Mülakatlarda ''Kriz Yönetimi'' Yetkinliği Nasıl Sorgulanır? 

Bu video'da sizlere 'Mülakatlarda ''Kriz Yönetimi'' Yetkinliği Nasıl Sorgulanır?' konusunu işledik.
*************
Günümüzde şirketler çok fazla, çok büyük krizlerden ziyade günübirlik hemen o gün içerisinde rastladığımız ve departman içerisinde çözülmesi gereken krizlerle de karşılaşabiliyoruz.
Ama kriz yönetimi yetkinliği daha çok işi gereği krizlerle çok sıklıkla yüz yüze kalabilen departmanların mülakatlarında sorgulanması gerekir. Örneğin kurumsal iletişim departmanı,
kurumsal iletişim departmanında çalışan kişilere ciddi anlamda kriz yönetimi yetkinliğine sahip olmaları gerekir. Kriz yönetimi yetkinliği hem toplumda hem de adayların üzerinde iyi bir
imaj inşa etmek isteyen şirketler açısında çok önemli.
Bu sebeple toplum içerisinde iyi bir imaja sahip olmak isteyen ve bunun işveren markasına hizmet etmesini isteyen şirketlerimizin
kriz yönetimi yetkinliğine mülakatlarda ciddi anlamda yer vermesi gerekiyor. Kriz yönetiminin çok önemli olduğu departmanlar şirketlerde mevcut, örneğin kurumsal iletişim departmanı
kriz yönetimi yetkinliğine üst düzeyde sahip olması gereken bir departman. Tabii buna bağlı olarak da örneğin kurumsal iletişim departmanı için bir iş görüşmesi gerçekleştiriyorsa bir insan kaynakları uzmanı bu yetkinliği mutlaka sorgulamalı.
Bir örnek vermek gerekirse şirketin bir ürünü ile ilgili sosyal medyada bir şikayet sunulabilir. Bu şikayet dalgalar halinde sosyal medyada hızlıca dağılabilir.
Bu yüzden kurumsal iletişim departmanlarında sosyal medyayı yöneten departmanlarda önemli bir yetkinlik. Biz insan kaynakları uzmanı olarak bu yetkinliği nasıl sorgularız?
Şöyle bir soru yöneltilebilir adaya;
Daha önceki iş tecrübelerinizde size göre bir krizle karşılaştınız mı? ve Bu kriz tam olarak neydi? Nasıl çözdünüz ve nasıl bir yol izlediniz?
Bu tarzda bir soru sorulabilir tabii ben soruyla birlikte devamı gelen alt kırılım soruları da birlikte ilettim ki tam olarak bir fikriniz olsun.
Bu sorular karşısında adaylar ya tam bir cevap vermiyor, veyahut size çok abartı gelmiş bir cevap verebiliyor. Siz adaydan almış olduğunuz örneği detaylandırarak bu olayın
inanırlık derecesini sorgulayabilirsiniz. Bazı adaylarda olduğu gibi geçmişte herhangi bir krizi yönetmek durumunda kalmamıştır. Kriz yönetimi şirketler açısında çok önemli bir yetkinlik ,
bu yüzden gerekli görev tanımlarında ilgili mülakatlarda mutlaka sorgulanması gerekir.
*************
LÜTFEN YORUMLARINIZI DA BİZLERLE PAYLAŞINIZ. BU BİZİ MUTLU EDECEKTİR.
AYRICA HALA RU-vid KANALIMIZA ABONE OLMADIYSANIZ LÜTFEN ABONE OLUNUZ.
VE EĞER VİDEOMUZU BEĞENDİYSENİZ LÜTFEN "BEĞEN" TUŞUNA KLİKLEMEYİ UNUTMAYINIZ.
*************
DİĞER VİDEOLARIMIZ
Mülakata Gidiyorum!-"Yetkinlik Bazlı Mülakat" Nedir?
• Mülakata Gidiyorum!-"Y...
-
Mülakatlarda en çok sorgulanan yetkinlikler nelerdir?
• Mülakatlarda en çok so...
-
Mülakatlarda ''Stres Yönetimi'' Yetkinliği Nasıl Sorgulanır?
• Mülakatlarda ''Stres Y...
-
Mülakatlarda ''Zaman Yönetimi'' Yetkinliği Nasıl Sorgulanır?
• Mülakatlarda ''Zaman Y...
-
Mülakatlarda ''Analitik Düşünme'' Yetkinliği Nasıl Sorgulanır?
• Mülakatlarda ''Analiti...
-
Mülakatlarda ''Takım Çalışması'' Yetkinliği Nasıl Sorgulanır?
• Mülakatlarda ''Takım Ç...
*************
Linkedin TAKİP ► / selimyildiz
Instagram TAKİP ► / sselimyildizz_
Twitter TAKİP ► / sselimyildizz
Facebook TAKİP ► / selim-y%c4%b1ld%c4%b1z...
*************
iş danışmanı
iş danışmanlığı
iş mülakatı
kriz yönetimi
kriz yönetimi yetkinliği