HOW TO BE ASN YANG KOMPETEN?

Подписаться 25 тыс.

50% 1

Kembali lagi di AJIB (ASN Jabar Ikut Bicara) Episode 161 🤩👏🏻
Sampurasun Akang & Teteh.....
.
Bidang Pengembangan Aparatur atau yang sering kita sebut dengan Bangtur, salah satu tugasnya yaitu mengelola terkait pengembangan kompetensi ASN. Perlu diketahui Akang Teteh, menajemen ASN terpacu pada UU No.20 tahun 2023 yang terdiri dari 8 aspek dan salah satunya adalah pengembangan kompetensi.
.
Ruang lingkup pengembangan kompetensi bagi PNS itu lebih luas, karena untuk PNS ini bertujuan untuk meniningkatkan pengetahuan, keterampilan dan juga sikap melalui pendidikan serta pelatihan dalam rangka pengembangan karir. Sedangkan, bagi P3K (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) itu sedikit lebih ringkas karena hanya berupa pelatihan saja untuk meningkatkan kompetensi teknis.
.
Akang Teteh, untuk melihat kondisi kompetensi aparatur di Pemprov Jabar itu seperti apa, dapat kita ukur dari banyaknya dan tingginya penghargaan yang diraih oleh Pemprov Jabar. Hal tersebut telah mencerminkan bagimana kompetensi ASN di Jawa Barat saat ini. Namun, masih ada juga beberapa pegawai yang memiliki kesenjangan kompetensi seperti, belum sesuai dengan level jabatannya atau dari integritasnya. Nah, hal ini bisa di cek ya akang teteh memalui hasil asessement center di fitur/layanan asmara.
.
Akang Teteh, masih penasaran ngga sih? apa aja bentuk pelatihan-pelatihan untuk mengembangkan komptensi bagi ASN. Yuk simak videonya sampai akhir ya....
.
Semoga bermanfaat 😁
.
💫 BKD PEMPROV JABAR
--------------------------------------------------------
Track: Dandelion - Next Route [Audio Library Release]
Music provided by Audio Library Plus
Watch: tinyurl.com/56...
Free Download / Stream: alplus.io/dand...
--------------------------------------------------------
#AJIBPodcast #BKD #BKDJABAR #indonesia #jabarjuara #BanggaJadiWargaJabar #JawaBarat #Jabar #AdpimJabar #HumasJabar #GedungSate #WestJava #RidwanKamil #JabarSehatLahirBatin #podcast #NoCopyrightMusic #CenterofExcellentBKD #episode161

Опубликовано:

7 сен 2024

Ссылка:

Скачать:

Готовим ссылку...

Добавить в:

Мой плейлист

Посмотреть позже

Комментарии : 2

@icelailanur6649 Месяц назад

Tkb infonya..semoga tetap semangat menyampaikan informasi yang update terutama terkait Pelayanan Kepegawaian.. Izin Bertanya, mohon maaf aga panjang: 1. Berdasar Permenpan RB no 1 tahun 2023 tentang jabatan fungsional beberapa tugas Instansi Pembina diantaranya Menyusun Standar Kompetensi Jafung, Menyelenggarakan Uji Kompetensi Jafung. Berkenaan dengan hal tersebut apa perbedaan kewenangan pengukuran kompetensi/asesmen yang dilakukan BKD terhadap Jafung dengan ujikom yang dilakukan oleh Instansi Pembina Jafung tsb… 2. Terkait dengan kondisi bahwa masih adanya “Gap Kompetensi” khususnya jafung apakah Gap tersebut diukur terhadap standar kompetensi masing-masing jafung (yang didalamnya sudah meliputi aspek manajerial, teknis dan sosiokultural dan bahkan lengkap dengan syarat jabatannya) ..atau baru terhadap Standar Kompetensi ASN yang mengacu pada Permenpan RB no 38 Tahun 2017 yang didalamnya terdapat kamus kompetensi yang masih bersifat global. 3. Apakah pada asesmen yang dilakukan BKD terhadap jafung ada proporsi tersendiri mengenai aspek manajerial ( atau mutlak sesui level yang ada pada permenpan RB no 38 tahun 2017) mengingat jafung merupakan Jabatan Nonmanajerial yang lebih banyak melakukan pelayanan fungsional sesuai keahlian, terima kasih banyak.. Oya usul tema terkait tugas belajar termasuk tubel mandiri ya..kalau tidak salah harus linear, namun terkait adanya asesmen aspek manajerial apakh jafung-jafung yang spesifik pendidikan dan profesinya boleh juga tugas belajar ke program studi manajerial

@bkd_provjabar Месяц назад

baik kang, kami sampaikan dulu ke bidang yang menanganinya..