Sana Po napansin nyo Ang msg q atty,8 yrs na Po aq sa company but still d pa din pa kmi regular,Sabi nila 10yrs pa raw Po bago maregular😔 My tym na namamali Po aq sa work or more on inspection or quality issue,3days suspension den 7 then ngaun Po 15 days na dapat dw Po ma cleans q q Muna issue q sa loob Ng 1yr pag Wala pang 1yr at nakagawa ulit aq dismissal na dw Po aq, Panu Naman Po Ang length of service q?panu nman Po Ang 8yrs na loyalty q sa company?baliwala nalng Po ba un? Aalis nalang aq Po Ng Wala? Dati na Po cla na Dole kc Po my nag reklamo 5yrs na d pa regular Kya bglaang cla nag regular nun,d nga Po nila binyaran Ang 1 Araw q labor day Po un kc dw Po suspended aq pero pumasok q pa b4,sa mga leave Naman Po pag d maubos d namn na nila Po un binabayaran,😔 SANA PO MAPANSIN NYO MSG Q SOBRA NA PO SAKIT SA DIBDIB KKAISIP,now Po suspended aq 15 days pressure aq pag balik q
Atty. Ung asawa ko po eh na preventiv suspencion na cia ng 20 days. Ngaun po pabalik n po.cia sa work nia pero my violation nanamn po ciang dismisa dahil dw po ung mga pirma nia sa mga violation nia ay iba sa mga documents nia. Anu po ba un. Atty. Mukang pinaiinit nrin po cia ng ibang porman. Pinipersolnal nrin po cia. Ngunit hind nia maipag tangol ang knayang srili dahil kahit my pliwang ka binabasura din po ng companya. Slmt po sa maitutulong nio po sa asawa ko
Atty pinagawan ako ng explaination letter patungkol sa ibinaba nilang kaso sa akin.gumawa nmn po ako .lumipas na po ang maraming buwan ngaun lng nila ako suspendehin sa kaso ko.at naaksedente po ako sa company hndi ako nkapasok Ng 7days pafill ko sana Ng sick leave itapal na daw yung 7days para sa suspension ko.ito po ang tanong ko
good pm po.magtatanong lang po ako, ako po yung ina ngsubject na itatanong ko. ang anak ko po nag popo/ nagsusuka tungkol s kangyang kinain na pagkain. nanghatinggabi around 11:30 ng 17 ng march nangyari 18 march nag update kami na hindi pa makakapasok ng araw n iyun.tinangap nya(boss) bg anak ko. bandang hapon, nagtecs na ang boss nya,at kung ano ano na sinasabi at salita na below d belt na. nagpapaliwanag yun anak ko sabi ng boss nya hindi sya naniniwala.sinungaling daw anak ko. hindi po kami nakapagpa chek up dahil wala po kaming pera at that time so nag self medication kami. ang sakit po ng anak ko ay gasteitis. sabi ko s anak ko magresign n sya, kasi nagbabanta ang employer ng may kalalagyab sya. ask ko lang po? ano po ba ang rigth namin s ganitong uri ng boss na maanghang magsalita sa mga empleyado? hoping for ur help. salamat po.
Salamat mam.malinaw. ako kc maam.nagyari nabkasakit ng gout atritis HND ako naka pasok ng Isang linggo tapos pasok ko Pina endipinet leave nila d gnawa ko naman maam.nag file ako endipenit leave 2 month maam noong bumalik na ako hinajanapan nila ako ngedcert nila gnawa ko naman maam.nag pasa ako sa kanila ng medical certificate ngaun pabalik ko ulit dahil gosto pumasok Sabi nila magreklamo daw kahit harapin daw nila .Sana mapayuhan mo Kong ano dapat kc tinanggal tlaga ako.godbless
Ma'am good eve.po pwde po ba mag hold ang Isang agency ng mga original requirements kasali po ba yun sa rules ng agency...? Sana po mapansin ang aking katanungan salamat po goodbless..❤️
Madam, good day po.. at mapagpalang araw po sainyo.. tungkol po ito sa nawala at nakabalik na fire arm ng security agency. Ngayon po nadawit po ako isa po akong security guard sa isang Security.. di naman po ako ang kapalitan ng fire arm, info po sila, at ako naman ay sa parking. Ngayon po ay nakasama po ako sa suspension.. 15 days po, ngunit after 15 days po ay hindi na po kmi pinaduty, pero nakapaloob po sa memo ay back to work po kmi after.. paano po ang process po nyan? Maraming salamat po.. gumalang Joseph..
good day po. ano po ang tamang next step(s) kapag refuse to sign po si employee? pwede na po bang pagdesisyunan na guilty agad pag po ganon? thank you po sa sagot :)
Good po mam ask ko lng po Kung tama po ba ung ginawa ng employer , noong October 18 2020 nalasing po ako at nakatulog malapit sa pool ng hotel na pinapasukan ko,, nung sumunod na araw nkatanggap po ako ng memo at 15days suspension, pero nung malapit na po matapos ay pinatawag ako ng management at sinabi na terminated na daw ako, at papipirmahin sana ako ng quit claim pero Di ako pumirma .anu po ang gagawin ko salamat po..
Attorney Gaano po katagal dapat I isue Yung notice of termination after po nmin makapag padala Ng incident report, 1 month n po kase wala pang decision ang company,, legal po ba Yun?
Anu po ang unang gagawin sa katrabaho na pumapasok sa office wala na syang ginagawa dahil sa nangyaring stroke sa kanya pero nakakapasok pa sya. Pero di na nag function. Thank you.
Gud pm Po ma'am Ang Asawa ko Po ay regular na sa kanyang company nagawa Po Sia Ng kasalanan sa company of fighting inside the work promise's na Hindi Po Sia Ang unang nagsimula sa away at pananakit pinapaliwanag na Po Sia Kasama Ang HR at tao na naging witness Kaya lang Po Ang explain Nia ay d Po nakasulat sa memo na pinadala sa kaniya binaliktad nakalagay sa memo ay Sia Ang una nagsimula at Sia Ang una nanakit na kahit Hindi Naman Po Yun Ang paliwanag Nia s hearing...ano Po ba Ang laban namin Dito Kasi napirmahan na Nia Ang memo na Hindi man lang naipaliwanag Ng maayos sa kanya..Hindi Po Kasi Sia marunong mag basa sana matulungan nyo Po kami..maraming salamat Po.
Mam nagtatrabaho po ako as a merchandiser bale 4 months na po ako bale sa 4 months na un 1 beses lang absent ko bale ganito kasi pinaginitan ako at hinanapan ng kung ano anong butas napakasimple lang na butas gaya ng bumabagyo wala akong suot na medyas kasi bumabagyo nun nabasa un medyas ko at un box na nakakalat na di ko nman kinalat pinicturan pinalalabas na ako nagkalat nun which is picture lang nman at walang proof kung ako nga ba talaga ang nagkalat nun at un expired na hndi rin sakin ay pinapasa sakin na obvious naman na pinicturan lang tanim lang.
Ma'am good pm. Sana matungan mo ako,ksi nong March PA kmi NG retraning sa security agency namin.ng renewal ka license ko.hanggang ngayun indi PA dw dumating.Nka floating status ako ngayun.pg mg follow up ako sa agency ng license ko, pinag initan ako kaagad.tapos indi cla NG rereply Kung e update ko ang office,gutom na ang pa Ilya ko Maam.sana MA bigyan nyo ako NG legal advised ma'am. Thanks
Atty. Good mrning po, natanggal po ako s trabaho dahil s ako po ay ng undertime, agad agad po ako ay pinauwi hbang akoy nka duty bilang isang company driver sa pogo, slamat po!
I was on medical leave when the hrd officer had sent me a termination letter due to misconduct. I was deprived of due process ni walang notice to explain from the hrd and no admin hearing took place. Kaya I decided to loadge a complain
good morning po atorney pano po kung hindi naman totoo ung inilagay na memo sau ng kompanya dapat kopo bang pirmahan ang memo ko na may kalakip ng suspension agad....
Mam paano po kung may third party yung employer ko. Tanong Balak ko po na suwayin yun iniuutos ng supervisor namin na hindi pagsunod sa ipinabbyhe samin..pero d naman natuloy yung pagsuway namin..kinausap kc kmi ng boss ko na sundin na lng daw cla.sb ko sobra na po sa 8hours yun delivery namin.gayong wala kming overtime pay sa amo ko..dagdag 1000 lng kmi every month yung ang pinaka oT namin.. sb po ng amo ko na magpepenalty po daw sya d ko pagpasok kinabukasan..matuturing po ba na abandonment yung ginawa ko na pagsuway at sa hindi pagpasok kinabukasan.nabalitan ko po kc na ayaw na kmi kunin ng company pinamamanehohan ko yun po sabi ng employer ko or boss.bilang trucking driver..hanggang ngyon po ay d pa ako pinapapasok parang terminate na daw po kmi..d naman kmi pinagpaliwanag ng campany na pinapasukan namin..wala man lng warning or due proces sa pagtanggal samin. Slamat po
maam panu po kung nag bigay muna sila ng suspension..nagbigay sila ng papel na suspended po ng 1 month tapos report..tsaka balik trabaho..pero pag balik po tinanggal na
Mam paano Po kung Ang Kaso po nangyari Po nov.24,2022may nkita Silang pagkakamali nmin tapos nakatanggap kmi NG IR jan.21,2023 tapos nag conference hearing kmi feb.4 may bisa pa Po b yung allegation ni company laban samin.kahit 2 months na Ang nakaraan.kasi binabaan kmi NG termination notice
Maam paano po kya yun... nagwork po sya sa company ng 6months tinanggal po sya sa work kc end of contruct daw po...ilang taon na po ang lumipas ngaun po pinababalik po sya dun sa company n yun ... Tas nun hinanap na po yung dati nya papels sa company nkita po n sya ay terminated ... Wla po khit ano papels na binigay ang company na sya ay tineterminate...
Magandang araw po maam,,,isa po akung delevery helper,,,tinangal po ako sa trabaho dahil po sa scedule na di kopo pinasukan,,,may rason naman po ako kung bakit po di ko pinasukan dahil po pinagbintangan po ako,,,,umiiwas lang po ako sa pagbinintang ng amo ko,,,pero araw araw po parin nilang inilalagay sa scedule na un kahit alam nila ang rason ko,,,hanggang tinanggal po nila ako,,,pumunta napo ako sa dole para mag complain,,,illegal dismissal po ang complain ko,,tama po ba ginawa ko
Good day Atty. Azanette. May I ask po kung part po ng procedural due process ang pagsunod ng management sa progression of penalty ayon sa Company Rules and Regulation on Discipline? Salamat po.
Good day atty ako po ay pinspirma ng aking employer ng notice of explanstion tumanggi po ako pinilit nila ako po at after 5 days ternination na po 2mnths na po ngyn may laban po ba ako at makahingi ng 2long po sa inyo 19yrs po ako at khit bayaran na po lang nila ang service ko po
Gd d atty subcon construction employee poako walang pinirmahang kontrata apter 4mans of working esang araw chat nlng Ako nang superior nmen na wag n pumasok sa trabaho Hinde ko alam Kong anong kasalanan ko ano dapat Kong Gawin atty salamat in advance
Pano po kaya sa case ko Wala pa silang sagot kung makakabalik pa ba ako sa trabaho ilang lingo nap sila ndi nag chachat nag hihitay pa sa desisyon ng hr e kaylangan ko na pong mag trabaho
Tanong ko lang po. Nag resign po ako sa company ko. Natapos ko po ang 30 days render. Kaso may mga absent ako.at late gawa ng namatay po ang nanay ko nag sent po ako ng death cert. In my last day kinausap ako ng boss ko.sabi kahit natapos ko yong render ko.since may mga absent at late ako di daw ako rehireble. Tama po ba yon?
mam aq po na awol po aq ng namatay yung ate ko tapos tapos nagreport po aq hindi na po aq pinapask tapos nakatangap po aq ng notice to exlpain hangang ngayun pinapahirapan po aq kasi daw po leter c ang ratings ko babaguhin pa raw po yung rating nahihirapan po aq bumalik sa ibang project dmci po company ko
Mam plzz po help me mam kasi po wala man lang mam processor sa pag tanggal po sa akin mam almust 10years po ako sa company mam dahil lang po sa shortage ko pero po every week binabayaran ko pa mismo sila na po nag ka kaltas sa sahod ko mam
paano po tong nangyare sakin isang notice lng po natanggap ko at kahapon lng po tpos ngaung araw terminated npo pla aq kc base po s system nila wla npo aq.
Hnd po pla verbal lng dapat my documented po in short po bawal sa batas po un basta basta n lng n magtatanggal ng employee n wala basehan or legal n dahilan po? Panu po pag galit lng un superior sa employee bawal din po magtangggal un lagi galit ?
Mam security guard po ako 11 yrs na po ako sa agency government agency ang client po ng babawas ng guard ang client ako ang na tanggal piro ung bago sya pa ang hnd tinanggal ano po ba ang pwd kng singelin sa agency after 6 month na hnd nla ako ma bigyan ng duty thank you po
good eve mam..tinanggal po aq s trabho 11 yr po serious misconduct due to falcifaction of invoicea. pero similar po s mga tig outright deduct sakin previous yrs at my commision at cash bond kmi n pwed icover dun s amount...at wala cla 1st written notice..1 notice lng at dismisal agad.. tnx u mam for the advice
Kadalasan sa mga company policy kapag dishonesty ay dismissal po ang punishment, pero may due processpa rin po. Hindi po ang halaga ang basehan kundi ang akto ng paglabag.
Paano naman po kaung nakipag away tapos po yung talagang nag umpisa ng gulo sya pa yung naging nabiktima kasi Siya yung nasugatan tapos yung naka away nya po na Hindi sugatan ay tinanggal po agad under po ng agency tsaka agency ginigipit pa po na Ang lumalabas na masama ay yung isang walang sugat walang notice na natanggap biglaan na lng po Hindi pinapasok at pinagreport agad sa agency tapos tinaggal agad agad Sana po mapansin po ito salamt po
Magandang tanghali po.tanong ko lang po.paano kung wlang contract ang pinagtatrabahuan mo at .tinanggal ka sa trabaho higit 2 taon na po sa pagtatrabaho.
Mam problema ko poh nag implement ang management ng 1hour break itong feb 2022 lang tapos gusto nila mag deduct ng 1hour starting october 2021 hinde poh ako pumirma sa deduction hinde poh ako naka pag breaktime non tama poh ba ako
Goodpm. Pwede po ba ipadole ang supervisor ko? Pinag iinitan po kasi nya ako kahit sa mababaw na dahilan binibigyan nya po ako ng memo para po ma bad record po ako sa aking company. Di ko na po alam ang gagawin ko
Hello po mam bigla na lang po akong tinanggal ng aking employer sa kadahilanang pinapapasok nila ako at ako po ay tumanggi na pumasok dahil ako po ay nakarest day.. ano po ang dapat kong gawin mam salamat po..
Pano.po kung hindi ka naman tinanggal pero hindi naman pinapapasok? No deployment daw po pero ung mga katarabaho ko meron pasok at pangalan ko po ginagamit sa reporting
Gud day poh ma'am AZ ,ano poh ba tamang cumputation sa separation pay sa katulad Ng Asawa q ,10yrs na poh sya sa company Ng employer nya KC 6yrs lng computation Ng employer nila dahil daw un Ang pagkaregular nya pano na poh ung 4yrs. Na pinagtrabahuan Niya,2012-2022 , poh sya nag umpisa magwork sa company na un 2016 tsaka pa sya naaregular at driver poh sya Ng 5yrs at Ang sahod eh P520 lng,DBA dapat after 6month e dapat regular na ung manggagawa ,pasagot nlang poh.
hello po pwede poba ako mag tanong about sa pag kaka terminate sakin mam, nabigyan din po ng kumpanya ng rtwo and notice of decision sa rtwo naman po ay naka pag pa alam naman po ako dahil sira po kasi motor ko nag submit ako sa mam ko ng video na sira talaga motor ko. at wala akong sapat na pera sa pag papagawa ng motor ko ngayon po mga 1week ago. bago sila nag padala ng notice of decision nag chat po ako sa mam ko na baka pwede napo ako pumasok ang chat sakin ay wait lang daw tapos yun po di nya ipinaliwanag sakin na tanggal naraw po ako then
Hello po mawalang Galang na po sa inyo.Pwede po mag tanong tungkol po sa aming companya na inilipat po kami sa iba,wala naman po problema sa pasahod umabot din po kami sa 3yrs sa companyang ito nais lang po sana namin malinawan kung may makukuha po ba kaming seperation pay?mukhang malabo daw po kase na makakuha kami ng seperation pay?sana mapansin nyo po.Salamat po...
good evening maam, new subscriber nyu po ako, tanong ko lng po pano po kung napilitan kang gumawa ng affidavit na kasalanan mo kahit hindi naman tapos tenerminate ka ng companya my laban po ba yan
Paano Po pag Hnd na kaya ng empleyado pumasok gawa ng kulang sa bodget at malayo Ang pinapasokan niya "ANO" may laban Po ba siya sa employer niya Salamat po at sana mo mabigiyan ng pasin
Pwede naman magresign ang empleyado kung hindi niya kayang gampanan ang kanyang tungkulin dahil sa personal na dahilan. Hindi rin naman maaaring mabinbin ang negosyo ng isang kompanya.
Pano po kung nauna suspension letter sa administrative haering process ?At sa administrative hearing process si employee pa ang humiling dito ? At sa hearing process po di Kasama lahat ng involved ?
Good morning po. Tanong ko lang. matatawag po bang illegal dismissal.pag walang naganap ng hearing. Tpos Nung Araw na kinausap kme. Tpos my pinapirma samen. Tpos un din ung Araw na tinanggal na kme. At nkahold Ang sahod nmin
NLRC (Arbiter) po ang nagsasabi na ang pagkatanggal sa empleyado ay illegal. Kung may problema ppo kayo sa pagkakatanggal sa inyo ay pwede po kayo lumapit sa tanggapan ng NLRC or ng DOLE
Good evening! Maam, ask ko lang po kapag ang employee ay nag pasa na po ng resignation effectivity feb.15 tapos po si employee ay may nilabag na violation ng company after niya nag pasa ng resignation at yung violation na po yun ay pang 4times niya na na pagkakamali may karapatan ba akong mag immediate terminate sa empleyado na yun po?
Depende po yan sa kasunduan ng pagkakatransfer nyo sa bagong agency. Generally, pag natapos ang employment nyo sa isang company at kayo ay tinanggal ayon sa Article 298 o Article 299 ng Labor Code may Separation pay po. Panuorin: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-IprqWt_J5Ak.html
Ma'am good day po sa inyo Sana po matulungan nyo po ako. May NTE po Yong dalawang kasama ko sa trabaho ko sila po ay Supervisor ko naka address po sa kanila Yong NTE tapos sabi po nila sakin ay gumawa din po ako ng i.r ko pero Hindi po naka address sakin Yong NTE gumawa naman po ako dahil sa supervisor ko sila tapos Ang nangyari po ma'am ako Ang nahatulan ng 30 days suspension. Ma'am Tama po ba yon? Sana po matulungan nyo ako. Salamat po
good pm ma'am mangutana lang unta ko saimo pwde ba maka reklamo ang employee sa employer nga wala hulogi ang SSS.. din ang employer dili completo ug binipisyo.. salamat kaayo ma'am.. pa shout out nadin.. 🙂
Mam tatanong ko lang po ng anak ko ay binigyan nila ng RTA na Hindi alam Kong anong dahilan Tapos po November 3rd week one year na syang nagtratrabaho sa company nag magpa clearance Sila may sakit ang anak ko Tapos ng magaling na sya nag chachat sya sa hr di Naman nag rereply sine seen lang chat ng anak ko Tapos po tinawagan sya para mag pa clearance January na pero di parin sakanya binibigay Ang 13th pay nya salamat po
Atty. Tanong po. Paano po kung may 3rd party po yung employer ko..kung ilegal termination cno po ba ang pwd ko ireklamo employer or company ng employer ko na pinapasukan ko.. kc po yung company ang may ayaw na sakin na pumasok
Employer po, pero may solidary liability rin po ang company or principal. Pwede po kayo mag file ng Request For Assistance (RFA) sa DOLE online para makausap ang employer mo tungkol sa concern mo.
Pwede po kayo mag file ng Request for Assistance o reklamo sa DOLE. Panuorin po ito: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-gA108kwk8uk.html Salamat po. Pls don't forget to like, share and subscribe.
Aside from that po marami na nasabi si hr na irresponsible at selfish ka. Sa kadahilanang gusto mo lng mapatunayan innocent ka sa allegation nila sayo .
Ang empleyado under probation ay maaring matanggal sa trabaho kung hindi nakapasa sa standard for regularization ng company (dapat ito ay alam ng empleyado sa unang araw na sya ay nagtrabaho), kung sya ay may violation (just causes) na dapat dumaan sa due process or kung ito magbabawas ng empleyado ang company (authorized causes).
Sa Asawa ko po atty dahil maling mali po ginawa nun agency kasi tinggal po agad sya ng walang notice tapos sinabi po sa knya na mali daw ginawa nya kasi nagkaroon po sya ng kaaway kasmahn lng din po nmain kinampihan Nila yung lahat pati manager namin kasi sya ay nasugatan at sipsip din po sa management
Atty.Ask lang po,ang employer po namin ay ililipat daw po kami ng ibang companya wala po problema sa pasahod umabot po ang aming serbisyo ng 3yrs may laban po ba kami sa seperation pay kase mukhang malabo daw po kaming makakuha?sana mapansin po...
good eve po mam, pano po ang dapat gawin sa mga empleyado na unfit to work na, kung sila po ba ay amin idaan sa due process babayadan pa po ba naman ang kanyang separation? thanks po sa reply
10 years NPO ako sa company Nakagamit po ako Ng pera Ng company 14K terminate po resign po hinatol skin noon araw po nayon Hindi NPO ako pinapasok kahit po pumssok ako,
Ma'am panu Po ung case ko na dismissal pero di ako nainform ng superior ko about sa NTE at NOD .. late ko napo Kasi Nakita sa email ko pero may cc nmn Pala supervisor ko pero di Niya ako inform about sa NTE. May proof of remittance nmn ako sa alligation ng company ma'am na stealing money
Maam ask ko lng po sana kung tama po ba yung stay in policy na pinapatupad ng company na pinasukan ko.kasi po bawal po kme lumabas na mga emplayado kahit mamimili po ng aming kakainin sa pang araw ay bawal po kming lumabas at kahit po mag witdraw ng sahod nmin ay bawal kasi ang policy ng bawal kme lumabas at authorized lng po ay mga driver tanung ko lng po maam.meron po bang nilabag si company na karapatan bilang empleyado...
Atty. gud day po na terminate po ako dhil sa trust and confidence ngkaroon ako ng issue with my co employee dhil nagsinungalin dw po ako dpat po by january 4 tpos ko na po ung probitionary period ko pero tinerminate nla ko by dec 28 withs is ilan days nlng po meron po ba ko habol sa labor in case na lumapit ako sa knla
