Après 7 ans en tant qu'RH généraliste dans différentes entreprises, j'ai décidé de prendre un nouveau virage professionnel après ma maternité. Mon ancien job étant difficilement compatible avec ma nouvelle vie de famille et mes ambitions professionnelles, j'ai fait un gros RESET ! J'accompagne désormais les jeunes mamans dans leur reprise du Travail après leur maternité.
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Le droit du travail étant en constante évolution, j'essaierais - dans la mesure du possible - de mettre à jour le contenu des vidéos. Néanmoins, je ne pourrais pas être tenue responsable de toute péremption ou de toute erreur juridique. Je rappelle que mes vidéos se limitent à apporter de l'information et ne se substituent pas à un conseil juridique. La consultation d'un professionnel du droit reste donc recommandée.
Si vous avez un litige avec l'administration ou un service public, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits (DDD). Si vous avez un litige avec votre employeur vous pouvez saisir l'inspection du travail (IT).
Bonjour, si vous devez faire une nouvelle formation qualifiante, cela peut marcher. Vérifiez tout de même avec le CEP de votre ville pour valider à 100% votre dossier avant de faire des démarches.
Bonjour! Comme tu le soulignes, je pense que cette réforme est loin de régler toutes les problématiques qu'on rencontre en tant que jeunes parents. L indemnisation reste très faible même si elle augmente par rapport à l actuel congé parental et aucune proposition d amélioration des modes de garde. On le sait, les crèches et ass mat sont quasi exhangues, il serait grand temps d entamer un vrai chantier de fond pour améliorer leurs conditions de travail et donc les conditions d accueil. Par ailleurs, tout le monde ne peut pas vivre avec la moitié de son salaire, même 3 mois. Signé, une maman qui a eu un CP total pour son 2e enfant.
@@carinavi4009 je partage totalement ton avis. A mon sens, ils auraient d’abord dû mettre l’accent et des améliorations sur les modes de garde et modes de travail (car les entreprises peuvent être actrices). Merci d’avoir partagé ton avis ☺️
Si vous avez un litige avec l'administration ou un service public, vous pouvez saisir le Défenseur des Droits (DDD). Si vous avez un litige avec votre employeur vous pouvez saisir l'inspection du travail (IT).
merci franchement au top! J'ai juste une petite question, comment ça se passe si on donne notre lettre de démission en main propre? On doit repartir avec une copie daté et signé du jour ?
Service Public.fr dit qu'on peut demander le chomage 4 mois apres la démission avec "réexamen du dossier". Il faudrait fournir des preuves de recherches de travail pendant ce délai. Qui a deja essayé cette méthode?
Bonjour moi je suis en cdi depuis 3 ans je voudrais partir dans une autre ville changer d'air mais mon patron veut que je lui fasse un préavis il y a que cette solution est Du coup j'aurais pas le droit au chômage
Avec plaisir ! C'est pas magique mais ca donne au moins une base solide et argumenté pour justifier sa demande. A vous d'etre convainquant maintenant ! 💪
bonjours j'ai posé mes vacances il y a 5 mois en accord avec l'entreprise, si je démissione pendant mes vacances doit-il me les payer, et puis-je faire une démission sans préavis ?
Bonjour, si vous posez votre préavis pendant vos vacances, vous serez considéré en CP. Votre préavis démarrera à votre retour de CP. Vous pouvez demander d’être exempté d’effectuer votre préavis. Par contre, i m fait le demander par écrit dans votre courrier de démission. Votre employeur doit vous l’accorder par écrit. En espérant avoir été clair.
Bonjour madame J’ai fait 3 ans en alternance par la suit sans interruption un CDD pour 1 mois après un CDI dans une autre entreprise sans interruption également jusqu’à aujourd’hui, je peux prétendre à la démission reconversion ? Merci d’avance pour votre réponse. Cordialement.
Bonjour, il faut être en CDI de droit privé. Or, le contrat en alternance est conclu en CDD pour une durée déterminée généralement. la période en alternance ne sera pas prise en compte. En fonction de votre âge, vous pouvez toujours effectuer une alternance dans votre nouveau domaine d'activité. L'âge maximum est de 35 ans. Vous pouvez peut être vous reconvertir de cette manière dans votre situation. Belle journée
Bonjour Merci pour vous retour désolé je me suis mal exprimé. Donc je suis actuellement en CDI dans le secteur privé après les 1 mois de CDD depuis 13/09/2021 , mais avant j’étais en alternance de 2018 en 2021. Se qui me fait 5 ans d’activité professionnel en continu et j’ai 24 ans. Merci d’avance pour votre réponse Cordialement.
Bonsoir, Il faut faire un courrier à votre employeur avec pour objet : Démission pour cause de mutation professionnel du conjoint. A la suite de votre préavis, votre employeur va vous remettre votre solde de tout compte. Il y aura l'attestation Pole Emploi. Il faudra donner ce document lors de votre inscription à Pole Emploi dans votre NOUVELLE ville d'habitation et leur fournir le justificatif de mutation de votre conjoint. Cela leur permettra de vous justifier l'ouverture de vos droits après démission. N'hésitez pas à leur passer un coup de fil pour être sûr de tout avoir et connaitre votre site Pole Emploi après mutation de votre conjoint.
Bonjour, j'ai une question concernant la date de début d'indemnisation de pôle emploi. Je compte démissionner via le projet de démission-reconversion (CEP), et je toucherai donc le chômage. Par contre, est-ce que la date de début d'indemnisation sera différée en fonction du nombre de congés payés qui me seront versés lors de mon solde tout compte ?
Normalement, oui. La logique reste la même pour l’indemnisation dans le cadre d’une dém pour reconversion. Pensez tout de même à leur demander confirmation par précaution. 🙂
Je suis allé voir Pôle emploi ce matin, ils m’ont expliqué pourquoi ce refus Étant donné que je suis mon conjoint qui doit changer de lieu de résidence pour son nouvel emploi, il fallait que je change mon adresse chez Pôle emploi. Je leur ai donné tous les justificatifs nécessaires. pour qu’enfin Ils prennent Compte de ma demande par la suite, il reviendront vers moi, pour un rendez-vous Il faudra donc que ce soit moi qui justifie la démission légitime concernant mon employeur ce qui est écrit dans l’attestation Pôle emploi.( démission) et donc correct. Encore merci pour votre aide précieuse.
Merci infiniment pour vos conseils bienveillants me concernant très bien expliqué, j’ai donc envoyé un mail à mon employeur et à pôle emploi et demander à ce qu’il me reçoive pour réétudier ma demande en leur expliquant m’a situation j’ai tout les documents demandés pour cette démission légitime pour suivre mon conjoint qui doit changer de lieu de résidence pour exercer son nouvel emploi . Merci beaucoup
Bonjour, ma démission est une démission légitime j’ai actuellement l’attestation France travail en main en dernière page il est écrit démission et pas d’émission légitime, Préavis a été respectée, signé en main propre ai-je quand même À l’allocation chômage?
Bonjour, La démission ne donne pas le droit aux allocations chômage sauf cas exceptionnel comme “démission pour suivre son conjoint muté” ou dans le cadre du dispositif “démission reconversion”.
Donc, mon employeur n’a pas pris en compte l’objet de mon préavis démission pour cause légitime puisqu’elle ne l’a pas écrit dans l’attestation France travail. Que dois-je faire ?
@@Romynarouzeau Si c’est une cause légitime comme “suivre son conjoint suite à mutation”, cela doit être noté sur l’attestation Pôle Emploi. Je ferais 2 choses à votre place : 1/ Vérifier avec Pôle Emploi ce qui est enregistré, expliquer votre cas, connaître les démarches à faire pour rectifier le dossier s’il faut 2/ si votre ancien employeur a oublié de noter cette information, leur demander de refaire l’attention Pôle Emploi rectificative. N’hésitez pas à leur demander l’exemplaire afin que vous puissiez la transmettre aussitôt à Pôle Emploi.
Bonjour ma compagne viens de reprendre sont activités et aucune de l'obligation de l'entreprise n'a été respecté pas d'entretien pas de visite médicale et reprise a 100% . Et comble de l'ironie sont employeur dit que comme les paie sont en decaler elle ne perçoit pas de salaire se moi si mais elle touchée son salaire le mois prochain donc zn gros elle a repris le 2 mai mais pas salaire
Bonjour, malheureusement toutes les entreprises ne sont pas irréprochables sur ce sujet. Votre situation est en une preuve. Pour la paie, de part mon expérience, effectivement, il y a un calendrier. En fonction des retours, la paie peut être en décalée. Par contre, vivre un mois sans un salaire... non. Peut être est-il possible de demander son salaire sous forme d'acompte pour l'avoir avant la fin du mois de juin ?
Bonjour, sur la base légale en France, non. Je vous mets un premier lien d’information si ça vous intéresse : www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1769#:~:text=Une%20salariée%20peut%2Delle%20s,pendant%20le%20travail%20du%20matin Cordialement
@@nisaaamari-lr3vibonjour, le congé pathologique peut se prendre avant ou après la grossesse lorsque l’état de santé le nécessite. Mais, on ne peut pas en bénéficier à 2 reprises. Par rapport à votre état, il faut voir avec votre médecin, gynéco ou sage femme si un arrêt peut vous être prescrit dans le cas où votre état le nécessite.
J ai été viré pour suspicion de possible con tamination qui ne s applique qu aux employés et non a eux même Le résultat est que maintenant il a toute la région sur le dos Nous allons détruire sa vie comme il nous a détruit volontairement
Si mon employeur me presse a signer le cerfa est il en tort ? Car j’aimerais à l’issue du premier entretien réfléchir car j’ai peur qu’il m’embrouille …
Bonjour, tant que votre employeur de vous contraint pas à la signer, il n’est pas en tort. Vous signez quand vous voulez et si vous en avez envie. Sachez que vous pouvez demander un 2ème entretien (a noter sur le cerfa de la RC) et vous faire accompagner par un représentant du personnel. Vous pouvez lu soumettre tous vos doutes. Une fois vos réponses, le signer à ce moment là si vous le souhaitez.
Bonjour. Jai une question. Si jai 50 jours de congés non pris. Est-ce que sur mon solde de tout compte la totalité de mes congés non pris vont etre payés ?
Bonjour merci pour ton contenu utile et enrichissant. Dans le cas d'un contrat cadre, démission, est-ce qu'on a le droit aux heures de recherche d'emploi à l'Isère (2024) ?
Bonjour, si je comprend bien tu es cadre et tu veux démissionner. Il faut savoir que la loi ne prévoit pas d'heures de recherche d'emploi, peu importe ton statut, SAUF si ta convention collective le prévoit OU si ton employeur te l'accorde exceptionnellement. Pour vérifier si ta convention collective le prévoit, il faut tout simplement la lire. Tu dois avoir la référence de ta convention collective sur ton contrat de travail et ton bulletin de salaire. Tu peux également demander à ton service RH quels sont les dispositions à ce sujet.
Bonjour est ce que la date de départ du preavis est forcément la date d'envoi ou est ce qu'on peut préciser le début dans le courrier? Dans le cas où j'ai un préavis de 3 mois mais j'ai déjà posé 3 semaines de congés, est ce que je dois préciser dans le courrier comme date de debut de preavis 3 mois et 3 semaines avant mon départ souhaité?
Bonjour, la règle est la date de remise du courrier. Si vous avez 3 semaines de CP dans ce préavis, vous pouvez demander dans votre courrier à ce que vos CO ne décalent pas la date de fin de votre contrat. Votre employeur doit le valider dans sa réponse écrite.
@@cyrilsandrine4368 Oui vous pouvez vraiment attendre la veille de votre début de préavis pour que cela coïncide bien avec votre prochaine aventure professionnelle.
Je ne voudrais pas m'avancer car je n'ai pas trop de détail sur votre situation. Si je pars d'un point de vu compréhension, on parle de la même chose. "Je préviens que je quitte mon job après X jours."
Ce que vous dites est erroné… Même dans un bilan de compétences classique, il n’est pas seulement question de faire le point sur nos compétences mais l’on travaille aussi sur nos croyances, nos peurs, nos motivations ainsi que sur les débouchés. Je vous conseillerais fortement de refaire une vidéo avec des informations exactes cette fois-ci.
Oui et non. Tout dépend du conseil avec lequel vous faites votre bilan. Certes, il y a une grille qui conduit l'entretien. Cependant, tous les conseillers ne vont pas creuser chaque partie de la même manière. Les informations fournies ici sont le fruit des retours que l'on m'a déjà fait. Il n'y a pas d'invention de ma part. Je vous invite donc à prendre contact avec ces personnes pour leur expliquer que leur ressenti n'est pas le bon. Je pense surtout que c'est une question de méthode de travail, de sensibilité et des attentes de chacun. Bonne soirée
Tout à fait d'accord. Mon directeur m'avait dit quand j'avais 24 ans, qu'il allait voir si j'étais motivé pour faire carrière ou mère... C'était difficile pour moi à l'époque de répliquer, j'étais démuni devant des mots comme ça. J'ai ensuite formé mes futurs collègues masculins et à 26 ans j'ai eu un enfant... En revenant du congé mes collègues étaient responsables ou chargé d'affaires. Et bien évidemment mieux payé... C'est traumatisant et décourageant après tout ce que j'ai donné.
Triste réalité qui confirme bien ce qui se passe pour la plupart des Femmes aujourd'hui. Raison de plus pour se battre pour changer les mentalités et pratiques.
Non désolé c'est faut ça dépend des gens en face.. faut arrêter. C'est comme moi je pourrais dire : tandis qu'une mère attentionné qui s'occupe de son enfant est une bonne personne maternelle et aimante un père est un potentiel danger pédophile.. ça dépend des débiles sur lesquels tu tombe. Inutile de pourrir la société et les rapports humains en en faisant des généralités
Je suis totalement d'accord, tout dépend des personnes que l'on a en fasse de soi. Mais, cette idée n'est pas de moi. C'est ce qu'il ressort de plusieurs études concernant la carrière et la maternité, les remarques faites aux salariées femmes. Je n'ai rien inventé. Je voulais juste souligner ce que plusieurs femmes pensent à travers cette vidéo.
@@coach.ta.matrescence je me suis intéressé a ces études (comme celle pour les écarts salariales, etc.. ) 1- il faut voir comment elles sont faites et avec quels biais et quels objectifs 2- souvent on ne fait pas l'équivalent chez l'homme et nous aurions du coup tous de quoi nous plaindre sur notre condition constamment 3- on trouve là le moyen d'opposer hommes et femmes et qu'ils se bagarrent et que la société et les relations humaines se pourrissent (au profit de certains qui tirent visibilité et profit sur ces sujets) tandis que les vrais discriminations qui sont plus fonction des classes sociales sont passées a la trappe.. le petit peuple s'écharpe pendant que les puissants tirent les ficelles.. Preuve ? le féminisme n'aurait pas voie au chapitre si cela n'arrangeait pas les quelques hommes (sans doute seuls réel modèle de ce que certaines nomment patriarcat) qui tiennent tous ces médias et sociétés de sondages, et qui n'ont rien a voir avec 99% des hommes. 🤷🏾♂️
Ça c'est dans la tête des tordus. Une femme qui devient maman est considérée comme maman de toute l'humanité. Et le coran que les gens brûlent par ci et par là et que d'autre dénigrent dit. Le paradis est sous les pieds des mamans. Respect à vous les mamans et à toutes les femmes du monde en cette journée du 8 mars ❤❤❤❤❤❤❤
Ne rentrez pas dans l’affect ! Mais écoutez l’expérience des autres pour travailler sur vous plutôt que réciter votre bréviaire en évitant la psycho comportementale un peu limite. Ne trompez pas les gens
Je ne rentre pas dans l'affect. Je vous partage juste mon avis sur l'interprétation que je fais de vos commentaires depuis le début. Comment voulez-vous que je prenne vos commentaires comme constructifs alors même que depuis le début vous dites "Je suis Senior Manager, je ne vous recruterez pas", "C'est du niveau de bac pro commercial". Vous m'accusez en plus de supprimer un commentaire alors que non. Vous pensez vraiment que je vais accueillir votre avis de manière positive ? En tout cas, merci pour vos retours. Je pense que nous allons clôturer le débat. Belle continuation.
Non, écrivez un livre de droit pour la théorie. Puis donnez des explications sur RU-vid pour expliquer comment les choses fonctionnent. J’ai à côté de moi un cousin Avocat droit social pour les entreprises qui rigole en voyant la naïveté de vos postes. Perso j’ai fais du conseil pour des entreprise de toutes tailles. Les règles sont les mêmes. Je connais bien les PME
Vous savez je n'ai jamais dit que mes conseils étaient de nature à remplacer ceux d'un avocat. Je trouve cela très dommage que vous ne vous regardiez uniquement que par votre spectre. Bravo pour votre expérience professionnelle, dommage pour le reste.
C’est là que vous êtes naïve. Quand une personne quitte une entreprise et utilise les tech qui sont à sa disposition et dans son intérêt. Les départs que j’ai pu gérer étaient montés sur des pistes légales diverses fruit d’une négociation et je ne fais aucun amalgame en cherchant ce qui est une négociation dans l’intérêt de l’employeur et du salarié.
Aucun acharnement loin de là mais de la sympathie pour plutôt vous dire que j’ai un grand vécu professionnel dans des multinationales à des postes de direction générale, de management divers, de direction commerciale, de direction financière avec le support du DRH et ses équipes. Ce que j’ai certainement mal retranscrit c’est quand je montre ce qu’est le monde du travail dans la vie journalière de l’entreprise, et je vous prie de m’en excuser. Ce que je veux vous montrer c’est que la vie professionnelle est bien autre chose et que ce que vous décrivez n’apporte que les bases primaires de la manière dont le système fonctionne dans les livres, et les stages théoriques de communication. Aucune méchanceté mais ne soyons pas des oies blanches. Regardez les fil de Aldo Sterone, il y a du vécu et les conseils qu’il donne en traitant les mêmes sujet que vous sont de vrais conseils.
Honnêtement, je vous trouve maladroit dans vos propos. Je peux comprendre que vous ayez envie de partager votre expérience mais est-ce une manière de faire en adoptant une posture frontale sans aucun recul, sans imaginer que ces vidéos s’adressent à un public moins expérimenté. Vous jugez sans comprendre. Je trouve cela fort dommage pour un Senior Manager de votre calibre. Ici, on pose les bases. On donne des outils simples, concrets pour être moins démunis en entreprise lors de situations difficiles. Pour les cas complexes, hors cas d’école, une vidéo simple ne suffirait pas. Il faudrait travailler différemment. Je n’ai pas la prétention d’être Senior Manager ou je ne sais quoi. Ici, je partage mon expérience, celle d’ancienne petite gestionnaire RH, qui est celle du terrain pour les petits gens comme moi. Sûrement ceux que vous ne recruterez pas car « pas assez », « trop » ou je ne sais quoi encore.
Je ne cherche nullement à me mettre en valeur ( maladroitement comme vous dites) Au contraire je vous conseille de mettre en perspective toutes les règles dont vous parlez pour celui qui ce trouve confronté à une démission puisse se retrouver dans le maquis des règles que l’on trouve dans les livres chez Leduc ou que sais je… Là votre valeur ajoutée et vraiment inexistante
@@marclesigne3348 Je comprend ce que vous tentez de faire. Cependant, c'est très mal tourné, méprisant surtout lorsque vous évoquez des moqueries de votre cousin. Ca décrédibilise votre apport. Aujourd'hui, je reste dans la généralité car il y a tellement de cas spécifique que ca n'est pas possible de le faire sur un format vidéo court.
Faites des stages de communication en entreprise, vos conseils sont mauvais, vous enfoncez des portes ouverte. Vous récitez vos livres et vos conseil ne sont pas brillant. En que senior manager je vous recruterais à aucun poste. Vous vous adressez à des bac pro commercial ?
Mais, Monsieur, pourquoi tant de haine sur ma chaîne ? Si ma vision et mon travail ne vous plait pas, partez. Il y’a tant de chaînes à découvrir ! Je m’adresse à des gens qui ont besoin d’avoir des conseils de ce type car personne ne leur donne ces bases. Tout simplement. Il n’y aucune récitation de texte, de livres ou autre. Cette vidéo n’est tout simplement pas faite pour vous. Vous en savez beaucoup trop pour être ici !
J’ai fait un commentaire vous l’avez effacé. Les gens qui suivent vos explications n’auront aucune idée de ce que les circonstances pratiques d’une démission. Vous relisez le code du travail. Aucune valeur ajoutée
Bonsoir, non votre commentaire n'est pas effacé il est juste en dessous de celui-ci. 😉Pourquoi tant d'acharnement ... ? J'ai travaillé en RH. J'ai appris. Et, je continue d'apprendre. La démission reconversion est un dispositif pour se reconvertir. Oui, je site le code du travail car je n'ai rien inventé. Ma vocation est d'expliquer aux personnes qui ne lisent pas le code du Travail ce qu'elle dispose. Je vous remercie en tout cas pour votre totale implication. Je vous souhaite une bonne continuation et bonne lecture du code du Travail. 🙂
Je rajoute juste un élément : je pense que vous avez un amalgame entre la démission et un dispositif qui existe qui s’appelle « la démission reconversion » . Ce sont 2 choses différentes 🙂 Je vous aurais au moins appris quelques chose d’utile ce soir. Belle continuation 😁
Il faut parler de la rupture conventionnelle. Un conseil ne jamais faire une démission sèche, vous perdez vos droits pôle emplois, et vous travaillerez parfois 3 mois si vous êtes cadre, ceci sans perspective . Négociez au maximum qq semaines ou un départ immédiat en convenant des modalités pour que l’employeur ne soit pas en difficulté pour vous remplacer en laissant un bureau propre. Votre image restera bonne en cas d’indiscrétions avec votre nouveau boss . Il n’est jamais bon de garder un démissionnaire en poste. La page doit tourner rapidement le temps de préavis est un temps maximum légal qui est se négocie toujours. Soyez transparents et parlez en à votre employeur. Il y a des employeurs qui paient le préavis sans qu’il soit effectué. Vous avez aussi des droit à recherche d’emploi pendant lequel le l’entreprise doit vous payer. Soit cela se passe bien et l’employeur vous facilitera la votre vie, soit cela se passe mal et l’employeur n’a pas du tout intérêt à vous avoir dans ses murs Négociez et faites-vous aider si nécessaire.
Mon employeur souhaite une rupture conventionnelle pour éviter un licenciement car il souhaite me Remplacer par un salarié plus jeune et plus dynamique car je suis proche de la retraite ! Ai je un intérêt à refuser ou accepter ?? Merci par avance
Franchement, dans votre cas, je me ferais assister par un représentant. Vous pouvez accepter la RC. Par contre, combien de temps vous reste-t-il avant la retraite ? Parce que rester au chômage 2 ans le temps que la retraite arrive, c'est OK. Mais, s'il vous reste plus, vous allez avoir des difficultés à retrouver un emploi. Si c'est le cas, c'est un montant supplémentaire que vous pouvez négocier avec votre employeur pour compenser. Se faire assister pourrait un appui, une force supplémentaire.
Merci pour cette vidéo. Juste un conseil : Le rapport de force est de votre côté au moment de votre départ, ne laissez pas votre employeur abuser pour vous garder le plus longtemps possible.
@@coach.ta.matrescence Ça arrive qu'un employeur préfère continuer à payer un employé qui va mal bosser parce qu'il veux partir et qu'on l'en empêche. Heureusement, les employeurs ne sont pas tous aussi bêtes.
Oui merci pour cet apport ! Je remets le détail ici : "L'arrêt de travail pour maladie non professionnelle n'interrompt pas votre préavis. Par conséquent, votre préavis n'est pas prolongé. Si vous avez demandé à être dispensé de votre préavis et que l'employeur a accepté votre demande, vous n'avez pas le droit au versement d'une indemnité compensatrice."
Bonjour, non car ce sont 2 dispositifs différents. Si vous ne pouvez pas quitter votre emploi, je vous conseille de tenter la démission reconversion. Avec un dossier solide, c’est clairement possible. Regardez les formations qui existent et renseignez vous sur le début des formations, si vous pouvez vous y inscrire, etc. 🙂
Bonjour, merci pour vos vidéos 👍. peut on après un transitions pro en reconversion professionnelle en RH, cumuler avec une démission reconversion ? Pas de RC possible et démission inenvisageable 😢
@@coach.ta.matrescence j'ai vécu un peu la même chose dans mon métier...j'ai réussi...j'ai planté...je me suis refait et sans écouter les autres et surtout en me débarrassant de toutes leurs règles...longue carrière à toi
@@sebastienbironneau1173 En fait, c'est çà dont il faut prendre conscience. C'est se libérer des règles pour suivre son instinct, ses envies. C'est pas facile quand on grandit avec ce modèle comme repère. Merci en tout cas. A toi aussi !
