Son dönemde yaptığım iş görüşmelerinde sıklıkla karşılaştığım kritik hataları derleyip, bu hatalardan nasıl kaçınabileceğinizi anlattım. İyi seyirler! ShyftUp’taki açık pozisyon: www.linkedin.c...
Ben de biraz Türkiye'deki işverenlerin yaptıklarını anlatayım: - Görüşme olduğunu unutanların sayısı hiç de az değil. - Zamanında başlamayan iş görüşmem sayısı, zamanında başlayan iş görüşmemden sayısından fazla. - İş görüşmesi öncesinde 'stres testi' adı altında adayları bilerek bekletenler var. - Bazı işverenlerin sırf ego tahmini için iş görüşmesi yaptığına eminim ama kanıtlayamam. - Bazı şirketler, iş ilanı vermeyi bilmiyor. İş unvanının altına 5 madde yazıyor, 1 tanesi zaten mezun olunan okulla ilgili. Geri kalanlar: enerjik, prezantabl, ekip çalışmasına yatkın ve erkek adaylar için askerliğini yapmış oluyor. Bir keresinde bu tip bir ilana başvuru yapıp iş görüşmesine gittim, spesifik bir alanda çalışan aradıklarını görüşmede anladım. O günden sonra böyle ilanları pas geçtim. - "Sen bizim aradığımız çalışansın", "Biz seni çok sevdik, en yakın zamanda başlarsın" diye bitirip bir daha telefonlarıma ve e-mail'lerine dönüş alamadığım 3 şirket oldu. Artık arkamdan "Nasıl da umutlandırdık enayiyi" diye iyi dalga geçmişlerdir. - Bir keresinde istediğim maaşı söylediğimde adam suratıma gülmüştü. Piyasanın 3-5 katı fazlasını söylediğimi sanmayın. Sonradan başka yollardan öğrendim ki; onların düşündükleri maaşın yüzde 25 fazlasını istemişim.
Tam tersi olarak işveren açısından yapılan en büyük yanlış görüşmeyi cevapsız bırakmak. Başvuran kişi zaman ayırıyor belki ümitleniyor ancak bir cevap vermek için imtina ediliyor. Bence iş dünyasındaki ciddi ve umursanmayan problemlerden biri.
İşveren açısından da bakmak gerekli, senden sonra belki bir ay daha bir sürü kişiyle daha görüşecekler, sana nasıl bir şey söyleyebilsinler ki. Sonuçta hayat maalesef bencil, çıkar üzerine kurulmuş bir yer herkes kendi faydasına göre değerlendiriyor sen nasıl kendi tarafından değerlendiriyorsan işveren de kendi açısından değerlendiriyor bu yönden bakmak gerekli.
@@Tayfun... Tüm görüşmeler bitince mail atsın. 1 aysa 1 ay. Bazıları özellikle söylüyor, olumlu olumsuz döneceğiz diye. Sonra bi' mail bile atmıyorlar. Çok umursamaz işverenler var.
@@wexwexexort Evet, insani doğru olan bu ama dediğim gibi özellikle iş dünyasında insanın faydasına, çıkarına hitap etmeyen insanın hiç bir değeri yok, hayat böyle maalesef, bu gerçeği kabul ettikten sonra artık normal görüyorsun problem yaratmıyorsun, başkasından değer beklemek zaten anlamsız, biz kendimize değer vermeliyiz hayatımız için uğraşmaya kaldığımız yerden devam etmeliyiz.
Kesinlikle katiliyorum. Buna biz cok dikkat etmeye calisiyoruz. Hatta olumsuz biten sureclerde neden olumsuz bittigine dair aciklama ds yapiyoruz. Bazen kacirdigimiz da oluyor tabi, kucuk bir takim cok kisiyle gorustugumuz zaman.
Ben de katildigim bir gorusmede is veren temsilcisi kamerayi acmadi ama bana actirmisti. Cok buyuk bir saygisizlikti. Sirket buyuk bir otomotiv firmasi:)
Bence güzel videoydu, ilk deneyimi olacak arkadaşlar için çok kıymetli. Deneyimi olup hala bu hataları yapanlar da çok var. Yalnız, maaş pazarlığı nasıl yapılır, o konuya da değinmeni beklemiştim videoya tıklarken.
Biraz videolara ara vermişsiniz hocam, epeydir notification gelmiyordu kanalı aratıp girdim tekrardan. Dedikleriniz tecrübeli arkadaşlar için de çok geçerli, iş görüşmelerindeki ruhu bazen yılların verdiği özgüvenle kaybedebiliyor insan.
Çok faydalı bir video olmuş görüşme tecrübesi olmayanlar için. Almanya’da yaşıyorum ve bu konularda genelde herkes kendini eğitmiş oluyor, yoksa ekmek bulmak zor:) emeğine sağlık
Sevgili Levent, çok güzel noktalara dikkat çekmişsin. Ancak ne yazık ki eğer Türkiye'den bir aday arıyorsan, bunlarla karşılaşmak kaçınılmaz. Bizler "soft skill" olarak tabir edilen becerilere sahip olabileceğimiz bir sistemde yetişmiyoruz ve en kötüsü de bunları önemli beceriler olarak görmediğimiz için, telafisine de çalışmıyoruz. İş görüşmeleri, işe alım süreçleri vb konularda profesyonel bir bakış açısı kazanmak ve uluslararası normlarda beklentileri anlamak isteyen tüm arkadaşlara Deniz Sasal'ın youtube kanalını şiddetle tavsiye ederim.
09:30 teşekkür notu dışındaki tüm başlıklarda size katılıyorum. Bir adayın ilgisini görüşme sırasında işverenin ölçmesi gerekir. Daha sonrasında bir de teşekkür beklentisine girmesi gereksiz. Bu davranış yaygınlaşırsa sahte-samimiyetsiz-basmakalıp teşekkür mektupları gırla gider. Cover letter da bu yüzden bence gereksiz.
Levent abi orada aslında nötr durumlardaki etkisinden bahsediyor. O yüzden işveren zaten kafasında onayladığı zaman "teşekkür maili" atılsa da atılmasa da kabul edilecektir.
İş görüşmesinde yapılmaması gereken hatalar sıralı tam liste: 1. Sirketi ve pozisyonu arastırmamak. Yeterince bilgi edinmemek. 2. Yalan söylemek. 3. Şirket ve pozisyonla ilgili soru sormamak. İlgisizliğini göstermek. 4. Görüşme sonrasi teşekkür notu göndermemek. 5. Geç kalmak ya da teknik aksaklıklarla görüşmeye geç başlamak. 6. Daha önce cevap verilememiş soruları araştırmamış olmak. 7. Planlarınızın şirketle uyuşmaması.
Bence Şirkette de bazen kendilerinin gerek duymayacakları özellikleri adayda aramaları veya biraz zıt iş kollarına ait pozisyon özelliklerini talep etmeleri de olabilir. (özellikle daha küçük şirketlerde)
adam teşekkür notu diyor ya 3 tane ayrı mülakata giriyorum testleri geçiyorum ev ödevi veriyorlar yapıyorum olumsuz olarak bile dönüş yapmıyorlar bana. Türkiyede özel sektör tam bir cehennem tecrübesizim diye dalga geçiyorlar herhalde ben anlamadım
Aslinda her iste oldugu gibi bu ise basvurma sureclerinde de bastansavma yapma hakkini ver gibi bir yaklasimin sansi oldukca arttiracagini anlatiyor gibisin abi :)
Tam da dün iş görüşmesi yaptım daha doğrusu ilk aşamaydı telefon görüşmesiydi. Orada şirketle ilgili bazı şeyleri araştırıp bilmeme rağmen "hakkımızda ne biliyorsun?" sorusuna çok saçma cevap verdim bilmiyormuş gibi. Bazen ne yapmamız gerektiğini bilsek de böyle saçmalıyoruz :( Bu video karşıma dün çıksaydı keşke :D
Levent bey Selamlar! 2. Ornekte anlattigi aday bendim arkadaslar! Aynen eksiksiz anlatti! Benim icin aslinda cok guzel olabilicek pozisyon bu sekilde olmadi. Ama hatamdan ders cikardim ve boyle birseye bir daha tenezzul etmedim. Yalan icin hic bir bahane kabul edilemez ama o zaman gercekten yanlislikla yapmis oldugum bir hataydi ve ben size bunu itiraf etme cesaretini gosterdim. Hayirlisi olsun! Ama daha once kendi isini ve suan kendi digital marketing agency sahibi olarak yapmis oldugunuz hareket ve tavirda %100 hakliydiniz. Kim olsa aynisini yapardi. Cok uzattim umarim Shift up o pozisyon icin uygun bir aday bulabilirmissinizdir! Saglicakla vesselam
Onerilerinizi uyguladim ve silikon vadisinde staj buldum. Sinif arkadaslarimin hicbiri yaz icin staj bulamadi, ben dogru iletisimle alakali oldugunu dusunuyorum cunku hepimiz ayni dersleri aldik. Simdi de tam zamanli is icin mulakkattan ciktim videoyu tekrar izliyorum bence yine ise yaracaktir. Tesekkurler !
Nefis bir paylaşım olmuş, çok teşekkürler. Benim de paylaşmak istediğim, şirketlerin aday seçerken ki, hassasiyet kalibrelerinin şaşması. Şöyle örneklendireyim: üni.yıllarında parçası olmak için can attığım şirkete mezun old.vakit iş görüşmesine gittim. Pozisyon gereği mavi yakayla sıkı iletişim halinde olmam da gerekliydi ve departman müdürüne yaptığım sunum daha çok beyaz yakalıya hitap ettiğim algısı uyandırdı. Burada müdürün okuması yanlıştı, benim esnaf bir aileye doğduğumu ve yıllardır esnaflığı devam ettirmemi gözden kaçırmıştı. Mülakatın resmi havasının tüm haleti ruhiyeme yansımasının normal olacağı da gözden kaçırılmıştı ve sonuç olumsuz oldu. Şunu anlatmak istiyorum; işveren, adayı çok iyi okuyabilmeli. Kendisinden bir tiyatrocu edasıyla rol kesmesini de istememeli. Şartlar önüne çıktığında adayın o şarta nasıl bürünebileceğini görebilmeli, işe alım yapan taraf. Sizlerin bahsettiği gibi girmek istediği pozisyona duyduğu heyecan, yaptığı hazırlıklar çok ama çok önemsenmeli. Şimdi reddedildiğim pozisyonun çok çol benzerini yapıyorum. Ve bir fırsat çıksa da o müdürle bir toplantıda rast gelsek, anlayacak belkide o günki metodolojisinin yanlış olduğunu.
Ben bile lise mezunuyum işe gitmeden önce şirketin yaptığı iş ilanlarının devamlı olması(şirketin sirkülasyonu) neler yaptığını vb. Araştırma yapmadan işe başvuruyorum yada başvurmuyorum. İş bulmak da ayrıca bir iştir unutmayın. Levent gibi işveren kaçırılır mı? ... Tanıyorsunuz bu adamı. Dip not: beni işe al levent boss. Elimden gelenin en iyisini yaparım net🌹
benim de aklıma bu takıldı,amerika Avrupa kültüründe normal sanırım ama bizde yaparsak rahatsız etme,sıkboğaz etme hissi oluşabilir diye düşünüyorum.yanlış anlaşılmasın teşekkür notu olmasını destekliyorum ama bizde ters teper sanki.
Selamlar Levent abi, çok faydalı önemli bilgiler verdin, patron olarak; çalışılabilecek adaylara yapmaması gerekenleri söyleyecek kadar düşünceli birisin. Eksik olma, bol kazançlar dilerim.
Bir is gorusme anisi yaziyim bende is gorusmesine 3 kere gittim ve ben basvurmadigim halde beni aradi is gorusmesine cagirdi sonra 3 kere gittim ve her defasindada lutfedip gelmedi haber bile vermedi ben cafe ye gittigim cafeden gorevli arkadaslar arayip haber veriyo toplantim var sonra diyo ee sen beni aradin neyse 2.te yine gittim yoldayken yine mesaj erteleyelim tamam dedim sonra 3 ye gittim bu seder yine mesaj ana subeye cagiriyo yine tamam 1 gun demo calismasi yaptim ki (pastaciyim ben ) astaneyi hic anlatmiycam asiri berbat bir yonetim pastaci cocugu alip kargoya gondermek baska bir elemani deo duzeltmesine yollamak ve bayram arifesi icin yuklu miktarda siparisin var 5 kisiden 1 demo 1i kargoya gitti 1 depo temizliginde klan 2 kisi 100 adet cheescake yapmak icin yirtiniyo ve buzzfolabi bile bozuk sonra benim gunum tamamlandi sonra eve gittim basladim beklemeye 1 hafta gecti en sonunda mesaj attim artik gelen cevap aaaa ben si'i unutmustum la havle ya sonra niye meslegini biraktin niye nefret ediyon 2016dan beri birakmistim
İşin aslı şudur, gerçekten eleman arayanlar ve harbinden boş muhabbet için iş ilanı verenler olarak iş veren veya müdürler ikiye ayrılıyor. Adam geldiği pozisyon hakkında araştırma yapmadan geliyor diyorsunuz. Metal işçisinin yazılım konusunda iş başvurusu yaptığını sanmıyorum ki istediği pozisyon ile alakalı bilgi sahibi olmadan gelsin
E ornegiyle anlattim ama? App Store Optimization yapacak kisi ariyoruz, mulakatta App Store Optimization'in tanimini yapamiyor kisi. Kac kere basimiza geldi, bir iki kere degil. Baska sirketleri bilmem, burnumuzdan soluyoruz islere yetismek icin, bos muhabbet icin is gorusmesi yapacak bir saniyemiz yok.
iş görüşmesinden önce adaya mail atıp sizinle görüşmek istiyoruz deseniz ve uygun saat belirlense ne harika olacak,iş verenler sanırım adayların sürekli ellerinde telefonla bizi bekliyorlar sanıyor :)
@@sapci Türkiye'deki bazı firmalar çat kapı arıyor 5dk müsaade eder misiniz deyince de öyleyse sonra arayalım diyorlar ve bir daha dönmüyorlar çok saçma geliyor bana
Merhaba, video çok güzel olmuş. Sizi şirketimizin ürünlerinin sözcüsü olmaya davet ediyorum. Eğer ilgileniyorsanız, işbirliğinin detayları hakkında konuşabiliriz.
Bende Türkiye'deki teknoloji startupları ve yazılım firmalarındaki (en azından NATO'ya iş yapan fena sayılmayacak bir startupta tecrübelerim oldu) iş görüşmeleri ile ilgili ipuçları vereyim: - Patronun bunu yapabil misin şeklindeki isteklerine asla olmaz demeyin hallederiz, kesinlikle üstesinden gelirim deyin zira u ülkede hiç bir patron olmaz'ı kabul etmez - Mülakatta cv'nizin yetenek kısımlarını şişirmeye dikkat edin zira en iyi yaptığınız iki işte uzman olsanız daha sadece bunları mı yapabiliyorsun diye tepki alabilirsiniz - Asla mütevazi olmayın özgüvenli ve biraz da ucundan relax serbest kafalı olun - Önceden yaptığınız bir projeyi, işi en iyi ve havalı kelimelerle olabildiğince çok önemliymiş gibi anlatın - İşinize sımsıkı bağlı olduğunuzu vs vurgulayın zaten işi başlayınca bir takımın içinde sıradan işi olan önemsiz bir çalışan olacaksınız -Gelecek beklentileriniz sorulursa (soran kaldı mı hala bilmiyorum) ucu açık, belirsiz, olabilmesi mümkün şeyler söylesin aşırı uçarsanız yahut abartırsanız içlerinden eminim ki "bi siktir git yok devenin nalı" diyeceklerine emin olun şimdilik bu kadar - :)))
@@sapci türkiyede iş yerleri olumlu ile arıyor olumsuz ise muhattap olmuyor sanki beyinlerini resetlemiş mail atıyorsun telefon ediyorsun cevap vermiyorlar yada robot mesaj atıyorlar en iyisi.
Levent Bey, kanalınızı yıllardır takip eden biri olarak videonuzda kullandığınız bazı cümleleri talihsiz olarak nitelendiriyorum. Öncelikle, ülkemizdeki güncel durumlar göz önüne alındığında insanların yurtdışında yaşama isteklerinin olmasını kabul edilebilir bulup, yurtdışına yerleşmenin öncül koşullarından olan iş bulma sürecinde maddi imkanları görece daha iyi şirketlerde çalışma isteğini "oksimoron" olarak nitelendirmeniz bence biraz hatalı olmuş. Zira diğer videolarınızda 1-3 yıl içerisinde şirket değiştirmenin Amerika'da normal olarak karşılandığından defalarca bahsettiniz. Yeni mezun arkadaşlar şirketinizde tecrübe kazanıp, sonrasında yurtdışında benzer pozisyonlara başvurup hayallerini gerçekleştirme fırsatları bulma ümidiyle şirketinize başvuruyor olabilirler. Derseniz ki ben uzun vadeli çalışacak bir arkadaş arıyorum, bu sefer insanları iş görüşmesinde yalan söylemeye, gelecek planlarında dürüst olmamaya itmiş oluyor olabilirsiniz derim. Sevgilerimle
Yazdiklarinizda hakli noktalar var katiliyorum. Ama bir ise ben zaten 1 sene sonra ayrilicam diye baslamak iki taraf icin de ne kadar verimli? Insanlar tabi ki is degistirebilirler, memnun olmazlar, ogrendikleri seyler azalir, vs. ve baska bir sirkete gecmek isterler. Bu gayet normal. Sunu da belirtmekte fayda var, Turkiye’den ise aldigimiz kisilerin bizim alanimizla ilgili hic tecrubeleri olmuyor. Cunku bu alanda Turkiye’de deneyimi olan kisi sayisi zaten cok az. Bu yuzden sifirdan egitiyoruz herkesi. Butun bilgi ve deneyimimizi dokuyoruz onlerine. 1 senede anca zaten istedigimiz noktaya gelmis oluyor. O noktada ayrilirsa biz bu kisiye cokca yatirim yapip, tam meyvesini toplamadan kaybetmis olacagiz. Ve kendi elimizde olmayan sebeplerden (yurtdisina gitme istegi) kaybetmis olacagiz. Son olarak sunu da soyleyeyim: su ana kadar 1 senede ya da daha kisa bir surede kimseyi kaybetmedik.
Eger işveren de benzer bir şey derse, bu da neydi oskimoron bir durum :)) interview iki tarafinda herseyi butun açıklığıyla söylemediği ama mümkün olduğunca dürüst olunması gereken bir oturum 😂
Levent bey yanlış anlaşılmasın lütfen merak ettiğim için soruyorum: Ülkemizde çok büyük bir afet yaşandı; uzun süredir içerik üretmiyorsunuz olabilir sıkılmışsınızdır fakat hiç değilse bir başsağlığı veya geçmiş olsun videosu beklemiştim sizden zira ülkesini seven bir insan olduğunuza inanıyorum ve bu durıma kayıtsız kalmanıza anlam veremiyorum. Hacklendiz mi, şifrenizi mi unuttunuz ya da başınıza birşey mi geldi nerelerdesiniz?
gecikti diye irrite olacak bişey yok.Bu kadar kompleksli olmayın kimse size ve kişiliğinize hakaret etmiyor, saygısızlık yapmıyor.Bir sürü iş görüşmesine girdim, karşı tarafta bende bazılarına geç kaldım olabilir insanlık hali deyip geçtik.
Abi selam, youtube a devam etmiyor musun? Ben twitter face veya instagram kullanmadığım icin senden haber de alamıyorum. Sadece youtube dan takıp ediyorum ve uzun süredir haber alamadık senden. Özledik bekliyoruz
