Hoe word je de beste werkgever van het jaar? Daar vertelt corporate antropoloog Jitske Kramer over. En hoe je het potentieel aan verschillen in een organisatie benut? Over Harry, die symbool staat voor alles wat anders is; voor de afwijkende mening, de ontevreden werknemer. Over goede besluitvorming en wie beslist wat normaal is binnen een organisatie. Over vergaderen en nooit meer vergaderen.
.
.
Jitske Kramer (1973) is corporate antropoloog. Spreker. Ondernemer. Facilitator. Oprichter van HumanDimensions. Jitske Kramer reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. Op zoek naar manieren om sterke tribes te bouwen en onderlinge relaties te verstevigen. En brengt deze kennis via ijzersterke lezingen en masterclasses naar de wereld van organiseren, samenwerken en leiderschap. Om de slagkracht en resultaten van individuen en groepen te verbeteren (en de wereld gewoon een beetje mooier te maken). Ze leidt mensen op, zodat we nooit meer hoeven te vergaderen. Ze heeft de ambitie om organisaties te activeren om voor alles en iedereen woest aantrekkelijk te zijn. En het liefst ook nog verrukkelijk eenvoudig. Ze neemt je mee in verhalen die ruimte creëren voor nieuwe manieren van kijken en handelen. Gaandeweg wordt wat vertrouwd is vreemd. En wat vreemd is vertrouwd.
.
.
Website: humandimension...
LinkedIn: / jitskekramer
Instagram: www.instagram....
Facebook: / humandimensions
Twitter: ji...
.
.
Jitske's Boeken:
* Deep Democracy - de wijsheid van de minderheid
*Jam Cultures - over inclusie, macht en verschil
*Wow! Wat een verschil
*Voodoo - op reis naar jezelf via eeuwenoude rituelen.
*De Corporate Tribe (managementboek van het jaar 2016)
*Building Tribes.
12 янв 2018
![Hoe ontstaat een bedrijfscultuur? [Pieterpraat]](/img/0.gif)
