La démission reconversion : pour qui et comment l'obtenir ? 

Bonjour, si je comprend bien tu es cadre et tu veux démissionner. Il faut savoir que la loi ne prévoit pas d'heures de recherche d'emploi, peu importe ton statut, SAUF si ta convention collective le prévoit OU si ton employeur te l'accorde exceptionnellement. Pour vérifier si ta convention collective le prévoit, il faut tout simplement la lire. Tu dois avoir la référence de ta convention collective sur ton contrat de travail et ton bulletin de salaire. Tu peux également demander à ton service RH quels sont les dispositions à ce sujet.

@@coach.ta.matrescenceSuper! Merci :)

Je suis ravie de savoir que cela a pu vous aider ! Je vous souhaite une pleine réussite dans vos nouveaux projets :)

Bonjour, si vous devez faire une nouvelle formation qualifiante, cela peut marcher. Vérifiez tout de même avec le CEP de votre ville pour valider à 100% votre dossier avant de faire des démarches.

Il faut justifier d'un miminum de 1 300 jours travaillés. Il peut y avoir des petites interruptions tant que tu remplis cette condition.

Bonjour, il faut être en CDI de droit privé. Or, le contrat en alternance est conclu en CDD pour une durée déterminée généralement. la période en alternance ne sera pas prise en compte. En fonction de votre âge, vous pouvez toujours effectuer une alternance dans votre nouveau domaine d'activité. L'âge maximum est de 35 ans. Vous pouvez peut être vous reconvertir de cette manière dans votre situation. Belle journée

Bonjour Merci pour vous retour désolé je me suis mal exprimé. Donc je suis actuellement en CDI dans le secteur privé après les 1 mois de CDD depuis 13/09/2021 , mais avant j’étais en alternance de 2018 en 2021. Se qui me fait 5 ans d’activité professionnel en continu et j’ai 24 ans. Merci d’avance pour votre réponse Cordialement.

Si vous avez cumulé assez de jours de travail (c’est environ 5 années de travail en CDI continues), c’est possible.

@@coach.ta.matrescence ok ça marche. merci pour votre attention et vous contenue instructif

Honnêtement, je vous trouve maladroit dans vos propos. Je peux comprendre que vous ayez envie de partager votre expérience mais est-ce une manière de faire en adoptant une posture frontale sans aucun recul, sans imaginer que ces vidéos s’adressent à un public moins expérimenté. Vous jugez sans comprendre. Je trouve cela fort dommage pour un Senior Manager de votre calibre. Ici, on pose les bases. On donne des outils simples, concrets pour être moins démunis en entreprise lors de situations difficiles. Pour les cas complexes, hors cas d’école, une vidéo simple ne suffirait pas. Il faudrait travailler différemment. Je n’ai pas la prétention d’être Senior Manager ou je ne sais quoi. Ici, je partage mon expérience, celle d’ancienne petite gestionnaire RH, qui est celle du terrain pour les petits gens comme moi. Sûrement ceux que vous ne recruterez pas car « pas assez », « trop » ou je ne sais quoi encore.

Je ne cherche nullement à me mettre en valeur ( maladroitement comme vous dites) Au contraire je vous conseille de mettre en perspective toutes les règles dont vous parlez pour celui qui ce trouve confronté à une démission puisse se retrouver dans le maquis des règles que l’on trouve dans les livres chez Leduc ou que sais je… Là votre valeur ajoutée et vraiment inexistante

@@marclesigne3348 Je comprend ce que vous tentez de faire. Cependant, c'est très mal tourné, méprisant surtout lorsque vous évoquez des moqueries de votre cousin. Ca décrédibilise votre apport. Aujourd'hui, je reste dans la généralité car il y a tellement de cas spécifique que ca n'est pas possible de le faire sur un format vidéo court.

Vous savez je n'ai jamais dit que mes conseils étaient de nature à remplacer ceux d'un avocat. Je trouve cela très dommage que vous ne vous regardiez uniquement que par votre spectre. Bravo pour votre expérience professionnelle, dommage pour le reste.

Bonsoir, non votre commentaire n'est pas effacé il est juste en dessous de celui-ci. 😉Pourquoi tant d'acharnement ... ? J'ai travaillé en RH. J'ai appris. Et, je continue d'apprendre. La démission reconversion est un dispositif pour se reconvertir. Oui, je site le code du travail car je n'ai rien inventé. Ma vocation est d'expliquer aux personnes qui ne lisent pas le code du Travail ce qu'elle dispose. Je vous remercie en tout cas pour votre totale implication. Je vous souhaite une bonne continuation et bonne lecture du code du Travail. 🙂

Je rajoute juste un élément : je pense que vous avez un amalgame entre la démission et un dispositif qui existe qui s’appelle « la démission reconversion » . Ce sont 2 choses différentes 🙂 Je vous aurais au moins appris quelques chose d’utile ce soir. Belle continuation 😁

Je répond à ce commentaire dans le cas où vous m'accuseriez de l'avoir supprimé. 😄