LE RESTAURANT - UNE SITUATION DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL 

Tellement!!!!!!

Beaucoup sont dans les bars 👍

C'est pourquoi enregistrer l'autre personne lorsqu'on travail sur le même quart comme ça c'est toujours plus facile à prouver lors d'une poursuite au civil contre l'employé en question et contre l'employeur.

@@renlafraise4359 C'est sûr que ça aide, il n'y aura jamais ''trop'' de preuve concrètes dans un dossier.. mais avant de se rendre en cour, espérons plus d'écoute attentive de la part des gestionnaires et des collègues de travail

Super! Avez-vous vu les autres vidéos traitant des normes du travail? www.cnt.gouv.qc.ca/menus/menu-principal/boites-a-outils/videotheque/index.html

@@CNESSTQC vous pourriez faire un vidéo sur la discrimination au moment de l'embauche.

​@@countrydawn418, nous sommes soucieux d'offrir des services de qualité et de répondre à vos besoins. N’hésitez pas à nous faire part de vos commentaires et suggestions : www.servicesenligne.csst.qc.ca/administratifs/formulaire_commentaire_qualite_services/ La CNESST vous assure que votre commentaire ou suggestion seront pris en considération!

Nous vous invitons à partager cette vidéo dans vos réseaux, peut-être que vous aiderez une autre personne salariée. Merci!

@@CNESSTQC c'est fait

@@CNESSTQC Si vous élargissiez vos acceptations de dossier afin de créer des précédents, on verrait peut-être des changements d'attitude en entreprises aussi.

Bonjour Catherine, Ce n'est pas toujours facile, en effet, de débuter ce genre de processus. En premier lieu, nous vous suggérons une rencontre avec votre employeur, afin de clarifier la situation et, autant que possible, régler le problème. Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur. Si vos démarches ne sont pas concluantes, vous pouvez déposer une plainte si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés par votre employeur ou que les lois administrées par la CNESST ne sont pas respectées dans votre milieu de travail. Harcèlement psychologique ou sexuel : www.cnt.gouv.qc.ca/plaintes-et-recours/plainte-pour-harcelement-psychologique/index.html Vous pouvez contacter le bureau de la CNESST de votre région : 1 844 838-0808. Nous vous guiderons dans vos démarches, si vous le souhaitez. Merci et bonne journée, L’équipe de gestion des médias sociaux

Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) merci pour votre réponse!🙂

Ça fait plaisir. Nous vous souhaitons une agréable semaine,

Bonjour, Vous croyez avoir été témoin d’une situation qui ne respecte pas les normes du travail, l’équité salariale ou la santé et la sécurité du travail? Nous vous invitons à signaler cette situation : www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/nous-joindre Vous pouvez le faire de manière anonyme. Merci et bonne journée. L’équipe des médias sociaux

@@CNESSTQC je vous remercie. 'Si meme si en angleterre ou en amerique? Car j'ai deja le fait mais c'est pas fini. Aussi ils faisent du cyber stalking sur RU-vid. Thomasmoore8800 est un autre account du group qui m'a fait du stalking. Il y a beaucoup des incidents. Dans mon pays on a fait tous mais le government anglais faut rien et j'ai eu la meme chose en amerique et toujours ils me contactent pour m'insulter. Ils me disent qu'ils ont du travail mais c'est pas vrai ca.

Bonjour de nouveau, La CNESST fait la promotion des droits et des obligations en matière de travail et en assure le respect, et ce, auprès tant des travailleuses et des travailleurs que des employeurs du Québec. Merci de votre attention et bonne journée. L'équipe des médias sociaux

Bonjour, Nous vous invitons à rencontrer d’abord votre employeur, afin de clarifier la situation et, autant que possible, régler le problème. Cette démarche permet souvent de résoudre la mésentente et de vous éviter de porter plainte à la CNESST. C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur. Si vos démarches ne sont pas concluantes, vous pouvez déposer une plainte si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés par votre employeur ou que les lois administrées par la CNESST ne sont pas respectées dans votre milieu de travail. www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/service-clientele/plaintes-recours Vous pouvez nous joindre au 1 844 838-0808. Nous vous guiderons dans vos démarches. Merci et bonne journée. L’équipe des médias sociaux