen ein. Darauf habe ich mir Ihre Videos „Schwächen/Stärken, wie war die Anreise, Fragen zum Ende, usw.“ angeschaut. Eine Frage kam überraschend, man fragte mich, warum ich das Risiko eingehe? Immobilienkauf, Nachwuchs bekommen… meine Antwort war: „Welcher Job ist heutzutage noch 100% sicher? Wenn Sie sich FORD Werke Saarlouis anschauen,… ich gehe lieber ein kalkuliertes Risiko ein, als mich eins überrascht.“ Die fanden die Antwort stark. Nach 2 Tagen klingelte wieder mein Handy und man bot mir sogar ein höheres Gehalt an, was ich eigentlich forderte und in der Jobbeschreibung vorgesehen war. Ich habe mich so sicher und vorbereitet im Interview gefühlt und habe es wohl auch ausgestrahlt. Vielen Dank Ihnen nochmals für Ihre großartigen Videos.
Hy, diese Ausdrucksweise, die Sie Herr Wehrle, nutzen, kann keiner leisten. Sie sind ein aufschlagbares Buch, dass keiner toppen kann. Wer hat schon sooo viel Wissen? Na ja, viel Glück und Verstand kann ich nur wünschen. MFG
Aber ist es nicht so, dass gerade ein vollständiger Lebenslauf mit vielen Qualifikationen (auch die, welche man für die Stelle nicht benötigt) dann ggf. andere Bewerber ausboten würde? Und ganz ehrlich, von einem Personaler kann man es schon erwarten, dass sie/er die Fähigkeit besitzt auch quer zu lesen.
