En este vídeo veremos cuándo opera la prescripción de la potestad disciplinaria (prescripción corta y larga), así como de la prescripción del procedimiento disciplinario.
Agradezco infinitamente al dr. Rubén, estos vídeos han suplido mi deficiencia que llevaba desde el 4 ciclo en el derecho administrativo, con estos vídeos he entendido todo y de la forma más simple en la que lo explica, sigue así Rubén muy buenos videos, sin duda de mucha ayuda para la comunidad estudiantil .
muy buena , gracias a ti puedo entender estos temas administrativos , estoy viendo todos tus videos.... para mi eres mas que un maestro - eres GRANDE !!! ... saludos desde la ciudad de Trujillo.
Hola muy bueno el vídeo.en mi situación fue la siguiente .mis jefes policiales tomaron conocimiento en 2015 y m.cesantiaron en 2019 .se puede a la prescripción y nulidad de la misma
Buenas tardes una vez emitida la resolución de sanción, existe plazo para sancionar al servidor? ¿Cuál seria el plazo de prescripción si no se llevo a cabo la sanción?
Buenas tardes podrías definir, en cuanto a los informes de control ? Si bien la Directiva indica a partir del tirular de la entidad en el caso materia de rrhh es la Gerente, sin embargo, la Ley establece rrhh podrías aclarar porfavor
Hola estimado Rubén En primer lugar saludarte por tus videos que son muy informativos e interesantes de los cuales he aprendido mucho. Gracias por hacerlos. En segundo lugar, tengo una consulta: en el programa de los comediantes Ricardo Mendoza y Jorge Luna llamado “HABLANDO HUEVADAS-[Scooby de Arequipa-Las leyes de Jorgito-La Verdad de Ciro]-Décimo Cuarto Episodio”, en el minuto 36:32 Jorge comienza a contar una historia en la que cita 2 leyes (minuto 40:48). La primera habla sobre la inexistencia de la ventanilla preferencial específica, sino que la preferencia se da indistintamente de la ventanilla. Es decir, y estoy citando el video, “la atención preferencial no puede estar destinada a una o más ventanillas, sino que la atención preferencial es para todos, y ni bien llegue esa persona catalogada dentro de la categoría de atención preferencial tiene que ser atendida de manera inmediata o en el siguiente turno”. Y la segunda ley que indica, menciona que “ninguna tienda, entidad, centro comercial, empresa que radique bajo las leyes peruanas puede excluirte de algún sorteo o promoción u oferta por no tener un producto (tarjeta) de dicha empresa”. Es de decir, que las ofertas son válidas solo a quien tengan la tarjeta Ejm CMR, no soy legales, no pueden excluirte de la oferta por no tener dicha tarjeta. Quisiera saber si estás leyes que menciona existen en verdad, cuales son y si es posible reclamar y a quién reclamar en caso las entidades hagan caso omiso de estas. Saludos cordiales Enlace: ru-vid.com/video/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE-fHZnOyyX0EY.html
hola, como se podria definir sobre la toma de conocimiento de RRHH, podria ser al momento de pedir los datos del presunto servidor infractor o como podria definirse la toma de conocimiento mencionado?
Entiendo, otro acto imputable con fecha posterior, pero si no existiera ¿secretaria técnica puede ampliar el periodo de prescripción para iniciar el PAD si ya se cumplió un año de enterado y no hay resolución de inicio de PAD? De ser así lo hace mediante solicitud al órgano instructor o es automático? Hasta q fecha tiene para solicitar la ampliación? Disculpa por las preguntas pero considero q eres uno de los mejores en este tema y de antemano muchas gracias x responder a mis preguntas!!
el Art. 94° de LSC establece tres autoridades?, ni dudad es si solo se debe contabilizar desde el conocimiento del Jefe de RRHH, o tambien se tiene que contabilizar desde el conocimiento del Jefe inmediato y Gerente Municipal.
