Je suis freelance et j'ai eu la démarche inverse : j'ai regardé le prix du marché en TJM pour un profil comme le mien, j'ai multiplié par le nombre de jours travaillés escomptés et ça m'a donné mon CA prévisionnel à partir duquel j'ai pu faire tout un tas de calculs et simulations. Le véritable prix de vos prestations est celui que votre client est prêt à payer ;)
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Merci beaucoup pour cette méthode de calcul, cela m'a conforter dans mon choix de tarifs. Le seul problème c'est d'être sur d'arriver à remplir son agenda (les fameux 180 jours) dans l'espoir de remplir son frigo.
Et n'hésite pas à venir nous voir en webinar ! Chaque semaine, on organise plusieurs sessions thématiques (juridique, compta, fisca, ...). L'avantage c'est que tu peux avoir une réponse directement à ta question (et puis c'est toujours sympa de voir qui se cache derrière Dougs) 😁 Pour nous rejoindre : tinyurl.com/2bgkrxza
Intéressant ! J’ai toujours fonctionné à l’inverse en facturant suivant le bénéfice estimé de mon client grâce au service. Ex si le service permet de faire croître son ca de $100k je facturerais en fonction de cela, que j’y passe 5 jours ou 20 jours 😊
Hello Hugo ! Oui cette démarche est tout à fait louable. Mais nous, dans cette vidéo, on se positionne par rapport aux besoins de notre entité en fonction des charges incompressibles. On recherche le seuil de rentabilité de notre société. A très vite chez Dougs ;)
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Bonjour, Je suis actuellement en négociation pour un contrat saisonnier. Je suis en création de ma SARL, l’entreprise propose un salaire de 2000€ net mensuel pour un salarié sur 6j/7. Combien devrais-je lui facturer pour être égal à cette base salariale converti en facture ?
Hello Thomas, Le montant pourrait être environ 4150 euros, Mais le mieux, je te donne la méthode - Tu vas sur www.urssaf.fr/portail/home/utile-et-pratique/estimateur-de-cotisations.html - Ensuite tu mets 2000 euros nets, tu regardes le montant total (salaire brut + charges patronales) - Tu n'oublies pas de rajouter 10% pour tenir compte des congés payés - et tu rajoutes 10% (ou pas) pour tenir compte de la prime de précarité due à une durée déterminée du contrat (mais cela est à vérifier selon la branche collective, ce n''est peut être pas le cas). Cela fait donc 3426 *1,1 * 1,1 (ou pas) = 4150 euros. Cela te convient comme explication ?
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@@dougs.fr_ les 4150€ sont-il TTC ou HT? Comment facturer l’entreprise sur les pourboires payer en cartes bancaires ( je suis chef de rang) et les heures supplémentaires ? L’entreprise me fournit un avantage en nature (logement) à 150€ par mois, comment l’inscrire sur la facture? Merci pour votre temps et vos conseils! 🙏
Hello Romain ! On ne peut pas répondre si facilement et si rapidement à cette question ! Je t'invite à nous rejoindre chez Dougs pour en parler ! A très vite
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