Wie können Unternehmen ein Lernen ermöglichen, das geprägt ist von Freiwilligkeit, Individualität und Begeisterung? Katharina Krentz kennt eine Antwort auf diese Frage: durch Working Out Loud. 2015 startete sie eine WOL-Initiative in ihrem Unternehmen, der Robert Bosch GmbH, heute umfasst die Community über 4.000 Mitglieder aus über 50 Ländern mit über 500 WOL Circles. Im Interview gibt die WOL-Pionierin Einblicke in das Selbstlernkonzept.
13 июн 2019
