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Frag den Prof: Change Management 

FOM | Medienentwicklung
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FOM-Professor Stefan Thode beantwortet in diesem Video Fragen zum Change Management:
1. Was ist eigentlich Change Management und wie wird der Begriff definiert? - 00:29
2. Führungskräfte und Mitarbeiter sind nicht veränderungsbereit - woran liegt das? - 02:12
3. Wie lässt sich Widerstand vermeiden oder zumindest vermindern? - 03:33
4. Wie oft scheitern Veränderungsprozesse? - 04:47
5. Was sind Erfolgsfaktoren? Woran liegt es, dass Veränderungsprozesse erfolgreich sind oder nicht? - 05:39
---
Dieses und andere Lehrvideos stehen Ihnen an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management in Ihrem Studium zur Verfügung.
Bei Interesse an einem Studium erreichen Sie die zentrale Studienberatung gebührenfrei unter 0800 1 95 95 95. (Mo-Fr 8-19 Uhr; Sa 7.30-14 Uhr)

Опубликовано:

 

12 ноя 2017

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Комментарии : 12   
@gianl0ca101
@gianl0ca101 6 лет назад
Die Videos sind sehr gut, danke schon einmal dafür. Ich würde sogar meinen, dass ein Management-Podcast von Ihnen sehr erfolgreich sein könnte, vor allem aufgrund ihrer sehr verständlichen Erklärungen sowie ihrer ruhigen Art.
@NuWanda381
@NuWanda381 2 года назад
Danke für dieses Video. Ich arbeite gerade an meiner Facharbeit zu diesem Thema und die Erklärungen hier, werden mir unheimlich helfen.
@andreasdersch5963
@andreasdersch5963 6 лет назад
Sehr verständlich, vielen Dank dafür.
@FinallyFreelancing
@FinallyFreelancing 5 лет назад
Sehr spannend, habe gerade 6 Monate ein Unternehmen im Change Management beraten und viele dieser Punkte in der Implementierung wiedergefunden.
@m.m.1111
@m.m.1111 5 лет назад
Klasse erklärt, vielen Dank!
@Nichtdiemama1337
@Nichtdiemama1337 5 лет назад
super typ!
@zockda4684
@zockda4684 4 года назад
cooler Typ und gutes Video
@nevin5588
@nevin5588 4 года назад
Mhmmmm, Prof. Thode 🤩 Ah ja, sehr guter Beitrag btw 🤭
@freshbasher1322
@freshbasher1322 3 года назад
Danke für die schöne Erklärung. Dürfte ich bitte eine Quelle für die Aussagen bekommen?
@dieklinkedesherrn8441
@dieklinkedesherrn8441 4 года назад
Es sind sogar vier Barrieren: Zu den Genannten kommt noch die des "nicht Glaubens". Der Mitarbeiter kennt die Situation, er kann sie prinzipiell lösen, er will es eigentlich auch- aber es fehlt ihm der Glaube daran, daß er damit erfolgreich ist. Auch hier besteht ein Handlungsfeld im Change Management, bspw. in Form von individuellem Coaching.
@sendroid4635
@sendroid4635 2 года назад
"Du hast viel zu verlieren? Keine Sorge, ich bin Change-Manager - ich helfe dir, über diese Barriere zu kommen!" Muss man dazu noch viel mehr sagen?
@clausmuller6498
@clausmuller6498 3 года назад
Zu gestellt. Notebook und dann ablesen vom Papier. Sonst gut!
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