Hä? Er macht genau das, was alle Rechtsanwälte machen. Er erklärt das, was eigentlich jeder RW weiss oder glaubt und vertritt dann Mandanten (wie jeder andere Rechtsanwalt auch). Denn damit verdienen die ALLE ihr Geld. Er setzt sich nicht ein (er macht die Gesetzte nicht), er erklärt was man tun kann und sollte und gewinnt Klienten.
Ja, Solmecke war echt mal interessant zum schauen. Aber seine zunehmenden politischen Positionierungen nerven nur noch. Seine Videos zielen immer mehr darauf ab, seine Meinung zu Sachverhalte auszusprechen als richtige Rechtsberatung zu geben.
@@mrockel Hallo nun ja stimmt erstmal grundsätzlich aber er macht seinen Job und zwar ohne Vorbehalte was in diesen Zeiten leider nicht mehr die Regel ist! Und Männer wie der "Fernsehanwalt" verdienen jeden Cent mit eben dieser Neutralität und Kompetenz ! Ich erspare dir den Rest!🤫
Ich denke, wenn ALLE die es betrifft sich arbeitslos melden, auch wenn sie nicht mit einer Kündigung rechnen (müssen), erhöht den Druck für AG und Regierung - ist aus meiner Sich ein indirekter Hinweis, wie viele sich nicht impfen lassen.
Tja heute rief mich die Arbeitsagentur an und sagte mir, selbst wenn mein Arbeitgeber mich kündigt, kriege ich eine 3 Monatssperre beim Amt. Weil ich es selbst zu verschulden habe.
@@johannes3367 das ist mehr als fragwürdig. Es wäre vielmehr eine indirekte Nötigung, da es gar keine allgemeine Impfpflicht gibt. Da würde ich eine Klage beim Verwaltungsgericht einreichen. Natürlich erstmal Widerspruch beim Arbeitsamt und den Ablehnungsbescheid abwarten. Vielleicht ist es ja nur eine Drohgebärde. Ein Rückzugsgefecht. 🤔
@@johannes3367das ist bitter, aber ist das denn rechtens oder wird es nur gesagt, um den Druck zu erhöhen? Ein Grund mehr, die Sache auszusitzen und abzuwarten. Solidarität und Zusammenhalt ist wichtig.
Welcher Kanzler, Olaf (ich kann mich nicht erinnern/Cum-Ex) Scholz? Der ist nur Geschäftsführer einer Nichtregierungsorganisation (NGO) also ähnlich wie z.B. die Caritas... ;)
@@katjabauer2567 heulen Sie bitte leise. Denken Sie darüber nach wer dafür verantwortlich ist. Ich war 6 Jahre nicht einen Tag krank geschrieben. Wenn man mich mit Füßen tritt, trete ich zurück.
@@WächterderDummstullen Dann machen Sie auf Hartz IV und gut ist. Ich arbeite seit 30 Jahren ganztags + Nebenjob und habe keine Zeit zum Jammern oder krankfeiern.
@@katjabauer2567 Pech für Sie. Hartz mache ich erst wenn mich die Firma rausschmeist. Solange blockiere ich die Stelle. Lemminge wie sie können es gerne ausbaden.
@@katjabauer2567 oh warte, du bist eine dieser dummen Menschen die denken, sie bekommen einen Orden und Dankbarkeit dafür, daß sie so dämlich waren. Du bist schneller ausgetauscht, als dir lieb ist! Naja, wenn das dein Lebensinhalt ist,mach weiter so. Andere erhöhen wenigstens ihr Bewusstsein und erkennen, wenn das kein Leben mehr ist! Im übrigen, zieht diese Solidariätskacke nicht mehr. DU alleine bist für dein Leben verantwortlich NIEMAND sonst!
@@wissenbissen2091 Was sind denn Verschwörungstheorien? Bis jetzt ist ja fast alles eingetroffen, vor was man gewarnt hat. Das es nun wie prognostiziert, immer mehr Junge Menschen trifft, die schwere Nebenwirkungen, bis hin zum Versterben haben, bestätigt sich ja leider auch immer mehr.
@@wissenbissen2091 Verschwörungstheorien sind relativ. Eigentlich muss man ja nur hin gucken. Die Politik hält nichts von dem was sie sagen. Dann haben wir den Intensivbettenbetrug. Die Impfung schützt, laut EMA, vielleicht nur noch vor einem schweren Verlauf. Aber auch das weiß man nicht genau. Und woher wollen die eigentlich wissen, dass es keine Spätfolgen gibt. Sie wissen einfach nicht. Das meiste an "Verschwörungstheorien" kann man, im wesentlichen, einfach selber überprüfen. Ich halte von Verschwörungstheorien auch nicht viel aber man sollte die andere Seite immer sehen und sich dann ein Bild machen. Kleines Beispiel: wenn sie in den Nachrichten erzählen, dass heute 200 Leute an Corona gestorben sind kommen für mich folgende Fragen auf. Sind sie mit oder an Corona gestorben? Hatten sie nur einen positiven PCR Test oder waren sie wirklich krank? Hatten sie Vorerkrankung? Wissen die Menschen, dass am Tag zwischen 2500 und 3000 Menschen sterben? Wissen die Menschen, dass wir aktuell Grippesession haben? Wissen die Menschen, dass der R-Wert eigentlich seit November nicht mehr benutzt werden soll und warum machen die das noch? Wissen die Menschen, dass jedes Virus mit einer Mutation bewirkt, dass es ansteckender aber auch harmloser wird? Es will in uns existieren und nicht uns töten. Wissen die Menschen, dass wir seit den 1960er Jahren von Coronaviren wissen und diese in jeder Grippesession zu 10-15% mitmischen? Jeder muss für sich selber entscheiden wie er sich am besten schützt. Es kann aber nicht sein, dass die Politik uns erzählt, wie wir uns zu schützen haben. Erst recht nicht, wenn man dabei zugucken kann, wie sie ständig Fehler wiederholen. Informieren sie sich. Ich kann ihnen versichern, sie werden dadurch weder rechts noch ein Verschwörungstheoretiker. Sie werden einfach nur informiert sein.
@@osmanltorunuvatansever2533 nein. Die Impfung immunisiert nicht. Deswegen kann man sich als Geimpfter anstecken und das Virus weitergeben. Wenn die Impfung immunisieren würde, wäre das Virus schon weg. Im wesentlichen schütz eine Impfung immer nur einen selber.
@@osmanltorunuvatansever2533 Das ist totaler Schwachsinn! Im Betrieb meines Mannes haben die ganzen Geimpften sich untereinander angesteckt und es ging ihnen zuhause richtig dreckig. Fast 50% des Betriebes war ausgenockt.....Mein Mann und ich hatten zu Weihnachten Corona, beide nur Schnupfen. Unsere Tochter hatte es nicht, obwohl wir 3 Wochen aufeinandergehockt haben. So, jetzt ist nachdenken gefragt!
Es spricht sich sehr viel aus, dass es sich um eine Schande handelt und die Verantwortlichen nicht nur die Gesundheit der Bevölkerung gefährden wollen sie nur noch mehr Geld verdienen.
@@lucapillatzke4589 Die "dumme Masse" ist eine kleine Minderheit. Die Masse dagegen ist gar nicht so dumm. In Österreich kommt ab Februar die allgemeine Impfpflicht, die ab Apri 2022 mit Ordnungsgeld von 3600 Euro geahndet wird. Das wiederholt sich bis zum Impfnachweis. Diesmal dürfen Sie mir gerne glauben, dass sich die meisten LeerdenkerInnen ganz schnell impfen lassen. Wetten?
Ja. Jetzt schon kündigen ohne, dass man eine Alternative hat, ist schon grenzwertig. Zumal ich hier auch bis zum Schluss warte, bis der AG mir quasi die Pistole an die Brust setzt (wobei man sich ja schonmal vorsorglich Arbeitssuchend melden kann). Es ist besser, wenn man sich kündigen lässt. Erst, wenn der AG mit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, ohne Arbeit und Lohnfortzahlung daher kommt, kann man drastischere Maßnahmen ergreifen (kündigen, o.Ä.).
Macht nichts, was ihr nicht wollt! Bleibt stark und standhaft! Die brauchen UNS und werden (solange nicht zu viele gegen ihren willen umfallen) UNS noch auf Knien anbeteln zurück zu kommen!
Herzlichen Dank für ihren Beitrag. Das ist doch Allgemeinwissen nicht selbst zu kündigen. Ich als Arbeitnehmer agiere, mach meinen Job. Wenn ich eine Pflicht bringen soll die nicht im Arbeitsvertrag steht ( Impfnachweis ) , das nicht tue, bringe ich meinen Arbeitgeber zum Reagieren . Im Fall das der Arbeitgeber mich kündigt habe ich ( noch ) immer die besseren Karten.
@Peter Fabo Danke für ihre Antwort. Mich würde eine Kündigung durch den Arbeitgeber nicht sehr treffen. Ich darf sagen das ich mich mit fast 59 Jahren immer mit Erfolg zur Wehr gesetzt habe. Herzlichen Dank.
Tja heute rief mich die Arbeitsagentur an und sagte mir, selbst wenn mein Arbeitgeber mich kündigt, kriege ich eine 3 Monatssperre beim Amt. Weil ich es selbst zu verschulden habe.
@@johannes3367 Aha. Sie sind noch am Arbeiten, also noch gar kein Kunde und die Arbeitsagentur ruft SIE mal eben an, weil die nichts besseres zu tun hat, als mit dem Finger im Telefonbuch einfach irgendwelche Leute anzurufen. Wahrscheinlich aus Spaß, in der Mittagspause?
@@johannes3367 Das ist auch oft so weil auch das Arbeitsamt den Begründungen des Arbeitgebers mehr Beachtung schenkt als denen des gekündigten Arbeitnehmer. Da hilft nur Klagen um die wahren Kündigungsgründe aufzuklären.
In unserem "Laden" sind alle Impflinge (Schafe) gleich gerannt und haben selbstverständlich den Impfnachweis vorgelegt um vermeintliche Nachteile abzuwehren! Glaubt man nicht ist aber so... ;)
@@WandernReisenAbenteuer Naja, sagen wir es mal so, die meisten Geimpften haben sich aus freiheitlichen Aspekten impfen lassen. Sozusagen haben sie sich Freiheiten erkauft. Und nicht aus gesundheitlichen Aspekten. Um also die Gesamtheit vor solchen Maßnahmen zu schützen (Solidarität ist keine Einbahnstraße), und man tatsächlich gar nicht für diese Impfpflicht wäre, dann wäre dies ein klares Zeichen. Die meisten aber geben ihren Impfstatus an, weil sie Angst haben. Aus Mitläufertum. Ich meine, seit Jahren buckeln sich die Pflegekräfte und Mitarbeiter der Gesundheitsbranche ab. Sie sind zum Teil ohne Schutz gewesen vor irgendwelche Krankheiten(Berufsrisiko) Nun werden die aber hinausbefördert, auf die man jahrelang gesetzt hat. Ein Arschtritt also für diese Branche. Die Abgabe des Impfnachweises ist nichts anderes als ein reiner Selbstschutz vor Willkür. Es ist wie regelmäßige Überstunden. Keiner will sie machen, sie sind zumeist auch rechtswidrig. Aber weil man nicht geschlossen dahinter steht, wird man gezwungen, sie zu machen.
@@andrehoffmann7436 genau, zu diesem Personenkreis zählt ich auch. Und diese Freiheit werde ich nicht für Impfgegner aufgeben. Meine Meinung zur Impfpflicht ist " alle oder keiner "
@@WandernReisenAbenteuer Impfgegner ist nicht Impfpflichtgegner. Impfgegner ist auch nicht Gegner der Coronaimpfung. Gegner der Coronaimpfung ist nicht Gegner der freiwilligen Entscheidung für sich zur Impfung. Du löst also das Weichenstellerproblem mit: Die Regierung darf entscheiden, ob sie 1 Person für 4 andere opfern darf. Entweder alle oder keiner? Also dann auch alle, die ein so schwaches Immunsystem haben, die dadurch sterben könnten? Auch Kinder, die durch die Erkältungsviren ein so niedriges Risiko haben, dass sie eigentlich überhaupt nicht betroffen sind? Aber durch die Impfung keine validen Daten vorliegen. Also du bist dafür, dass sich jeder impfen lassen muss, obwohl der Zweck der Impfung nicht erfüllt wird? Also kein vergleichbarer Selbstschutz, kein wesentlicher Fremdschutz, selbe Infektiösität etc etc? Dann hoffentlich bist du dafür, dass alle aufhören zu Rauchen, Alkohol zu trinken, sich gesünder ernähren, sich mehr bewegen und Sport treiben? Da dadurch das Risiko ja signifikant reduziert wird?
Super mich hat der Arbeitgeber nach 20 Jahren gekündigt. Sehr hohe Abfindung und auch 7 Monate Lohnfortzahlung und hab sofort ab Datum sofort Arbeitslosengeld bekommen. Und steht mir fast 2 Jahren zu. Bin nicht vermittelbar nicht geimpft und alles offen gelegt beim Arzt. 1 Jahr noch dann Rentner und weg von dem Kriemelen Deutschland. Hab vor gesorgt Haus und so weiter im Ausland
Hallo ich wurde von meinem Chef Unterdruck gesetzt entweder impfen oder kündigen???hab mich natürlich gegen die Impfung gesprochen,bin nun im Krankenstand,schauen wir was kommt. Gott mit uns und wir mit ihm 🙏🏻
Ich arbeite im sozialen Bereich. War vor knapp einem Jahr Covid-19 positiv, bin danach 2x geimpft, zähle aber NICHT als geboostert sondern nur als Grundimmunisiert. Nun sind diese Woche 3 Kolleginnen nacheinander positiv getestet worden. Meine Chifin ging mit einer Liste rum und informierte uns nur 2-fach Geimpften, dass im Falle einer häuslichen Isolation kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht, da die Empfehlung der Stiko zur Drittimpfung herausgegeben wurde. Ich bin gesund, Genesen und Geimpft und werde unter Umständen trotzdem bestraft. Das ist doch eine Impf-Pflicht, oder nicht???
Würde gern mehr zum Thema Abfindungen erfahren. Gibt es eine Mindesthöhe? Wie verhandel ich am Besten? Wie komme ich überhaupt erstmal dazu dieses Thema mit meinem Arbeitgeber zu besprechen? Ich habe immer das Gefühl wenn ich zuerst mit dem Thema anklopfe entstehen mir dadurch Nachteile. Berechtigter Einwand? Gruss
Die Frage wurde doch einigermaßen erörtert und beantwortet. Sollte der AG nicht kündigen, sondern freistellen ohne Leistungsbezug, wäre das für den AN ein Kündigungsgrund, der keine Sperrzeit nach sich ziehen dürfte. Schließlich gibt es ja keine allgemeine Impfpflicht. Zusätzlich könnte man gegen den AG klagen, weil sein Verhalten einer Nötigung sehr ähnlich ist. Ist keine Rechtsberatung, sondern mein Rechtsempfinden. Wäre gespannt, ob der Anwalt etwas dazu zu ergänzen hat.
Wenn es so einfach wäre, das hatte ich auch meinen Anwalt gefragt und der sagte das das Infektionssch.G über dem Vertragsrecht steht und der AN hält sich ja nur an die Auflagen des Gesetzgebers.
Abfindung kasieren und das Weite suchen. Hat super geklappt und ich bin erstmal safe. Da das Thema Arbeit mittlerweile eh fürn ... ist, lieber Selbständig machen. Da kann mich keiner nach der Impfung fragen und Geld kommt trotzdem... Mit Internet Geschäften muss man nicht mal aus dem Haus...
Die Frage ist nicht zu kündigen Sondern vielmehr was wenn ich gekündigt werde weil ich die Flüssigkeit nicht habe…. Und nicht haben werde….. Was kann ich machen? Was steht mir zu rechtlich und welche Chancen habe ich dann?
Ich selbst war mal Arbeitslos, hatte einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und weil ich ein Attest vom Arzt hatte, bekam ich vom Arbeitsamt keine Sperre.
Nicht nur die Wartefrist beachten. Genau so wichtig ist es eine Absicherung gegen berufliche Streitigkeiten mit einzubeziehen. Eine reine Familienversicherung wird da nicht zahlen. Also schlau machen.
was passiert eigentlich wenn ich (im Gesundheitswesen beschäftigt) Anfang März vor lauter Druck und Gängelei einen Burnout bekomme und bis Juni oder noch länger krankgeschrieben werde?
Was dann passiert? Ihr Arbeitgeber könnte bei entsprechendem Verdacht Ihre Daten von YT holen und Ihnen fristlos kündigen, weil Sie eine Krankheit vortäuschen. Wenn A nicht eintritt, werde ich mich arbeitsunfähig schreiben lassen, kann zur fristlosen Kündigung führen. Fragen Sie Ihren Fernsehanwalt.
Ich habe selbst gekündigt, dafür habe endlich mein Rest 3 Wochen Urlaub, denn hätte ich niemals bekommen wenn ich weiter gearbeitet hätte. Suche mir eine neue Jobs. Lg
@@Olija-Fee halten Sie durch 😉👍 Wir sind viele - nat jeden Samstag im Düsseldorf - man soll selber schauen, wie viele da sind bzw. In anderen Städten. MfG
@@dorian.dd73 liebe @nutella HD - leider darf ich Sie nur so anschreiben. Ich verstehe die Intention Ihres Kommentars nicht so ganz gut, also könnten Sie sich bitte genauer ausdrucken? Aber weil Sie sich hier mit solchem Namen bezeichnen, ist eigentlich das auch nicht so notwendig.... MfG
Warum hat das Sportabzeichen etwas mit der Impfpflicht zu tun? 1. Das Omikron wird alles immunsieren, was an den üblichen Kontaktkonstellationen teilnimmt. Die Herdenimmunität wird sich bei R - Werten von 2 bis 3 erzwingen. Zur Zeit für alle, die es möchten, in Israel zu beobachten. Hier wird es auch so ausgeprägt kommen, weil auf eine insgesamt hilfreiche moderate Sommerimmunisierung verzichtet wurde. 2. Die Hospitalbeanspruchung wird beherrschbar sein. Die Mortalitäten Influenza - üblich. 3. Die komplette Immunisierung dient auf Dauer als Grundimmunisierung oder Hintergrundimmunisierung für weitere, in der Regel immer weniger pathogene Varianten. Der übliche Sprech: " verhindert zumindest schwere Verläufe " ist hier wirklich angebracht ". 4. Sollte aus fremdem Land möglicherweise eine neue pathogenere, evtl. HIV - verbrämte, Variante hervor teten, sollte mittlerweile erkannt sein, dass eine Impfung für den Fremdschutz sinnlos ist. Hase und Igel wird niemals funktionieren. Im günstigsten Fall ist das passgenaue Impfmittel erst dann einsätzig, wenn die " wegżuimpfende " Variante schon weitestgehend abgeschwungen ist. 5. Dem, der eine Impfung oder vorbeugende Gentherapie als Selbstschutz möchte, muss diese ernöglicht werden. ( Wie bei der Grippeschutzimpfung ) 6. Die Regierung braucht eigentlich nicht mehr viel zu machen. Herr Wieler hat sich ja schon fast völlig zurückgezogen, da die Inzidenzen, wie bereits in Israel, ( seit gestern 99% Omikron ) überhaupt keine Rolle mehr spielen und in keiner Weise mehr, auch nicht halbwegs, zutreffend ermittelt werden können. 7. Eine Impflicht ist allein schon wg. " Hase und Igel " obsolet. 8. Es wäre auch schwer erklärbar, warum einem 49 - jährigen sehr adipösen Menschen ( mit meist vielen korrelierenden Vorekrankungen ) die Impfung ohne Freiheitseinschränkungen erlassen wird, dem 51 - Jährigen, der sich mit vitalstoffreicher Vollwertkost ernährt und jährlich das bronzene Sportabzeichen erwirbt, aber nicht. Die Verfassungsrechtler reiben sich schon die Hände. 9. Ja, das wäre doch ein Kriterium: Keine Impfplicht bei bronzenem Sportabzeichen für alle Altersklassen über 50. 10. Auf lange Sicht würde durch eine solche Aussicht auch das Gesundheitsbewusstsein der jüngeren Altersklassen geschärft. 11. Während in guten Zeiten eine mittelmässige Politik das Land durchaus leiten kann, fehlen jetzt Menschen wie Helmut Schmidt. Man stelle sich vor, der hätte einen Ethikrat befragt, bevor er im Herbst 1977 den Einsatzbefehl für die Geiselbefreiung gab.
Willy Brandt sagte einst: "Wer mit der Volksgesundheit spielen sollte, um die Freiheit einzuschränken, wird meine Freunde und mich auf den Barrikaden zur Verteidigung der Demokratie sehen" Dieser Satz wird oft gelöscht, hoffentlich bleibt er diesmal stehen.
@@missesusi3024 Dieser Satz von Willy Brandt wird zurzeit nicht gerne gehört. Dabei müsste er täglich mehrmals in den Medien veröffentlicht werden. Dass grade die SPD sich nicht dran hält, müsste Grund genug sein, diese nicht mehr zu wählen.
Herr, Anwalt vielen Dank Für ihre Aufklärungen ich arbeite in der Krankenhaus als Station Assistentin, im Gastronomie Bereich. Ich bin ungeimpft, und möchte mich auch nicht impfen. Wenn ich mich bis zum15.4.22 nicht vollständig nicht impfen lasse.werde ich nicht mehr künftig zu Arbeit gehen können.
Bin zwar kein Anwalt, aber… Lesen sie mal das Infektionsschutzgesetz glaube §20a durch und da sehen sie was ihr Arbeitgeber darf, nämlich nicht sie Kündigen, sondern er muss sie dem Gesundheitsamt melden und die entscheiden ob sie weitermachen dürfen.
Wie ist es wenn jemand im Pflegebereich freigestellt wird, weil er sich nicht impfen lassen will? Den kündigt man nach 20 Jahren nicht, um keine Abfindung zahlen zu müssen, man stellt ihn frei und mit welcher Begründung? Ist das rechtens? Sowas gab es schon mal in Deutschland. s. Nürnberger Kodex seit 1947 🔝
Hallo, bei mir ist es schon soweit dass ich Unterdruck vom Arbeitgeber stehe, ich bin nicht alleine auf meiner Arbeit. Nur das ich schon seit 12 Jahre dabei bin. Mir macht meine Arbeit sehr viel Spaß. Ich bin noch ungeimpft. Die Politik macht durch die impflicht alles kaputt. Ich bin hin und her gerissen,ich habe auch eine Familie die mich brauchen und ich sie. Kündigung nein kommt nicht in Frage. Noch bin ich geduldig aber wie lange noch. Brauche bestimmt in Februar einen Anwalt.😤😤😤😤😤😤
Denk daran: Du kannst innerhalb einer Woche ausgetauscht werden, egal wie lange du dort gearbeitet hast. Du bist ein Sjlave! Lässt du dich spritzen, ist deine Gesundheit in Gefahr und die ersetzt dir niemand!
Danke für diese wichtigen Ausführungen! Was macht man, wenn man ein Arbeitsverbot ab dem 16.03. 2022 über den Arbeitgeber (häusliche 24 Stundenpflege) vom Gesundheitsamt bekommt ? Weil man sich ich nicht piksen lassen will ? Große Hilfe , Danke 💚
So schnell geht das alles nicht. Der AG muss dich am 15.03. erstmal dem Gesundheitsamt melden. Dann KANN , es ist tatsächlich eine KANN-Vorschrift, dich das Gesundheitsamt kontaktieren und dich auffordern, dich impfen zu lassen. Aber: zum einen mahlen Amtsmühlen langsam, und zum anderen sind die Gesundheitsämter auch schon so am Rande ihrer Belastungsgrenze und darüber. Dein AG kann dem Ges.amt auch sofort mit der Meldung mitteilen, dass er auf dich als Pflegekraft NICHT verzichten kann!
Sehr geehrter Herr Anwalt; heute rief mich die Arbeitsagentur an und sagte mir, selbst wenn mein Arbeitgeber mich kündigt, kriege ich eine 3 Monatssperre beim Amt. Weil ich es selbst zu verschulden habe, dass ich mich nicht impfen lasse. Und wenn er mich ab dem 16.3. freistellt, kriege ich auch kein Geld und habe eine Sperre! Und was nun?????????
@@dorian.dd73 Bin selbst Impfgegner, einen ungeimpften Kollegen hat Corona ziemlich erwischt, 3 Wochen Bett... hoffen wir mal nicht auf long Covid. Ich denke am ende sind Krankheit und Impfung im schlechtesten Fall halt gefährlich. Naja ich kann mir leider nicht Leisten meinen Job zu verlieren und hasse unsere BRD Diktatur.
Genauso ist es auch bei mir. Sperre des Arbeitslosengeldes. Außerordentliche Kündigung, da Unversehrtheit des Körpers zum Verbrechen wurde, kein Grundrecht mehr. Und als ehemals Alleinerziehend mit Teilzeitjobs sowie keine Ersparnisse. Kämpfe trotzdem weiter. Bin kerngesund und Immunsystem nur natürlich gestärkt. Und halte meinen Körper fern von der Bug Pharma.
Guten Abend Herr Brederick, vielen lieben Dank für Ihre Ratschläge. Was aber wenn der Arbeitgeber sagt das man wenn man sich nicht impfen lässt den Arbeitsplatz nicht antreten darf???Was nun?? 😳😳😳
Ich verstehe das nicht. Ich habe mir den Paragraph durchgelesen und nicht gesehen, dass für Personen, die vor dem 15.03. eingestellt wurden, irgend wo steht, dass der Arbeitgeber irgend etwas verbieten soll oder muss. Zunächst ist der Arbeitgeber verpflichtet das Gesundheitsamt zu informieren, und dass kann dann den Zutritt oder die Tätigkeit untersagen, nachdem es den Arbeitnehmer zur Vorlage eines Impfnachweises aufgefordert hat und dieser das nicht tut. So habe ich das verstanden. Ich meine also, der Arbeitgeber würde mit allen anderen Maßnahmen gegen den Arbeitsvertrag verstoßen, an den ja auch er gebunden ist. Ich werde einfach abwarten.
Hallo Herr Bredereck, wie ist es, wenn ich den täglichen Test verweigere. Kann man mich einfach so rauswerfen? Bin 14 Jahre im Betrieb und habe z.Z. noch einen Grad der Behinderung von 80%.
Ich habe einen Brief vom Arbeitgeber bekommen dass ich, ohne Impfnachweis, ab 16.03 frei gestellt werden, kriege kein Lohn mehr, dann bin ich nicht versichert und Kranken Versicherung muss ich selber bezahlen. Meine Schwägerin würde angerufen, sie hatte frei, dass ohne Nachweis darf sie am 16.03 nicht mehr zu Arbeit kommen. Worauf sollen wir warten?
Es wird keiner gekündigt sondern unentgeltlich von der Arbeit freigestellt. Somit gibt's vom Arbeitgeber kein Geld und vom Amt auch nicht. Muss jeder selber wissen.
Genau, das ist das Problem. Egal ob er mich kündigt oder nicht, kriegt man 3 Monatssperre. Hat die ARGE heute zu mir gesagt! Aber wir leben ja in keiner Diktatur 😅
Mit Anwalt erscheinen. Oder Arge informieren, dass man sich Anwalt nimmt. Sie dürfen keine Sperrfrist setzen. Nur bei Einverständnis beider Parteien ( AG und AN) über unbezahlte Freistellung. Du hast aber nicht eingewilligt also ist Arbeitsamt verpflichtet zur Zahlung. Das wissen die genau. Probieren halt nur in einigen Fällen immer mal.
Mich haben sie vom Bewerbungsgespräch nach meiner Antwort "nein, ich bin nicht geimpft" in einem weiteren Telefonat fünf Minuten später gleich wieder ausgeladen - und auch recht ruppig "dann können wir uns das Gespräch auch gleich sparen". Ich dachte, ich versuche es - war Empfang, nicht Pflege. Was soll ich sagen.. Bin jetzt Mensch zweiter Klasse..
@@bk6521 kaufmännische Angestellte bei einem Mieterverein. Aber was auch nie öffentlich besprochen wird: Viele meiner Freunde oder Bekannten in gewerblichen Berufen hatten quasi auch eine Impfpflicht, denn "impfen oder raus" hieß es mehr oder weniger durch die Blume. Das war alles so eine Frechheit. Wenn die im Herbst wieder spinnen, muss ich doch auswandern.. Aber ich glaube, das ist vorbei. Niemand von den geimpften Menschen, die ich kenne, würde sich nochmal impfen lassen. Keiner. Vor allem die "Urlaub oder Nadel" - Erpressung empört inzwischen viele. Sowas geht nur einmal. Solche Angst einzuflößen auch. Die Regierung weiß das noch nicht, aber ich bin sicher, das gesamte Thema ist durch. (😅 scheinbar hatte ich noch nicht ausreichend über dieses Thema gesprochen.. Nun ist es eine ausführliche Antwort geworden.. )
Ich bin in der Pflege und muss sagen ich bin auch lieber raus ! Such mir aber was neues und ich muss sagen es gibt so viele leichtere Jobs in denen ich sogar mehr verdiene und somit weniger Stunden arbeiten muss.. für mich ist es eher eine Erlösung.. auch wenn ich sehr traurig bin wegen der Patienten.
@@elenap1774 Danke für den Wunsch. Aber ich habe schon sehr schöne Hobbies. Wenn Hobbies Dir so wichtig sind, such' Dir doch selbst eins. Ich hätte da ein Vorschlag: die deutsche Sprache. Das ist offensichtlich nicht Deine Stärke.
Letzte Woche habe ich Fristlos Kündigung bekommen, wegen neue Regelung. Später habe ich mit Chef gesprochen, und jetzt ist geändert auf Ordentliche Kündigung...
Es wurde doch irgendwo geschrieben, dass der Arbeitgeber einen unentgeltlich freistellt kann / wird wenn man keinen Nachweis erbringen kann..... wie verhält es sich damit ? ist das Rechtlich durchsetzbar ? Dann bekomme ich kein Geld und werde zur Kündigung gezwungen ?!
Wenn der Arbeitgeber dich freistellt ,muss er dich so freistellen das du die Möglichkeit hast dich arbeitssuchend zu melden um in dieser Zeit eine andere Tätigkeit ausüben zu können .Das ist meine Info vom Arbeitsamt
Ich fange am 1.2.als Ungeimpfte MFA bei einem neuen Arbeitgeber (Arztpraxis) an, weil mein bisheriger Chef jetzt in Rente ging. Kann mir jemand einen Tipp geben wie ich mich ab Mitte März verhalten soll? Ich dachte es ist gut bis dahin in einem Arbeitsverhältnis zu sein, weil ab 16.3. dürfen se mich ja nicht mehr einstellen. Ich dachte der AG meldet es halt dann dem Gesundheitsamt und sagt er ist auf meine Mitarbeit angewiesen, er hat seit Monaten jemand gesucht und niemand bekommen, und das wird ab März bestimmt nicht besser. Mein zukünftiger AG ist zwar selbst sehr für die Impfung, aber es ist ihm egal ob ich geimpft bin oder nicht hat er gesagt. Ich darf nur die Patienten nicht "bekehren"
@@WandernReisenAbenteuer Nicht ganz. Ein infizierte Ungeimpfter ist um ein vielfaches ansteckender als ein ein infizierte Geimpfter. Deswegen ja auch die Impfpflicht im Gesundheitswesen.
Ich habe mich krankschreiben lassen und hole mir jetzt erstmal mein Geld von der Krankenkasse....ich arbeite doch nicht noch für diesen Staat. Ich liebe meine Arbeit von Herzen,,,aber das hat mir die Beine weggehauen. Ich lasse mich nicht impfen
Ich werde auch ab mitte März freigestellt und erhalte anschließen die fristlose Kündigung. Ich arbeite zwar in der Küche und kann direkte Bewohnerkontakte vermeiden, aber das ist scheinbar auch egal. Das ist der Dank für knapp 11 Jahre ohne einen einzigen Fehltag.
so wie es aussieht, muß der Arbeitgeber am 15.3.22 die nicht geimpften Arbeitnehmer unbezahlt freistellen, wogegen die Arbeitnehmer erst mal klagen können, da die Gesundheitsämer ja nur stichprobenweise Beschäftigungserbote aussprechen werden... Kann man sich als Arbeitgeber irgendwie mit dem Arbeitnehmer vorher schon gütlich einigen?
Persönliche wette von mir, die Einrichtungsbezoge impfpflicht wird verschoben bis die allgemeine kommt....und die wird kommen müssen. Da es ja um die implementierung eines digitalem pass für jeden geht. Würde die wette natürlich gerne verlieren.
@@annapawluk8409 Jo, nur das die Impfung in Zukunft nur noch ne randnotiz sein wird. Ist der Pass einmal installiert in der ganzen eu, werden dann ganz neue sachen damit gemacht die jetzt noch keiner verrät.
@@usser1976 das wird noch ganz schlimm werden, aber alles ist nur Lüge von Anfang an, alles unter falscher Flagge..., aber wenn dass mal durchgeht mit dem Pass können wir nicht mehr zurück, aber buchstäblich Alle!!!!!
Hmm im Video ab Minute 4:25 wurde von Ihnen gesagt, dass ein Eilantrag beim Bundesverfassungsgericht GEGEN die Einrichtungsbezogene Impfpflicht gestellt wurde. Wie kann man das im Internet beim B-Verfassungsgericht nachverfolgen ? Sieht man gleich dort auch entsprechende Urteil ? Vielen Dank für Ihre effizienten und gut rübergebrachten Beiträge.
Wie verhält man sich genau am 16 März? Zur Arbeit gehen und sagen man hat keinen Nachweis ? Oder ab 14 März 2 Wochen Urlaub nehmen und die Sache beobachten ?
Eigentlich logisch oder? Man geht ganz normal zur Arbeit und schaut was der AG so macht und sagt. Einfach alles unterlassen, was einem als mutwillig oder selbst herbeigeführt ausgelegt werden kann. Aktuell muss der Gegenüber die Karten ausspielen. Also abwarten wie das Blatt aussieht. Und natürlich kann man seinen Urlaub vorsorglich nehmen, muss man aber nicht.
Der Scholz spricht über Impflicht für über 50 jährige.. Könnte es passieren das die Rente nicht zahlen oder kürzen würden?? Was macht man in dem Falle, wie ist die gesetzliche Regelung?? Wir können nicht kündigen oder gekündigt werden!!
Ich arbeite in der Pharmabranche und wurde gestern gewarnt, das wir bald ein Impfpflicht kriegen. Ich sollte mir schon einpaar Gedanken dazu machen. Wenn ich mich nicht impfen möchte. Dann wird das Arbeitsverhältnis beendet. So. Ein Gesetzt dazu gibt es nicht, aber es wird natürlich Druck gemacht. Den Job aufgeben, kommt für mich nicht in frage, weil ich das Geld brauche. Trotzdem lass ich mich nicht unterkriegen und warte, ob es wirklich zu einer Impfpflicht kommt. Erst dann lass ich mich impfen.
"ob es wirklich zu einer Impfpflicht kommt. Erst dann lass ich mich impfen." Ja, das hab ich mir auch gedacht. Aber das bleibt ja nicht auf einmal beschränkt. Die wollen uns die Flüssigkeit alle 3 Monate spritzen. Bis ans Lebensende.
Jeder und überall wird von Datenschutz gesprochen. Der auch fast überall strikt eingehalten wird. Was ist dann mit den Arbeitgebern ??? Es geht sie doch überhaupt nichts an, ob ich geimpft bin oder nicht. Laut Datenschutz dürfen sie nicht einmal danach fragen. Was die neue Regierung betrifft : ich habe sie so nicht gewählt. Ich weiß auch nicht, wo das noch hin führen soll. Sie richten Deutschland zu Grunde. 🙈
@@mrockel man kannst du langsam deine Klappe halten 🤮🤮🤮 informiere dich erstmal mal richtig,bevor du blöde Kommentare abgibst. Voll von Medien gestrahlt.
@@mrockel dafür hast du von Zwangsgebühren finanziertes verlogene Fernsehen. Ist natürlich einfach pünktlich zum Tagesschau hin setzen sich strahlen lassen von Lüge und Propaganda und Bild lesen 😂😂😂😂😂als sich Mühe geben und recherchieren
Selbst arbeitgeber wissen ab 15.03 auch nicht so recht was sie machen sollen. Ist ja kein Kündigungsgrund? Geimpft,Genessen oder Kontraindikation muss ja erst ab dem 16.03 nachgewiesen werden, wird schwer wenn keine Praxis mehr offen hat.
Eine Rechtsschutzversicherung hat i. d. R. Wartezeiten bis zum Anspruch. Außerdem wird eine RSV nicht einen schon begonnenen Rechtsstreit oder in Kenntnis, dass es einen solchen Rechtsstreit mit hoher Wahrscheinlichkeit geben wird, finanzieren, bzw. einen Vertrag ausschließen.
Moin, Reicht dafür eine arbeits-RS Versicherung oder braucht man extra eine Verwaltungs-RS Versicherung? Und welche Versicherung würden Sie empfehlen ? LG
die wird nicht kommen, da die Medikamente nur eine vorläufige Zulassung haben ,nicht eine normale Zulassung die 15 Jahre Forschung braucht + 10 Jahr Zulassungsweg 😋
Ich finde gut das Sie empfehlen eine RV abzuschließen, aber diese greifen doch erst nach frühstens 3 Monaten- heute abgeschlossen wäre das Ende April. Zudem wird die RV doch behaupten er handele sich um einen Streitfall der absehbar gewesen wäre oder? 😥
theoretische Frage: wie würde es aussehen bei einer Impfpflicht und einem Job, welcher grundsätzlich im Home Office ausgeführt werden kann und seit Anfang der C. im Home Office tatsächlich auch ausgeführt wird? Kann man gekündigt werden, weil man gegen gesetzliche Auflagen verstösst? Und kann man dann sich dagegen wehren, dass man nachweislich diesen Job seit mittlerweile fast zwei Jahren problemlos von Zuhause aus ausführt? würde mich mal interessieren..
Würde mich auch interessieren, bin allerdings nur 1x pro Woche zur Zeit im Home, aber könnte ich ausweiten. Uns wird bereits mit Abmahnungen und Kündigung gedroht!
Das sind zwei paar Schuhe. 1. Die aktuell Gesetzeslage besagt das die Mitarbeiter einer Pflegeeinrichtung geimpft sein sollen. Mitarbeiter (in) der Einrichtung ist man auch, wenn man im Homeoffice ist. D.h. die Impfplicht ist unabhängig davon WO sich der Mitarbeiter befindet. Man muss nur Mitarbeiter (in) der Firma sein. D.h. wenn die berufsbezogene Impfpflicht bleibt, ist es egal ob man direkt vor Ort in der Einrichtung arbeitet oder im Homeoffice. Für BEIDES benötigt man eine vollständige Impfung. 2. Homeoffice. DAS könnte man jetzt schon "einklagen", da alle Unternehmen und Einrichtungen angehalten sind (d.h. sie sind dazu verpflchtet) Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten können, auch dort arbeiten zu lassen. Hilft aber auch nicht für Nr.1
@@herdifreund7715 stimmt wohl nicht ganz, denn ich hab schon in anderen Videos von Anwälten gehört, das es immer das mildere Mittel eingesetzt werden muss, was in dem Fall dann Home-Office wäre
Gute Abend Herr Bredereck Ich glaube dass ich konnte hilfe brauchen. Kann ich mir vorstellen im Marz einen kundigung zu bekommen. Ist das möglich von Ihnen konkrete hilfe zu bekommen? Oder hilfreiche Tipps?
Mir stellt sich die Frage ob diese einrichtungsbezogene Impfpflicht nur das Personal betrifft welches am Patienten ist oder ob auch Personal in der Verwaltung ( z.B. Personalabteilung ) eine Impfung nachweisen muss. In dem Fall wird es noch schwieriger wenn sich der Arbeitgeber auch nicht an die Pflicht Homeoffice anzubieten hält.
Hallo Thomas, es betrifft alle, auch die Verwaltungsangestellten. Leider braucht ein AG nur "gute" Argumente zu äußern, warum Homeoffice betriebsbedingt für einen bestimmten Arbeitsplatz nicht möglich ist. Die Homeofficepflicht ist ein eher stumpfes Schwert. Aber gern die Ablehnung des AG schriftlich geben lassen (und natürlich auch gern den Antrag schriftlich stellen). Evtl. Gewerbeaufsicht oder technische Aufsichtsperson der BGW kontaktieren und nachfragen, wie sie Eignung für Homeoffice eines konkreten Arbeitsplatzes beurteilen? LG
Guten Abend! Darf mich mein Arbeitgeber fragen, ob ich mich impfen lassen will? Argument: er muss es wissen, weil falls, dann muss er sich gegebenenfalls um Ersatz bemühen😳 Muss ich Auskunft geben?
0. Was wäre wenn ... 1. Ich hätte eine Bewertung Ihrerseits zur Aussage vom eingeblendeten Zitat, wonach eine Impfpflicht undemokratisch wäre, erwartet. 2. Und was ist, wenn das Bundesverfassungsgericht zukünftig festgestellt hat, dass die Impfpflicht rechtmäßig ist?
Der Arbeitgeber kann aber die Mitarbeiter freistellen ohne Gehalt. Um Druck auszuüben. Dann kündigt er zwar nicht aber nach einer Weile verliert man den KV Schutz... auch nicht knusper... und man hängt in der Luft ...
