"Da hab ich mich glaub ich verklickt."....also entweder checkt der AG, dass er angelogen und für dumm gehalten wird oder er glaubt dem Bewerber dass er zu blöd ist richtig zu lesen. Beides nicht sehr vorteilhaft, also gibt echt bessere Tipps.
In der Anzeige als Bürokauffrau stehr bereits 2000 - 2500 brutto und trotzdem soll ich meine Gehaltsvorstellung angeben. 2500 find ich ok der rest isr zu wenig oder ? Soll ich direkt das höchste angeben?
Und wenn ich es in der Bewerbung komolett weglasse stehe ich ja im Vorstellungsgespräch vor dem gleichen Problem. Ich weis gerade echt nicht was ich in die Bewerbung schreiben soll. In der Anzeige stehr bereits 2000-2500 trotzdem soll ich meine Vorstellung angeben 2500 find ich ok Bürokauffrau vollzeit der resr ist doch zu wenig oder? Wie formulier ich das ohne direkt zu hoch zu pockern.
Hab es angegeben und damals für die Probezeit (6mon) gewünschtes Gehalt erhalten. Wie es danach aussieht, wird dann geklärt. Leistung zeigen und bessere verhandlungsposition erreichen. Nach Probezeit kann man mit +5-10% mehr rechnen. In meinem Fall waren es 7% mehr, man hat sich also in der Mitte getroffen. Sollte es nicht klappen, beim nächsten AG mit den 5-10% mehr in die Verhandlung einsteigen.
Hallo, danke für die guten Tipps für die Gehaltsvorstellung. Ich habe eine Frage: Man möchte sich für den Vertrieb (als Vertriebler) von Pumpenanlagen bewerben und seine Gehaltsvorstellung angeben. Bei der Recherche habe ich erfahren, dass der Anlagenbauer in dieser Firma 46000€ im Jahr bekommt. Zu den Angaben für den Vertrieb habe ich nichts gefunden. Daher ist meine Frage: Wer wird in der Regell mehr bezahlt? Der Verkäufer, der diese Anlage verkauft hat (von 0 bis zur Realisierung) oder der, der diese Anlage später baut? Gibt es irgendwelche Gradationen oder ist es immer individuell? Soll ich bei der Gehaltsverstellung über dem Anlagenbauer liegen oder drüber? Haben Sie in dieser Frage Erfahrung? Danke!
Der Verkäufer verdient in der Regel mehr. 46 würde ich hier als Fixum ansetzen und dann kommt noch ein Bonus oben drauf. Der ist auch immer gut zum Verhandeln. Wenn du unbedingt eine Gehaltsvorstellung angeben willst - dann eine Bandbreite: ca. 55-75 TEUR etwa (inkl. Bonus) Hoffe, das hilft. Drücke Dir die Daumen!!
Wenn du merkst, dass mehr Gehalt drin gewesen wäre, kannst du in späteren Gesprächen versuchen, das Thema erneut anzusprechen. Fokussiere dich auf zusätzliche Qualifikationen oder Verantwortungen, die du bringst. Alternativ könntest du auch Boni oder Zusatzleistungen verhandeln. Es ist nie zu spät, um das Gespräch wieder aufzunehmen.
Auch wenn man im Anschreiben das Gehalt nicht erwähnt, spätestens zum 1. Gespräch muss es auf den Tisch und hat doch den gleichen Impakt .. vertsfehe es nicht.
Aber vielleicht kannst du mir einen Tipp geben. Ich habe nämlich bereits im Formular meine Vorstellung abgegeben aber gedacht für 12 Monate. Beim 1. Gespräch wurde das Gehalt nicht besprochen. Das 2. Gespräch folgt nun. Von Außen wurde mir zugetragen, dass es 13 Gehälter gibt. Das hätte ich gerne on top. Wie kann ich das nach verhandeln? Ist das ein Risiko ? Ich möchte den Job 💯
Als Bewerber hast du absolut nichts zu verhandeln! Bewerber steht in der Hierarchie weit unten (es ist eine Ausnahme, dass ein Bewerber so besonders ist, dass er viele Zusagen hat und wählen kann). Arbeitgeber hat 100 Bewerbungen erhalten und kann in Ruhe diktieren wo es lang geht.
