La santé au travail: inaptitude incapacité et invalidité 

merci heureux que cela puisse vous servir.

Merci à vous

Avec plaisir

c'est quoi contre le grès ? la medecine du taf ou le moral ? de toute façon la mede du taf c'est que des tordus

@@zanfux2552 oui je suis d'acords avec vous, en ce qui me concerne j'aie un handicap j'aie été convoquer à la médecine du travail qui à prescis que je ne pouvais plus être à mon poste de travail, peu de temps après j'aie été convoqué chez mon boss, je lui aie demandé si je pouvais avoir un poste adapté à mon handicap, il m'a dis démissionnez + ou on vous licencie, j'étais depuis + de 12 ans dans ce poste, j'aimais mon boulot alors j'aie bien compris que je n'avais plus ma place dans cette société, après presque 13 ans de bon et loyal service à cette société on m'a foutue manu milatarie à la porte, depuis je suis dégoutté vraiment de cette société et du monde du travail

@@jean-marieberthier6224 je suis convaincu que la med du taf fait tout pour l'employeur et rien pour me salarié c 1 bande de charlatans, vendus, macronistes !

Bonjour, je voudais savoir si c'est possible de faire reconetre une maladie profissionel quand ont et au chômage??merci.

Voilà comment sont traités les citoyens qui travaillent avec sincérité et honnêteté,10-20ans n’a aucune importance pour un employeur…incroyable

Avec plaisir

Bien sûr que votre santé ne doit pas vous contraindre à démissionner. Si vous êtes en arrêt depuis au moins 30 jours, vous devez passer une visite de reprise (auprès du médecin du travail) qui peut décider de votre aptitude à reprendre votre poste à défaut vous pourrez être licenciée pour inaptitude mais cela vous permettra de toucher le chômage et vos droits. L'incapacité c'est autre chose. C'est un taux qui est déterminé par les experts de la CPAM (Médecin conseil) une fois qu'il vous considére consolidée (guérie) pour savoir si il vous reste des séquelles indemnisables (le taux d'incapacité) et vous donnerait droit à une rente d'invalidité. Mais tout cela c'est dans vos rapports avec la sécurité sociale, et la prise en charge de votre affection, rien à voir avec la rupture de votre contrat.

Les démarches par rapport à quoi ?

Ils ont décidé quoi pour vous ??

J'ai peur que non mais encore une fois; je ne peux donner de consultation dans le cadre de ces réponses. Il faut voir votre situation, votre contrat d'assurance etc...J'ai fait une vidéo expliquant la différence entre l'information que je délivre dans le cadre de mes vidéos et les consultations juridiques. Merci de votre intérêt néanmoins et je reste à votre disposition. Bien cordialement

En principe c'est plutôt à l'employeur quand il s'agit d'une visite de reprise c'est à dire à l'issue d'un arrêt maladie; mais cela peut parfaitement être demandé également par le salarié; c'est indifférent.

prendre un avocat

Pour une consultation je vous invite à vous rendre sur mon site de consultation en ligne MOA-avocats.com ou à prendre RV à mon cabinet. En l'état des éléments que vous me communiquez je comprends que vous êtes en arrêt; c'est au moment de la fin de cet arrêt que vous devrez passer une visite de reprise auprès de la médecine du travail laquelle déterminera si vous êtes apte ou non à reprendre votre poste ou avec des réserves. L'employeur a l'obligation de vous trouver un poste adapté ou à défaut de vous licencier dans le mois qui suit l'avis de la médecine du travail. L'employeur peut néanmoins, c'est vrai, vous licencier non pas pour des raisons de santé car le licenciement serait nul mais pour désorganisation que créerait votre absence prolongée; il faut cependant qu'il justifie de certaines conditions sinon il s'expose à voir son licenciement invalidé vous permettant de solliciter en plus de vos droits des dommages et intérêts.Pour plus de renseignement, n'hésitez pas à prendre un RV par téléphone ou auprès de mon cabinet.

Olivier d'Ardalhon de Miramon merci d'avoir répondu si rapidement et de m'aider dans mes démarches, votre commentaire m aide beaucoup, je vais aller sur votre site et prendre contact merci encore

@@OlivierdArdalhondeMiramon bonjour Mr je dois rencontrer un medecin conseil demain pourriez vous me donner quelques conseils svp.

Merci à vous de votre commentaire et de me suivre. Oui j'approfondirai la question dans le cadre d'autres vidéo sur la santé au travail sujet important.

Olivier d'Ardalhon de Miramon bonjour maitre svp jai une question jai été en accident travail.de 13 aout 2015 jusqu'à 10 février 2015 après je suis guéri et le 26 octobre 2017 mon médecin est ma fait certificat de rechute accident travail jusqu'à 10 janvier 2018 j'ai reçu une feuille de accident travail de msa je vous savoir est ce que il ont accepté mon accident travail ou pas merci

Bonjour maître Moi mon problème est d'une importante injustice dans j'ai été victime non ce n'est pas des paroles ou de l'écris c'est la pire des déceptions de mon existence et cela est dû a mon licenciement pour faute grave qui a une relation de mon statut de travailleur handicapé cela a commencé par de l'arcement sachant que la personne qui m'harcele justement avait des antécédents sur l'arcement puisque avait fait l'objet d'une rétrogradation suite à l'agression physique sur l'une de ses salariés Autres éléments tout ce qui justifie ce licenciement discriminatoire attestation faux témoignage ancienneté sur le même poste ect.......voilà la réalité et l'injustice l'inégalité des raisons de mon statut. De travailleurs handicapés

Je ne comprends pas bien la question, il faut pour vous répondre utilement prendre rendez-vous pour une consultation sur mon site merci

C'est un peu compliqué mais quand vous ne serez plus en arrêt maladie, vous pourrez rechercher un nouveau travail. L'inaptitude prononcée ne l'est que par rapport au poste que vous occupiez au sein de l'entreprise. Dans l'attente vous êtes prise en charge par la sécurité sociale au titre de votre arrêt je suppose. Bien cordialement.

Probablement vous serez ou l'avez été d'ailleurs au jour où je vous réponds licencié pour inaptitude si le médecin du travail considère que vous n'êtes plus apte à tenir votre poste. Bien à vous.

Ce sont deux choses différentes. Le médecin conseil de la CPAM va vous examiner pour voir votre état et voir s'il est consolidé pour en déduire s'il faut prolonger l'indemnisation ou fixer une indemnité en fonction de l'incapacité restante si votre état est stabilisé. Le médecin du travail va vérifier si vous êtes apte ou non à reprendre votre poste de travail. Très cordialement.

En fait ce sont des choses différentes mais peut-être, il faut voir le dossier. Vous êtes arrêté je suppose et la prévoyance souvent permet un complément de salaire pendant l'arrêt maladie. C'est a priori indépendant de l'invalidité...c'est trop vague comme question pour pouvoir y répondre correctement. Bien à vous.

@@OlivierdArdalhondeMiramon Ok merci beaucoup de m'avoir répondu. Je pense que c'est trop tard mais je vais voir ce que je peux faire

manqueré plus que ça payer la med du taf qui sert les intérêts de l'employeur et non celui du salarié pour avoir un avis de merde. Faut pas se leurrer

tu demander un RDV c'est gratuit

Cela dépend du contrat, de la convention collective mais surtout de votre contrat d'assurance prévoyance. Normalement la prévoyance garantit le complément de salaire en plus des indemnités journalières versées par la CPAM pendant une certaine durée ( fixée dans le contrat de prévoyance lui-même). Bien cordialement

Il faut vérifier sur la convention collective, une indemnité de retraite est peut être prévue. Sinon contactez moi sur mon site mob-avocats.com pour un conseil ou un rv Téléphonique ou prenez rendez-vous auprès de mon cabinet.

Il appartient au médecin de voir avec l'employeur quel poste peut vous être proposé; notamment s'il émet des restrictions. Bien cordialement

@@OlivierdArdalhondeMiramon Je vous remercie maître pour votre réponse.

N'hésitez pas à me contacter par mail ou par téléphone pour un rendez vous. Vous trouverez mes coordonnées sur le net droitdescadres .com ou avocat droit du travail toulouse

​@@OlivierdArdalhondeMiramon

C'est à dire? 32 jours d'affilée ou 32 jours par ci par la sur 1 an?

Pour une consultation je vous invite à vous rendre sur mon site pour prendre un rendez-vous sous une forme ou une autre. Auxiliumdroitdescadres. com. Merci

Effectivement il faut avoir le contrat de groupe souscrit par votre employeur. Je ne vois pas pour quelles raisons, il refuserait de vous le fournir. La portabilité des droits dure un an après la rupture du contrat mais au-delà, je ne vois, a priori, pas pour quelle raison sauf de lire le contrat de groupe, vous continueriez à être couvert par cette assurance.Vis à vis du bailleur, il ne me parait pas utile de rentrer dans ces détails. Tant que vous bénéficiez de ce régime et que vous restez salarié, il suffit de lui justifier de cette situation. Nul ne peut prévoir ce qu'il adviendra dans le futur et le bailleur doit s'en tenir à la situation actuelle et non faire des prospectives sur l'avenir. Il en est ainsi dans tous les cas de figure. Mais là encore, je ne peux répondre de façon utile sans connaitre le dossier. Prenez rendez-vous avec mon cabinet pour une consultation ou prenez rendez vous par mon site auxiliumdroitdescadres. com. Merci

@@OlivierdArdalhondeMiramon Bonsoir Maître, Je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre déjà et je prendrai RDV pour le mois de décembre. Bien cdt, KM

C'est vrai que les règles de la fonction publique sont souvent spécifiques; mais pas sur les problèmes de santé au travail donc oui pour les fonctionnaires ces règles là s'appliquent aussi

prendre 2 avocats un avant d'y aller et un après car la med du taf c'est du caca.

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La RQTH ( reconnaissance en qualité de travailleur handicapé je suppose) n'a rien à voir avec la visite auprès de la médecine du travail, et de toutes façons vous pouvez vous-même solliciter une visite auprès de la médecine du travail sans l'accord de votre employeur.

ouais la médecine du travail c'est le bras droit de l'employeur. Y a un bouton caché sous la table pour éjecter le salarié qui turbine mais qui a eu un pépin.

@@zanfux2552 je vous jure que j'ai senti sa ....!!!

then go away,troll.this is about social problems having to do whith people here in france who are physically disabled due to an accident and having to get on disabilities because they can't work anymore.wtf is wrong whith you.

faut se grater les c....