L'IMPRIMERIE - UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL 

Merci beaucoup pour vos bons mots, nous sommes effectivement fiers de ces capsules vidéo.

Sa fait réfléchi

C'est pou ça qu'il faut dénoncer! Quand une situation de harcèlement psychologique ou sexuel se produit dans un milieu de travail, la CNESST invite la personne qui la subit à recourir en premier lieu, lorsque la situation le permet, aux personnes-ressources désignées par son employeur et aux mécanismes mis en place dans son organisation. La personne peut en tout temps exercer le recours prévu par la Loi sur les normes du travail. L’endroit pour déposer une plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel diffère selon que la personne salariée provienne du secteur public ou privé et qu’elle soit syndiquée ou non.

Certains font cela sans même se rendre compte de l'impact ou à quel point ce n'est pas correct... c'est bien mieux de leur donner une formation que de les mettre à la porte, sinon il y a des risques que la personne reproduise ces comportements nocifs dans un nouveau travail plus tard... Selon moi on devrait congédier quelqu'un seulement après avoir donné la chance à la personne de corriger ses erreurs et après avoir constaté qu'il n'y a pas de changement malgré tout.

@@MlleClarawr la personne change pas ça fait 20 ans qu’elle est en poste toujours aussi violente les patron voulait la congédier beaucoup d’employé on démissionné à cause d’elle mais les resource humaine on décide de la remettre en poste malgré tout et elle est aussi pire qu’avant. Elle c’est son plaisir faire ça là seule façon qu’elle arrête c’est de la mettre dehors

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