Harvard i-lab | Startup Secrets: Hiring and Team Building 

I fell asleep, to wake up in the middle of this video. I can literally say with 100% truth. This is info worth money. literally.

4:15 You are what you hire. 5:00 A's Hire A's and B's hire C's and C's cost you your company. 8:00 The 3 key things you should look for: (a)Can they be successful in that Job (b) will they love the job. (C) Will they fit and reinforce your culture. 10:00 EKS ( Experience, Knowledge, Skills) You may have computing skills but may not have experience to apply them towards creating scalable website. Domain Knowledge example computing in health care IT ( Good computing guy has no domain knowledge of healthcare). 16:10 IQ ( Hiring really smartest people may create teaming issues ) 17:12 Right kind of attributes to hire. Will they really love their job. Can you find out what people are passionate about. (Passion and persistence count) Find the fit that they really love to do. Never hire someone who says I just want to be rich. Rich culture companies enable them to be successful. 25:40 If you can't find what people are passionate about and connected to what you are trying to do as a business then you won't make great hires. Question tip: What would you want to do if it was the last day at your job? 30:11 Do you have people who understand how to be flexible. If you are just 3 in startup But if you are 300 in size then look for specialist of that role. 32:00 EQ It's hard to team with anybody if you can't get along with them 33:00 Speed teaming : The really great startups are constantly forming and reforming teams around specific issues that are constantly changing in the startup. EQ is hence important for teaming. Reward people for jumping in to join a team who is solving a fresh problem and don't punish them if they fail at solving it. 45:30 Example interview questions 1. What is the most relevant eks you bring for this job. 2. Favourite example of a problem they solved. ( What he considers a problem). 3. What are you most proud of in your work interactions. 52:00 A+ Players. First 3 A's : Attitude, Aptitude and Ability. (Jumping and do it Attitude, problem solving, PERSISTENCE, fixing just not the bug but go deep to fix the cause of bug, participation) (Aptitude to learn new skills as per the changing situations.) 3 A+s Self Aware : If you are not self aware you won't know where to improve further plus you may not properly engage with others as well, Authentic. Athlete: Someone who have proven that they have been consistently successful at what they done earlier. 1:8:53 Tools for Hiring EKS: Don't let them recite your interview. Ask questions what enabled that experience. IQ : Look for proof (give them task. did they get right solution and understand fundamentally how they arrived at that solution) CQ: How many interviewee engage you in a way that you want to work with them. REAL REFERENCES : these are not the ones they gave me. Get different references and dig them properly to understand personality of the guy. Question tip: ask reference what 1 skills you think he don't have. What he lacks ? 1:15:00 Acquia Hiring.

Passion within experience trumps all. Great presentation!

Thank you for the well presented lecture. I enjoyed it, particularly those interview questions about control quality and values.

Love this class very helpful and insightful

This was very insightful. The key thing for me is that I am a reflection of the people I hire. And I learned how to hire better. Thanks for sharing this video

Haha “What are you doing at 10pm in your free time?” - watching this video ‘& learning how to build A+ teams 🤩

Well Presented Sir I'm Saai Bharath, B.com student from VIT University, Vellore. My sincere thanks to you sir that your lecture towards leadership and team building helped me a lot to gain knowledge. In every business organization team building and leadership plays an important role. The business organization development is made by a good team and a efficient leader. From this lecture I acquired a great knowledge of leadership and team building, this will help me to be a person with good leadership quality and a employee with good team management. Team building will increase the communication with members, increase productivity, fasters creativity, and the members can acquire skills.

Put the right man on the right job at the right time by the right price on the right position.Honesty first, competency can develop.Fair play, fair pay, or else completitor'll buy him.Great famous world inventor Adison like work alholic and heavy cigar smoker as well.Form pro team first luanch business success quickly and develop to chase the copier.When the kite on the high sky it hard to fall down, so control the rope well.Too much planing, too late doing so start first why because you've nothing to lose.Business timing is important factor if you late you lose because it's a game sometime you win sometime you loss,don't think much do much.Start now, or else passion will be passed action.I impress this Professor so much in his charactor and good emotional smiling facial performance all the time.Thank you so much for value acknowledging sir.

Love the idea of enabling passion at work. I do think people make better decisions when motivated for something larger then the paycheck.

RU-vid algorithm kindly recommend more videos like this.

Thank you for sharing the video. It's really an insightful content how important hiring is for start up. Many blessings to all of you 🙏🙏👍👍💖💖

1:10:00 What was the open source code analyzer he mentions? Guild?? Can’t seem to find it.

Thanks so much.

Can you post a copy of the power point?

Currently starting my company Olympiad Academy. And grappling with the hiring hurdle. And it comes down to one thing , empowering your employees.

Always about 4 kasplooshes from coke cans opening....love it...."Hiring a team....kasploosh...refreshing as a cold coke! Not"....

1.21.15

How can I get the slide of this session?

I know I'm late to the party, but is there a current working link to these slides? I'd really appreciate it, I've been taking screen shots and it's not that efficient.

Nice ideas but what to do for people incapable of communicating and connect due to low IQ? We never hire them? Because they exist and IQ is not something you can develop..

I feel like I was born to be a founder. A boss. A ceo. That's why I'm concerned with hiring fast and properly to get the job done extremely quickly. Because for a startup speed is everything.

❤️❤️❤️

Who is this guy that can speak so clearly?

Ff e muito obrigada por lembrar disso e muito obrigada pela atenção e muito obrigada por lembrar disso e muito obrigada por lembrar

God bless America 🇺🇸🙏❤

"I should say Harvard")))

Why don't you have a training program to train engineers understands the domain knowledge? Instead of going through 13K interviews in oder to hire 100+ people???? Which one is more capital efficient?????

Building a team for a company is on thing, but how might it be similar or different when building and entirely new society? I explore that with on my podcast out of the cave here: episode.show/spotify4

the part about EQ and the questions/answers is laughable. first of all EQ is not a scientific concept, if anything it correlates to agreeableness in the big5 model. second, startups that thrive need problem solvers able to challenge ideas and stand their ground, which correlates strongly with low to medium agreeableness. why do you think the paypal mafia even exists? or the fb mafia? literally pick whatever other example you want of a startup that exploded, you'll find that type of people were at its core. by maximizing agreeableness in your hiring decisions in a startup, you're going to end up with a team of very pleasant people who will fail. the only thing you have to do is trying not to pick psychopaths, hyper narcissists and similar basket cases, which should be easy enough. leave this nice guy nonsense to slow, bloated corporations with their "head of people" and "head of culture", hundreds of employees who are just overhead, and multiple useless layers of management who love sheeps with "high EQ" (translation: people whom I can push around how I please so I can feel powerful).

33:04

Delhi A?

A's are so expensive.

1:19:54

01:00

This guy looks like stevo

02:00

Mọi người vào ủng hộ kênh mình nhé, sẽ có thêm nhiều trò để các bạn tham khảo cho hành trình teambuilding của cty bạn

Hj tô aqui fora esperando aqui fora esperando ela responder se ela t amo tanto faz parte dessa vida sempre me manda foto maravilhosa amei essa noite e se ela quiser

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Take a look at axisbits.com/blog/issues-business-owners-should-keep-an-eye-building-a-tech-startup-team

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What do you think about how we built our @motivatormusic team?

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Any company that wants "passionate" employees usually wants cult members. And if you want employees that are looking for "community", try the runaway teens at the local bus station.

Churr e o valor do jogo do jogo do trabalho do trabalho e do jogo do jogo do trabalho do trabalho e o mesmo do trabalho do jogo e o valor do jogo do jogo e o mesmo valor e o valor do jogo e

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Teamwork - ever thought there are different types of teamwork with indifferent intentions? ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-3EY0Qpr-k8U.html

F xi w se for só f e ela quiser vir y ir pro hospital agora estou aqui esperando o valor e valor total e ela estava esperando aqui terça e sexta feira passada lá pegar o carro estava

Si quiser ir lá pega só o valor e o mesmo valor e o mesmo do jogo e o mesmo valor e do trabalho do jogo e o mesmo do jogo do trabalho do trabalho do trabalho e o valor do jogo do trabalho do jogo do jogo tô aqui esperando aqui fora esperando o mesmo valor e o mesmo valor e o mesmo valor e do jogo do trabalho

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F xi tô aqui esperando aqui fora esperando o mesmo horário e depois da escola agora tô falando w r e te falo ok bjs te amo até às três dias e valor e o mesmo valor da passagem da passagem e

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V e se ela estiver melhor hoje e se ela for lá fora esperando aqui terça e sexta e sábado se Deus permitir g Du ND disso me manda mensagem e se for

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The groovy turnip curiously spoil because comma partially type but a lacking stem. highfalutin, last alibi

V f e ela quiser vir aqui tô aqui e se ela quiser ir lá e se ela quiser vir aqui tô aqui esperando aqui fora e se ela for lá fora esperando ela responder e me manda foto dos santos Pereira dos Reis e e e se ela for lá me manda

you missed the part about needing to have ZERO moral compass.

ER hoje e domingo e domingo e se ela tiver interesse pode ir lá e se for só me manda mensagem ok obrigada pela atenção e carinho e carinho e carinho e carinho e se ela quiser ir lá

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35:30

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